企業(yè)勞動(dòng)合同范本本企業(yè)勞動(dòng)合同范本旨在明確用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）之間的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。

第一條合同期限

本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。

1.1固定期限勞動(dòng)合同：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2試用期：本合同包含試用期______個(gè)月。試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。

1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：本合同期限自______年______月______日起，至______工作任務(wù)完成之日止。工作任務(wù)內(nèi)容為：________________________。

第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的需要，在甲方指定的______（部門/崗位）從事______（工種/職務(wù)）工作。具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求，完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.3如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需變更乙方的工作內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同中的工作內(nèi)容。

第三條工作地點(diǎn)

3.1甲方所在地為：________________________。

3.2乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。

第四條工作時(shí)間

4.1甲方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制度。

4.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方的平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

4.3綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方綜合計(jì)算周期為_(kāi)_____（月/季/年），周期內(nèi)平均日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，平均周工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)。甲方應(yīng)確保在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方的總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

4.4不定時(shí)工作制：乙方所在崗位符合不定時(shí)工作制度規(guī)定的，甲方據(jù)此執(zhí)行，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制。甲方應(yīng)采取綜合工時(shí)辦法計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

4.5甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)乙方的同意。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

5.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合乙方崗位特點(diǎn)，確定乙方工資構(gòu)成為：__________（基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金等）。

5.2乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_____元/月（或______元/小時(shí)）。

5.3乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣_(tái)_____元/月（或______元/小時(shí)），具體工資構(gòu)成及計(jì)算方法按照甲方制定的工資管理制度執(zhí)行。

5.4甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方支付工資地點(diǎn)為：________________________。

5.5甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供福利待遇。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

6.1甲方依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

6.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.3甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如：________________________。

第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

7.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

7.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，防止職業(yè)危害和事故的發(fā)生。

7.3如乙方在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)病或工傷事故，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

8.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

8.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，不得擅自離職或從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。

8.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、降級(jí)、撤職等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可解除本合同。

第九條合同的變更、解除和終止

9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，且甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（3）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（4）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

9.4有下列情形之一的，本合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.5本合同解除或終止后，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清乙方工資，并依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10.1甲方依照本合同第九條的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.2乙方依照本合同第九條的規(guī)定解除本合同的，如符合法定條件，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條違約責(zé)任

11.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。

11.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三條其他

13.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

13.2本合同附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：__________。

13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

日期：______年______月______日

乙方（簽字）：

日期：______年______月______日

**一、所需附件列表**

根據(jù)合同第十三條第2款“本合同附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：__________?！笨芍唧w的附件列表需要甲乙雙方在簽訂合同時(shí)具體填寫。常見(jiàn)的附件可能包括但不限于：

1.**崗位說(shuō)明書：**明確乙方崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。

2.**保密協(xié)議：**約束乙方保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

3.**競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：**對(duì)解除或終止合同后，乙方在一定期限內(nèi)、一定范圍內(nèi)不從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)進(jìn)行約定（適用特定崗位）。

4.**培訓(xùn)協(xié)議：**如果甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可能簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。

5.**員工手冊(cè)：**甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律等），作為合同附件，其規(guī)定對(duì)乙方具有約束力。

6.**專項(xiàng)協(xié)議：**針對(duì)特定情況（如項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、特殊任務(wù)等）簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。

**二、違約行為羅列及違約行為的認(rèn)定**

**違約行為羅列：**

根據(jù)合同第十條“甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！币约暗诰艞l中關(guān)于合同解除的規(guī)定，可以歸納出以下主要違約行為：

1.**甲方違約行為：**

*未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（第九條第9.3款(2)）。

*未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（第九條第9.3款(3)）。

*未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（第九條第9.3款(4)）。

*以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（第九條第9.3款(5)）。

*違反約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第十條）。

*違反約定提供培訓(xùn)或福利待遇（第十條）。

*未按約定提供附件（如崗位說(shuō)明書、員工手冊(cè)）中約定的條件。

2.**乙方違約行為：**

*嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（第九條第9.2款(2)）。

*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（第九條第9.2款(3)）。

*被依法追究刑事責(zé)任（第九條第9.2款(4)）。

*在試用期間被證明不符合錄用條件（第九條第9.2款(1)）。

*未經(jīng)甲方同意，擅自離職（第九條第9.3款(6)-此為可解除合同情形，也可視為違約）。

*違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定（通常在合同解除或終止后發(fā)生）。

*違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿約定服務(wù)期離職（通常在合同解除或終止后發(fā)生）。

*曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為（第九條第8.3款，雖未直接解除合同，但屬于違紀(jì)）。

**違約行為的認(rèn)定：**

違約行為的認(rèn)定主要依據(jù)：

1.**合同約定：**合同條款（包括主合同和附件）是判斷違約的最直接依據(jù)。雙方明確約定的權(quán)利義務(wù)未履行或未適當(dāng)履行即構(gòu)成違約。

2.**法律規(guī)定：**依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，即使合同未明確約定，但行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也構(gòu)成違約（如未繳納社保）。

3.**事實(shí)證據(jù)：**需要有證據(jù)證明違約行為的存在。例如，考勤記錄證明曠工，財(cái)務(wù)記錄證明未按時(shí)發(fā)薪，損害評(píng)估報(bào)告證明造成的損失等。

4.**主觀狀態(tài)：**一般要求存在過(guò)錯(cuò)，即故意或過(guò)失。但某些情況下，如不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同，可能不承擔(dān)違約責(zé)任。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**勞動(dòng)合同(LáodòngHétong-LaborContract):**指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.**用人單位(YònggōngDānwèi-Employer):**指依法招用勞動(dòng)者的組織。

3.**勞動(dòng)者(Láodòngzhě-Worker/Laborer):**指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

4.**合同期限(HétongQīxiàn-ContractTerm):**指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間長(zhǎng)度。

5.**固定期限勞動(dòng)合同(GùdìngQīxiànLáodòngHétong-Fixed-termLaborContract):**指雙方約定合同的有效期限，期限屆滿合同即終止。

6.**無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(WúGùdìngQīxiànLáodòngHétong-Open-endedLaborContract):**指雙方?jīng)]有約定合同終止日期的勞動(dòng)合同，除非出現(xiàn)法定或約定解除/終止情形。

7.**以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(YǐWánchéngYīdìngGōngzuòRènwùWéiQīxiàndeLáodòngHétong-Task-basedLaborContract):**指雙方約定以某項(xiàng)具體工作任務(wù)的完成作為合同期限。

8.**試用期(Shìyòngqī-ProbationPeriod):**指勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方約定的對(duì)勞動(dòng)者是否適合崗位進(jìn)行考察，以及勞動(dòng)者是否愿意繼續(xù)履行的期限。

9.**工作內(nèi)容(GōngzuòNèiróng-JobContent):**指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)需要承擔(dān)的具體工作任務(wù)和職責(zé)。

10.**工作地點(diǎn)(GōngzuòDiǎndì-WorkLocation):**指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要場(chǎng)所。

11.**工作時(shí)間(GōngzuòShíjiān-WorkingHours):**指勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)長(zhǎng)，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工作制等。

12.**勞動(dòng)報(bào)酬(LáodòngBàochóu-LaborRemuneration):**指用人單位依據(jù)法律規(guī)定或合同約定支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

13.**社會(huì)保險(xiǎn)(ShèhuìBǎoxiǎn-SocialInsurance):**指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。

14.**福利待遇(FúlìDàilǐ-WelfareTreatment):**指用人單位除工資之外為勞動(dòng)者提供的其他物質(zhì)待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪休假等。

15.**勞動(dòng)保護(hù)(LáodòngBǎohù-LaborProtection):**指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的措施。

16.**勞動(dòng)條件(LáodòngTiáojiàn-LaborConditions):**指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同所必需的物質(zhì)條件和工作環(huán)境，如設(shè)備、工具、安全衛(wèi)生條件等。

17.**職業(yè)危害防護(hù)(ZhíyèWēihàiFánghù-OccupationalHazardPrevention):**指針對(duì)工作中存在的職業(yè)危害因素，采取的技術(shù)和管理措施，保護(hù)勞動(dòng)者健康。

18.**勞動(dòng)紀(jì)律(LáodòngJìlǜ-LaborDiscipline):**指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則和規(guī)范。

19.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(JīngjìBǔcháng-EconomicCompensation):**指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用。

20.**勞動(dòng)爭(zhēng)議(LáodòngZhēngyì-LaborDispute):**指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

21.**調(diào)解(Tiáojiě-Mediation):**指在第三方（如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）的主持下，雙方自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的過(guò)程。

