PAGE罪犯行為規(guī)范紀實制度一、總則（一）目的為了加強對罪犯改造過程的規(guī)范化管理，準確記錄罪犯行為表現(xiàn)，客觀評價改造效果，激勵罪犯積極改造，維護監(jiān)管秩序，預防和減少重新犯罪，特制定本罪犯行為規(guī)范紀實制度。（二）適用范圍本制度適用于本監(jiān)獄內(nèi)所有在押罪犯。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和監(jiān)獄管理的各項規(guī)章制度，確保制度的合法性、嚴肅性。2.客觀公正原則：紀實內(nèi)容應(yīng)真實、準確、全面，不受主觀因素干擾，如實反映罪犯行為表現(xiàn)。3.及時準確原則：對罪犯行為的記錄要及時，不得拖延、漏記，確保信息的時效性和準確性。4.教育激勵原則：通過紀實和反饋，激勵罪犯積極改造，促進其行為規(guī)范和思想轉(zhuǎn)變。二、紀實內(nèi)容（一）日常行為規(guī)范1.遵守監(jiān)規(guī)紀律情況是否按時起床、就寢，遵守作息時間。能否做到言行文明，不說臟話、粗話，不尋釁滋事。有無違反獄內(nèi)通訊、會見、郵匯等規(guī)定的行為。2.內(nèi)務(wù)衛(wèi)生標準執(zhí)行個人物品擺放是否整齊有序，符合規(guī)定要求。監(jiān)舍內(nèi)衛(wèi)生清掃是否達標，保持環(huán)境整潔。公共區(qū)域衛(wèi)生維護情況，是否積極參與集體衛(wèi)生勞動。3.勞動改造表現(xiàn)勞動任務(wù)完成情況，包括產(chǎn)量、質(zhì)量指標的達成。勞動紀律遵守情況，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。勞動技能學習和提高情況，是否積極參加技能培訓。（二）學習改造情況1.思想教育參與度是否按時參加政治、法制、道德等思想教育課程。在教育活動中的表現(xiàn)，如聽講認真程度、參與討論的積極性。2.文化知識學習進展文化課程學習成績，包括考試成績、作業(yè)完成情況。自主學習的主動性和效果，有無積極閱讀書籍、參加學習小組等。3.職業(yè)技能學習成果職業(yè)技能培訓的掌握程度，通過技能考核的情況。在實際勞動中運用所學技能的熟練程度和效果。（三）獎懲情況1.獎勵記錄獲得表揚、記功、物質(zhì)獎勵等情況的詳細記錄，包括獎勵事由、時間、獎勵等級。2.處罰記錄受到警告、記過、禁閉等處罰的原因、時間、處罰種類，以及處罰后的改正表現(xiàn)。（四）心理及行為變化1.心理健康狀況：定期心理健康測評結(jié)果，有無心理問題及咨詢、治療情況。2.行為習慣改變：觀察罪犯日常行為習慣的變化，如是否逐漸養(yǎng)成良好習慣，有無反復出現(xiàn)不良行為的情況。三、紀實方式（一）直接觀察記錄1.獄警在日常管理、巡查過程中，對罪犯行為進行直接觀察，及時記錄發(fā)現(xiàn)的問題和表現(xiàn)良好的行為。2.觀察記錄應(yīng)具體、詳細，包括時間、地點、人物、行為表現(xiàn)等要素。（二）罪犯自我記錄與匯報1.要求罪犯定期填寫個人改造情況記錄，如實匯報自己在行為規(guī)范、學習改造等方面的進展和問題。2.鼓勵罪犯主動向獄警反映自己的思想動態(tài)和改造中遇到的困難，以便及時記錄和給予幫助。（三）小組評議與記錄1.以罪犯小組為單位，定期開展小組評議活動，對每個成員的行為表現(xiàn)進行評價和記錄。2.小組評議應(yīng)客觀公正，充分聽取各成員意見，形成小組評議記錄，作為罪犯行為紀實的參考。（四）信息化管理系統(tǒng)記錄1.利用監(jiān)獄信息化管理系統(tǒng)，將罪犯行為規(guī)范相關(guān)信息及時錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的電子化管理。