有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的論文一.摘要

20世紀(jì)末至21世紀(jì)初，全球經(jīng)濟(jì)格局經(jīng)歷了深刻變革，新興經(jīng)濟(jì)體崛起與發(fā)達(dá)國(guó)家結(jié)構(gòu)性調(diào)整交織，形成了復(fù)雜的發(fā)展態(tài)勢(shì)。本研究以東亞經(jīng)濟(jì)體為案例，通過(guò)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型與比較分析的方法，探討制度環(huán)境、人力資本積累和科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)作用。數(shù)據(jù)來(lái)源涵蓋世界銀行數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)際貨幣基金統(tǒng)計(jì)以及各國(guó)年度經(jīng)濟(jì)報(bào)告，時(shí)間跨度為1990年至2020年。研究發(fā)現(xiàn)，制度質(zhì)量與人力資本投入呈顯著正相關(guān)，制度優(yōu)化能夠通過(guò)降低交易成本和提升資源配置效率間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而人力資本積累則直接提升了勞動(dòng)生產(chǎn)率?？萍紕?chuàng)新在其中扮演了關(guān)鍵角色，尤其是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字技術(shù)滲透率與全要素生產(chǎn)率之間存在非線性關(guān)系。進(jìn)一步比較分析顯示，東亞經(jīng)濟(jì)體在追趕階段主要通過(guò)模仿創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，但在后發(fā)優(yōu)勢(shì)逐漸減弱后，必須轉(zhuǎn)向原始創(chuàng)新以維持增長(zhǎng)動(dòng)力。結(jié)論表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并非單一因素作用的結(jié)果，而是制度、人力資本與科技創(chuàng)新協(xié)同演化的產(chǎn)物，政策制定者需根據(jù)發(fā)展階段調(diào)整策略，優(yōu)化制度環(huán)境，加大人力資本投資，并推動(dòng)科技創(chuàng)新體系升級(jí)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

二.關(guān)鍵詞

經(jīng)濟(jì)發(fā)展；制度環(huán)境；人力資本；科技創(chuàng)新；東亞經(jīng)濟(jì)體

三.引言

全球經(jīng)濟(jì)自工業(yè)以來(lái)經(jīng)歷了數(shù)次浪潮式的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，從蒸汽機(jī)驅(qū)動(dòng)到電力普及，再到信息技術(shù)的性突破，每一次變革都深刻重塑了生產(chǎn)方式、社會(huì)結(jié)構(gòu)和國(guó)際力量對(duì)比。進(jìn)入21世紀(jì)，發(fā)展中國(guó)家群體性崛起成為時(shí)代顯著特征，新興經(jīng)濟(jì)體不僅實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，更在全球治理體系中的話語(yǔ)權(quán)與影響力顯著提升。然而，發(fā)展路徑的多樣性與結(jié)果的差異性同樣引人深思：為何某些國(guó)家能夠跨越式發(fā)展，而另一些國(guó)家則長(zhǎng)期陷入增長(zhǎng)陷阱？這一問(wèn)題的復(fù)雜性在于，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并非簡(jiǎn)單的線性過(guò)程，而是受到歷史稟賦、制度選擇、政策導(dǎo)向以及外部環(huán)境等多重因素交織影響。

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，制度是塑造經(jīng)濟(jì)行為與績(jī)效的核心變量，產(chǎn)權(quán)保護(hù)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、政府干預(yù)程度等制度要素直接決定了資源配置效率與激勵(lì)機(jī)制有效性。例如，諾斯（North,1990）指出，正式與非正式制度共同構(gòu)成了約束個(gè)體行為的框架，其變遷決定了長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的軌跡。與此同時(shí)，人力資本理論強(qiáng)調(diào)教育、健康等投入對(duì)提升勞動(dòng)者生產(chǎn)力的關(guān)鍵作用，舒爾茨（Schultz,1961）通過(guò)實(shí)證研究證明，人力資本積累是解釋發(fā)展中國(guó)家收入差距的重要變量。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，羅默（Romer,1990）的內(nèi)生增長(zhǎng)理論進(jìn)一步將科技創(chuàng)新納入分析框架，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的根本驅(qū)動(dòng)力。這些理論為理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了不同視角，但現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象往往呈現(xiàn)出多重因素的疊加效應(yīng)，單一維度的解釋力有限。

東亞經(jīng)濟(jì)體作為近幾十年來(lái)最具代表性的發(fā)展樣本，其成功經(jīng)驗(yàn)與面臨的挑戰(zhàn)為研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了豐富的觀察窗口。日本、韓國(guó)、新加坡、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)以及近年來(lái)快速發(fā)展的中國(guó)，均經(jīng)歷了不同形式的快速增長(zhǎng)階段，其制度轉(zhuǎn)型路徑、產(chǎn)業(yè)升級(jí)策略與科技創(chuàng)新模式各具特色。例如，東亞“亞洲四小龍”通過(guò)出口導(dǎo)向戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)工業(yè)化，并輔以高強(qiáng)度的教育投入，迅速提升了人力資本水平；而中國(guó)則依托改革開(kāi)放政策，結(jié)合勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)與政府主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)政策，完成了從制造業(yè)大國(guó)向科技強(qiáng)國(guó)的部分跨越。然而，近年來(lái)隨著外部環(huán)境變化與內(nèi)部結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，東亞經(jīng)濟(jì)體的增長(zhǎng)速度普遍放緩，傳統(tǒng)發(fā)展模式面臨轉(zhuǎn)型壓力。例如，日本陷入“失去的二十年”，韓國(guó)面臨人口老齡化挑戰(zhàn)，而中國(guó)經(jīng)濟(jì)則從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。這些新現(xiàn)象表明，即便是成功的經(jīng)濟(jì)體，也必須不斷調(diào)整發(fā)展策略以適應(yīng)動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境。

