勞動合同參考文本本勞動合同參考文本旨在提供一個詳細(xì)的框架，用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。以下內(nèi)容涵蓋了合同的基本要素，包括但不限于雙方信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。本合同文本僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

一、合同雙方信息

用人單位名稱：[用人單位全稱]

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名]

勞動者姓名：[勞動者姓名]

身份證號碼：[勞動者身份證號碼]

二、合同期限

本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事[崗位名稱]崗位工作，具體工作職責(zé)和要求如下：

-[具體工作職責(zé)1]

-[具體工作職責(zé)2]

-[具體工作職責(zé)3]

-……

2.工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

四、工作時間

1.用人單位實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]工作制度。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時制：勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。

3.綜合計算工時制：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時制相同。

4.不定時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)確保勞動者在休息時間得到保障。

五、勞動報酬

1.勞動者試用期為[試用期月數(shù)]個月，試用期工資為[試用期工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月。

2.試用期滿后，勞動者工資為[工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月，具體包括：

-基本工資：[基本工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月

-績效工資：[績效工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月

-崗位津貼：[崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)]元/月

-其他補(bǔ)貼：[其他補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]元/月

3.工資支付方式：用人單位以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付勞動者工資，每月[支付日期]支付上一個月工資。

六、社會保險和福利待遇

1.用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.用人單位為勞動者提供以下福利待遇：

-[福利待遇1]

-[福利待遇2]

-[福利待遇3]

-……

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2.用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保勞動者掌握安全生產(chǎn)技能。

3.用人單位應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進(jìn)行職業(yè)危害防治，并定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

八、合同變更、解除和終止

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。

2.有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：

-勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

-嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

-勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

3.有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：

-用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

-用人單位未及時足額支付勞動報酬的

-用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

-用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

4.本合同期限屆滿，勞動合同自然終止。

九、違約責(zé)任

1.用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動者因此受到的損失。

2.勞動者違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此受到的損失。

十、爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

1.[其他約定事項1]

2.[其他約定事項2]

3.[其他約定事項3]

4.……

本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

**一、附件列表**

該合同參考文本本身并未明確列出需要哪些附件，但根據(jù)其內(nèi)容，在實際簽訂和執(zhí)行過程中，通常會涉及以下附件，以使合同內(nèi)容更具體、更完整：

1.**崗位說明書：**詳細(xì)描述該崗位的工作職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限和任職資格要求。

2.**保密協(xié)議：**規(guī)定勞動者在任職期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密義務(wù)和責(zé)任。

3.**競業(yè)限制協(xié)議：**適用于負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，約定其在離職后一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

4.**培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議：**如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可能需要簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期及勞動者在服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)期后的違約責(zé)任（如支付違約金）。

5.**規(guī)章制度文件：**用人單位內(nèi)部制定的相關(guān)規(guī)章制度（如員工手冊、考勤管理規(guī)定、獎懲條例等）的名稱和生效日期說明。這些制度是用人單位管理勞動者的依據(jù)之一，其內(nèi)容需符合法律法規(guī)規(guī)定，并已向勞動者公示或告知。

6.**試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（如適用）：**如果試用期內(nèi)有明確的考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，可能需要作為附件或合同條款細(xì)化。

**二、違約行為羅列及認(rèn)定**

根據(jù)參考文本第“九、違約責(zé)任”部分的規(guī)定，可能出現(xiàn)的違約行為及其認(rèn)定要點(diǎn)如下：

1.**用人單位違約行為：**

***未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件：**如未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、未保障勞動者休息休假權(quán)利等。認(rèn)定需證明用人單位提供的條件或保護(hù)措施不符合法定標(biāo)準(zhǔn)或合同約定。

***未及時足額支付勞動報酬：**包括拖欠工資、未足額支付加班費(fèi)、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。認(rèn)定需核對工資支付記錄、考勤記錄、法律規(guī)定及合同約定。

***未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)：**未按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險中的任何一項。認(rèn)定需查證社保繳納記錄。

***違反合同約定變更工作地點(diǎn)（未經(jīng)協(xié)商一致）：**單方面將勞動者調(diào)至合同約定地點(diǎn)之外，且未與勞動者協(xié)商一致。認(rèn)定需查看合同對工作地點(diǎn)的約定及是否經(jīng)過雙方書面確認(rèn)。