2.系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)錄入、查詢、統(tǒng)計分析等功能，方便獄警隨時掌握罪犯行為動態(tài)。四、紀實流程（一）記錄啟動1.獄警在發(fā)現(xiàn)罪犯有需要記錄的行為時，應(yīng)立即啟動記錄程序，確保記錄的及時性。2.對于罪犯自我匯報或小組評議發(fā)現(xiàn)的問題，也應(yīng)及時進行記錄。（二）詳細記錄1.按照紀實內(nèi)容要求，詳細記錄行為發(fā)生的時間、地點、具體行為表現(xiàn)、涉及人員等信息。2.記錄應(yīng)使用規(guī)范的語言和格式，確保內(nèi)容清晰、準確。（三）審核與確認1.記錄完成后，由記錄人所在監(jiān)區(qū)負責人對記錄內(nèi)容進行審核，確保記錄真實、準確。2.如有必要，可找相關(guān)證人核實情況，對記錄進行補充或修正，審核無誤后由審核人簽字確認。（四）存檔與保管1.經(jīng)過審核確認的紀實記錄應(yīng)及時進行存檔，按照檔案管理規(guī)定妥善保管。2.存檔記錄應(yīng)分類存放，便于查詢和統(tǒng)計分析。五、紀實結(jié)果的運用（一）改造表現(xiàn)評估1.定期根據(jù)罪犯行為規(guī)范紀實結(jié)果，對罪犯的改造表現(xiàn)進行全面評估，確定改造等級。2.改造等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，作為對罪犯改造效果的直觀反映。（二）獎懲依據(jù)1.對于改造表現(xiàn)優(yōu)秀的罪犯，給予相應(yīng)的獎勵，如減刑建議、物質(zhì)獎勵等。2.對改造表現(xiàn)不合格或違反監(jiān)規(guī)紀律的罪犯，依法依規(guī)給予處罰，如延長刑期、增加禁閉時間等。（三）個別化矯治方案調(diào)整1.根據(jù)紀實結(jié)果，分析罪犯改造過程中的問題和特點，及時調(diào)整個別化矯治方案。2.針對不同情況的罪犯，制定更具針對性的教育改造措施，提高改造質(zhì)量。（四）釋放前綜合評估1.在罪犯即將刑滿釋放前，依據(jù)紀實記錄進行綜合評估，預測其再犯罪風險。2.為社會安置幫教工作提供參考，協(xié)助相關(guān)部門做好后續(xù)管理和幫扶工作。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.監(jiān)獄成立專門的監(jiān)督小組，定期對罪犯行為規(guī)范紀實制度的執(zhí)行情況進行檢查。2.通過查看記錄檔案、實地抽查、詢問獄警和罪犯等方式，確保紀實工作的規(guī)范開展。（二）上級部門監(jiān)督1.接受上級司法行政部門的監(jiān)督檢查，及時匯報制度執(zhí)行情況和存在的問題。2.對上級部門提出的意見和建議，認真整改落實，不斷完善制度。（三）問題反饋與整改1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行反饋，要求責任部門或個人限期整改。2.對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決，制度執(zhí)行更加嚴格規(guī)范。七、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織獄警參加罪犯行為規(guī)范紀實制度培訓，提高獄警的記錄能力和管理水平。2.培訓內(nèi)容包括紀實制度的目的、內(nèi)容、方式、流程以及結(jié)果運用等，確保獄警準確掌握制度要求。（二）宣傳1.向罪犯宣傳行為規(guī)范紀實制度的意義和要求，使其明確自己的行為標準和改造目標。2.通過獄內(nèi)宣傳欄、廣播