(2025年)勞務(wù)員?？荚囶}+參考答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.某工程勞務(wù)分包合同約定“農(nóng)民工工資每月25日支付”，但因建設(shè)單位未及時撥付工程款，導(dǎo)致11月工資延遲至12月30日發(fā)放。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該行為（）。A.合法，因非勞務(wù)企業(yè)主觀原因B.不合法，工資支付周期不得超過1個月C.合法，延遲不超過30天即可D.不合法，需經(jīng)農(nóng)民工書面同意3.勞務(wù)員在核對農(nóng)民工考勤記錄時，發(fā)現(xiàn)某班組3名工人連續(xù)15天未打卡，但班組長稱其實際出勤。此時應(yīng)優(yōu)先采取的措施是（）。A.直接以考勤機記錄為準(zhǔn)B.要求班組長提供書面說明及佐證材料C.按曠工處理并扣發(fā)工資D.通知項目經(jīng)理直接處罰班組長4.農(nóng)民工王某與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同中約定“社會保險費用已包含在工資中，由本人自行繳納”，該條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，養(yǎng)老、醫(yī)療需企業(yè)繳納C.無效，違反社會保險強制性規(guī)定D.效力待定，需社保部門認(rèn)定5.某項目農(nóng)民工實名制管理系統(tǒng)顯示，李某的身份證信息與公安系統(tǒng)比對不通過，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.允許其進(jìn)場施工，后續(xù)補正B.立即停止其工作并核查身份C.通知班組長擔(dān)保后上崗D.記錄為“信息待核驗”繼續(xù)使用6.勞務(wù)分包合同中約定“勞務(wù)作業(yè)驗收合格后30日內(nèi)支付結(jié)算款”，若工程于2024年10月15日驗收合格，則最晚應(yīng)于（）支付完畢。A.2024年11月14日B.2024年11月15日C.2024年12月14日D.2024年12月15日7.農(nóng)民工張某因工受傷，勞務(wù)公司未為其繳納工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》，張某的工傷待遇應(yīng)由（）承擔(dān)。A.建設(shè)單位B.勞務(wù)公司C.工傷保險基金D.張某自行8.勞務(wù)員在整理農(nóng)民工檔案時，發(fā)現(xiàn)某工人的勞動合同僅有勞務(wù)公司蓋章，無本人簽字。該合同（）。A.無效，必須雙方簽字蓋章B.有效，蓋章即代表公司認(rèn)可C.效力待定，需工人補簽D.部分有效，僅對公司有約束力9.某項目農(nóng)民工工資專用賬戶因銀行系統(tǒng)故障延遲3天發(fā)放工資，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.無需處理，系統(tǒng)故障屬不可抗力B.立即向農(nóng)民工書面說明延遲原因C.從普通賬戶墊付工資D.通知建設(shè)單位承擔(dān)違約責(zé)任10.勞務(wù)分包企業(yè)需在施工現(xiàn)場公示的信息不包括（）。A.農(nóng)民工工資支付表B.勞務(wù)分包合同副本C.勞動保障監(jiān)察投訴電話D.項目負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式11.農(nóng)民工李某月工資約定為6000元（含個人社保部分），當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元。若企業(yè)未為其繳納社保，李某實際應(yīng)得工資至少為（）。A.6000元B.2200元C.扣除社保個人部分后的余額D.6000元+企業(yè)應(yīng)繳社保部分12.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)某班組存在“代簽工資表”現(xiàn)象，正確的處理方式是（）。A.直接銷毀代簽的工資表B.要求工人重新簽字確認(rèn)并留存影像記錄C.通知財務(wù)按原表發(fā)放D.記錄在案但不干預(yù)13.根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，建筑企業(yè)應(yīng)在建筑工人入職（）內(nèi)完成實名制信息采集。A.1日B.3日C.7日D.15日14.農(nóng)民工王某與勞務(wù)公司因加班費發(fā)生爭議，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方（）。A.必須履行，否則可申請法院強制執(zhí)行B.可反悔，調(diào)解協(xié)議無強制力C.需簽訂書面調(diào)解書才生效D.口頭協(xié)議即具有法律效力15.勞務(wù)分包合同中“因建設(shè)單位原因?qū)е鹿て谘诱`，勞務(wù)費用不予調(diào)整”的條款（）。A.有效，屬意思自治B.無效，排除對方主要權(quán)利C.部分有效，需建設(shè)單位確認(rèn)D.效力待定，需法院認(rèn)定16.某項目農(nóng)民工工資專用賬戶被法院凍結(jié)，勞務(wù)員應(yīng)優(yōu)先（）。