PAGE規(guī)范干部退休工作制度一、總則（一）目的為了加強公司干部退休工作的規(guī)范化管理，保障退休干部的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職干部，包括但不限于各部門負責人、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵循國家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定，確保干部退休工作的合法性、公正性和嚴肅性。2.公平公正原則對待所有退休干部一視同仁，按照統(tǒng)一的標準和程序辦理退休手續(xù)，保障干部的合法權(quán)益。3.妥善安置原則注重退休干部的妥善安置，關(guān)心他們的生活和精神需求，為其提供必要的服務(wù)和保障。二、退休條件（一）正常退休1.男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當退休。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。（二）提前退休1.符合上述正常退休條件，且本人自愿申請?zhí)崆巴诵莸模?jīng)公司批準，可以提前辦理退休手續(xù)。提前退休的年齡和條件按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于在公司發(fā)展過程中做出突出貢獻，且身體狀況允許的干部，經(jīng)公司研究決定，可以給予適當?shù)奶崆巴诵菡邇A斜，但需嚴格按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（三）延遲退休1.因工作需要，經(jīng)公司批準，干部可以延遲退休。延遲退休的年齡和期限根據(jù)工作實際情況確定，但最長不得超過國家規(guī)定的法定退休年齡上限。2.延遲退休的干部應(yīng)繼續(xù)履行工作職責，遵守公司的各項規(guī)章制度，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的待遇。三、退休審批程序（一）個人申請干部達到退休年齡或符合退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個月向所在部門提交書面退休申請，填寫《干部退休申請表》，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、勞動合同等。（二）部門審核所在部門收到干部退休申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請材料進行審核，核實干部的工作年限、崗位信息、退休條件等情況。審核通過后，在《干部退休申請表》上簽署意見，并將申請材料報送人力資源部門。（三）人力資源部門審查人力資源部門收到部門報送上來的退休申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審查。重點審查干部的檔案信息、社保繳納情況、退休政策執(zhí)行情況等。審查無誤后，將申請材料提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門提交的退休申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。對于符合退休條件的干部，簽署批準退休的意見；對于不符合退休條件的，應(yīng)說明理由并退回申請材料。（五）通知本人經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準退休的干部，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)通知本人辦理退休手續(xù)。通知內(nèi)容包括退休時間、辦理退休手續(xù)所需材料、地點等信息。（六）辦理退休手續(xù)干部接到退休通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理退休手續(xù)。辦理手續(xù)時需提交以下材料：1.本人身份證原件及復(fù)印件；2.近期免冠一寸照片[X]張；3.個人檔案；4.其他相關(guān)證明材料。人力資源部門在收到干部提交的退休手續(xù)辦理材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成退休手續(xù)的辦理，包括核算退休待遇、出具退休證明等。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.退休干部的基本養(yǎng)老金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司統(tǒng)一辦理養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù)，并按時足額發(fā)放。2.基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分，具體計算方法按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（二）企業(yè)年金1.對于參加企業(yè)年金計劃的退休干部，按照企業(yè)年金方案的規(guī)定，享受相應(yīng)的企業(yè)年金待遇。2.企業(yè)年金待遇的發(fā)放方式和標準按照企業(yè)年金方案執(zhí)行，公司將按照規(guī)定及時足額支付。（三）其他待遇1.退休干部享受國家規(guī)定的其他退休待遇，如住房公積金提取、獨生子女費等，公司將按照相關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理。2.公司將為退休干部提供必要的生活服務(wù)和關(guān)懷，如組織退休干部體檢、開展退休干部慰問活動等。五、退休干部管理與服務(wù)（一）黨組織關(guān)系管理退休干部的黨組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)出，按照屬地管理原則，將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到所在社區(qū)或街道黨組織。退休干部應(yīng)積極參加黨組織的活動，履行黨員義務(wù)。（二）檔案管理退休干部的個人檔案由公司人力資源部門按照檔案管理規(guī)定進行妥善保管，保存期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進行整理、歸檔和維護，確保檔案的完整和安全。（三）日常聯(lián)系與服務(wù)1.公司人力資源部門應(yīng)建立退休干部信息庫，定期與退休干部進行聯(lián)系，了解他們的生活狀況和需求，為他們提供必要的幫助和服務(wù)。2.對于退休干部提出的問題和訴求，應(yīng)及時給予答復(fù)和解決，對于涉及多個部門的問題，應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同處理。3.定期組織退休干部開展活動，如座談會、聯(lián)誼會等，加強與退休干部的溝通與交流，增進彼此之間的感情。（四）健康關(guān)懷1.公司每年為退休干部安排一次免費體檢，建立退休干部健康檔案，跟蹤他們的健康狀況。2.對于患有重大疾病或生活困難的退休干部，公司將給予適當?shù)年P(guān)懷和幫助，如提供醫(yī)療救助、生活補貼等。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.參與退休工作的工作人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，認真履行職責，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.對于在退休工作中違反紀律的工作人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）監(jiān)督機制1.公司建立退休工作監(jiān)督機制，加強對退休工作全過程的監(jiān)督檢查，確保退休工作的公正、公平、公開。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受退休干部和社會各界的監(jiān)督舉報。對于舉報內(nèi)