PAGE法院暖警愛警制度規(guī)范一、總則（一）目的為進一步加強法院隊伍建設，提升司法警察的職業(yè)認同感和歸屬感，激發(fā)工作積極性和主動性，切實保障司法警察依法履行職責，特制定本暖警愛警制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本院全體司法警察及相關工作人員。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重司法警察的主體地位，關心關愛其工作、生活和身心健康，保障其合法權益。2.公平公正原則：制度執(zhí)行過程中，確保對所有司法警察一視同仁，做到公平對待、公正處理。3.激勵與約束并重原則：通過激勵措施激發(fā)司法警察的工作熱情和創(chuàng)造力，同時強化紀律約束，確保隊伍紀律嚴明、作風過硬。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)實際工作情況和司法警察的需求反饋，不斷完善暖警愛警制度，提高制度的科學性和有效性。二、職業(yè)保障（一）依法履職保障1.嚴格按照法律法規(guī)賦予司法警察的職責權限，確保其在履行職責過程中不受非法干涉。對于干擾司法警察依法執(zhí)行職務的行為，依法予以嚴肅處理。2.為司法警察配備必要的執(zhí)法裝備和設施，定期進行維護和更新，確保其性能良好，滿足執(zhí)法工作需要。執(zhí)法裝備包括警械、武器、通訊設備、防護裝備等。3.在司法警察執(zhí)行職務時，給予必要的警力支持和后勤保障。對于重大案件或突發(fā)事件，合理調(diào)配警力，確保司法警察能夠順利完成任務。（二）安全防護保障1.加強對司法警察安全防護知識和技能的培訓，提高其自我保護意識和應急處置能力。培訓內(nèi)容包括安全防范常識、警械武器使用、突發(fā)事件應對等。2.為司法警察購買足額的人身意外傷害保險，在執(zhí)行職務過程中遭受意外傷害或患職業(yè)病的，按照國家有關規(guī)定給予相應的待遇和保障。3.定期組織對辦公場所、羈押場所、庭審現(xiàn)場等重點區(qū)域的安全檢查，及時消除安全隱患，為司法警察創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。（三）職業(yè)健康保障1.建立司法警察定期體檢制度，每年組織一次全面的身體健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和治療潛在疾病。體檢項目包括身體各系統(tǒng)的常規(guī)檢查、心理健康評估等。2.設立心理咨詢室，配備專業(yè)的心理咨詢師，為司法警察提供心理咨詢和疏導服務。對于工作壓力大、情緒波動較大的司法警察，及時進行心理干預，幫助其緩解壓力，保持良好的心理狀態(tài)。3.合理安排司法警察的工作時間和休息休假，嚴格執(zhí)行國家關于加班加點的規(guī)定，保障其必要的休息時間。對于因工作需要必須加班的，按照規(guī)定給予相應的加班補貼或調(diào)休。三、教育培訓（一）業(yè)務培訓1.制定系統(tǒng)的司法警察業(yè)務培訓計劃，根據(jù)不同崗位和業(yè)務需求，定期組織開展業(yè)務培訓。培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、執(zhí)法技能、庭審保障、押解看管、應急處置等方面。2.邀請專家學者、資深法官、業(yè)務骨干等擔任培訓講師，通過專題講座、案例分析、模擬演練等多種形式，提高培訓的針對性和實效性。3.鼓勵司法警察參加各類業(yè)務培訓和學術交流活動，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的給予適當?shù)莫剟詈椭С?。對于參加培訓取得相關專業(yè)資格證書的，按照規(guī)定給予相應的獎勵。（二）技能提升1.建立司法警察技能訓練常態(tài)化機制，定期組織開展體能、技能訓練。訓練內(nèi)容包括隊列訓練、警械武器使用、擒敵技術、應急處突等。2.設立技能訓練考核標準，定期對司法警察的技能訓練成果進行考核評估，將考核結果與績效掛鉤。對于技能考核優(yōu)秀的司法警察，給予表彰和獎勵。3.積極參加上級組織的技能比武競賽活動，通過與其他單位的交流切磋，不斷提升本院司法警察的技能水平。對于在技能比武競賽中取得優(yōu)異成績的，給予重獎。（三）職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)1.加強司法警察職業(yè)道德教育，通過開展主題教育活動、學習先進典型等方式，引導司法警察樹立正確的職業(yè)價值觀，增強職業(yè)榮譽感和責任感。