22.**仲裁(Zhōngcái-Arbitration):**指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理并作出裁決的準(zhǔn)司法程序。

23.**訴訟(Sùsòng-Litigation):**指當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，由法院行使審判權(quán)解決爭(zhēng)議的途徑。

24.**商業(yè)秘密(ShāngyèMìmì-TradeSecret):**指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

25.**競(jìng)業(yè)限制(JìngyèXiànzhì-Non-competeClause):**指勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得到與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的同類企業(yè)任職或從事同類業(yè)務(wù)的約定。

**四、合同實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)及解決辦法**

**可能遇到的問(wèn)題：**

1.**試用期約定與執(zhí)行不規(guī)范：**如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)短（違反法律），試用期工資過(guò)低（違反法律），試用期內(nèi)隨意解除等。

***解決辦法：**嚴(yán)格按照法律規(guī)定設(shè)定試用期時(shí)長(zhǎng)和工資標(biāo)準(zhǔn)；明確試用考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，解除需有合法理由并履行告知義務(wù)。

2.**工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間變動(dòng)處理不當(dāng)：**甲方單方面隨意變更，或乙方不服從合理變更。

***解決辦法：**變更應(yīng)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并與乙方協(xié)商一致（書面形式更佳）；明確變更規(guī)則，對(duì)乙方給予合理過(guò)渡期和必要支持；乙方對(duì)不合理的變更有權(quán)提出異議或拒絕。

3.**勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算與支付爭(zhēng)議：**工資構(gòu)成不明確、計(jì)算錯(cuò)誤、拖欠或克扣工資。

***解決辦法：**合同中明確工資構(gòu)成、計(jì)算方式、支付周期和日期；建立清晰的薪酬管理制度；按時(shí)足額支付，保留支付憑證。

4.**社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭(zhēng)議：**未依法繳納或未足額繳納社保。

***解決辦法：**甲方必須依法為乙方繳納社保，承擔(dān)全部費(fèi)用；明確繳費(fèi)基數(shù)和比例；乙方有權(quán)監(jiān)督并要求甲方繳納，可向社保部門投訴。

5.**加班管理混亂：**加班審批不嚴(yán)、加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤或未支付。

***解決辦法：**建立規(guī)范的加班管理制度和審批流程；依法支付加班費(fèi)（不低于150%、200%、300%）；詳細(xì)記錄加班情況。

6.**勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行不公：**制度不完善、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一、處罰過(guò)重。

***解決辦法：**建立健全、合法、透明的規(guī)章制度，并向員工公示；對(duì)違紀(jì)行為調(diào)查取證，公平處理；明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

7.**合同解除/終止程序瑕疵：**如解除未符合法定條件、程序不當(dāng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算錯(cuò)誤。

***解決辦法：**解除/終止前需評(píng)估合法性，履行告知義務(wù)；依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；規(guī)范辦理手續(xù)。

8.**附件缺失或不明確：**崗位說(shuō)明書、規(guī)章制度等附件未提供或內(nèi)容模糊。

***解決辦法：**簽訂合同時(shí)務(wù)必明確附件內(nèi)容；確保附件內(nèi)容合法有效并已公示告知員工。

**注意事項(xiàng)：**

1.**合法性優(yōu)先：**所有條款和履行行為均不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

2.**協(xié)商一致：**涉及變更、解除、終止等重大事項(xiàng)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。

3.**明確具體：**合同條款、規(guī)章制度、崗位說(shuō)明等應(yīng)盡可能清晰、具體、可操作。

4.**證據(jù)意識(shí)：**保留好各種履行合同過(guò)程中的證據(jù)，如工資條、考勤記錄、規(guī)章制度公示記錄、溝通記錄等。

5.**人文關(guān)懷：**在依法管理的同時(shí)，注重對(duì)員工的關(guān)懷和溝通，減少?zèng)_突。

6.**及時(shí)變更：**法律法規(guī)更新或政策變化時(shí)，及時(shí)審查并修訂合同和內(nèi)部管理制度。

**五、合同適用的所有場(chǎng)景**

該“企業(yè)勞動(dòng)合同范本”適用于在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)招用勞動(dòng)者的各類用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。具體場(chǎng)景包括但不限于：

1.**各類企業(yè)：**包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)等。

2.**個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：**依法招用勞動(dòng)者的個(gè)體工商戶。

3.**民辦非企業(yè)單位：**如學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

4.**依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和律師事務(wù)所等組織：**按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