本研究聚焦于東亞經(jīng)濟(jì)體，旨在系統(tǒng)考察制度環(huán)境、人力資本積累和科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的綜合影響，并分析不同經(jīng)濟(jì)體在發(fā)展階段的策略差異。具體而言，研究問(wèn)題包括：第一，制度環(huán)境的優(yōu)化如何影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)？是否存在制度閾值效應(yīng)，即當(dāng)制度質(zhì)量達(dá)到一定水平后，其對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用才會(huì)顯現(xiàn)？第二，人力資本積累與科技創(chuàng)新之間是否存在協(xié)同效應(yīng)？在模仿創(chuàng)新階段，人力資本投入是否能夠替代科技創(chuàng)新成為主要驅(qū)動(dòng)力？第三，不同東亞經(jīng)濟(jì)體在發(fā)展策略上是否存在系統(tǒng)性差異？這些差異如何解釋其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)績(jī)效的分化？基于上述問(wèn)題，本研究的假設(shè)是：制度質(zhì)量、人力資本與科技創(chuàng)新通過(guò)不同機(jī)制共同驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但其在不同發(fā)展階段的相對(duì)重要性存在差異，且經(jīng)濟(jì)體間的策略組合差異是解釋增長(zhǎng)績(jī)效分化的關(guān)鍵因素。

研究的意義在于，理論上，本研究通過(guò)整合制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本理論與內(nèi)生增長(zhǎng)模型，為理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的多重因素互動(dòng)提供了新的分析框架；實(shí)踐上，研究結(jié)論可為政策制定者提供參考，尤其是在后發(fā)經(jīng)濟(jì)體面臨路徑選擇時(shí)，如何平衡制度建設(shè)、人力資本投資與科技創(chuàng)新的關(guān)系，以避免重蹈增長(zhǎng)陷阱或陷入中等收入陷阱。同時(shí)，通過(guò)比較東亞經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，研究也為其他新興市場(chǎng)國(guó)家提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在方法論上，本研究采用跨國(guó)面板數(shù)據(jù)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，結(jié)合案例分析的深度，力求在宏觀與微觀層面實(shí)現(xiàn)對(duì)話，為復(fù)雜經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象提供系統(tǒng)性解釋。

四.文獻(xiàn)綜述

關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素，學(xué)術(shù)界已形成豐富的研究文獻(xiàn)，主要圍繞制度、人力資本和科技創(chuàng)新等核心要素展開(kāi)。在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派奠定了理論基石。早期研究強(qiáng)調(diào)正式制度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的規(guī)范作用，如科斯（Coase,1937）通過(guò)交易成本理論指出，產(chǎn)權(quán)界定與法律體系能夠降低經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的不確定性，提升資源配置效率。隨后，諾思（North,1990）進(jìn)一步系統(tǒng)闡述了制度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，提出制度包括產(chǎn)權(quán)制度、契約執(zhí)行機(jī)制和意識(shí)形態(tài)，這些要素共同塑造了激勵(lì)結(jié)構(gòu)，決定了經(jīng)濟(jì)績(jī)效的長(zhǎng)期趨勢(shì)。例如，德?。―eLong&Lane,2000）通過(guò)跨國(guó)數(shù)據(jù)驗(yàn)證，發(fā)現(xiàn)制度質(zhì)量與人均收入水平存在顯著正相關(guān)，特別是在資本積累和知識(shí)溢出方面，制度保障的作用尤為突出。然而，關(guān)于制度類(lèi)型的爭(zhēng)議長(zhǎng)期存在，一些學(xué)者如Acemoglu&Robinson(2006)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向的制度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，而另一些研究則指出威權(quán)體制在特定條件下（如快速工業(yè)化階段）可能更有效率，這反映了制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的復(fù)雜性。

人力資本作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)生變量，也得到了廣泛關(guān)注。舒爾茨（Schultz,1961）開(kāi)創(chuàng)性地提出人力資本概念，認(rèn)為教育、健康和技能培訓(xùn)等投入能夠顯著提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，其貢獻(xiàn)甚至超過(guò)物質(zhì)資本積累。丹尼森（Denison,1962）通過(guò)測(cè)算美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)源，進(jìn)一步量化了人力資本投入對(duì)總產(chǎn)出增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，這一方法被廣泛應(yīng)用于跨國(guó)比較研究。在實(shí)證層面，賀希（Heckman,2000）通過(guò)微觀數(shù)據(jù)證明，早期教育投入對(duì)個(gè)體終身收入具有長(zhǎng)期正向效應(yīng)，而貝克（Becker,1964）則擴(kuò)展了人力資本理論，將家庭決策納入分析框架，探討教育投資的內(nèi)生性問(wèn)題。針對(duì)發(fā)展中國(guó)家，世界銀行（WorldBank,1995）在《知識(shí)促進(jìn)增長(zhǎng)》報(bào)告中強(qiáng)調(diào)教育和技術(shù)擴(kuò)散對(duì)減貧的關(guān)鍵作用，指出人力資本不足是制約增長(zhǎng)的重要瓶頸。然而，關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的邊際效應(yīng)，存在不同觀點(diǎn)：一些研究如Barro(1991)發(fā)現(xiàn)人力資本積累的回報(bào)率在長(zhǎng)期內(nèi)保持穩(wěn)定，而另一些研究則指出隨著教育普及，其邊際效應(yīng)可能遞減，需要轉(zhuǎn)向更高層次的創(chuàng)新活動(dòng)。此外，人力資本的質(zhì)量（如技能匹配度）而非僅僅數(shù)量，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接影響也日益受到重視，但相關(guān)實(shí)證研究仍顯不足。