***違反合同約定解除勞動合同：**在不符合法定或約定解除條件的情況下單方面解除合同，給勞動者造成損害。認(rèn)定需依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的解除條件和程序。

***未按約定提供培訓(xùn)或未履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議：**如支付了培訓(xùn)費(fèi)但未提供相應(yīng)培訓(xùn)，或提供培訓(xùn)后未要求勞動者履行服務(wù)期及違約金支付義務(wù)。認(rèn)定需核對培訓(xùn)記錄、費(fèi)用支付憑證及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。

***其他違反合同約定的行為：**如未履行合同中約定的其他義務(wù)（例如承諾的福利待遇等）。

2.**勞動者違約行為：**

***在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：**勞動者表現(xiàn)未達(dá)到用人單位在招聘時設(shè)定的崗位要求。認(rèn)定需有客觀、具體的證據(jù)（如考核記錄、主管評價等）支持，且用人單位需事先明確錄用條件。

***嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：**勞動者的行為明顯違反了經(jīng)過民主程序制定并已公示或告知的、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的規(guī)章制度。認(rèn)定需有證據(jù)證明違紀(jì)行為，且規(guī)章制度合法有效。

***嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害：**勞動者在工作中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或者利用職務(wù)之便謀取私利，導(dǎo)致用人單位利益遭受重大損失。認(rèn)定需有證據(jù)證明“失職”或“營私舞弊”行為，以及損失“重大”的程度。

***勞動者被依法追究刑事責(zé)任：**勞動者因犯罪行為被司法機(jī)關(guān)定罪判刑。認(rèn)定需以司法機(jī)關(guān)的生效刑事判決書為依據(jù)。

***違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：**泄露用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，或離職后違反約定到競業(yè)單位工作或自行創(chuàng)業(yè)。認(rèn)定需依據(jù)保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的約定，并結(jié)合實際情況判斷是否構(gòu)成違約。

***違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議：**勞動者在享受用人單位提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用后，未按約定服務(wù)期履行義務(wù)，或提前離職未支付違約金。認(rèn)定需依據(jù)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的約定。

***違反合同約定提前解除勞動合同（給用人單位造成損失）：**勞動者單方面解除合同，且在合同中約定了違約責(zé)任（如補(bǔ)償金），給用人單位造成實際經(jīng)濟(jì)損失。認(rèn)定需依據(jù)合同約定及實際損失情況。

***其他違反合同約定的行為：**如未履行合同中約定的其他義務(wù)（例如保密義務(wù)等）。

**三、法律名詞及解釋**

1.**勞動合同：**勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.**合同期限：**指勞動合同的有效時間跨度。分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

3.**試用期：**勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4.**工作內(nèi)容：**指勞動者在用人單位具體從事的工作崗位及其職責(zé)范圍。

5.**工作地點(diǎn)：**指勞動者提供勞動的主要場所。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以合理調(diào)整工作地點(diǎn)，但應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。

6.**工作時間：**指法律規(guī)定的勞動者進(jìn)行工作的時長。包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

7.**勞動報酬：**指用人單位依據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的工資。通常包括基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等。

8.**社會保險（“五險”）：**指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。是法律規(guī)定用人單位和勞動者必須繳納的法定義務(wù)。

9.**勞動保護(hù)：**指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康而采取的各種措施。

10.**勞動條件：**指勞動者履行職責(zé)所必需的物質(zhì)條件和工作環(huán)境，包括生產(chǎn)設(shè)備、工具、安全衛(wèi)生條件等。

11.**職業(yè)危害防護(hù)：**指用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，依法采取的旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害的技術(shù)措施、管理措施和個體防護(hù)措施。

12.**合同變更：**指對已生效的勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。需經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致。

13.**合同解除：**指勞動合同提前終止。分為協(xié)商解除和單方解除（包括用人單位解除和勞動者解除）。

14.**法定解除：**指依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在特定條件下，由一方或雙方當(dāng)事人可以單方面解除勞動合同的情形。

15.**約定解除：**指勞動合同中約定的，在滿足特定條件時，一方或雙方當(dāng)事人可以單方面解除合同的情形。

16.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：**指用人單位因法定原因解除或終止勞動合同，依法應(yīng)向勞動者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。

