2025年大學(xué)（經(jīng)濟(jì)學(xué)）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)階段測試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）A.勞動(dòng)力市場現(xiàn)象B.勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律C.勞動(dòng)力市場D.勞動(dòng)力市場及其運(yùn)行規(guī)律2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法不包括（）A.實(shí)證研究方法B.規(guī)范研究方法C.歷史研究方法D.統(tǒng)計(jì)研究方法3.勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力供給增加量B.勞動(dòng)力供給量C.勞動(dòng)力需求增加量D.勞動(dòng)力需求量4.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則（）A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少D.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量增加5.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加6.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益可以表述為（）A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動(dòng)要素投入所帶來的收益增加量C.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值D.增加一單位勞動(dòng)要素投入所帶來的產(chǎn)品增量7.在其他條件不變的情況下，由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（）A.勞動(dòng)供給增加B.勞動(dòng)供給減少C.勞動(dòng)需求增加D.勞動(dòng)需求減少8.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為（）A.勞動(dòng)力供給價(jià)格B.勞動(dòng)力需求價(jià)格C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格D.勞動(dòng)力邊際收益9.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（）A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.不相關(guān)D.關(guān)系不定10.勞動(dòng)力市場的基本功能是（）A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B.決定就業(yè)量與工資C.解決生產(chǎn)什么的問題D.解決如何生產(chǎn)的問題11.勞動(dòng)力市場的客體是（）A.勞動(dòng)力市場關(guān)系B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)12.勞動(dòng)力市場的基本要素是（）A.勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、工資B.勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、就業(yè)C.勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、失業(yè)D.勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、市場機(jī)制13.勞動(dòng)力市場的均衡狀態(tài)是（）A.靜態(tài)的B.動(dòng)態(tài)的C.一成不變的D.固定的14.勞動(dòng)力市場的非均衡狀態(tài)是（）A.偶然的B.必然的C.暫時(shí)的D.相對(duì)的15.勞動(dòng)力市場的歧視主要可分為（）A.工資歧視和就業(yè)歧視B.種族歧視和性別歧視C.性別歧視和職業(yè)歧視D.職業(yè)歧視和工資歧視16.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)范研究方法的特點(diǎn)之一是（）A.關(guān)注經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中可以用價(jià)值判斷表述的事物B.研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象本身的內(nèi)在規(guī)律C.研究如何實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置D.研究經(jīng)濟(jì)主體的行為及其后果17.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證研究方法的特點(diǎn)之一是（）A.以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)B.以某種價(jià)值判斷為理論前提C.研究現(xiàn)象本身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯D.研究現(xiàn)象的數(shù)量特征所反映的現(xiàn)象之間的因果關(guān)系18.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（）A.（ΔS/S）/（ΔW/W）B.（ΔW/W）/（ΔS/S）C.（ΔW/S）/（ΔS/W）D.（ΔS/W）/（ΔW/S）19.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed的計(jì)算公式為（）A.（ΔL/L）/（ΔW/W）B.（ΔW/W）/（ΔL/L）C.（ΔW/L）/（ΔL/W）］D.（ΔL/W）/（ΔW/L）20.工資差異是指各類人員（）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本第II卷（非選擇題，共60分）（一）簡答題（每題10分，共20分）答題要求：簡要回答問題，要點(diǎn)突出，條理清晰。1.簡述勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)。2.簡述工資的職能。（二）論述題（每題20分，共20分）答題要求：論述全面，分析深入，結(jié)合實(shí)際。1.論述影響勞動(dòng)力供給的因素。（三）案例分析題（每題20分，共20分）答題要求：根據(jù)所給案例，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析，觀點(diǎn)明確，論證充分。材料：某地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，吸引了大量企業(yè)入駐。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，對(duì)勞動(dòng)力的需求也日益增加。然而，該地區(qū)勞動(dòng)力市場卻出現(xiàn)了一些問題，如企業(yè)招工難，勞動(dòng)者就業(yè)難等。問題：請(qǐng)分析該地區(qū)勞動(dòng)力市場出現(xiàn)問題的原因，并提出相應(yīng)的解決措施。（四）材料分析題（每題20分，共20分）答題要求：閱讀材料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答問題，分析準(zhǔn)確，邏輯嚴(yán)密。材料：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，一些企業(yè)為了降低成本，采取了裁員、降薪等措施。這引發(fā)了勞動(dòng)者的不滿，也對(duì)社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生了一定影響。問題：請(qǐng)從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析企業(yè)裁員、降薪的原因及影響，并提出相應(yīng)的對(duì)策。（五）計(jì)算題（每題20分，共40分）答題要求：寫出計(jì)算過程，答案準(zhǔn)確，步驟清晰。1.已知某企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)為Q=10L-0.5L2，其中Q為產(chǎn)量，L為勞動(dòng)投入量。產(chǎn)品價(jià)格P=2，工資率W=4。求該企業(yè)的勞動(dòng)需求函數(shù)。2.已知某勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給函數(shù)為S=10+2W，其中S為勞動(dòng)供給量，W為工資率。當(dāng)工資率W=5時(shí)，求該勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給彈性。答案：1.D2.C3.B4.A5.A6.B7.A8.B9.B10.B11.B12.A13.B14.B15.A16.A17.D18.A19.A20.C（一）簡答題1.勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)：勞動(dòng)力無法儲(chǔ)存；勞動(dòng)力市場具有較強(qiáng)的地域性；勞動(dòng)力市場存在動(dòng)態(tài)性；勞動(dòng)力市場交易對(duì)象具有難以衡量性；勞動(dòng)力市場交易主體地位具有不平等性。2.工資的職能：補(bǔ)償職能；激勵(lì)職能；調(diào)節(jié)職能；效益職能；統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能。（二）論述題1.影響勞動(dòng)力供給的因素：自然因素，如人口規(guī)模、人口的自然結(jié)構(gòu)等；經(jīng)濟(jì)因素，如工資水平、收入狀況等；社會(huì)制度因素，如勞動(dòng)制度、社會(huì)保障制度等；個(gè)人偏好，如對(duì)工作和閑暇的偏好等；心理因素，如個(gè)人的價(jià)值觀、生活態(tài)度等。（三）案例分析題原因：企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求增加，但勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)不合理，技能型人才短缺；勞動(dòng)力市場信息不暢通，企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在信息不對(duì)稱；地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，吸引了大量外地勞動(dòng)力，本地勞動(dòng)力外流。解決措施：加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)；建立健全勞動(dòng)力市場信息平臺(tái)，促進(jìn)信息共享；加大對(duì)本地經(jīng)濟(jì)的扶持力度，提高本地就業(yè)機(jī)會(huì)；加強(qiáng)與外地勞動(dòng)力輸出地的合作，吸引外地勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)。（四）材料分析題原因：企業(yè)為了降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益；經(jīng)濟(jì)形勢不佳，企業(yè)面臨經(jīng)營壓力。影響：勞動(dòng)者收入減少，生活水平下降；引發(fā)勞動(dòng)者不滿，影響社會(huì)穩(wěn)定；可能導(dǎo)致勞動(dòng)力市場供需失衡。對(duì)策：政府加強(qiáng)宏觀調(diào)控，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)形勢；引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，避免過度裁員降薪；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，提供就業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)機(jī)會(huì)。（五）計(jì)算題1.由生產(chǎn)函數(shù)Q=10L-0.5L2可得邊際產(chǎn)量MP=10-L。根據(jù)利潤最大化原則，VMP=W，即P×MP=W，2×(10-L)=4，解得L=