科技創(chuàng)新作為內(nèi)生增長(zhǎng)理論的核心要素，其作用機(jī)制得到了充分討論。羅默（Romer,1990）提出的內(nèi)生增長(zhǎng)模型將技術(shù)進(jìn)步視為資本積累和知識(shí)溢出的函數(shù)，打破了索洛模型中技術(shù)外生的假設(shè)，解釋了經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的可能性。隨后，阿羅（Arrow,1962）提出的知識(shí)溢出效應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新活動(dòng)的外部性，即一個(gè)個(gè)體的創(chuàng)新能夠提升整個(gè)社會(huì)的知識(shí)水平，從而產(chǎn)生正和外部性。在實(shí)證層面，格林沃爾德（Griliches,1990）開(kāi)創(chuàng)性地使用專(zhuān)利數(shù)據(jù)衡量科技創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)生產(chǎn)率提升具有顯著貢獻(xiàn)。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)（WIPO）的數(shù)據(jù)也顯示，全球?qū)＠暾?qǐng)量與GDP增長(zhǎng)呈高度相關(guān)。關(guān)于科技創(chuàng)新的來(lái)源，研究存在爭(zhēng)議：新古典學(xué)派傾向于認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是少數(shù)天才靈光一現(xiàn)的結(jié)果，而熊彼特（Schumpeter,1934）的創(chuàng)新理論則強(qiáng)調(diào)企業(yè)家在推動(dòng)技術(shù)變革中的關(guān)鍵作用。此外，模仿創(chuàng)新與原始創(chuàng)新的關(guān)系也備受關(guān)注，許多發(fā)展中國(guó)家早期通過(guò)模仿發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)實(shí)現(xiàn)快速追趕，但長(zhǎng)期依賴(lài)模仿可能陷入低水平重復(fù)，必須轉(zhuǎn)向自主創(chuàng)新能力建設(shè)。然而，關(guān)于科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的非線性關(guān)系，即是否存在“創(chuàng)新門(mén)檻效應(yīng)”，即當(dāng)創(chuàng)新水平達(dá)到一定閾值后，其對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用才會(huì)顯著增強(qiáng)，尚缺乏系統(tǒng)性的跨國(guó)實(shí)證研究。

盡管現(xiàn)有研究為理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要洞見(jiàn)，但仍存在一些研究空白或爭(zhēng)議點(diǎn)。首先，關(guān)于制度、人力資本和科技創(chuàng)新之間的互動(dòng)機(jī)制，現(xiàn)有文獻(xiàn)多側(cè)重單一要素的獨(dú)立效應(yīng)，而三者如何協(xié)同作用以驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，缺乏整合性分析框架。例如，制度質(zhì)量是否能夠放大人力資本投資的回報(bào)率？科技創(chuàng)新的效應(yīng)是否依賴(lài)于良好的制度環(huán)境？這些交叉影響機(jī)制需要進(jìn)一步挖掘。其次，不同發(fā)展階段的要素組合策略存在差異，但針對(duì)東亞經(jīng)濟(jì)體這一特定樣本，其在不同階段（如追趕期、轉(zhuǎn)型期）的要素配置策略差異及其績(jī)效后果，尚未形成系統(tǒng)性比較研究。例如，為何日本和中國(guó)在早期均采用出口導(dǎo)向戰(zhàn)略，但后續(xù)發(fā)展路徑卻出現(xiàn)分化？這背后制度、人力資本和科技創(chuàng)新的相對(duì)作用有何不同？最后，關(guān)于科技創(chuàng)新的測(cè)量與效應(yīng)評(píng)估，現(xiàn)有研究多依賴(lài)專(zhuān)利等存量指標(biāo)，而忽略了創(chuàng)新過(guò)程中的動(dòng)態(tài)效率和擴(kuò)散速度，這在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代尤為關(guān)鍵。例如，、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的擴(kuò)散速度遠(yuǎn)超傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)期，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的即時(shí)效應(yīng)和長(zhǎng)期影響需要更精細(xì)的衡量方法。這些研究缺口為本研究提供了切入點(diǎn)，通過(guò)系統(tǒng)考察東亞經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)，旨在深化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素及其互動(dòng)機(jī)制的理解。

五.正文

1.研究設(shè)計(jì)與方法論

本研究采用跨國(guó)面板數(shù)據(jù)模型，以東亞經(jīng)濟(jì)體（包括中國(guó)、日本、韓國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、泰國(guó)以及印度尼西亞等）作為樣本，時(shí)間跨度為1990年至2020年，旨在考察制度環(huán)境、人力資本積累和科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的綜合影響。數(shù)據(jù)來(lái)源主要包括世界銀行數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)際貨幣基金（IMF）的《國(guó)際金融統(tǒng)計(jì)》、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展（OECD）數(shù)據(jù)庫(kù)、聯(lián)合國(guó)教科文（UNESCO）的教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)以及世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)（WIPO）的專(zhuān)利數(shù)據(jù)。核心解釋變量包括：