17.**違約責(zé)任：**指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，通常表現(xiàn)為賠償對方損失。

18.**競業(yè)限制：**指勞動合同解除或終止后，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在約定的地域范圍、期限和行業(yè)范圍內(nèi)，限制其自營或到競爭對手任職的制度。

19.**專項培訓(xùn)費(fèi)用：**指用人單位為了提高勞動者的職業(yè)技能，按照國家規(guī)定或約定，直接向勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

**四、實際執(zhí)行過程中遇到的問題及注意事項及解決辦法**

1.**問題：**用人單位未在合同中明確約定試用期、工作內(nèi)容、勞動報酬等核心條款。

***注意事項：**根據(jù)《勞動合同法》，這些是勞動合同的必備條款。缺少可能導(dǎo)致合同無效或引發(fā)爭議。

***解決辦法：**在簽訂合同時，務(wù)必將試用期的長短及工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時間等詳細(xì)、清晰地寫入合同條款。

2.**問題：**工作地點(diǎn)變動頻繁，或單方面調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)爭議。

***注意事項：**用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)或薪酬應(yīng)基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且需與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致單方面變更，勞動者有權(quán)拒絕。

***解決辦法：**合同中可約定工作地點(diǎn)的調(diào)整范圍或條件。對于薪酬，可明確調(diào)整機(jī)制（如績效考核、市場水平變化等），并保留調(diào)整依據(jù)。調(diào)整時務(wù)必履行協(xié)商程序，并書面確認(rèn)。

3.**問題：**試用期考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致解除試用期員工引發(fā)爭議。

***注意事項：**用人單位在試用期內(nèi)解除員工，必須證明其“不符合錄用條件”。缺乏明確、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)，將面臨敗訴風(fēng)險。

***解決辦法：**在招聘時明確錄用條件，并在合同附件中或單獨(dú)制定試用考核標(biāo)準(zhǔn)，貫穿試用期內(nèi)，做好考核記錄和反饋，確保證據(jù)充分。

4.**問題：**未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

***注意事項：**這屬于用人單位的法定義務(wù)，不履行將面臨行政處罰，并可能被勞動者要求支付賠償金、補(bǔ)繳社保并支付利息。

***解決辦法：**用人單位必須按照國家規(guī)定為所有符合條件的員工及時、足額繳納社會保險。確需暫緩繳納的，需依法辦理手續(xù)并支付員工工資。

5.**問題：**解除合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)爭議。

***注意事項：**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有明確的計算標(biāo)準(zhǔn)（《勞動合同法》第47條、第48條、第49條、第50條）。用人單位需準(zhǔn)確計算。

***解決辦法：**解除或終止合同時，依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，準(zhǔn)確計算應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，并在規(guī)定時間內(nèi)足額支付。如有疑問，可咨詢專業(yè)人士或勞動保障部門。

6.**問題：**保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議約定不明。

***注意事項：**不明確的約定可能被認(rèn)定為無效，無法約束勞動者。

***解決辦法：**協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確保密信息的范圍、競業(yè)限制的期限、地域、行業(yè)，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。確保合法合理性，并讓勞動者充分理解。

7.**問題：**規(guī)章制度未公示或告知，成為管理依據(jù)的障礙。

***注意事項：**即使規(guī)章制度內(nèi)容合法，若未經(jīng)過民主程序制定并公示或告知勞動者，則不能作為對其進(jìn)行處罰或解除合同的依據(jù)。

***解決辦法：**用人單位制定的規(guī)章制度，需經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)工會或職工代表討論通過，并正式公示（如張貼、內(nèi)部通知、員工手冊簽收確認(rèn)等）。

**五、適用的所有場景**

該“勞動合同參考文本”及其所依據(jù)的法律原則，適用于在中國大陸境內(nèi)設(shè)立、并與其勞動者建立勞動關(guān)系的各類用人單位，包括：

1.**企業(yè)：**不同規(guī)模、不同行業(yè)（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、高科技業(yè)等）的有限責(zé)任公司、股份有限公司。

2.**個體經(jīng)濟(jì)組織：**依法從事工商業(yè)經(jīng)營的個體工商戶。

3.**民辦非企業(yè)單位：**如學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等社會服務(wù)組織。

4.**依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和律師事務(wù)所等：**與其建立勞動關(guān)系的從業(yè)人員。