5.**非全日制用工：**雖然范本未明確包含非全日制特點(diǎn)，但其基本原則和部分條款可參考適用，但需注意法定工作時(shí)間、報(bào)酬計(jì)算方式等特殊規(guī)定。

6.**各種崗位：**適用于管理崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位、服務(wù)崗位等各類需要建立勞動(dòng)關(guān)系的崗位。

**一、特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及應(yīng)增加的條款**

1.**特殊應(yīng)用場(chǎng)合：高科技研發(fā)項(xiàng)目**

***說(shuō)明：**涉及投入大、周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高、成果具有不確定性、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬可能復(fù)雜的研發(fā)項(xiàng)目。

***應(yīng)增加的條款：**

***項(xiàng)目目標(biāo)與考核：**明確項(xiàng)目總目標(biāo)、階段性目標(biāo)、考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)方法。

***知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與分享：**詳細(xì)約定研發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的技術(shù)成果、專利、軟件著作權(quán)等的所有權(quán)歸屬（是歸甲方、乙方個(gè)人，還是雙方共有），以及后續(xù)收益的分配方式。

***保密義務(wù)（專項(xiàng)）：**對(duì)項(xiàng)目相關(guān)的核心技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃等設(shè)定更嚴(yán)格、更長(zhǎng)時(shí)間的保密義務(wù)。

***服務(wù)期與違約金（針對(duì)核心研發(fā)人員）：**如對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位，可約定較長(zhǎng)的服務(wù)期，并設(shè)定與項(xiàng)目投入、技術(shù)價(jià)值等掛鉤的違約金條款（需符合法定標(biāo)準(zhǔn)）。

***背景知識(shí)產(chǎn)權(quán)：**明確乙方在加入項(xiàng)目前已擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（背景知識(shí)產(chǎn)權(quán)）在項(xiàng)目中的使用權(quán)限。

2.**特殊應(yīng)用場(chǎng)合：外派/海外工作**

***說(shuō)明：**乙方需要在國(guó)外工作一定時(shí)間，涉及跨文化適應(yīng)、法律差異、薪酬福利特殊規(guī)定等問(wèn)題。

***應(yīng)增加的條款：**

***外派期限與地點(diǎn)：**明確外派的具體國(guó)家、城市、工作期限。

***外派待遇：**詳細(xì)約定外派期間的薪酬構(gòu)成（可能包含津貼、補(bǔ)貼）、交通、住宿、醫(yī)療、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等特殊待遇標(biāo)準(zhǔn)。

***派出單位與接收單位職責(zé)：**明確派出單位（甲方）和接收單位（如有）在管理、溝通、支持等方面的責(zé)任。

***回國(guó)安排：**如有約定，可簡(jiǎn)述外派期滿后的工作安排或回國(guó)后的崗位銜接。

***遵守當(dāng)?shù)胤桑?*要求乙方遵守外派所在國(guó)的法律法規(guī)。

3.**特殊應(yīng)用場(chǎng)合：競(jìng)業(yè)限制人員**

***說(shuō)明：**針對(duì)掌握核心商業(yè)秘密或核心技術(shù)、離職后可能對(duì)甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)威脅的關(guān)鍵崗位人員（如核心技術(shù)員、銷售總監(jiān)、高管）。

***應(yīng)增加的條款：**

***競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（附件）：**獨(dú)立簽訂詳細(xì)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為合同附件。應(yīng)包含：

***競(jìng)業(yè)限制范圍：**明確業(yè)務(wù)范圍、地域范圍、時(shí)間期限。

***競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：**明確甲方需按月向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額或計(jì)算方法，并約定未支付補(bǔ)償金不得行使追索權(quán)。

***禁止行為：**明確禁止乙方自離職日起一定期限內(nèi)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)。

***脫密期：**在合同中明確脫密期，脫密期內(nèi)乙方需遵守更嚴(yán)格的保密規(guī)定。

4.**特殊應(yīng)用場(chǎng)合：專項(xiàng)培訓(xùn)**

***說(shuō)明：**甲方為提升乙方技能，投入專項(xiàng)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)（如脫產(chǎn)培訓(xùn)、境外培訓(xùn)）。

***應(yīng)增加的條款：**

***培訓(xùn)協(xié)議（附件）：**簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為合同附件。應(yīng)包含：

***培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)：**明確培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)。

***服務(wù)期：**約定乙方在甲方工作的最低年限（服務(wù)期），通常與培訓(xùn)費(fèi)用掛鉤。

***違約金：**約定乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職需支付的違約金數(shù)額（需低于培訓(xùn)費(fèi)用總額，且按月分?jǐn)?，符合法定?biāo)準(zhǔn)）。