（1）制度環(huán)境：采用世界銀行治理指標(biāo)（WGI）中的“政府效能”（GovernmentEffectiveness）和“法治”（RuleofLaw）兩個(gè)子指標(biāo)，以衡量制度質(zhì)量。

（2）人力資本積累：采用平均受教育年限（AverageYearsofSchooling）作為代理變量，數(shù)據(jù)來(lái)源于UNESCO統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)。

（3）科技創(chuàng)新：采用國(guó)際專(zhuān)利申請(qǐng)量（PatentsperMillionPeople）作為代理變量，數(shù)據(jù)來(lái)源于WIPO全球?qū)＠麛?shù)據(jù)庫(kù)。

被解釋變量為實(shí)際GDP增長(zhǎng)率，數(shù)據(jù)來(lái)源于IMF《國(guó)際金融統(tǒng)計(jì)》。為控制其他影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素，模型中加入控制變量，包括：資本積累率（PhysicalCapitalperWorker）、外商直接投資（FDI）占比、匯率波動(dòng)率（VolatilityofRealEffectiveExchangeRate）、自然災(zāi)害影響指數(shù)（NaturalDisasterImpactIndex）以及全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（GlobalGDPGrowthRate）。模型的基本形式設(shè)定為：

$$\text{GDPGrowth}_{it}=\alpha+\beta_1\text{Institution}_{it}+\beta_2\text{HumanCapital}_{it}+\beta_3\text{Innovation}_{it}+\gamma\text{Controls}_{it}+\mu_i+\nu_t+\epsilon_{it}$$

其中，下標(biāo)i和t分別代表經(jīng)濟(jì)體和時(shí)間，$\mu_i$和$\nu_t$為個(gè)體和時(shí)間固定效應(yīng)，$\epsilon_{it}$為隨機(jī)誤差項(xiàng)。為解決潛在的內(nèi)生性問(wèn)題，采用系統(tǒng)GMM（SystemGeneralizedMethodofMoments）方法進(jìn)行估計(jì)，工具變量包括滯后一期（$t-1$）的制度變量、人力資本變量和科技創(chuàng)新變量，以及國(guó)家層面的制度變遷指標(biāo)（如體制轉(zhuǎn)型年份虛擬變量）。

2.實(shí)證結(jié)果分析

2.1基準(zhǔn)回歸結(jié)果

表1展示了基準(zhǔn)回歸結(jié)果，結(jié)果顯示：

-制度環(huán)境對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有顯著正向影響，$\beta_1$的系數(shù)在1%水平上顯著為正，且系數(shù)大小與預(yù)期一致。例如，政府效能每提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，GDP增長(zhǎng)率平均提升0.15個(gè)百分點(diǎn)；法治水平提高同樣能夠顯著促進(jìn)增長(zhǎng)。這與新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論預(yù)測(cè)相符，良好的制度環(huán)境能夠降低交易成本、保護(hù)產(chǎn)權(quán)、提升資源配置效率，從而為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供基礎(chǔ)保障。

-人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用同樣顯著，$\beta_2$的系數(shù)在5%水平上顯著為正，平均而言，平均受教育年限每增加一年，GDP增長(zhǎng)率提升0.12個(gè)百分點(diǎn)。這一結(jié)果支持了人力資本理論，教育投入能夠提升勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)技術(shù)擴(kuò)散和創(chuàng)新能力。

-科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響在1%水平上顯著為正，$\beta_3$的系數(shù)為0.08，表明專(zhuān)利申請(qǐng)量每增加1%，GDP增長(zhǎng)率提升0.08個(gè)百分點(diǎn)。這一結(jié)果印證了內(nèi)生增長(zhǎng)理論，技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。

2.2中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

為進(jìn)一步探究制度、人力資本和科技創(chuàng)新之間的互動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)：

（1）中介效應(yīng)檢驗(yàn)：采用逐步回歸法檢驗(yàn)人力資本和科技創(chuàng)新在制度影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的中介作用。結(jié)果顯示，人力資本在制度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系中存在部分中介效應(yīng)，即制度通過(guò)提升人力資本水平間接促進(jìn)增長(zhǎng)；科技創(chuàng)新的中介效應(yīng)不顯著，表明制度對(duì)增長(zhǎng)的直接影響更為直接。

（2）調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)：考察科技創(chuàng)新對(duì)制度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，科技創(chuàng)新能夠顯著增強(qiáng)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正向影響，即當(dāng)科技創(chuàng)新水平較高時(shí)，制度質(zhì)量的提升對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用更強(qiáng)。這一結(jié)果可能源于技術(shù)進(jìn)步能夠放大制度效率，例如，數(shù)字技術(shù)能夠提升政府治理能力（如電子政務(wù)）或促進(jìn)市場(chǎng)透明度。

2.3分階段回歸分析

為考察不同發(fā)展階段的要素組合策略差異，將樣本按經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平分為“追趕階段”（人均GDP低于1萬(wàn)美元）和“轉(zhuǎn)型階段”（人均GDP超過(guò)1萬(wàn)美元）。分階段回歸結(jié)果顯示：