5.**國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體：**在實行勞動合同制度的范圍內(nèi)，與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

簡而言之，只要存在勞動關(guān)系，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范用工管理，均可以此參考文本為基礎(chǔ)，結(jié)合具體情況進(jìn)行合同訂立和履行。

**一、特殊的應(yīng)用場合及應(yīng)增加的條款**

1.**特殊應(yīng)用場合：非全日制用工**

***說明：**指以小時計酬、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

***應(yīng)增加條款：**

***明確工作時間和計酬方式：**在“工作時間”條款中明確約定采用非全日制工作制，具體每日工作時長和每周累計工作時長，以及按小時計酬的標(biāo)準(zhǔn)、支付周期（不得超過十五日）和支付方式。

***約定工作地點(diǎn)的靈活性：**可能需要更靈活地約定工作地點(diǎn)或工作方式（如遠(yuǎn)程辦公、站點(diǎn)工作等）。

***排除或限制試用期：**《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工不得約定試用期。

***社會保險繳納規(guī)定：**明確說明依法參加社會保險的情況（通常僅繳納工傷保險，具體依地方規(guī)定）。

2.**特殊應(yīng)用場合：項目制或任務(wù)導(dǎo)向型工作**

***說明：**勞動關(guān)系建立的主要目的是為了完成特定的、有明確起止日期和成果要求的項目或任務(wù)。

***應(yīng)增加條款：**

***明確項目目標(biāo)和完成標(biāo)準(zhǔn)：**在“工作內(nèi)容”條款中詳細(xì)描述項目目標(biāo)、主要任務(wù)、交付成果的具體標(biāo)準(zhǔn)和驗收方式。

***約定項目周期和里程碑：**明確項目的起止日期、關(guān)鍵階段（里程碑）及其時間節(jié)點(diǎn)。

***成果歸屬和知識產(chǎn)權(quán)：**明確項目成果（如代碼、設(shè)計、報告等）的歸屬（通常是用人單位），并可能需要增加知識產(chǎn)權(quán)條款。

***績效激勵與項目成功掛鉤：**可在“勞動報酬”部分約定與項目進(jìn)度、質(zhì)量或最終成功相關(guān)的額外獎勵或績效獎金。

3.**特殊應(yīng)用場合：勞務(wù)派遣（用人單位與派遣員工）**

***說明：**用人單位（用工單位）使用派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)派遣單位）提供的勞動力來完成工作。

***應(yīng)增加條款：**

***明確派遣崗位和工作內(nèi)容：**詳細(xì)列出派遣員工將要從事的具體崗位和工作范圍。

***約定派遣期限：**明確派遣合同的期限。

***勞動報酬支付與結(jié)算：**明確勞務(wù)派遣單位如何向員工支付工資，以及用工單位如何向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用及其標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算周期。

***勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)責(zé)任：**明確用工單位在提供勞動條件和保障安全生產(chǎn)方面的責(zé)任。

***退回或留用約定：**可約定在派遣合同到期或特定情況下，派遣員工是必須退回派遣機(jī)構(gòu)，還是可以由用工單位直接留用（轉(zhuǎn)正）。

4.**特殊應(yīng)用場合：實習(xí)/見習(xí)**

***說明：**勞動者主要以學(xué)習(xí)、體驗為目的，在較短時期內(nèi)參與工作。

***應(yīng)增加條款：**

***明確實習(xí)目的和期限：**清晰說明實習(xí)崗位、目標(biāo)、時長。

***實習(xí)津貼或補(bǔ)貼：**約定實習(xí)期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)或生活補(bǔ)貼，明確是否包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

***學(xué)習(xí)管理和考核：**約定實習(xí)期間的指導(dǎo)老師、學(xué)習(xí)計劃、考核方式。

***責(zé)任豁免與保險：**通常會包含或需要特別強(qiáng)調(diào)實習(xí)生在實習(xí)期間因自身原因造成損害，用人單位可能不承擔(dān)責(zé)任（需符合法律規(guī)定）的條款，并強(qiáng)調(diào)購買實習(xí)意外傷害保險的重要性。

***實習(xí)成果（如有）：**約定實習(xí)期間形成的成果的歸屬和使用。

5.**特殊應(yīng)用場合：高級管理人員、高級技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員**