A.申請解凍并說明賬戶性質(zhì)B.從企業(yè)其他賬戶墊付工資C.通知建設(shè)單位直接支付D.組織農(nóng)民工集體討薪17.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工考勤時，發(fā)現(xiàn)某工人當(dāng)月出勤28天（每天8小時），法定節(jié)假日工作3天。其應(yīng)得加班費為（）（假設(shè)日工資200元）。A.3天×200元×150%B.3天×200元×200%C.3天×200元×300%D.3天×200元×100%18.農(nóng)民工張某提出解除勞動合同，勞務(wù)公司要求其賠償“崗前培訓(xùn)費”5000元。根據(jù)《勞動合同法》，若（），公司可要求賠償。A.培訓(xùn)為普通安全培訓(xùn)B.培訓(xùn)費用有明確票據(jù)且約定服務(wù)期C.張某入職未滿1年D.公司未與張某簽訂培訓(xùn)協(xié)議19.勞務(wù)員需建立的農(nóng)民工管理臺賬不包括（）。A.勞動合同簽訂臺賬B.考勤打卡異常臺賬C.農(nóng)民工子女教育臺賬D.工資支付臺賬20.某勞務(wù)糾紛經(jīng)仲裁裁決后，勞務(wù)公司對裁決不服，可在（）內(nèi)向法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.勞動保護(hù)條件2.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位的職責(zé)包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.審核勞務(wù)分包企業(yè)工資支付表C.直接發(fā)放農(nóng)民工工資D.存儲工資保證金3.農(nóng)民工工資可以以（）形式支付。A.銀行轉(zhuǎn)賬B.現(xiàn)金C.實物折抵D.微信轉(zhuǎn)賬4.勞務(wù)糾紛調(diào)解的主體包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.人民調(diào)解委員會C.工會D.勞動保障監(jiān)察大隊5.勞務(wù)員在實名制管理中需采集的信息包括（）。A.身份證號碼B.職業(yè)資格證書C.婚姻狀況D.聯(lián)系方式6.下列情形中，勞務(wù)公司可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ǎ?。A.農(nóng)民工嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.農(nóng)民工因工致殘喪失勞動能力C.農(nóng)民工被依法追究刑事責(zé)任D.農(nóng)民工試用期內(nèi)不符合錄用條件7.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源包括（）。A.建設(shè)單位撥付的人工費B.勞務(wù)分包企業(yè)自有資金C.工資保證金D.農(nóng)民工個人繳存部分8.勞務(wù)員在審核工資表時，需重點核對的內(nèi)容有（）。A.工資金額與考勤記錄是否一致B.是否經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)C.是否扣除個人應(yīng)繳社保費用D.是否標(biāo)注工資支付周期9.下列屬于勞務(wù)分包合同禁止性條款的有（）。A.約定“農(nóng)民工工傷由個人承擔(dān)”B.要求農(nóng)民工繳納“入職保證金”C.規(guī)定“工資按工程結(jié)算后支付”D.明確勞務(wù)作業(yè)范圍及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10.農(nóng)民工維權(quán)的合法途徑包括（）。A.向勞動保障監(jiān)察部門投訴B.申請勞動爭議仲裁C.組織堵路討薪D.向人民法院提起訴訟三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以與農(nóng)民工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金不得因支付勞務(wù)分包企業(yè)其他債務(wù)被查封。（）3.試用期內(nèi)，勞務(wù)公司可以隨時以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。（）4.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工年齡未滿16周歲，應(yīng)立即清退并報告相關(guān)部門。（）5.農(nóng)民工因個人原因未提供勞動，企業(yè)可以不支付任何工資。（）6.勞務(wù)分包合同備案只需提交合同文本，無需其他材料。（）7.農(nóng)民工工資表至少保存3年備查。（）8.勞務(wù)糾紛調(diào)解不成的，當(dāng)事人必須先申請仲裁才能向法院起訴。（）9.企業(yè)為農(nóng)民工繳納的社會保險費中，失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同承擔(dān)。（）10.勞務(wù)員可以代農(nóng)民工保管工資卡，以防止丟失。