PAGE規(guī)范外包勞務(wù)派遣制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織的外包勞務(wù)派遣行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所有涉及外包勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于將部分工作任務(wù)外包給其他單位，并由該單位派遣勞動(dòng)者到本公司/組織工作的情況。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保外包勞務(wù)派遣活動(dòng)合法、合規(guī)進(jìn)行。2.平等自愿原則外包勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)基于雙方平等自愿的基礎(chǔ)，不得強(qiáng)迫或欺詐勞動(dòng)者。3.保障權(quán)益原則充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。4.誠實(shí)守信原則公司/組織與外包勞務(wù)派遣單位及勞動(dòng)者之間應(yīng)誠實(shí)守信，履行各自的義務(wù)。二、外包勞務(wù)派遣單位的選擇與管理（一）選擇標(biāo)準(zhǔn)1.資質(zhì)審查外包勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。審查其注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍等是否符合法律法規(guī)要求。2.信譽(yù)評(píng)估通過查詢信用記錄、行業(yè)口碑等方式，評(píng)估外包勞務(wù)派遣單位的信譽(yù)狀況。了解其是否存在違法違規(guī)行為或勞動(dòng)糾紛。3.管理能力考察外包勞務(wù)派遣單位的內(nèi)部管理體系，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)。評(píng)估其對(duì)勞動(dòng)者的管理能力和服務(wù)質(zhì)量。（二）合作協(xié)議1.簽訂合作協(xié)議前，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。2.協(xié)議應(yīng)明確外包勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任，以及公司/組織對(duì)派遣勞動(dòng)者的監(jiān)督管理權(quán)限。3.合作協(xié)議應(yīng)約定雙方在勞動(dòng)糾紛處理、違約責(zé)任等方面的責(zé)任和解決方式。（三）日常管理1.建立對(duì)外包勞務(wù)派遣單位的定期檢查制度，檢查其派遣勞動(dòng)者的管理情況、勞動(dòng)報(bào)酬支付情況等。2.要求外包勞務(wù)派遣單位定期提交派遣勞動(dòng)者的考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)等資料，以便公司/組織進(jìn)行監(jiān)督。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與外包勞務(wù)派遣單位溝通，要求其限期整改，并跟蹤整改情況。三、勞動(dòng)者的招聘與錄用（一）招聘要求1.外包勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照公司/組織的要求，制定合理的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位的職責(zé)、任職資格等要求。2.招聘過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視任何勞動(dòng)者。（二）錄用程序1.對(duì)符合招聘要求的勞動(dòng)者進(jìn)行面試、考核，確定錄用人員名單。2.外包勞務(wù)派遣單位應(yīng)與錄用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。3.公司/組織應(yīng)要求外包勞務(wù)派遣單位將錄用勞動(dòng)者的相關(guān)信息及時(shí)告知公司/組織，以便進(jìn)行備案和管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.公司/組織應(yīng)與外包勞務(wù)派遣單位約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式，并監(jiān)督外包勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行合理調(diào)整。3.明確加班工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者的加班權(quán)益得到保障。（二）福利待遇1.公司/組織應(yīng)要求外包勞務(wù)派遣單位按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，公司/組織應(yīng)與外包勞務(wù)派遣單位協(xié)商，給予相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利等。3.鼓勵(lì)外包勞務(wù)派遣單位根據(jù)自身情況，為勞動(dòng)者提供其他福利，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.公司/組織應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際需要，合理確定派遣勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。2.如需安排加班，應(yīng)按照法律法規(guī)的要求支付加班工資，并保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。（二）休息休假1.外包勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.公司/組織應(yīng)在工作安排上充分考慮勞動(dòng)者的休息需求，避免過度勞累。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司/組織應(yīng)要求外包勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，如安全操作規(guī)程、防護(hù)設(shè)備使用規(guī)定等。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，公司/組織應(yīng)要求外包勞務(wù)派遣單位采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵防護(hù)、噪聲控制等。2.定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)危害問題。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)要求1.外包勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)公司/組織的工作要求和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。（二）職業(yè)發(fā)展1.公司/組織應(yīng)鼓勵(lì)外包勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者提升職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣勞動(dòng)者，公司/組織可在同等條件下優(yōu)先考慮錄用或提供晉升機(jī)會(huì)。八、勞動(dòng)糾紛處理（一）糾紛預(yù)防1.公司/組織與外包勞務(wù)派遣單位應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。2.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律法規(guī)宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。（二）糾紛處理程序1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，公司/組織應(yīng)及時(shí)與外包勞務(wù)派遣單位溝通，共同協(xié)商解決辦法。2.如協(xié)商不成，可按照合作協(xié)議約定的糾紛處理方式，通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑解決。3.在勞動(dòng)糾紛處理過程中，公司/組織應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和資料，維護(hù)自身合法權(quán)益。九、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織應(yīng)建立健全對(duì)外包勞務(wù)派遣活動(dòng)的監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)外包勞務(wù)派遣單位的工作進(jìn)行檢查。2.檢查內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)等情況。（二）責(zé)任追究1.對(duì)于違反本制度或法律法規(guī)的外包勞務(wù)派遣單位，公司/組織有權(quán)責(zé)令其限期整改，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.因外包勞務(wù)派遣單位的過錯(cuò)給公司/組織或勞動(dòng)者造成