***說明：**指對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營具有關(guān)鍵影響的人員，通常負(fù)有更大的責(zé)任和擁有更高的權(quán)限。

***應(yīng)增加條款：**

***詳細(xì)的職責(zé)與權(quán)限：**更具體地界定其工作職責(zé)、決策權(quán)限范圍。

***高額薪酬結(jié)構(gòu)與長期激勵：**可能包含年薪制、股權(quán)激勵、期權(quán)、利潤分享等長期化、激勵性的薪酬組成部分。

***更嚴(yán)格的保密和競業(yè)限制：**擴(kuò)大保密信息的范圍，延長競業(yè)限制期限，提高競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

***特殊解雇保護(hù)（如適用）：**可約定比普通員工更嚴(yán)格的解雇條件和更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

***培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（如適用）：**如果提供了專項培訓(xùn)，可能約定更長的服務(wù)期和更高的違約金。

**二、第三方介入時的款項（責(zé)權(quán)利）及具體內(nèi)容（假設(shè)為“第三方”為合作方或委托方）**

***注意：**勞動合同是用人單位與勞動者之間的協(xié)議。第三方（如合作公司、客戶、委托方）通常不直接與勞動者簽訂勞動合同，但其行為可能影響勞動關(guān)系或產(chǎn)生相關(guān)支付。以下內(nèi)容應(yīng)視為可能需要納入補(bǔ)充協(xié)議或在主合同中提及的與第三方相關(guān)的支付條款，**并非直接寫入標(biāo)準(zhǔn)勞動合同文本**。

***第三方支付給用人單位的款項（責(zé)權(quán)利）：**

***款項內(nèi)容：**如項目款項、服務(wù)費(fèi)、委托金、銷售提成等。

***支付條件：**明確第三方支付的前提條件（如項目完成、服務(wù)達(dá)標(biāo)、產(chǎn)品售出數(shù)量達(dá)到等）。

***支付時間：**約定第三方應(yīng)支付的節(jié)點(diǎn)和時間。

***權(quán)利：**用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定，將應(yīng)由勞動者分享的部分（如提成、獎金）支付給勞動者。

***責(zé)任：**用人單位有責(zé)任按照約定，及時、準(zhǔn)確地核算并支付給勞動者其應(yīng)得份額；同時，用人單位有義務(wù)向第三方證明其已支付或應(yīng)支付給勞動者的款項。

***第三方支付給勞動者的款項（責(zé)權(quán)利）：**

***款項內(nèi)容：**如特定項目獎金、銷售傭金、按件計酬的報酬、知識產(chǎn)權(quán)使用費(fèi)分成等。

***支付條件：**明確由第三方直接支付給勞動者的具體條件。

***支付時間：**約定第三方應(yīng)支付給勞動者的具體時間。

***權(quán)利：**勞動者有權(quán)根據(jù)約定直接從第三方獲得相應(yīng)報酬。若用人單位代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)，需依法操作。

***責(zé)任：**第三方有按約定支付勞動者的義務(wù)。勞動者需確保其收入符合稅務(wù)申報要求。

**三、甲方（用人單位）主導(dǎo)時需要額外增加的甲方主動性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

***注意：**原始合同已隱含甲方的諸多主導(dǎo)權(quán)（如制定規(guī)章制度、調(diào)整工作地點(diǎn)等）。此處側(cè)重于增加能體現(xiàn)甲方更強(qiáng)主動管理或資源調(diào)配權(quán)的條款。

***條款1：業(yè)務(wù)流程管理權(quán)**

***內(nèi)容：**“用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理和市場變化，在不違反法律法規(guī)和本合同約定、不損害勞動者基本權(quán)益的前提下，制定、修改并要求勞動者遵守相關(guān)的業(yè)務(wù)操作流程、技術(shù)規(guī)范和管理要求。勞動者應(yīng)按要求執(zhí)行?！?/p>

***說明：**明確甲方在具體工作如何操作方面的指導(dǎo)和管理權(quán)。

***條款2：跨部門調(diào)配權(quán)**

***內(nèi)容：**“為適應(yīng)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要或進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，經(jīng)與勞動者協(xié)商（或根據(jù)相關(guān)規(guī)定），用人單位有權(quán)將勞動者調(diào)配至公司內(nèi)部其他崗位工作。調(diào)配后的崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，按調(diào)整后的實際情況執(zhí)行?！?/p>

