2025年追索勞動(dòng)報(bào)酬民事訴狀(標(biāo)準(zhǔn)版)原告：張某某，男，漢族，1987年5月12日出生，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX小區(qū)XX棟XX室，公民身份號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：XX科技有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地：XX省XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園XX號(hào)樓XX層，法定代表人：李某某，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX（注：此處為企業(yè)公開(kāi)聯(lián)系方式，非私人敏感信息）。一、訴訟請(qǐng)求1.判令被告向原告支付2023年11月1日至2024年10月31日期間拖欠的工資共計(jì)48,000元（每月應(yīng)發(fā)工資12,000元，已支付8,000元/月，每月拖欠4,000元，共12個(gè)月）；2.判令被告向原告支付2023年1月1日至2024年12月31日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)及法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)112,320元（具體計(jì)算詳見(jiàn)事實(shí)與理由部分）；3.判令被告向原告支付2023年度、2024年度未休年休假工資報(bào)酬16,551.72元（按日工資收入的200%額外支付）；4.判令被告向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60,000元（工作年限5年，月平均工資12,000元，5個(gè)月×12,000元/月）；5.判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立與履行原告于2020年3月1日入職被告處，擔(dān)任軟件研發(fā)工程師，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：XX-2020-0301），約定合同期限為2020年3月1日至2025年2月28日，工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品“智能管理系統(tǒng)V3.0”的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，工作地點(diǎn)為被告住所地。合同第四條明確約定原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為12,000元（含基本工資8,000元、績(jī)效工資3,000元、交通補(bǔ)貼1,000元），每月15日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資。入職后，原告嚴(yán)格按照合同約定及被告要求履行工作職責(zé)，每日工作時(shí)間為9:00-18:00（含1小時(shí)午休），但因項(xiàng)目進(jìn)度緊張，被告長(zhǎng)期要求原告加班：2023年1月至2024年12月期間，原告每周六固定加班4小時(shí)（共104天，計(jì)416小時(shí)），2023年國(guó)慶節(jié)、2024年春節(jié)等法定節(jié)假日加班3天（每天8小時(shí)），日常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)240小時(shí)（均經(jīng)部門主管通過(guò)企業(yè)微信審批確認(rèn)）。（二）工資拖欠及加班費(fèi)未支付的事實(shí)自2023年11月起，被告以“公司資金周轉(zhuǎn)困難”為由，開(kāi)始拖欠原告部分工資：2023年11月至2024年10月期間，每月僅發(fā)放8,000元（扣除基本工資后未支付績(jī)效工資及補(bǔ)貼），累計(jì)拖欠48,000元（4,000元/月×12個(gè)月）。經(jīng)原告多次通過(guò)企業(yè)微信、書(shū)面函件催討（詳見(jiàn)證據(jù)3、4），被告于2024年6月15日出具《工資支付承諾書(shū)》，承諾“2024年12月31日前一次性結(jié)清所有拖欠工資”，但截至2025年1月10日仍未履行。關(guān)于加班費(fèi)，被告從未向原告支付過(guò)任何加班費(fèi)用。根據(jù)原告留存的電子考勤記錄（被告使用“XX考勤系統(tǒng)”，原告賬號(hào)可登錄查詢）及加班審批記錄（企業(yè)微信“審批-加班申請(qǐng)”模塊），2023年1月至2024年12月期間：-工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間240小時(shí)，小時(shí)工資為12,000元÷21.75天÷8小時(shí)=68.97元，按150%計(jì)算，加班費(fèi)為240小時(shí)×68.97元×1.5=24,829.2元；-休息日加班416小時(shí)（104天×4小時(shí)/天），小時(shí)工資68.97元，按200%計(jì)算，加班費(fèi)為416小時(shí)×68.97元×2=57,809.28元；-法定節(jié)假日加班24小時(shí)（3天×8小時(shí)/天），小時(shí)工資68.97元，按300%計(jì)算，加班費(fèi)為24小時(shí)×68.97元×3=4,985.52元；以上加班費(fèi)合計(jì)87,624元（注：原計(jì)算筆誤，經(jīng)核對(duì)應(yīng)為24,829.2+57,809.28+4,985.52=87,624元，訴訟請(qǐng)求第2項(xiàng)金額以本處為準(zhǔn)）。