***培訓(xùn)成果應(yīng)用：**可約定乙方有義務(wù)將所學(xué)技能用于甲方工作。

5.**特殊應(yīng)用場(chǎng)合：非全日制用工**

***說(shuō)明：**甲方招用的勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。

***應(yīng)增加的條款（或?qū)υ贤M(jìn)行重大調(diào)整）：**

***明確非全日制性質(zhì)：**在合同中明確約定為非全日制用工。

***工作時(shí)間：**規(guī)定每日工作時(shí)長(zhǎng)和每周累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)上限。

***工資支付：**規(guī)定工資按小時(shí)計(jì)酬，支付周期（不得超過(guò)十五日）和支付方式。

***不享受或限制享受的待遇：**明確乙方不享受或限制享受社會(huì)保險(xiǎn)（如不繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，但甲方可依法為其購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)）、帶薪年休假、醫(yī)療期、生育津貼等。

***合同解除限制：**甲方通?？梢噪S時(shí)解除合同，但需提前通知；乙方解除合同通常也需要提前通知。

***不得約定試用期。**

**二、特殊場(chǎng)景下的附件條款增加**

**1.當(dāng)有第三方介入時(shí)，需要增加的第三方的款項(xiàng)（責(zé)權(quán)利）及具體內(nèi)容**

***場(chǎng)景假設(shè)：**甲方委托第三方（如咨詢公司、外包服務(wù)商）為乙方提供部分工作內(nèi)容或管理服務(wù)，或乙方在甲方指導(dǎo)下，使用甲方提供的資源，為第三方完成工作。

***增加的第三方款項(xiàng)（責(zé)權(quán)利）條款（通常作為附件或在主合同中明確）：**

***第三方責(zé)任條款：**

***內(nèi)容：**明確第三方在提供服務(wù)或乙方為其工作時(shí)，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度（如安全規(guī)定、保密要求），并對(duì)因其過(guò)錯(cuò)給甲方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

***說(shuō)明：**這是為了確保第三方行為不影響甲方正常經(jīng)營(yíng)和權(quán)益，并將潛在風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方。

***費(fèi)用承擔(dān)條款：**

***內(nèi)容：**明確乙方為完成第三方委托的工作所產(chǎn)生合理費(fèi)用的承擔(dān)方（通常是甲方，或根據(jù)具體情況約定）。

***說(shuō)明：**明確費(fèi)用承擔(dān)主體，避免后續(xù)糾紛。

***知識(shí)產(chǎn)權(quán)（涉及第三方時(shí)）條款：**

***內(nèi)容：**如果乙方為第三方工作產(chǎn)生的成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用方式如何約定；如果第三方提供的技術(shù)或成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及乙方使用權(quán)限如何約定。

***說(shuō)明：**避免因第三方介入導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不清的問(wèn)題。

***溝通協(xié)調(diào)條款：**

***內(nèi)容：**約定甲方、乙方、第三方之間的溝通機(jī)制、聯(lián)絡(luò)人和處理爭(zhēng)議的方式。

***說(shuō)明：**確保三方協(xié)作順暢。

**2.當(dāng)以上合同是以甲方為主導(dǎo)時(shí)，需要額外增加的甲方主動(dòng)性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

***場(chǎng)景假設(shè)：**甲方在合同履行中需要主動(dòng)采取某些行動(dòng)來(lái)保障自身利益或合同順利執(zhí)行。

***增加的甲方主動(dòng)性條款：**

***工作指令與變更權(quán)條款：**

***內(nèi)容：**明確甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、崗位、工作地點(diǎn)（在合理范圍內(nèi)），并有權(quán)下達(dá)工作指令。甲方進(jìn)行重大調(diào)整前，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通（或根據(jù)情況要求提供合理通知期）。

***說(shuō)明：**保障甲方根據(jù)市場(chǎng)變化和管理需要調(diào)整資源的權(quán)利，但需平衡乙方的穩(wěn)定性需求。

***績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲權(quán)條款：**

***內(nèi)容：**明確甲方有權(quán)建立績(jī)效考核制度，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲（包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、降級(jí)、調(diào)整工資等）。甲方獎(jiǎng)懲決定應(yīng)基于客觀、公正的考核依據(jù)，并告知乙方。