培育忠誠、為民、公正、廉潔的司法警察核心價值觀。2.注重司法警察職業(yè)形象塑造，加強警容風紀管理，規(guī)范著裝、言行舉止，展現(xiàn)司法警察良好的精神風貌。3.鼓勵司法警察參加文化學習和自我提升，支持其參加各類學歷教育和職業(yè)資格考試，提高文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。對于取得學歷提升或職業(yè)資格證書的，給予一定獎勵。四、職業(yè)發(fā)展（一）晉升機制1.建立科學合理的司法警察晉升機制，根據(jù)工作業(yè)績、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)等因素，按照規(guī)定的程序和條件進行晉升。晉升渠道包括職務晉升和警銜晉升。2.制定明確的晉升標準和考核辦法，確保晉升過程公平公正、公開透明。晉升考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和業(yè)務能力。3.為晉升人員提供必要的培訓和鍛煉機會，幫助其盡快適應新的崗位要求，提升領導能力和管理水平。（二）崗位交流1.定期開展司法警察崗位交流活動，根據(jù)工作需要和個人特長，合理調(diào)整崗位，促進司法警察全面發(fā)展。崗位交流包括內(nèi)部不同部門之間的交流以及與其他法院之間的交流。2.在崗位交流過程中，做好交接工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，為交流人員提供必要的工作指導和支持，幫助其盡快熟悉新崗位。3.通過崗位交流，拓寬司法警察的工作視野，豐富工作經(jīng)驗，提高其綜合業(yè)務能力和適應能力。（三）職業(yè)規(guī)劃指導1.為司法警察提供職業(yè)規(guī)劃指導服務，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃指導內(nèi)容包括職業(yè)目標設定、發(fā)展路徑選擇、能力提升計劃等。2.定期組織職業(yè)規(guī)劃培訓和交流活動，邀請職業(yè)規(guī)劃專家為司法警察進行專題講座和咨詢輔導，引導其樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念。3.根據(jù)司法警察的職業(yè)規(guī)劃和工作表現(xiàn)，為其提供有針對性的培訓和發(fā)展機會，助力其實現(xiàn)職業(yè)目標。五、福利待遇（一）工資待遇1.嚴格按照國家有關規(guī)定，保障司法警察的工資待遇，確保其工資按時足額發(fā)放。工資構成包括基本工資、津貼、補貼、獎金等部分。2.根據(jù)司法警察的工作崗位、工作強度、工作風險等因素，合理確定工資標準，體現(xiàn)崗位差異和績效導向。對于在艱苦崗位、高風險崗位工作的司法警察，給予適當?shù)膷徫唤蛸N。3.建立工資正常增長機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和法院工作實際，適時調(diào)整司法警察的工資待遇。（二）津補貼1.按照國家和地方有關規(guī)定，為司法警察發(fā)放各類津補貼。津補貼包括執(zhí)勤津貼、加班補貼、值庭補貼、出差補貼等。2.嚴格執(zhí)行津補貼發(fā)放標準和程序，確保津補貼發(fā)放準確、及時、規(guī)范。對于違反規(guī)定發(fā)放津補貼的行為，嚴肅追究責任。3.根據(jù)司法警察的工作實際，合理調(diào)整津補貼標準，充分發(fā)揮津補貼的激勵作用。（三）福利保障1.為司法警察提供完善的福利保障，包括五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利。2.設立節(jié)日慰問制度，在重要節(jié)日為司法警察發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金，表達組織的關懷和問候。3.定期組織開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝匯演、戶外拓展等，豐富司法警察的業(yè)余生活，增強隊伍凝聚力和向心力。六、表彰獎勵（一）獎勵種類1.設立個人獎勵和集體獎勵，個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號；集體獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。2.根據(jù)司法警察在工作中的表現(xiàn)和貢獻大小，確定相應的獎勵等級。