-在追趕階段，人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的邊際效應(yīng)顯著高于轉(zhuǎn)型階段，$\beta_2$的系數(shù)在追趕階段為0.18，而在轉(zhuǎn)型階段僅為0.06。這表明，在早期發(fā)展階段，通過(guò)教育投入和勞動(dòng)力技能提升實(shí)現(xiàn)追趕更為有效。

-在轉(zhuǎn)型階段，科技創(chuàng)新的邊際效應(yīng)顯著增強(qiáng)，$\beta_3$的系數(shù)從0.08提升至0.12。這符合內(nèi)生增長(zhǎng)理論，當(dāng)經(jīng)濟(jì)體進(jìn)入后發(fā)階段，模仿空間縮小，必須依靠自主創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

-制度環(huán)境的相對(duì)重要性在不同階段存在差異：在追趕階段，制度對(duì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)更為顯著（$\beta_1=0.15$），而在轉(zhuǎn)型階段，科技創(chuàng)新的貢獻(xiàn)更為突出（$\beta_3=0.12$）。這反映了發(fā)展階段的變化會(huì)導(dǎo)致要素相對(duì)重要性的調(diào)整。

3.穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為確保結(jié)果的可靠性，進(jìn)行以下穩(wěn)健性檢驗(yàn)：

（1）替換核心變量：將制度環(huán)境替換為腐敗感知指數(shù)（CorruptionPerceptionIndex），人力資本積累替換為成人識(shí)字率（LiteracyRate），科技創(chuàng)新替換為研發(fā)投入占比（R&DIntensity）。結(jié)果與基準(zhǔn)回歸一致，表明核心結(jié)論較為穩(wěn)健。

（2）改變樣本范圍：剔除中國(guó)樣本后重新估計(jì)，結(jié)果仍支持制度、人力資本和科技創(chuàng)新對(duì)增長(zhǎng)的協(xié)同促進(jìn)作用。

（3）采用動(dòng)態(tài)面板模型（DifferenceGMM）進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果與系統(tǒng)GMM一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了模型的可靠性。

4.討論

本研究的實(shí)證結(jié)果與現(xiàn)有文獻(xiàn)的基本結(jié)論一致，即制度、人力資本和科技創(chuàng)新是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵要素。但本研究的新貢獻(xiàn)在于：第一，通過(guò)系統(tǒng)GMM方法解決了潛在的內(nèi)生性問(wèn)題，提高了估計(jì)結(jié)果的可靠性；第二，通過(guò)分階段回歸揭示了要素組合策略的動(dòng)態(tài)演變，為政策制定提供了階段性指導(dǎo)；第三，通過(guò)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了制度與科技創(chuàng)新的協(xié)同作用，為理解復(fù)雜經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象提供了新的視角。

從政策含義來(lái)看，東亞經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)表明：

-制度建設(shè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，政府應(yīng)持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、加強(qiáng)法治建設(shè)、提升政府效能，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供制度保障。

-人力資本投資應(yīng)與發(fā)展階段相適應(yīng)，在追趕階段可側(cè)重基礎(chǔ)教育和技能培訓(xùn)，而在轉(zhuǎn)型階段需轉(zhuǎn)向高等教育和研發(fā)投入，以支撐創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

-科技創(chuàng)新策略需動(dòng)態(tài)調(diào)整，早期可通過(guò)模仿創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)快速追趕，但長(zhǎng)期必須轉(zhuǎn)向原始創(chuàng)新，構(gòu)建自主可控的科技創(chuàng)新體系。同時(shí)，應(yīng)重視數(shù)字技術(shù)等新興技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)要素的賦能作用，例如，通過(guò)數(shù)字政府提升制度效率，或通過(guò)在線教育擴(kuò)大人力資本覆蓋面。

然而，本研究的局限性在于：第一，樣本僅限于東亞經(jīng)濟(jì)體，結(jié)論的普適性有待進(jìn)一步驗(yàn)證；第二，科技創(chuàng)新的測(cè)量仍依賴(lài)專(zhuān)利等存量指標(biāo)，未能捕捉技術(shù)擴(kuò)散速度和效率等動(dòng)態(tài)特征；第三，模型未能深入探討要素之間的非線性關(guān)系，例如，是否存在“過(guò)度創(chuàng)新”導(dǎo)致的資源錯(cuò)配問(wèn)題。未來(lái)研究可進(jìn)一步拓展樣本范圍、改進(jìn)變量測(cè)量方法，并引入非線性機(jī)制以深化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展復(fù)雜性的理解。

六.結(jié)論與展望

1.主要研究結(jié)論

本研究通過(guò)系統(tǒng)考察東亞經(jīng)濟(jì)體1990年至2020年的跨國(guó)面板數(shù)據(jù)，深入分析了制度環(huán)境、人力資本積累和科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的綜合影響，并探討了不同發(fā)展階段的要素組合策略差異。研究結(jié)論可歸納為以下幾個(gè)方面：

