PAGE如何規(guī)范群團(tuán)組織工作制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織群團(tuán)組織建設(shè)，規(guī)范群團(tuán)組織工作流程，充分發(fā)揮群團(tuán)組織在公司/組織發(fā)展中的積極作用，特制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有群團(tuán)組織，包括但不限于工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等。（三）基本原則1.合法性原則：群團(tuán)組織的工作必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.民主性原則：充分尊重群團(tuán)組織成員的意愿，保障成員的民主權(quán)利，實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。3.服務(wù)性原則：以服務(wù)公司/組織發(fā)展、服務(wù)員工/成員為宗旨，積極開展各類活動，維護(hù)員工/成員合法權(quán)益。4.創(chuàng)新性原則：不斷探索創(chuàng)新工作方式方法，提高群團(tuán)組織的工作活力和效率。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)1.工會：設(shè)工會主席一名，副主席若干名，委員若干名。根據(jù)工作需要，可下設(shè)若干專門工作委員會或小組。2.共青團(tuán)：設(shè)團(tuán)委書記一名，副書記若干名，委員若干名。根據(jù)工作需要，可下設(shè)若干團(tuán)支部。3.婦聯(lián)：設(shè)婦聯(lián)主席一名，副主席若干名，委員若干名。根據(jù)工作需要，可下設(shè)若干婦女小組。（二）職責(zé)1.工會職責(zé)維護(hù)員工合法權(quán)益，代表員工與公司/組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。組織開展員工文體活動，豐富員工精神文化生活。關(guān)心員工生活，開展困難員工幫扶救助工作。參與公司/組織民主管理，監(jiān)督公司/組織各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2.共青團(tuán)職責(zé)加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織團(tuán)員青年開展各類志愿服務(wù)活動，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。圍繞公司/組織中心工作，開展青年崗位建功活動，促進(jìn)青年成長成才。做好團(tuán)員發(fā)展、推優(yōu)入黨等工作。3.婦聯(lián)職責(zé)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，開展婦女權(quán)益保障宣傳教育活動。組織開展適合女性特點的文體活動，提高女性綜合素質(zhì)。關(guān)心女性員工職業(yè)發(fā)展，為女性員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。參與公司/組織家庭文明建設(shè)活動，促進(jìn)家庭和諧。三、工作制度（一）會議制度1.定期會議工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)應(yīng)定期召開工作會議，原則上每月召開一次。會議主要總結(jié)上月工作，部署本月工作任務(wù)。會議由各群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人主持，全體委員參加。如有必要，可邀請其他相關(guān)人員列席會議。2.臨時會議根據(jù)工作需要，可隨時召開臨時會議。臨時會議主要研究解決突發(fā)問題或重要事項。臨時會議由群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人決定召開，并提前通知參會人員。（二）活動制度1.活動策劃群團(tuán)組織開展活動前，應(yīng)制定詳細(xì)的活動策劃方案?；顒硬邉澐桨笐?yīng)包括活動主題、目的、時間、地點、內(nèi)容、形式、參與人員、預(yù)算等?；顒硬邉澐桨笐?yīng)廣泛征求群團(tuán)組織成員及相關(guān)部門的意見，確保方案的可行性和有效性。2.活動組織實施活動策劃方案經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照方案組織實施。活動組織實施過程中，要明確分工，責(zé)任到人，確?；顒禹樌M(jìn)行?；顒咏M織實施過程中，要注意安全，做好各項保障工作。如遇突發(fā)情況，要及時采取有效措施進(jìn)行處理，并向上級報告。3.活動總結(jié)活動結(jié)束后，應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)?；顒涌偨Y(jié)應(yīng)包括活動開展情況、取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施等?；顒涌偨Y(jié)應(yīng)形成書面材料，報上級主管部門備案。（三）經(jīng)費(fèi)管理制度1.經(jīng)費(fèi)來源群團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)來源主要包括公司/組織撥款、會員會費(fèi)、社會捐贈、活動收入等。2.經(jīng)費(fèi)使用原則經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、合理開支的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用效益最大化。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)。3.經(jīng)費(fèi)審批程序群團(tuán)組織經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行。一般支出由群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人審批；重大支出應(yīng)經(jīng)群團(tuán)組織委員會討論通過，并報上級主管部門批準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，并按照財務(wù)制度進(jìn)行報銷。（四）檔案管理制度1.檔案范圍：群團(tuán)組織檔案包括工作計劃、總結(jié)、會議記錄、活動資料、會員信息、經(jīng)費(fèi)收支情況等。2.檔案整理：檔案應(yīng)按照年度、類別進(jìn)行整理，做到分類清晰、編號規(guī)范、裝訂整齊。3.檔案保管：檔案應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案安全。檔案保管期限應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.檔案查閱：查閱群團(tuán)組織檔案應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案應(yīng)在指定地點進(jìn)行，不得擅自摘抄、復(fù)制、轉(zhuǎn)借檔案。四、工作流程（一）工作申請與審批1.群團(tuán)組織開展工作前，應(yīng)填寫工作申請表，并提交相關(guān)材料。工作申請表應(yīng)包括工作內(nèi)容、目的、時間、地點、參與人員、預(yù)算等。2.工作申請表經(jīng)群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人審核后，報上級主管部門審批。上級主管部門應(yīng)在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予批復(fù)。（二）工作實施與監(jiān)督1.工作申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，群團(tuán)組織應(yīng)按照批復(fù)意見組織實施。工作實施過程中，要嚴(yán)格按照工作流程和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量。2.上級主管部門應(yīng)對群團(tuán)組織工作實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括工作進(jìn)展情況、工作質(zhì)量、經(jīng)費(fèi)使用情況等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出整改意見，并督促群團(tuán)組織進(jìn)行整改。（三）工作驗收與總結(jié)1.工作完成后，群團(tuán)組織應(yīng)及時向上級主管部門提交工作驗收申請。上級主管部門應(yīng)組織相關(guān)人員對工作進(jìn)行驗收。驗收內(nèi)容包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、經(jīng)費(fèi)使用情況等。2.工作驗收合格后，群團(tuán)組織應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容包括工作開展情況、取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施等。總結(jié)報告應(yīng)報上級主管部門備案。五、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括群團(tuán)組織開展活動的數(shù)量、質(zhì)量、效果等。2.自身建設(shè)：包括組織架構(gòu)建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)等。3.服務(wù)質(zhì)量：包括服務(wù)公司/組織發(fā)展、服務(wù)員工/成員的情況等。（二）考核方式1.自我評估：群團(tuán)組織應(yīng)定期對自身工作進(jìn)行自我評估，并撰寫自我評估報告。2.上級考核：上級主管部門應(yīng)定期對群團(tuán)組織工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給群團(tuán)組織。3.群眾評議：群團(tuán)組織應(yīng)廣泛征求員工/成員的意見和建議，接受群眾評議。（三）獎懲措施1.對工作成績突出的群團(tuán)組織和個人，公司/組織應(yīng)給予表彰和獎勵。表彰和獎勵方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.對工作不力、違反工作制度的群團(tuán)組織和個