PAGE村級護林員考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強村級護林員隊伍管理，規(guī)范護林員考勤行為，確保森林資源得到有效保護，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)所有村級護林員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，確保制度合法合規(guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有護林員一視同仁。3.注重考勤結(jié)果的運用，激勵護林員積極履行職責。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用定期簽到與不定期抽查相結(jié)合的方式。護林員需在規(guī)定的時間到指定地點簽到，記錄出勤情況。2.不定期抽查由上級管理部門或相關(guān)負責人進行，通過實地巡查、電話核實等方式檢查護林員在崗情況。（二）簽到時間與地點1.簽到時間：每月[具體日期]上午[具體時間段]為集中簽到時間，特殊情況可提前或另行通知。2.簽到地點：[詳細地址]（三）請假制度1.護林員如有事需要請假，應(yīng)提前[X]天向村委會或上級管理部門提交書面請假申請，注明請假事由、請假天數(shù)。2.請假[X]天以內(nèi)的，由村委會批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)上級管理部門同意。3.因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時電話告知相關(guān)負責人，并在事后[X]天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未批準擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工一天，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%；曠工累計超過[X]天的，除扣除相應(yīng)工資和績效獎金外，予以辭退，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)責任。三、工作時間與職責（一）工作時間護林員實行[具體工作時間制度，如輪班制、全日制等]，具體工作時間安排如下：[詳細列出不同班次的工作時間段]（二）工作職責1.負責管護區(qū)域內(nèi)森林資源的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告森林火災(zāi)、病蟲害、亂砍濫伐等違法行為。2.做好巡查記錄，包括巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。3.協(xié)助開展森林防火宣傳教育工作，提高群眾防火意識。4.配合相關(guān)部門做好森林資源保護的其他工作。四、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.考勤情況：包括出勤天數(shù)、請假次數(shù)、曠工情況等。2.工作業(yè)績：巡查發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量、處理情況、森林資源保護效果等。3.工作態(tài)度：責任心、敬業(yè)精神、服從管理等方面。（二）考核周期考核周期為一個自然月，每月末進行考核匯總。（三）獎懲措施1.獎勵全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的護林員，給予當月績效獎金的[X]%作為獎勵。在森林資源保護工作中做出突出貢獻的，如及時發(fā)現(xiàn)并成功阻止重大森林火災(zāi)或違法行為，給予[具體獎勵金額]的一次性獎勵，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報表揚。2.懲罰當月遲到、早退累計超過[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。因工作不力導(dǎo)致管護區(qū)域內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)、病蟲害等重大問題的，視情節(jié)輕重扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并責令其限期整改；整改不力的，予以辭退。五、培訓(xùn)與監(jiān)督（一）培訓(xùn)1.定期組織護林員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括森林資源保護法律法規(guī)、森林防火知識、病蟲害防治技術(shù)、巡查技能等。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、實地操作等多種形式，提高護林員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（二）監(jiān)督1.建立健全監(jiān)督機制，上級管理部門定期對護林員的工作進行檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受群眾對護林員工作的監(jiān)督和舉報，對舉報屬實的給予舉報人一定獎勵。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源村級護林員工資及相關(guān)經(jīng)費由[具體經(jīng)費來源渠道，如財政撥款、生態(tài)補償資金等]提供。（二）經(jīng)費使用1.工資發(fā)放：按照考勤和考核結(jié)果，按時足額發(fā)放護林員工資。2.其他費用：用于培訓(xùn)、辦公用品、巡查設(shè)備購置等與護林工作相關(guān)