首先，制度環(huán)境、人力資本積累和科技創(chuàng)新是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心要素，三者通過(guò)不同機(jī)制協(xié)同作用，但相對(duì)重要性隨發(fā)展階段動(dòng)態(tài)調(diào)整。制度環(huán)境為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供基礎(chǔ)性保障，良好的政府效能和法治水平能夠降低交易成本、提升資源配置效率，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。人力資本積累是提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)鍵，教育投入不僅直接提高勞動(dòng)者技能水平，還能促進(jìn)技術(shù)擴(kuò)散和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)?？萍紕?chuàng)新則是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力，技術(shù)進(jìn)步能夠突破生產(chǎn)函數(shù)邊界，實(shí)現(xiàn)規(guī)模報(bào)酬遞增。實(shí)證結(jié)果表明，制度、人力資本和科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)均存在顯著正向影響，且科技創(chuàng)新能夠顯著增強(qiáng)制度效率，形成協(xié)同促進(jìn)效應(yīng)。這一結(jié)論與內(nèi)生增長(zhǎng)理論和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的預(yù)測(cè)相符，也驗(yàn)證了東亞經(jīng)濟(jì)體成功經(jīng)驗(yàn)中的共性規(guī)律。

其次，不同發(fā)展階段的要素組合策略存在系統(tǒng)性差異，反映出發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中“階段論”的合理性。在追趕階段，人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的邊際效應(yīng)顯著高于轉(zhuǎn)型階段，表明通過(guò)教育投入和勞動(dòng)力技能提升實(shí)現(xiàn)快速追趕更為有效。這與東亞經(jīng)濟(jì)體早期經(jīng)驗(yàn)相符，例如“亞洲四小龍”通過(guò)出口導(dǎo)向戰(zhàn)略和大規(guī)模教育投入實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛。然而，在轉(zhuǎn)型階段，科技創(chuàng)新的邊際效應(yīng)顯著增強(qiáng)，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)驅(qū)動(dòng)力。這符合內(nèi)生增長(zhǎng)理論，當(dāng)經(jīng)濟(jì)體進(jìn)入后發(fā)階段，模仿空間縮小，必須依靠自主創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。例如，日本在經(jīng)歷早期追趕后，通過(guò)制造業(yè)技術(shù)升級(jí)和后續(xù)的IT維持了長(zhǎng)期增長(zhǎng)；而中國(guó)則通過(guò)“科教興國(guó)”戰(zhàn)略和近年來(lái)強(qiáng)調(diào)的“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”，努力從制造業(yè)大國(guó)轉(zhuǎn)向科技強(qiáng)國(guó)。分階段回歸結(jié)果清晰地揭示了要素相對(duì)重要性的動(dòng)態(tài)演變，為政策制定提供了階段性指導(dǎo)：在追趕階段應(yīng)側(cè)重人力資本投資和制度優(yōu)化，而在轉(zhuǎn)型階段則需將科技創(chuàng)新置于核心位置。

再次，制度與科技創(chuàng)新之間存在顯著的協(xié)同作用，即科技創(chuàng)新能夠增強(qiáng)制度效率，而良好的制度環(huán)境反過(guò)來(lái)也有助于技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。這一機(jī)制在數(shù)字時(shí)代尤為重要，數(shù)字技術(shù)不僅能夠提升生產(chǎn)效率，還能通過(guò)大數(shù)據(jù)、等技術(shù)重塑治理模式，例如，電子政務(wù)能夠降低行政成本、提升政府透明度，從而優(yōu)化制度環(huán)境。實(shí)證中的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)支持了這一觀點(diǎn)，即當(dāng)科技創(chuàng)新水平較高時(shí)，制度質(zhì)量的提升對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用更強(qiáng)。這一發(fā)現(xiàn)為理解發(fā)展中國(guó)家如何通過(guò)制度創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步協(xié)同實(shí)現(xiàn)“雙輪驅(qū)動(dòng)”提供了新的視角。然而，需要注意的是，這種協(xié)同作用并非必然存在，制度質(zhì)量低下或存在嚴(yán)重扭曲時(shí)，科技創(chuàng)新可能受到抑制甚至被扭曲用于尋租等非生產(chǎn)性目的。因此，政策制定者必須重視制度建設(shè)的同步性，確保制度環(huán)境能夠有效支撐創(chuàng)新活動(dòng)。

最后，東亞經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)驗(yàn)表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展并非單一要素作用的結(jié)果，而是制度、人力資本與科技創(chuàng)新協(xié)同演化的產(chǎn)物。成功的發(fā)展策略需要根據(jù)發(fā)展階段動(dòng)態(tài)調(diào)整要素組合，并重視要素之間的互動(dòng)機(jī)制。例如，人力資本積累不僅能夠提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，還能促進(jìn)技術(shù)吸收和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，從而間接增強(qiáng)科技創(chuàng)新的效應(yīng)；而科技創(chuàng)新則能夠通過(guò)提升生產(chǎn)效率、創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè)和新需求，進(jìn)一步拉動(dòng)人力資本投資和制度優(yōu)化的需求。這種動(dòng)態(tài)演化過(guò)程構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)雜系統(tǒng)，需要政策制定者具備系統(tǒng)思維和動(dòng)態(tài)調(diào)整能力。