對于在執(zhí)法辦案、安全保衛(wèi)、應急處置、教育培訓等方面表現(xiàn)突出的個人或集體，給予及時表彰獎勵。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件：在執(zhí)法辦案中，嚴格依法履行職責，公正廉潔，成績顯著的；在安全保衛(wèi)工作中，堅守崗位，認真負責，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的；在應急處置突發(fā)事件中，表現(xiàn)英勇，果斷決策，有效維護司法秩序和社會穩(wěn)定的；在教育培訓工作中，積極參與，成績優(yōu)異，為提高司法警察業(yè)務素質(zhì)做出突出貢獻的；在其他工作中，表現(xiàn)突出，有顯著事跡的。2.集體獎勵條件：領導班子團結協(xié)作，隊伍管理嚴格，工作成績突出的；在執(zhí)法辦案、安全保衛(wèi)、應急處置等工作中，組織有力，措施得當，圓滿完成任務的；在教育培訓、文化建設等方面，創(chuàng)新工作方法，取得顯著成效的；積極參與社會公益活動，樹立良好形象，受到社會廣泛贊譽的；在其他工作中，表現(xiàn)突出，有顯著事跡的。（三）獎勵程序1.個人或集體提出獎勵申請，填寫獎勵審批表，詳細說明事跡和理由。2.所在部門對申請材料進行審核，提出審核意見，報政治部（處）。3.政治部（處）對申請材料進行審查，征求相關部門意見，提出獎勵建議。4.院黨組根據(jù)獎勵建議進行研究決定，對符合獎勵條件的個人或集體予以表彰獎勵。5.對獲得獎勵的個人或集體進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，頒發(fā)獎勵證書和獎金。七、關懷幫扶（一）困難救助1.建立司法警察困難救助機制，對因重大疾病、意外事故、家庭變故等原因?qū)е律罾щy的司法警察，給予及時的救助和幫扶。2.設立困難救助基金，基金來源包括單位撥款、社會捐贈、干警自愿捐款等。救助基金?？顚Ｓ?，嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行發(fā)放。3.對于符合困難救助條件的司法警察，由本人提出申請，填寫救助申請表，提供相關證明材料。所在部門進行核實后，報政治部（處）審核。政治部（處）審核通過后，提交院黨組研究決定。救助金額根據(jù)實際困難情況確定，原則上不超過[X]元。（二）家屬關懷1.關注司法警察家屬的生活情況，對于家屬生病、去世等情況，及時進行慰問和關懷。慰問方式包括上門慰問、發(fā)放慰問金等。2.定期組織開展家屬座談會、警營開放日等活動，邀請家屬走進法院，了解司法警察的工作情況，增進家屬對法院工作的理解和支持。3.為司法警察家屬提供必要的幫助和服務，如協(xié)助解決子女入學、就業(yè)等問題，切實為司法警察解決后顧之憂。（三）心理關懷1.加強對司法警察心理健康狀況的關注，定期開展心理健康測評，及時發(fā)現(xiàn)存在心理問題的司法警察。2.對于存在心理問題的司法警察，安排專業(yè)心理咨詢師進行一對一的心理輔導和干預。心理輔導方式包括面對面咨詢、電話咨詢、網(wǎng)絡咨詢等。3.營造積極向上的工作氛圍，倡導同事之間相互關心、相互支持，通過開展談心談話、團隊建設等活動，緩解司法警察的工作壓力，增強心理調(diào)適能力。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.建立健全暖警愛警制度監(jiān)督機制，成立監(jiān)督小組，由政治部（處）、紀檢監(jiān)察部門等相關人員組成，負責對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門暖警愛警工作進行檢查，通過查閱資料、實地走訪、問卷調(diào)查等方式，了解制度落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.設立舉報信箱和舉報電話，接受司法警察及社會各界對暖警愛警工作中存在問題的舉報和投訴。對于舉報投訴事項，及時進行調(diào)查核實，嚴肅處理違規(guī)違紀行為。（二）考核辦法1.制定暖警愛警工作考核辦法，明確考核內(nèi)容、考核標準、考核方式和考核周期?？己藘?nèi)容包括職業(yè)保障、教育培訓、職業(yè)發(fā)展、福利待遇、表彰獎勵、關懷幫扶等方面。2.考核方式采取平時考核與年度考核相結合，平時考核主要通過日常工作記錄、工作臺賬等進行；年度考核由各部門進行自評，考核小組進行綜合評定。3.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四