PAGE機務員工考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司機務員工管理，規(guī)范考勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體機務員工。（三）基本原則考勤管理遵循依法依規(guī)、公平公正、公開透明、嚴格執(zhí)行的原則。確保員工的出勤情況如實記錄，為公司的人力資源管理提供準確依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制等]。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況在公司規(guī)定的范圍內調整工作時間，但需提前報公司人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的時間內進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對于因工作性質特殊無法進行打卡考勤的員工，需由所在部門負責人書面說明情況，并報人力資源部門備案。采用其他方式進行考勤記錄，如填寫考勤表等。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內到達工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。2.早退未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以內離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]%及當月績效獎金[X]元。曠工一天，扣除當天工資的[X]%及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退，并解除勞動合同，不支付任何經濟補償。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等申請病假。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，需提前填寫請假申請表，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間，工資正常發(fā)放。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，員工需提前提交相關證明材料申請請假。2.請假流程員工請假需提前[X]天填寫請假申請表，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，經部門負責人審批。部門負責人審批同意后，交人力資源部門審核備案。請假申請獲得批準后，員工方可離崗。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天及時電話告知部門負責人，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。（五）加班管理1.公司鼓勵員工高效完成工作任務，原則上不提倡加班。因工作需要必須加班的，需填寫加班申請表，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，每月加班時間累計不得超過[X]小時。確因工作需要超過規(guī)定加班時間的，需報公司領導審批。3.公司按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資或安排調休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。各部門負責人負責本部門員工考勤的日常管理工作。（二）檢查方式1.人力資源部門定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.各部門負責人應每天檢查本部門員工的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并將考勤異常情況及時反饋給人力資源部門。3.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部門有權進行調查核實，并根據(jù)本制度規(guī)定進行相應處理。（三）申訴處理員工對考勤結果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，生成考勤報表，包括員工出勤情況、請假情況、加班情況等。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，如遲到早退頻繁、曠工現(xiàn)象等，并提出改進措施和建議。同時，為公司的人力資源規(guī)劃、績效考核等提供數(shù)據(jù)支持。五、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的事項，參照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）制度修訂本制度根