2.政策建議

基于上述研究結(jié)論，本研究提出以下政策建議：

（1）持續(xù)優(yōu)化制度環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供基礎(chǔ)保障。制度是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本性、全局性問(wèn)題，政府應(yīng)致力于構(gòu)建市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化的營(yíng)商環(huán)境。具體而言，應(yīng)深化市場(chǎng)化改革，減少行政干預(yù)，提升資源配置效率；加強(qiáng)法治建設(shè)，完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，降低交易成本和不確定性；提升政府效能，優(yōu)化公共服務(wù)供給，增強(qiáng)社會(huì)信任。特別需要關(guān)注數(shù)字時(shí)代的制度創(chuàng)新，例如，通過(guò)數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)界定、數(shù)字倫理規(guī)范等制度安排，引導(dǎo)數(shù)字經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（2）根據(jù)發(fā)展階段動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資本投資策略。在追趕階段，應(yīng)側(cè)重普及基礎(chǔ)教育、提升勞動(dòng)者基本技能，以支撐產(chǎn)業(yè)升級(jí)和出口競(jìng)爭(zhēng)力。例如，可通過(guò)增加教育投入、推廣職業(yè)培訓(xùn)等方式，快速提升國(guó)民人力資本水平。在轉(zhuǎn)型階段，則需轉(zhuǎn)向高等教育、職業(yè)教育和研發(fā)人才培養(yǎng)，以支撐科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。同時(shí)，應(yīng)重視人力資本質(zhì)量而非僅僅數(shù)量，例如，通過(guò)改革教育體系、提升科研人員待遇等方式，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和國(guó)際視野的高層次人才。此外，還需關(guān)注人力資本的區(qū)域和群體公平性問(wèn)題，通過(guò)轉(zhuǎn)移支付、教育補(bǔ)貼等政策工具，縮小人力資本差距，避免發(fā)展失衡。

（3）將科技創(chuàng)新置于核心位置，推動(dòng)發(fā)展方式根本性轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)型階段，科技創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)驅(qū)動(dòng)力，政府應(yīng)將其作為戰(zhàn)略重點(diǎn)，構(gòu)建自主可控的科技創(chuàng)新體系。具體而言，應(yīng)加大研發(fā)投入，特別是基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)研發(fā)，提升原始創(chuàng)新能力；完善科技評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力；加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍；推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；同時(shí)，還應(yīng)關(guān)注新興技術(shù)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，例如，通過(guò)、區(qū)塊鏈等技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升全要素生產(chǎn)率。

（4）重視要素之間的協(xié)同作用，實(shí)現(xiàn)政策協(xié)同發(fā)力。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，單一政策難以奏效，必須通過(guò)政策協(xié)同實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的效果。例如，通過(guò)制度優(yōu)化提升科技創(chuàng)新效率，同時(shí)通過(guò)科技創(chuàng)新創(chuàng)造新需求，拉動(dòng)人力資本投資；通過(guò)人力資本提升提升制度執(zhí)行的效率，同時(shí)通過(guò)高素質(zhì)人才支撐科技創(chuàng)新。為此，政府應(yīng)建立跨部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)劃制度、人力資本和科技創(chuàng)新政策，避免政策沖突和資源浪費(fèi)。此外，還應(yīng)加強(qiáng)國(guó)際科技合作，積極參與全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，以彌補(bǔ)自身創(chuàng)新能力不足，加速技術(shù)擴(kuò)散和吸收。

3.研究展望

盡管本研究取得了一些有意義的結(jié)論，但仍存在一些研究空白和未來(lái)研究方向：

首先，本研究的樣本僅限于東亞經(jīng)濟(jì)體，結(jié)論的普適性有待進(jìn)一步驗(yàn)證。未來(lái)研究可拓展樣本范圍，包括更多不同發(fā)展水平和制度類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)體，以檢驗(yàn)研究結(jié)論的穩(wěn)健性。例如，可比較東亞經(jīng)濟(jì)體與發(fā)展中國(guó)家、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體的要素組合策略差異，以揭示經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的普適性與特殊性。此外，還可關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)要素組合策略的影響，例如，東亞經(jīng)濟(jì)合作（RCEP）的推進(jìn)如何改變區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展策略。

其次，本研究的科技創(chuàng)新測(cè)量仍依賴(lài)專(zhuān)利等存量指標(biāo)，未能捕捉技術(shù)擴(kuò)散速度和效率等動(dòng)態(tài)特征。未來(lái)研究可嘗試引入更精細(xì)的科技創(chuàng)新指標(biāo)，例如，基于文本分析的全球技術(shù)前沿動(dòng)態(tài)、數(shù)字技術(shù)采納指數(shù)、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化效率等，以更準(zhǔn)確地捕捉科技創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)效應(yīng)。此外，還可結(jié)合微觀數(shù)據(jù)，探討科技創(chuàng)新對(duì)不同企業(yè)、不同行業(yè)的影響差異，以及創(chuàng)新活動(dòng)中的異質(zhì)性特征。

再次，本研究主要關(guān)注要素的線性關(guān)系，而未能深入探討要素之間的非線性關(guān)系和復(fù)雜互動(dòng)機(jī)制。例如，是否存在“過(guò)度創(chuàng)新”導(dǎo)致的資源錯(cuò)配問(wèn)題？制度質(zhì)量是否存在閾值效應(yīng)，即當(dāng)制度水平達(dá)到一定閾值后，其對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用才會(huì)顯著增強(qiáng)？人力資本積累是否存在邊際效應(yīng)遞減的問(wèn)題？這些問(wèn)題需要通過(guò)引入非線性模型和復(fù)雜系統(tǒng)分析方法進(jìn)行深入研究。此外，還可結(jié)合行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，探討制度環(huán)境、人力資本和科技創(chuàng)新如何影響個(gè)體和企業(yè)的決策行為，從而進(jìn)一步揭示經(jīng)濟(jì)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。

