2026年申訴復(fù)查知識測試題庫含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.在北京市，勞動人事爭議仲裁委員會的組成人員中，應(yīng)當(dāng)有多少名勞動保障行政部門代表？A.1名B.2名C.3名D.4名答案：B解析：《北京市勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》第十九條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會由勞動保障行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動保障行政部門代表不得少于仲裁委員會成員總數(shù)的三分之一，且不少于2名。3.某員工因工傷申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為傷殘等級為一級，其一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按以下哪個標(biāo)準(zhǔn)計算？A.本地區(qū)上年度職工月平均工資的10倍B.本地區(qū)上年度職工月平均工資的12倍C.本地區(qū)上年度職工月平均工資的15倍D.本地區(qū)上年度職工月平均工資的18倍答案：C解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的15倍。4.某公司因未依法為員工繳納社會保險，被勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，但公司拒不改正，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可采取什么措施？A.罰款B.沒收違法所得C.責(zé)令停業(yè)整頓D.以上均可答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。5.在上海市，勞動合同解除時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括以下哪項？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者主動辭職D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難答案：C解析：《上海市勞動合同條例》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需滿足什么條件？A.提前3天通知員工B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.說明具體理由D.經(jīng)過工會或職工代表大會同意答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但需說明具體理由，并依法履行程序。7.在廣州市，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限為多久？A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：《廣州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁實施辦法》第三十二條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限為六十日；案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延長三十日。8.某員工因用人單位未依法提供勞動保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，其醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？A.員工自行承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.員工和用人單位共同承擔(dān)D.社會保險基金承擔(dān)答案：B解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，職業(yè)病患者的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，醫(yī)療期間按照國家規(guī)定支付工資。9.某員工在加班期間突發(fā)疾病死亡，用人單位能否免除支付工傷保險待遇的責(zé)任？A.可以B.不可以C.需根據(jù)具體情況D.由員工家屬決定答案：B解析：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。10.某公司未與員工簽訂書面勞動合同，需向員工支付雙倍工資的起算時間為？A.用人單位用工之日起滿一個月的次日B.用人單位用工之日起滿三個月的次日C.用人單位用工之日起滿六個月的次日D.員工提出簽訂勞動合同之日起答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、多選題（共10題，每題3分，合計30分）1.以下哪些情形屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和四十條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2.勞動人事爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以采取哪些調(diào)查取證措施？A.查閱、復(fù)制與爭議有關(guān)的文件和資料B.詢問當(dāng)事人和有關(guān)人員，并要求其提供有關(guān)情況C.舉行聽證會D.委托有關(guān)部門鑒定答案：ABCD解析：《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，仲裁委員會有權(quán)查閱、復(fù)制與爭議有關(guān)的文件和資料，詢問當(dāng)事人和有關(guān)人員，并要求其提供有關(guān)情況。仲裁委員會還可以根據(jù)需要，舉行聽證會或者委托有關(guān)部門鑒定。3.在深圳市，用人單位未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的，員工可采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？A.向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B.申請勞動人事爭議仲裁C.向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：《深圳市社會保險基金條例》第五十二條規(guī)定，用人單位未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的，員工可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，還可以申請勞動人事爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.以下哪些情形屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的D.勞動者主動辭職答案：ABC解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.某員工因工傷申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為傷殘等級為七級，其可享受哪些工傷保險待遇？A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.按月支付傷殘津貼答案：AD解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的15倍；二級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的12倍；三級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的9倍；四級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的6倍。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的8倍；六級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的7倍；七級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的6倍；八級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的5倍；九級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的4倍；十級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的3倍。此外，五級至十級傷殘的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。6.在寧波市，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.糾紛雙方平等協(xié)商C.公開、公平、公正D.及時、高效答案：ACD解析：《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、公平的原則，以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。7.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需滿足哪些條件？A.提前3天通知員工B.說明具體理由C.經(jīng)過工會或職工代表大會同意D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：BD解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但需說明具體理由，并依法履行程序。同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.某員工因用人單位未依法提供勞動保護(hù)條件導(dǎo)致職業(yè)病，其可享受哪些工傷保險待遇？A.醫(yī)療費(fèi)用B.工資待遇C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：ABCD解析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，職業(yè)病患者的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，醫(yī)療期間按照國家規(guī)定支付工資。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的15倍；二級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的12倍；三級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的9倍；四級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的6倍。9.在成都市，勞動人事爭議仲裁委員會的組成人員中，應(yīng)當(dāng)有多少名工會代表？A.1名B.2名C.3名D.4名答案：B解析：《成都市勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》第十九條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會由勞動保障行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。工會代表不得少于仲裁委員會成員總數(shù)的三分之一，且不少于2名。10.某公司因未依法為員工繳納社會保險，被勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，但公司拒不改正，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可采取哪些措施？A.罰款B.沒收違法所得C.責(zé)令停業(yè)整頓D.沒收公司資產(chǎn)答案：AC解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償。答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.某員工在加班期間突發(fā)疾病死亡，其家屬可享受工傷保險待遇。答案：正確解析：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。3.用人單位未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的，員工可以向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。答案：正確解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。4.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需提前3天通知員工。答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需說明具體理由，并依法履行程序，無需提前3天通知員工。5.某員工因工傷申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為傷殘等級為三級，其可享受一次性傷殘補(bǔ)助金。答案：正確解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的15倍；二級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的12倍；三級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的9倍；四級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的6倍。6.用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，需向員工支付雙倍工資的起算時間為用人單位用工之日起滿一個月的次日。答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。7.某員工在加班期間突發(fā)疾病死亡，用人單位可以免除支付工傷保險待遇的責(zé)任。答案：錯誤解析：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。8.勞動人事爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以委托有關(guān)部門鑒定。答案：正確解析：《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，仲裁委員會有權(quán)查閱、復(fù)制與爭議有關(guān)的文件和資料，詢問當(dāng)事人和有關(guān)人員，并要求其提供有關(guān)情況。仲裁委員會還可以根據(jù)需要，舉行聽證會或者委托有關(guān)部門鑒定。9.在上海市，勞動合同解除時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括勞動者主動辭職。答案：正確解析：《上海市勞動合同條例》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（四）用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.某員工因工傷申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論為傷殘等級為八級，其可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。答案：正確解析：《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的8倍；六級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的7倍；七級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的6倍；八級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的5倍；九級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的4倍；十級傷殘，補(bǔ)助金為本人工資的3倍。此外，五級至十級傷殘的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四、簡答題（共5題，每題4分，合計20分）1.簡述勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案：勞動者在以下情形下可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2.簡述勞動人事爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答案：勞動人事爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公正原則，確保雙方當(dāng)事人平等；（3）及時原則，高效處理爭議；（4）公平原則，確保程序公正。3.簡述勞動者在哪些情形下可以申請勞動能力鑒定？答案：勞動者在以下情形下可以申請勞動能力鑒定：（1）工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的；（2）患職業(yè)病符合勞動能力鑒定條件的；（3）因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在影響勞動能力的。4.簡述用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案：用人單位在以下情形下可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）勞動合同