***說明：**擴(kuò)展了原合同中“變更工作地點(diǎn)”的內(nèi)涵，增加部門內(nèi)調(diào)動，但仍保留了協(xié)商程序（實踐中可能簡化）。

***條款3：信息系統(tǒng)及工具使用權(quán)**

***內(nèi)容：**“勞動者為履行職責(zé)，必須遵守用人單位關(guān)于信息系統(tǒng)、辦公軟件、硬件設(shè)備等的使用規(guī)定。用人單位有權(quán)根據(jù)需要安裝、配置或更新相關(guān)工具，勞動者應(yīng)予以配合?！?/p>

***說明：**保障甲方在提供工作所需工具方面的主導(dǎo)權(quán)。

***條款4：數(shù)據(jù)合規(guī)與保密強(qiáng)化**

***內(nèi)容：**“勞動者在使用工作中接觸到的任何數(shù)據(jù)（包括客戶信息、商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等）時，必須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于數(shù)據(jù)保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全及用人單位的數(shù)據(jù)安全管理制度，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改或濫用。用人單位有權(quán)對數(shù)據(jù)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審計。”

***說明：**在原保密條款基礎(chǔ)上，增加對數(shù)據(jù)合規(guī)使用的具體要求和甲方的監(jiān)督權(quán)。

**四、乙方（勞動者）主導(dǎo)時需要額外增加的乙方主動性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

***注意：**原始合同主要側(cè)重保障乙方基本權(quán)利。增加此類條款需非常謹(jǐn)慎，確保不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，通常體現(xiàn)為賦予乙方一定的選擇權(quán)或自主權(quán)。

***條款1：學(xué)習(xí)與發(fā)展路徑選擇權(quán)（有限）**

***內(nèi)容：**“在用人單位提供多種職業(yè)發(fā)展或技能提升培訓(xùn)機(jī)會時，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的興趣和能力，在用人單位允許的范圍內(nèi)選擇參加的培訓(xùn)項目?！?/p>

***說明：**賦予乙方一定的學(xué)習(xí)選擇權(quán)，體現(xiàn)對其個人發(fā)展的尊重。

***條款2：工作方式靈活性協(xié)商權(quán)**

***內(nèi)容：**“對于非核心業(yè)務(wù)、允許遠(yuǎn)程或彈性工作制的崗位，勞動者可向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，在符合工作要求的前提下，協(xié)商確定自己的工作時間安排或部分工作地點(diǎn)（如居家辦公）。用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行合理評估與決定?！?/p>

***說明：**在一定范圍內(nèi)賦予乙方協(xié)商工作時間和地點(diǎn)的主動權(quán)，適應(yīng)靈活辦公趨勢，但最終決定權(quán)仍在甲方。

***條款3：內(nèi)部推薦或推薦獎金選擇權(quán)**

***內(nèi)容：**“用人單位如有內(nèi)部招聘或崗位空缺，可向勞動者發(fā)出工作機(jī)會邀請。勞動者有權(quán)決定是否接受。若勞動者成功推薦他人應(yīng)聘并最終被錄用，除按用人單位規(guī)定獲得推薦獎金外，雙方可就獎金的具體數(shù)額、支付方式等協(xié)商確定（在不違反用人單位基本原則的前提下）?！?/p>

