PAGE幼兒園老師簽到規(guī)范制度總則1.目的本簽到規(guī)范制度旨在加強幼兒園管理，規(guī)范老師考勤行為，確保教學(xué)工作的正常開展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障幼兒園各項工作有序進行。2.適用范圍本制度適用于本幼兒園全體在職老師。3.基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及教育部門相關(guān)規(guī)定，保障老師合法權(quán)益。遵循公平、公正、公開原則，確?？记谟涗浾鎸崱?zhǔn)確。強調(diào)考勤與績效掛鉤，激勵老師積極履行工作職責(zé)。簽到時間與地點1.簽到時間正常工作日每天上午上班前[X]分鐘開始簽到，截止時間為上午上班時間。下午上班前[X]分鐘開始簽到，截止時間為下午上班時間。2.簽到地點在幼兒園指定的簽到區(qū)域進行簽到，簽到區(qū)域應(yīng)設(shè)有明顯標(biāo)識。簽到方式1.現(xiàn)場簽到老師應(yīng)親自到達(dá)簽到地點，在簽到表上填寫本人姓名、簽到時間等信息，并簽名確認(rèn)。簽到表應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.特殊情況簽到因特殊原因無法現(xiàn)場簽到的老師，應(yīng)提前向幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。經(jīng)批準(zhǔn)后，可采用委托他人代簽、電話簽到等方式，但需在事后及時補辦請假手續(xù)。委托他人代簽時，代簽人需注明代簽老師姓名及代簽時間，并簽名確認(rèn)。電話簽到時，老師應(yīng)在通話中明確說明本人姓名、簽到時間，并在事后及時提交書面說明?？记谟涗浥c統(tǒng)計1.考勤記錄責(zé)任人幼兒園指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，確保簽到信息準(zhǔn)確無誤。考勤記錄人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自修改或偽造考勤記錄。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月最后一個工作日對全月考勤情況進行匯總統(tǒng)計。3.考勤統(tǒng)計方式考勤記錄人員應(yīng)根據(jù)簽到表、請假條、調(diào)休單等相關(guān)資料，對老師出勤、缺勤、請假、遲到、早退等情況進行詳細(xì)記錄，并生成考勤報表?？记趫蟊響?yīng)包括老師姓名、部門、考勤日期、出勤情況等信息。4.考勤結(jié)果公示每月初，幼兒園應(yīng)將上月考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。老師如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申訴，幼兒園應(yīng)及時進行核實處理，并將處理結(jié)果反饋給老師。請假制度1.請假類型病假：老師因生病無法正常工作，需憑醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料申請病假。病假期限根據(jù)病情確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。事假：老師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向幼兒園提出申請。事假期限根據(jù)工作安排確定，但一般不得超過[X]個工作日?；榧伲豪蠋煼蠂曳ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假?；榧倨谙逓閇X]天，晚婚老師可增加[X]天。產(chǎn)假：女老師生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，難產(chǎn)或多胞胎生育的可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假：男老師符合國家規(guī)定生育條件，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限為[X]天。喪假：老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假期限為[X]天。2.請假流程提前申請：老師如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假期限、請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門審核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況，對老師請假申請進行審核。審核通過后，簽字批準(zhǔn)，并將請假申請表提交給幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。領(lǐng)導(dǎo)審批：幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)請假制度和工作實際情況，對老師請假申請進行審批。審批通過后，簽字批準(zhǔn)，并將請假申請表反饋給老師所在部門。請假備案：老師所在部門應(yīng)將批準(zhǔn)后的請假申請表進行備案，并及時通知考勤記錄人員?？记谟涗浫藛T應(yīng)根據(jù)請假申請表，對老師考勤情況進行調(diào)整。3.請假注意事項老師請假應(yīng)提前安排好工作交接，確保教學(xué)工作不受影響。如因請假給幼兒園工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。病假期限超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明病假的真實性。事假期限超過[X]天的，應(yīng)提前與幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，說明請假原因及對工作的影響，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交請假申請，并提供相關(guān)證明材料。遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理老師遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予記過處分。2.曠工處理老師曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予記過處分。曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予降級處分。曠工超過[X]天的，幼兒園有權(quán)解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。3.連續(xù)遲到、早退與曠工累計處理老師連續(xù)遲到、早退或曠工累計達(dá)到一定次數(shù)的，幼兒園將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。具體累計次數(shù)及處理措施如下：連續(xù)遲到、早退或曠工累計達(dá)到[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。連續(xù)遲到、早退或曠工累計達(dá)到[X]次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。連續(xù)遲到、早退或曠工累計達(dá)到[X]次的，給予降級處分，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。連續(xù)遲到、早退或曠工累計達(dá)到[X]次的，幼兒園有權(quán)解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。加班管理1.加班定義因幼兒園工作需要，老師在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請老師如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對老師加班申請進行審核。審核通過后，簽字批準(zhǔn)，并將加班申請表提交給幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況，對老師加班申請進行審批。審批通過后，簽字批準(zhǔn)，并將加班申請表反饋給老師所在部門。4.加班補償幼兒園原則上不提倡加班，但因工作需要安排老師加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的加班補償。加班補償方式包括調(diào)休、支付加班工資等。調(diào)休：老師加班后，可根據(jù)工作安排申請調(diào)休。調(diào)休期限應(yīng)根據(jù)加班時間確定，但最長不得超過[X]天。調(diào)休申請應(yīng)提前提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。加班工資：老師加班后，無法安排調(diào)休的，幼兒園應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照老師本人月工資收入除以月計薪天數(shù)（[X]天）確定。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诒O(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門幼兒園成立考勤監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對老師考勤情況進行監(jiān)督檢查。考勤監(jiān)督檢查小組由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人等組成。2.監(jiān)督檢查方式定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組定期對老師簽到情況、請假情況、出勤情況等進行檢查，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確。不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對老師考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。舉報投訴處理：幼兒園設(shè)立舉報投訴電話和郵箱，接受老師和家長對老師考勤問題的舉報投訴?？记诒O(jiān)督檢查小組應(yīng)及時對舉報投訴進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。3.監(jiān)督檢查結(jié)果處理考勤監(jiān)督檢查小組在監(jiān)督檢查過程中，發(fā)現(xiàn)老師存在遲到、早退、曠工、請假手續(xù)不全等問題的，應(yīng)及時進行糾正，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。對違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的老師，幼兒園將給予嚴(yán)