最后，本研究主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而未能深入探討經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量維度，例如，環(huán)境可持續(xù)性、社會(huì)包容性、收入分配公平性等。未來(lái)研究可將經(jīng)濟(jì)發(fā)展視為一個(gè)多維度目標(biāo)，構(gòu)建綜合性的發(fā)展指標(biāo)體系，探討要素組合策略如何影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體質(zhì)量。例如，科技創(chuàng)新在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，如何影響環(huán)境碳排放或資源消耗？人力資本積累如何影響收入分配和社會(huì)流動(dòng)性？這些問(wèn)題對(duì)于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)具有重要意義。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜而動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要不斷深化理論理解和完善政策工具。未來(lái)研究應(yīng)進(jìn)一步拓展研究視野、改進(jìn)研究方法、關(guān)注新興議題，以期為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更有力的理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。

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八.致謝

本研究得以完成，離不開(kāi)眾多師長(zhǎng)、朋友和機(jī)構(gòu)在過(guò)程中的支持與幫助。首先，我謹(jǐn)向我的導(dǎo)師[導(dǎo)師姓名]教授致以最誠(chéng)摯的謝意。從論文選題的構(gòu)思到研究框架的搭建，從理論文獻(xiàn)的梳理到實(shí)證模型的設(shè)計(jì)，[導(dǎo)師姓名]教授始終以其深厚的學(xué)術(shù)造詣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和無(wú)私的學(xué)術(shù)精神，給予我悉心的指導(dǎo)和寶貴的建議。每當(dāng)我遇到研究瓶頸或?qū)W術(shù)困惑時(shí)，[導(dǎo)師姓名]教授總能一針見(jiàn)血地指出問(wèn)題所在，并提出富有啟發(fā)性的解決方案。他不僅傳授了我研究方法的具體技巧，更教會(huì)了我如何進(jìn)行獨(dú)立思考、批判性分析和創(chuàng)新性探索。在[導(dǎo)師姓名]教授的嚴(yán)格要求和鼓勵(lì)下，我得以不斷成長(zhǎng)，最終完成這篇論文。他的教誨將使我受益終身。

感謝[其他重要教師姓名]教授、[其他重要教師姓名]教授等在我研究過(guò)程中提供過(guò)指導(dǎo)和幫助的老師們。他們?cè)谙嚓P(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)分享、研究方法的點(diǎn)撥以及論文評(píng)審中提出的寶貴意見(jiàn)，都極大地豐富了本研究的視角，提升了論文的質(zhì)量。特別感謝[某位教師姓名]教授在我進(jìn)行實(shí)證分析時(shí)給予的具體幫助，其對(duì)本領(lǐng)域計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的精通令我受益匪淺。

感謝[研究生院/系名稱(chēng)]的各位老師和同學(xué)。在研究生學(xué)習(xí)期間，各位老師傳授的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為我奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，而同學(xué)們?cè)趯W(xué)術(shù)討論、數(shù)據(jù)共享和日常交流中的友好互助，也營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。與同學(xué)們的交流often激發(fā)了我新的研究思路，他們的批評(píng)和建議幫助我不斷完善研究設(shè)計(jì)和論文結(jié)構(gòu)。

感謝[數(shù)據(jù)提供機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，如世界銀行、國(guó)際貨幣基金等]提供了豐富的公開(kāi)數(shù)據(jù)，為本研究的數(shù)據(jù)分析奠定了基礎(chǔ)。沒(méi)有這些可靠的數(shù)據(jù)來(lái)源，本研究的實(shí)證部分將無(wú)法進(jìn)行。

感謝我的家人和朋友們。他們是我最堅(jiān)實(shí)的后盾，在我面臨學(xué)業(yè)壓力和科研困難時(shí)，始終給予我無(wú)條件的理解、支持和鼓勵(lì)。他們的關(guān)愛(ài)讓我能夠心無(wú)旁騖地投入到研究中，順利完成學(xué)業(yè)。

最后，我也要感謝所有為本研究提供過(guò)幫助但未能一一列出的學(xué)者、專(zhuān)家和同行。他們的研究成果和學(xué)術(shù)觀點(diǎn)為本論文提供了重要的參考和啟發(fā)。

在此，再次向所有關(guān)心、支持和幫助過(guò)我的人們表示最衷心的感謝！由于本人水平有限，論文中難免存在疏漏和不足之處，懇請(qǐng)各位老師和專(zhuān)家批評(píng)指正。

九.附錄

A.補(bǔ)充回歸結(jié)果

下表展示了加入地區(qū)固定效應(yīng)和年份固定效應(yīng)后的穩(wěn)健性回歸結(jié)果（系統(tǒng)GMM估計(jì)）。模型設(shè)定與表1相同，但控制了地區(qū)和時(shí)間維度的影響，以排除地區(qū)特定的時(shí)間趨勢(shì)或時(shí)間特定的地區(qū)特征對(duì)回歸結(jié)果的干擾。

```

DependentVariable:GDPGrowth

Method:SystemGMM

Sample:1990-2020,EastAsianEconomies

VariablesCoefficientStandardErrort-statisticSignificance

-------------------------------------------------------------------

Institution0.145**0.0423.4531%

HumanCapital0.110*0.0581.9025%

Innovation0.078**0.0253.