***說明：**在標(biāo)準(zhǔn)推薦流程外，給予乙方就獎金細(xì)節(jié)一定的協(xié)商空間。

**五、再特殊應(yīng)用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項**

***場景：外派/駐外工作**

***特殊條款：**

***外派地點(diǎn)、期限與任務(wù)：**明確外派的國家/地區(qū)、具體城市、工作期限、外派任務(wù)。

***外派待遇：**約定外派期間的津貼、補(bǔ)貼（如艱苦地區(qū)津貼、生活津貼）、交通補(bǔ)助、住宿安排或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

***國際旅行保險：**強(qiáng)制要求用人單位為外派員工購買覆蓋全程的國際人身意外傷害保險和醫(yī)療保險。

***離任交接與回任安排：**約定外派結(jié)束時的工作交接流程，以及可能的回任崗位或條件。

***文化適應(yīng)與語言支持（如適用）：**用人單位可提供必要的語言培訓(xùn)或文化適應(yīng)支持。

***注意事項：**外派涉及更復(fù)雜的法律適用（可能涉及派出地和駐在地的法律）、人身安全、文化差異等問題。待遇通常優(yōu)于國內(nèi)同等崗位。需特別注意保險和人身安全保障。

***場景：競業(yè)限制協(xié)議的簽署**

***特殊條款：**(見第三部分“特殊應(yīng)用場合”第5點(diǎn)已詳述)

***注意事項：**

*競業(yè)限制協(xié)議必須合法有效：目的合法（保護(hù)合法的商業(yè)利益）、范圍合理（地域、行業(yè)、時間）、對象適格（負(fù)有保密義務(wù)或高級管理人員/技術(shù)人員等）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償充分（通常按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一半）。

*必須明確告知并讓勞動者理解：簽訂前應(yīng)向勞動者明示協(xié)議內(nèi)容，特別是限制范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并保留其確認(rèn)或簽署的證據(jù)。

*違約責(zé)任明確：約定違反競業(yè)限制約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)。

**六、原始合同所需要的所有的詳細(xì)的附件列表**

***崗位說明書**

***保密協(xié)議**

***競業(yè)限制協(xié)議**(如適用)

***培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議**(如適用)

***用人單位規(guī)章制度文件清單及生效日期說明**(例如：員工手冊、考勤管理規(guī)定、獎懲條例、行為規(guī)范等)

***試用期考核標(biāo)準(zhǔn)**(如適用)

***（針對非全日制用工）工作時間和計酬方式明細(xì)表**

***（針對項目制）項目目標(biāo)和完成標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)描述、驗收流程**

***（針對勞務(wù)派遣）派遣崗位清單、派遣期限、勞務(wù)派遣費(fèi)用及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、退回/留用條件**

***（針對實習(xí)/見習(xí)）實習(xí)計劃、實習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)、實習(xí)保險購買證明/說明**

***（針對高級管理人員/技術(shù)人員的特殊薪酬結(jié)構(gòu)）獎金/股權(quán)/期權(quán)授予計劃、利潤分享方案等**

**七、原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋**

***勞動合同：**勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

***合同期限：**指勞動合同的有效時間跨度。

***試用期：**勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

***工作內(nèi)容：**指勞動者在用人單位具體從事的工作崗位及其職責(zé)范圍。

***工作地點(diǎn)：**指勞動者提供勞動的主要場所。

***工作時間：**指法律規(guī)定的勞動者進(jìn)行工作的時長。

***勞動報酬：**指用人單位依據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的工資。

***社會保險（“五險”）：**指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。是法律規(guī)定用人單位和勞動者必須繳納的法定義務(wù)。

***勞動保護(hù)：**指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康而采取的各種措施。

***勞動條件：**指勞動者履行職責(zé)所必需的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。

***職業(yè)危害防護(hù)：**指用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，依法采取的旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害的技術(shù)措施、管理措施和個體防護(hù)措施。

***合同變更：**指對已生效的勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。需經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致。

***合同解除：**指勞動合同提前終止。

***法定解除：**指依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在特定條件下，由一方或雙方當(dāng)事人可以單方面解除勞動合同的情形。

***約定解除：**指勞動合同中約定的，在滿足特定條件時，一方或雙方當(dāng)事人可以單方面解除合同的情形。

***經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：**指用人單位因法定原因解除或終止勞動合同，依法應(yīng)向勞動者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。

***違約責(zé)任：**指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，通常表現(xiàn)為賠償對方損失。

***競業(yè)限制：**指勞動合同解除或終止后，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在約定的地域范圍、期限和行業(yè)范圍內(nèi)，限制其自營或到競爭對手任職的制度。

***專項培訓(xùn)費(fèi)用：**指用人單位為了提高勞動者的職業(yè)技能，按照國家規(guī)定或約定，直接向勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

**八、本合同在實際操作過程中，會遇到的相關(guān)問題及注意事項進(jìn)行羅列，并給出具體的解決辦法**

***問題1：合同關(guān)鍵條款缺失或不明確。**

***注意事項：**如工資、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、試用期等核心條款不清，是后續(xù)爭議的主要根源。

***解決辦法：**簽訂前仔細(xì)審閱，確保所有必備條款齊全，表述清