PAGE局涉密人員資格制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)本局涉密人員管理，規(guī)范涉密人員資格認(rèn)定、任用、考核、監(jiān)督等工作，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于本局機(jī)關(guān)及所屬各單位涉及國(guó)家秘密的工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)涉密人員資格進(jìn)行規(guī)范管理。2.分類(lèi)管理原則：根據(jù)涉密崗位的不同等級(jí)和涉密人員的不同職責(zé)，實(shí)施分類(lèi)管理。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)涉密人員資格進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和調(diào)整，確保其始終符合保密要求。二、涉密人員資格認(rèn)定（一）涉密崗位界定1.核心涉密崗位：涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密的崗位，如本局重要決策制定、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)等崗位。2.重要涉密崗位：涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密的崗位，如部分業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理、重要文件起草等崗位。3.一般涉密崗位：涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密的崗位，如日常一般性文件管理、普通信息收集等崗位。（二）資格條件1.基本條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好。具備勝任涉密崗位工作所需的業(yè)務(wù)能力。2.保密條件具備良好的保密意識(shí)和職業(yè)道德，無(wú)泄露國(guó)家秘密記錄。簽訂保密承諾書(shū)，承諾嚴(yán)格遵守保密制度。（三）認(rèn)定程序1.崗位申報(bào)：各部門(mén)根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《涉密崗位申報(bào)表》，明確崗位涉密等級(jí)、職責(zé)等信息。2.資格初審：保密工作機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)崗位及人員進(jìn)行初步審查，核實(shí)申報(bào)材料真實(shí)性。3.保密審查：組織對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行保密審查，包括背景調(diào)查、保密知識(shí)測(cè)試等。4.資格審批：經(jīng)審查合格的人員，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批，確定涉密人員資格。三、涉密人員任用（一）任用原則1.先審后用原則：未經(jīng)資格認(rèn)定的人員，不得任用為涉密人員。2.按需任用原則：根據(jù)涉密崗位實(shí)際需求，合理安排涉密人員。（二）任用程序1.崗位匹配：根據(jù)涉密人員資格和崗位要求，進(jìn)行崗位匹配。2.任用公示：對(duì)擬任用的涉密人員進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。3.簽訂合同：公示無(wú)異議后，與涉密人員簽訂保密責(zé)任書(shū)和勞動(dòng)合同。四、涉密人員培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.保密法律法規(guī)：學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》等法律法規(guī)。2.保密知識(shí)技能：包括保密技術(shù)防范、信息安全等知識(shí)技能。3.職業(yè)道德：培養(yǎng)涉密人員的保密職業(yè)道德。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織涉密人員參加集中培訓(xùn)。2.在線學(xué)習(xí)：提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，方便涉密人員隨時(shí)學(xué)習(xí)。3.專(zhuān)題講座：邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座。（三）培訓(xùn)考核1.考核方式：采用考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)等方式進(jìn)行考核。2.結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為涉密人員年度考核和續(xù)聘的重要依據(jù)。五、涉密人員考核（一）考核內(nèi)容1.保密工作業(yè)績(jī)：包括保密制度執(zhí)行情況、保密措施落實(shí)情況等。2.職業(yè)道德表現(xiàn)：遵守保密紀(jì)律、履行保密承諾等情況。（二）考核周期每年進(jìn)行一次年度考核。（三）考核程序1.個(gè)人自評(píng)：涉密人員填寫(xiě)年度考核自評(píng)表。2.部門(mén)評(píng)價(jià)：所在部門(mén)對(duì)涉密人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.綜合評(píng)定：保密工作機(jī)構(gòu)綜合個(gè)人自評(píng)和部門(mén)評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定。4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給涉密人員，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。六、涉密人員監(jiān)督（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：建立內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)涉密人員進(jìn)行檢查。2.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)本局工作人員對(duì)涉密人員的保密行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。3.外部監(jiān)督：接受上級(jí)保密部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督措施1.定期檢查：定期對(duì)涉密人員的辦公場(chǎng)所、存儲(chǔ)設(shè)備等進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：不定期對(duì)涉密人員的工作情況進(jìn)行抽查。3.違規(guī)處理：對(duì)違反保密規(guī)定的涉密人員，依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、涉密人員脫密期管理（一）脫密期界定1.核心涉密人員：脫密期為[X]年。2.重要涉密人員：脫密期為[X]年。3.一般涉密人員：脫密期為[X]年。（二）管理措施1.崗位調(diào)整：脫密期內(nèi)，調(diào)整涉密人員到非涉密崗位工作。2.保密教育：繼續(xù)對(duì)脫密期人員進(jìn)行保密教育。3.監(jiān)督管理：加強(qiáng)對(duì)脫密期人員的監(jiān)督管理，防止其泄露國(guó)家秘密。八、涉密人員獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)情形：對(duì)在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。（二）懲處1.懲處情形：對(duì)違反保密規(guī)定的涉密人員，視情