（）四、案例分析題（共3題，每題20分，共60分）案例一2024年9月，某建筑公司（總包）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給A勞務(wù)公司。A公司招用農(nóng)民工李某等50人，未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元，工資按“工程完工后一次性結(jié)算”。2025年1月工程完工，A公司以“總包未付結(jié)算款”為由，拖欠李某等工資共計120萬元。李某等人多次索要無果，擬集體到市政府上訪。問題：1.A公司的哪些行為違反了相關(guān)法規(guī)？（8分）2.李某等人可通過哪些合法途徑維權(quán)？（6分）3.總包單位在此次欠薪事件中應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（6分）案例二2024年10月，農(nóng)民工張某入職B勞務(wù)公司，合同約定“試用期3個月，月工資4000元（轉(zhuǎn)正后5000元）”。2025年1月試用期屆滿，公司以“張某工作不熟練”為由延長試用期至6個月。2025年3月，張某因父親重病請假10天，公司以“曠工”為由扣發(fā)其3月工資。張某不服，向勞務(wù)員反映。問題：1.B公司延長試用期的行為是否合法？為什么？（6分）2.公司扣發(fā)張某3月工資的行為是否合法？說明理由。（7分）3.勞務(wù)員應(yīng)如何處理張某的投訴？（7分）案例三2024年12月，C勞務(wù)公司承接某項目抹灰工程，未按規(guī)定為農(nóng)民工繳納工傷保險。2025年2月，農(nóng)民工王某在施工中從腳手架墜落，經(jīng)鑒定為9級傷殘。C公司以“王某違規(guī)操作”為由，僅支付5000元醫(yī)療費后拒絕賠償。王某要求公司支付一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等共計15萬元。問題：1.C公司未繳納工傷保險的法律后果是什么？（6分）2.王某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？具體包括哪些項目？（8分）3.若C公司拒絕賠償，王某可采取哪些法律措施？（6分）參考答案一、單項選擇題1.D2.B3.B4.C5.B6.A7.B8.C9.B10.B11.A12.B13.C14.C15.B16.A17.C18.B19.C20.C二、多項選擇題1.ACD2.ABD3.ABD4.ABC5.ABD6.ACD7.AB8.ABCD9.ABC10.ABD三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、案例分析題案例一1.違規(guī)行為：①未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同（違反《勞動合同法》第10條）；②約定“工程完工后一次性結(jié)算工資”（違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第14條，工資至少每月支付一次）；③拖欠工資未支付（違反《條例》第30條）。（8分）2.合法途徑：①向工程所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；③通過“全國根治欠薪線索反映平臺”線上投訴；④向人民法院申請支付令。（6分）3.總包單位責(zé)任：①未履行監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)工資支付義務(wù)；②需在未結(jié)清的工程款范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資（《條例》第30條）；③未按規(guī)定存儲工資保證金的，需承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任。（6分）案例二1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；本案未明確合同期限，但延長試用期違反“一次試用期”規(guī)定。（6分）2.不合法。張某因父親重病請假，屬合理事由，公司應(yīng)按內(nèi)部規(guī)章制度處理（如扣減部分全勤獎），但不得扣發(fā)全部工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，應(yīng)支付生活費；勞動者請事假的，可扣除事假期間工資，但需明確制度規(guī)定。本案公司無合法依據(jù)扣發(fā)全月工資。（7分）3.處理措施：①核查勞動合同及試用期約定，確認(rèn)延長試用期違法，要求公司立即轉(zhuǎn)正并補發(fā)試用期與轉(zhuǎn)正工資差額；②調(diào)查請假審批記錄，若張某已履行請假手續(xù)，責(zé)令公司退還扣發(fā)工資；③向張某解釋相關(guān)法規(guī)，引導(dǎo)其通過協(xié)商或仲裁解決爭議；④將處理情況記錄在農(nóng)民工權(quán)益保障臺賬中。（7分）案例三1.法律后果：根據(jù)《工傷保險條例》第62條，用人單位未繳納工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用；同時，社保行政部門可責(zé)令限期繳納，并加收滯納金；逾期不繳的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。（6