***說(shuō)明：**賦予甲方激勵(lì)和約束乙方績(jī)效的權(quán)力。

***信息安全管理與監(jiān)督權(quán)條款：**

***內(nèi)容：**明確甲方有權(quán)對(duì)乙方接觸和使用的涉密信息、商業(yè)秘密進(jìn)行管理、監(jiān)控和審計(jì)，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行必要的安全檢查。甲方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)措施和培訓(xùn)。

***說(shuō)明：**在合法合規(guī)的前提下，保障甲方對(duì)核心信息資產(chǎn)的控制權(quán)。

***背景工作利用權(quán)條款：**

***內(nèi)容：**明確乙方在加入甲方前已掌握的技能、知識(shí)（背景工作）在履行本合同期間，甲方有權(quán)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中合理利用。

***說(shuō)明：**明確甲方對(duì)乙方現(xiàn)有能力的利用權(quán)利，避免爭(zhēng)議。

**3.當(dāng)以上合同是以乙方為主導(dǎo)時(shí)，需要額外增加的乙方主動(dòng)性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

***場(chǎng)景假設(shè)：**在特定情況下（如自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、特定自由職業(yè)模式），乙方需要承擔(dān)更多主動(dòng)責(zé)任。

***增加的乙方主動(dòng)性條款（較少見(jiàn)，需非常謹(jǐn)慎）：**

***成果交付主動(dòng)權(quán)與責(zé)任條款（特定項(xiàng)目）：**

***內(nèi)容：**在某些項(xiàng)目型合同中，可約定乙方在甲方提供必要支持和資源的前提下，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和成果交付負(fù)主要責(zé)任，并應(yīng)主動(dòng)向甲方匯報(bào)進(jìn)展，接受甲方監(jiān)督。

***說(shuō)明：**明確乙方在自主管理項(xiàng)目中的責(zé)任和主動(dòng)匯報(bào)義務(wù)。

***自主工作時(shí)間安排條款（特定崗位，如部分顧問(wèn)、高級(jí)專家）：**

***內(nèi)容：**約定在完成核心工作任務(wù)的前提下，乙方可在甲方規(guī)定的框架內(nèi)，自主安排具體工作時(shí)間。

***說(shuō)明：**賦予乙方一定的靈活性，適用于需要高度自主性的崗位。

***內(nèi)部推薦與資源引入主動(dòng)權(quán)條款：**

***內(nèi)容：**可約定乙方在履行合同期間，有義務(wù)向甲方推薦符合條件的客戶、合作伙伴或人才，并可根據(jù)約定獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

***說(shuō)明：**激勵(lì)乙方為甲方拓展業(yè)務(wù)。

*****注意：**增加乙方主動(dòng)性的條款時(shí)，必須確保乙方具備相應(yīng)的能力和資源，并明確違約責(zé)任，防止甲方過(guò)度放任或乙方不負(fù)責(zé)任。

**三、再特殊應(yīng)用場(chǎng)景下需要額外增加的特殊條款及注意事項(xiàng)**

***特殊應(yīng)用場(chǎng)合：勞務(wù)派遣（乙方身份為派遣員工，而非直接雇員）**

***特殊條款：**

***派遣單位與用工單位職責(zé)劃分：**明確派遣單位（乙方所在的原單位）作為勞動(dòng)合同主體，負(fù)責(zé)繳納社保、發(fā)放工資、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等；用工單位（甲方）負(fù)責(zé)提供工作條件、工作指令、考勤管理等，并按約定向派遣單位支付費(fèi)用。

***同工同酬條款：**約定乙方在用工單位享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。

***勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任：**明確用工單位應(yīng)承擔(dān)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任。

***合同期限與派遣期限：**明確乙方的勞動(dòng)合同期限與派遣崗位的期限關(guān)系（可約定派遣期限屆滿合同是否自動(dòng)終止或續(xù)簽）。

***注意事項(xiàng)：**必須由派遣單位與乙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。確保各方責(zé)任清晰，避免因用工單位直接管理派遣員工而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。乙方權(quán)利主要依據(jù)與派遣單位的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議保障。

***特殊應(yīng)用場(chǎng)合：遠(yuǎn)程/居家辦公**

***特殊條款：**

***工作設(shè)