2026年股權(quán)激勵條款模板合同鑒于甲方擬設(shè)立股權(quán)激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”），以吸引、保留和激勵核心人才，促進甲方長期發(fā)展；乙方系甲方員工（或其他符合激勵計劃條件的對象，下稱“激勵對象”），希望參與甲方的股權(quán)激勵計劃。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關(guān)法律法規(guī)（以下簡稱“適用法律”），本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參與甲方擬設(shè)立的股權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：第一條激勵計劃概述1.1本協(xié)議所關(guān)聯(lián)的激勵計劃名稱為[請?zhí)顚懠钣媱澝Q]（以下簡稱“激勵計劃”）。1.2激勵計劃旨在通過授予激勵對象股權(quán)（或股權(quán)等價物，如股票期權(quán)、限制性股票單位等，具體權(quán)益形式以甲方最終授予的協(xié)議為準，以下簡稱“權(quán)益”）的方式，將激勵對象利益與甲方長遠發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)甲方與激勵對象的共同成長。1.3激勵計劃的參與對象為甲方[請?zhí)顚懢唧w范圍，如：XX級別以上員工、核心技術(shù)人員、管理層等]。1.4用于激勵計劃的權(quán)益來源于甲方[請?zhí)顚憗碓矗纾簲M用于激勵計劃的庫存股或需根據(jù)激勵計劃方案增發(fā)的新股]。1.5甲方承諾將嚴格遵守適用法律及其實施條例、規(guī)章進行本激勵計劃的制定和執(zhí)行。第二條授予2.1甲方根據(jù)激勵計劃方案及后續(xù)相關(guān)規(guī)定，決定授予乙方[請?zhí)顚懯谟璧臋?quán)益形式，如：股票期權(quán)/限制性股票單位]（以下簡稱“授予權(quán)益”），總數(shù)量為[請?zhí)顚懢唧w數(shù)量][請?zhí)顚憜挝?，如：?份]（以下簡稱“授予數(shù)量”）。2.2授予價格/行權(quán)價格：乙方行權(quán)（若為期權(quán)）或取得（若為限制性股票單位）所對應(yīng)的權(quán)益時，應(yīng)支付甲方[請?zhí)顚懢唧w價格或定價方式，如：每股人民幣X元/按授予日評估值確定]（以下簡稱“授予價格”）。若本協(xié)議涉及授予期權(quán)，則授予價格即為行權(quán)價格。2.3授予日：本協(xié)議經(jīng)雙方簽署并滿足其他約定條件后，或甲方確定授予乙方的日期（以較晚者為準），為授予日。第三條歸屬/成熟期3.1本協(xié)議項下授予的權(quán)益，設(shè)置歸屬期（VestingPeriod），總歸屬期為[請?zhí)顚懩晗?，如：四年]年。3.2歸屬方式：采用時間遞延方式歸屬。具體歸屬安排如下：（1）自授予日起[請?zhí)顚憰r間，如：第一年]年內(nèi)，每年歸屬[請?zhí)顚懕壤?，如?5%]；（2）自授予日起滿[請?zhí)顚憰r間，如：第一年]年后至滿[請?zhí)顚憰r間，如：第三年]年止，若乙方在該期間滿足[請?zhí)顚懣冃l件，如：年度績效考核合格]條件，則每年歸屬[請?zhí)顚懕壤?，如?5%]；若不滿足，則該年度應(yīng)歸屬部分暫不歸屬，待滿足條件后歸屬；（3）自授予日起滿[請?zhí)顚憰r間，如：第三年]年后，若乙方在該期間滿足[請?zhí)顚懣冃l件，如：年度績效考核合格]條件，則歸屬剩余[請?zhí)顚懕壤?，如?5%]的權(quán)益；若不滿足，則剩余部分暫不歸屬。（4）上述歸屬安排為示例，具體歸屬批次、比例及條件由甲方根據(jù)激勵計劃方案明確。3.3cliff期：乙方須自甲方授予乙方權(quán)益之日起服務(wù)滿[請?zhí)顚懩晗?，如：一?三年]，方可歸屬本協(xié)議項下任何權(quán)益。若乙方在cliff期內(nèi)離職，則其已歸屬的權(quán)益（若有）全部失效，未歸屬的權(quán)益亦歸甲方所有。3.4加速歸屬：發(fā)生以下一種或多種情況時，乙方已歸屬但尚未完全歸屬的權(quán)益自動全部加速歸屬：（1）甲方上市；（2）甲方發(fā)生重大資產(chǎn)重組或并購，導致乙方不再是甲方員工；（3）乙方達到約定的其他重大成就，如[請?zhí)顚懢唧w成就]；（4）甲方?jīng)Q定加速歸屬剩余所有權(quán)益的其他情形。第四條行權(quán)與股票交付（若適用）4.1行權(quán)方式：若授予權(quán)益為股票期權(quán)，乙方應(yīng)在滿足歸屬條件及相關(guān)行權(quán)條件（若有）后，按照甲方屆時有效的行權(quán)規(guī)則申請行權(quán)。4.2行權(quán)條件：[請?zhí)顚懶袡?quán)所需滿足的條件，若無則刪除本條或?qū)憽盁o”]。4.3行權(quán)價格：乙方行權(quán)時，應(yīng)按本協(xié)議第二條約定的授予價格向甲方支付相應(yīng)對價。4.4股票交付：甲方在乙方滿足所有行權(quán)條件并支付對價后[請?zhí)顚憰r間，如：X個工作日]內(nèi)，完成相應(yīng)權(quán)益的變更登記手續(xù)，將權(quán)益登記至乙方名下。第五條轉(zhuǎn)讓限制5.1歸屬前轉(zhuǎn)讓限制：在本協(xié)議項下授予的權(quán)益完全歸屬之前，乙方不得轉(zhuǎn)讓其持有的任何已授予權(quán)益。5.2歸屬后轉(zhuǎn)讓限制：（1）鎖定期：自[請?zhí)顚懹|發(fā)鎖定期的事件，如：甲方首次公開發(fā)行股票上市之日/本協(xié)議生效之日]起[請?zhí)顚懩晗?，如：六個月/一年]內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓其持有的已歸屬權(quán)益。