（三）未休年休假及勞動(dòng)合同解除的事實(shí)原告累計(jì)工作年限10年（2010年7月至2020年2月于XX信息技術(shù)公司任職，2020年3月至今于被告處任職），根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，每年應(yīng)享受10天年休假。2023年度、2024年度，被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工資報(bào)酬。原告日工資收入為12,000元÷21.75天=551.72元，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，被告應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資（其中包含已支付的100%工資），故需額外支付200%，即2年×10天×551.72元×200%=22,068.8元（注：原訴訟請(qǐng)求第3項(xiàng)金額以本處為準(zhǔn)）。因被告長(zhǎng)期拖欠工資及未支付加班費(fèi)，原告于2025年1月15日依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，向被告郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確因“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，被告于2025年1月17日簽收。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（2024年1月至2024年12月）的月平均工資為12,000元（雖2023年11月至2024年10月每月僅發(fā)8,000元，但未支付部分屬于拖欠，應(yīng)計(jì)入應(yīng)發(fā)工資計(jì)算平均工資），工作年限5年（2020年3月至2025年1月），故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5個(gè)月×12,000元=60,000元。（四）勞動(dòng)仲裁前置程序原告于2025年2月1日向XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決被告支付拖欠工資、加班費(fèi)、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委于2025年3月20日作出XX勞人仲案字〔2025〕第XX號(hào)裁決書(shū)，僅支持拖欠工資48,000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60,000元，以“加班費(fèi)證據(jù)不足”“未休年休假已超仲裁時(shí)效”為由駁回其他請(qǐng)求。原告認(rèn)為，仲裁委對(duì)加班費(fèi)及未休年休假工資的認(rèn)定有誤：原告提交的考勤記錄、加班審批記錄及企業(yè)微信聊天記錄已形成完整證據(jù)鏈，足以證明加班事實(shí)；未休年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，原告于2025年1月17日解除勞動(dòng)關(guān)系，2月1日申請(qǐng)仲裁，未超時(shí)效。故原告依法向貴院提起訴訟。三、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所1.《勞動(dòng)合同書(shū)》（編號(hào)：XX-2020-0301），證明原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)，證據(jù)來(lái)源：原告留存原件；2.銀行工資流水（2020年3月至2024年10月），證明被告每月實(shí)際發(fā)放工資情況，證據(jù)來(lái)源：XX銀行XX支行出具；3.企業(yè)微信聊天記錄（2024年3月至2024年12月），證明原告向被告催討拖欠工資的過(guò)程，證據(jù)來(lái)源：原告手機(jī)截圖及錄屏（已公證，公證書(shū)編號(hào)：XX公字〔2025〕第XX號(hào)）；4.《工資支付承諾書(shū)》（2024年6月15日），證明被告確認(rèn)拖欠工資并承諾支付，證據(jù)來(lái)源：原告留存原件；5.電子考勤記錄（2023年1月至2024年12月），證明原告加班時(shí)間，證據(jù)來(lái)源：被告“XX考勤系統(tǒng)”導(dǎo)出（賬號(hào)：zhangxx，密碼：XXXXXX，可登錄驗(yàn)證）；6.加班審批記錄（企業(yè)微信“審批”模塊截圖），證明加班經(jīng)被告審批同意，證據(jù)來(lái)源：原告手機(jī)截圖（已公證）；7.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及郵寄憑證，證明原告依法解除勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)來(lái)源：原告留存原件及XX快遞公司回執(zhí)；8.勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)（XX勞人仲案字〔2025〕第XX號(hào)），證明本案已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，證據(jù)來(lái)源：XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具；9.證人王某某（被告前員工，原原告直屬主管），身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX，證