PAGE三務公開制度執(zhí)行不規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司/組織內(nèi)部管理，確保三務公開制度的有效執(zhí)行，保障員工知情權、參與權和監(jiān)督權，促進公司/組織健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本專項整改方案。（二）適用范圍本方案適用于公司/組織內(nèi)部各部門、各層級涉及黨務、政務、財務公開的相關工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保三務公開工作合法合規(guī)。2.全面真實原則：公開內(nèi)容應全面涵蓋黨務、政務、財務相關信息，且真實準確，不得隱瞞或虛報。3.及時準確原則：按照規(guī)定的時間和程序及時公開信息，保證信息的時效性和準確性。4.便于監(jiān)督原則：公開形式應便于員工獲取和監(jiān)督，確保員工能夠及時了解相關信息。二、三務公開制度執(zhí)行不規(guī)范問題剖析（一）黨務公開方面1.公開內(nèi)容不完整：部分黨組織對黨內(nèi)重要決策、干部選拔任用等關鍵信息公開不全面，存在避重就輕的情況。2.公開程序不規(guī)范：未嚴格按照規(guī)定的流程進行黨務公開，如未經(jīng)審核把關就隨意發(fā)布信息，導致信息質(zhì)量參差不齊。3.公開渠道單一：主要依賴傳統(tǒng)的公告欄等方式，缺乏線上平臺等多元化公開渠道，員工獲取信息不便。（二）政務公開方面1.公開信息滯后：一些政務事項未能及時公開，影響員工對工作進展和決策的了解，降低了工作透明度。2.公開深度不夠：對于一些復雜的政務工作，僅公開表面信息，缺乏對政策解讀、執(zhí)行情況等深層次內(nèi)容的公開。3.互動機制缺失：在政務公開過程中，缺乏與員工的互動交流平臺，員工的意見和建議得不到及時反饋。（三）財務公開方面1.賬目明細不清：財務報表公開不夠詳細，員工難以理解各項收支情況，無法有效監(jiān)督財務工作。2.公開頻率不足：未能按照規(guī)定的時間周期進行財務公開，導致信息更新不及時。3.公開內(nèi)容解讀缺乏：對于財務數(shù)據(jù)的變化及相關政策調(diào)整，沒有進行必要的解讀，員工對財務狀況理解困難。三、整改措施（一）黨務公開整改措施1.完善公開內(nèi)容：明確黨務公開目錄，涵蓋黨內(nèi)組織建設、黨員發(fā)展、黨費收繳使用、黨內(nèi)表彰獎勵、違紀違法處理等全面信息，確保重要決策、干部選拔任用等關鍵環(huán)節(jié)公開透明。2.規(guī)范公開程序：建立嚴格的信息審核機制，由專人負責對擬公開的黨務信息進行審核把關，確保信息準確無誤后再行發(fā)布。同時，明確公開流程，按照信息收集、整理、審核、發(fā)布、存檔的順序進行操作。3.拓展公開渠道：充分利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、手機APP等線上平臺，開設黨務公開專欄，及時發(fā)布黨務信息。同時，保留傳統(tǒng)的公告欄等線下公開渠道，方便不同員工獲取信息。（二）政務公開整改措施1.確保信息及時公開：建立政務公開工作臺賬，明確各項政務事項的公開時間節(jié)點，責任到人，確保政務信息在規(guī)定時間內(nèi)及時發(fā)布。對于重要政務工作進展情況，實行實時動態(tài)公開。2.深化公開深度：除公開政務工作的基本情況外，加強對政策解讀、執(zhí)行情況、存在問題及改進措施等深層次內(nèi)容的公開。通過制作政策解讀視頻、發(fā)布工作動態(tài)分析報告等方式，讓員工全面了解政務工作。3.建立互動機制：在政務公開平臺上設置意見反饋、在線咨詢等互動功能模塊，鼓勵員工積極參與政務公開工作，及時收集員工的意見和建議，并在規(guī)定時間內(nèi)給予回復。定期開展政務公開滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結果改進工作。（三）財務公開整改措施1.細化賬目明細：優(yōu)化財務報表格式，詳細列出各項收入、支出的具體項目、金額及來源去向，同時附上必要的說明和解釋，便于員工理解財務狀況。2.增加公開頻率：嚴格按照月度、季度、年度的時間周期進行財務公開，確保財務信息及時更新。對于重大財務事項，實行即時公開。3.加強內(nèi)容解讀：在財務公開時，同步發(fā)布財務數(shù)據(jù)變化分析及相關政策解讀材料，通過圖表、案例等形式，幫助員工更好地理解財務狀況和政策調(diào)整對公司/組織的影響。四、整改責任分工（一）黨務公開整改責任部門及責任人1.責任部門：黨委辦公室2.責任人：[具體姓名]（二）政務公開整改責任部門及責任人1.責任部門：行政辦公室2.責任人：[具體姓名]（三）財務公開整改責任部門及責任人1.責任部門：財務部門2.責任人：[具體姓名]各責任部門要按照整改措施要求，明確具體工作任務和時間節(jié)點，確保整改工作順利推進。五、整改時間安排（一）第一階段（12個月）1.各責任部門對三務公開制度執(zhí)行不規(guī)范問題進行全面梳理，制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人和時間節(jié)點。2.組織相關人員進行培訓，學習三務公開的法律法規(guī)、行業(yè)標準及操作規(guī)范，提高對三務公開工作的認識和能力。（二）第二階段（34個月）1.按照整改計劃全面推進整改工作，對黨務、政務、財務公開的內(nèi)容、程序、渠道等進行優(yōu)化調(diào)整。2.建立健全相關工作制度和機制，確保三務公開工作規(guī)范化、常態(tài)化。（三）第三階段（56個月）1.在公司/組織內(nèi)部開展三務公開工作專項檢查，對整改效果進行評估，查找存在的問題和不足。2.針對檢查評估中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改完善，形成長效機制，確保三務公開制度有效執(zhí)行。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.成立三務公開監(jiān)督小組，成員由員工代表、紀檢監(jiān)察人員等組成，負責對三務公開工作進行日常監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對三務公開的內(nèi)容、程序、渠道等進行檢查核實，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并向公司/組織領導匯報。（二）考核辦法1.將三務公開工作納入部門和個人績效考核體系，制定明確的考核指標和評分標準。2.對三務公開工作落實不到位