（2）轉(zhuǎn)讓限制期后轉(zhuǎn)讓：乙方在鎖定期結(jié)束后轉(zhuǎn)讓其持有的已歸屬權(quán)益時，須遵守甲方屆時有效的員工持股計劃或相關(guān)轉(zhuǎn)讓規(guī)定，且轉(zhuǎn)讓價格不得低于[請?zhí)顚憙r格或比例，如：授予價格/評估價值的X%]。（3）轉(zhuǎn)讓對象：乙方轉(zhuǎn)讓已歸屬權(quán)益時，須向甲方或甲方指定的人提交轉(zhuǎn)讓申請，并經(jīng)甲方書面同意。甲方有權(quán)要求乙方轉(zhuǎn)讓給甲方關(guān)聯(lián)方或符合甲方特定要求的對象。第六條激勵對象的義務(wù)與限制6.1保密義務(wù)：乙方應(yīng)對本協(xié)議、激勵計劃方案、甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及參與激勵計劃過程中獲知的任何非公開信息承擔保密義務(wù)，直至該信息成為公開信息或經(jīng)甲方書面同意披露為止。6.2忠實與勤勉義務(wù)：乙方在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，恪盡職守，勤勉盡責，維護甲方的利益。6.3禁止行為：乙方承諾不從事內(nèi)幕交易、操縱市場、泄露商業(yè)秘密、侵占公司財產(chǎn)、從事任何損害甲方利益的活動。6.4信息提供：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，及時、準確、完整地提供參與激勵計劃所需的相關(guān)個人信息、履職證明、績效評估結(jié)果及其他資料。6.5配合調(diào)查：乙方應(yīng)積極配合甲方就其履職情況、績效達成情況、是否存在違約行為等進行調(diào)查。第七條甲方的權(quán)利與保護7.1調(diào)整計劃權(quán)：在適用法律發(fā)生重大變化、公司發(fā)生并購重組、經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整或出現(xiàn)其他嚴重影響激勵計劃實施的情形時，甲方有權(quán)修改、暫停或終止激勵計劃，并提前[請?zhí)顚懲ㄖ獣r間，如：三十日]書面通知乙方。甲方對激勵計劃的修改或終止不應(yīng)損害已歸屬權(quán)益的權(quán)益。7.2撤銷或收回權(quán)：若乙方發(fā)生以下一種或多種情況，甲方有權(quán)單方面撤銷其尚未歸屬的權(quán)益，或收回其已歸屬或已行權(quán)的權(quán)益：（1）嚴重違反適用法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定；（2）在服務(wù)期內(nèi)主動離職（除非涉及甲方提出的裁員等情形）；（3）被甲方解除勞動合同或開除、除名、辭退；（4）加入甲方的競爭對手或與甲方存在利益沖突的第三方；（5）提供虛假信息或隱瞞重要事實；（6）從事欺詐、舞弊等違法違規(guī)行為；（7）出現(xiàn)其他甲方認為應(yīng)撤銷或收回其權(quán)益的情形。7.3[可選]反稀釋保護：若甲方后續(xù)發(fā)行股份、進行股權(quán)激勵或發(fā)生其他可能稀釋乙方已行權(quán)期權(quán)所代表股份價值的情形，乙方已行權(quán)的期權(quán)將按照[請?zhí)顚懢唧w反稀釋公式或機制，如：調(diào)整行權(quán)價/增加行權(quán)數(shù)量]進行保護，具體以屆時甲方公布的規(guī)定為準。7.4[可選]優(yōu)先購買/回售權(quán)：[請根據(jù)實際情況約定，如離職時甲方有權(quán)優(yōu)先購買乙方持有的已歸屬權(quán)益，或乙方有權(quán)以特定價格將已歸屬權(quán)益回售給甲方]。7.5信息披露權(quán)：甲方有權(quán)獲取乙方為參與激勵計劃而提供的個人信息，以及履行本協(xié)議所需的相關(guān)資料。第八條財務(wù)與稅務(wù)8.1會計處理：甲方將根據(jù)適用會計準則對本次股權(quán)激勵進行會計處理。8.2稅務(wù)：乙方因參與激勵計劃而獲得的相關(guān)收入或收益，應(yīng)依法自行申報繳納個人所得稅等相關(guān)稅費。第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[請選擇仲裁或訴訟，并明確具體機構(gòu)或法院，如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁]。第十條其他條款10.1完整性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解。10.2修改：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方書面同意。10.3可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機構(gòu)認定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款的無效或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其他條款的效力。10.4通知：與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊，應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁所列地址、傳真或電子郵件發(fā)送。以郵寄方式發(fā)送的，掛號信發(fā)出后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，如：三日]視為送達；以傳真或電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)送成功時視為送達。10.5適用性：本協(xié)議各項條款應(yīng)被視為相互關(guān)聯(lián)、不可分割的整體。若任何條款與適用法律沖突，應(yīng)以適用法律的規(guī)定為準，但其他條款的有效