(2025年)勞動法知識題庫(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)2025年現(xiàn)行《勞動合同法》，以下哪類勞動合同不屬于法定類型？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭協(xié)議勞動合同答案：D（勞動合同需書面形式，口頭協(xié)議不視為法定類型）2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)“客觀情況重大變化”解除勞動合同？A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得因客觀情況重大變化解除合同）3.某公司與員工簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D（3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過6個月）4.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾矗ǎ﹫?zhí)行？A.實際月工資B.職工月平均工資3倍C.職工月平均工資2倍D.當?shù)刈畹凸べY標準答案：B（經(jīng)濟補償基數(shù)上限為社平工資3倍）5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（法定節(jié)假日加班需支付300%工資）6.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時？A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A（非全日制用工每日不超4小時，每周不超24小時）7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）？A.直接解除勞動合同，無需通知用人單位B.提前30日書面通知用人單位解除勞動合同C.立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位D.提前3日通知用人單位解除勞動合同答案：B（需提前30日書面通知解除，非“立即”）8.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于（）天，難產(chǎn)的增加（）天產(chǎn)假？A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B（基礎產(chǎn)假98天，難產(chǎn)增加15天）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算？A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B（仲裁時效為1年）10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資？A.1.5B.2C.3D.4答案：B（未簽合同需支付雙倍工資，最多11個月）11.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（試用期工資不低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當?shù)刈畹凸べY）12.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員？A.3B.6C.9D.12答案：B（裁員后6個月內(nèi)優(yōu)先招用被裁人員）13.年休假中，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）天？A.5B.10C.15D.20答案：B（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）14.用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過（）？A.用人單位提供的全部培訓費用B.服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C.勞動者剩余服務期的工資總額D.當?shù)卦伦畹凸べY標準的12倍答案：B（違約金不得超過未履行服務期分攤的培訓費）15.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按（）支付勞動者工資？A.當?shù)刈畹凸べY標準B.勞動合同規(guī)定的標準C.社會平均工資的80%D.基本生活費答案：B（停工第一個周期按合同標準支付）16.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以（）？A.提前30日通知解除勞動合同B.額外支付1個月工資后解除C.立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償D.與勞動者協(xié)商一致后解除答案：C（過失性解除無需補償）17.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（勞務派遣合同至少2年）18.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?？A.支付令B.財產(chǎn)保全C.強制執(zhí)行D.先予執(zhí)行答案：A（拖欠報酬可申請支付令）19.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.7B.10C.15D.30答案：C（15日內(nèi)未異議則生效）20.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）？A.可以隨時解除勞動合同B.不得依照“無過失性辭退”或“經(jīng)濟性裁員”解除合同C.需支付雙倍經(jīng)濟補償后解除D.可降低其工資標準答案：B（醫(yī)療期內(nèi)不得因非過失或裁員解除）二、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不負責”的條款。（）答案：×（該條款違反法律強制性規(guī)定，無效）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√（試用期解除需提前3日通知）3.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除合同時，用人單位需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√（因未繳社保解除合同，用人單位需支付補償）4.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。（）答案：√（休息日加班優(yōu)先補休，不能補休則付200%）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×（若女職工存在嚴重違紀等過失情形，仍可解除）6.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）答案：×（非全日制用工不得約定試用期）7.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。（）答案：√（經(jīng)濟補償計算標準）8.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√（仲裁不收費）9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保。（）答案：×（不得要求提供擔保或收取財物）10.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。（）答案：√（年休假可跨1年安排）三、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。答案：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。2.用人單位在哪些情形下不得解除勞動合同？答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述經(jīng)濟補償中“月工資”的計算標準。答案：月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算；低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算。4.用人單位安排加班應滿足哪些條件？答案：（1）與工會和勞動者協(xié)商一致，不得強迫或變相強迫加班；（2）每日加班一般不超過1小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者健康的條件下每日不超過3小時，每月不超過36小時；（3）依法支付加班費（平時150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%）；（4）特殊行業(yè)（如搶險救災）可不受協(xié)商和時長限制。5.簡述勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形。答案：（1）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資8000元。2025年1月，公司以“經(jīng)營困難”為由，通知張某解除勞動關系，未支付任何補償。張某申請勞動仲裁，要求公司支付：（1）未簽勞動合同的雙倍工資差額；（2）違法解除勞動合同的賠償金。問題：張某的兩項請求是否應得到支持？說明理由。答案：（1）未簽勞動合同的雙倍工資差額應支持。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，需支付雙倍工資（最多11個月）。張某2024年3月入職，2025年1月離職，未簽合同期間為2024年4月至2025年1月（共10個月），應支付10個月×8000元=80000元差額。（2）違法解除賠償金應支持。公司以“經(jīng)營困難”為由解除，但未舉證證明符合經(jīng)濟性裁員條件（如提前30日向工會或職工說明情況、聽取意見、向勞動行政部門報告等），屬于違法解除。賠償金標準為2倍經(jīng)濟補償，張某工作10個月，經(jīng)濟補償為1個月工資（8000元），賠償金為16000元。案例2：2025年5月，某制造企業(yè)安排職工王某連續(xù)3個月加班，每周工作6天（每天8小時），未安排補休。王某月工資為6000元（其中基本工資4000元，績效2000元），當?shù)卦伦畹凸べY標準為2500元。企業(yè)以“績效已包含加班工資”為由，未額外支付加班費。王某申請仲裁要求補發(fā)加班費。問題：企業(yè)是否應支付加班費？若應支付，具體金額