PAGE檢察院規(guī)范上下班制度一、總則（一）目的為加強檢察院內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項檢察工作有序開展，特制定本規(guī)范上下班制度。本制度旨在明確全體檢察人員的工作時間、考勤要求及請假流程等，以營造良好的工作秩序和工作氛圍，保障檢察工作的質(zhì)量和效果，維護法律的公正與權(quán)威。（二）適用范圍本制度適用于檢察院全體在職人員，包括檢察官、檢察官助理、司法行政人員等各類崗位工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公正公平原則對待全體檢察人員一視同仁，在考勤管理、獎懲措施等方面做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.效率優(yōu)先原則以提高工作效率為核心目標(biāo)，通過合理安排工作時間和規(guī)范考勤管理，促進各項檢察業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)。4.以人為本原則充分考慮檢察人員的工作實際和合理需求，在制度執(zhí)行過程中注重人性化管理，保障檢察人員的合法權(quán)益。二、工作時間（一）正常工作時間檢察院實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每日工作時間為上午[具體上班時間]至中午[午休開始時間]，午休時間為[午休時長]；下午從[午休結(jié)束時間]至下午[具體下班時間]。（二）特殊工作安排1.根據(jù)檢察工作的特點和實際需要，在遇到重大案件辦理、緊急任務(wù)執(zhí)行等特殊情況時，經(jīng)檢察長批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時間或安排加班。加班應(yīng)遵循自愿原則，但鼓勵檢察人員積極主動承擔(dān)工作任務(wù)，為維護社會公平正義貢獻力量。2.對于因工作需要安排的加班，應(yīng)做好記錄，并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補貼。調(diào)休應(yīng)在合理時間內(nèi)安排，確保檢察人員能夠得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整。加班補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以充分體現(xiàn)對加班人員的關(guān)懷和激勵。（三）彈性工作制度為進一步提高工作效率，激發(fā)檢察人員的工作積極性和創(chuàng)造力，在符合工作要求和保證工作質(zhì)量的前提下，可根據(jù)不同崗位的特點和工作實際情況，探索實行彈性工作制度。1.適用崗位部分工作性質(zhì)較為靈活、工作任務(wù)可相對獨立完成的崗位，如一些從事信息化建設(shè)、法律研究等工作的人員，可以申請實行彈性工作制度。2.申請流程符合條件的檢察人員應(yīng)提前向所在部門提出書面申請，詳細(xì)說明申請彈性工作制度的原因、工作安排及預(yù)期效果等。部門負(fù)責(zé)人對申請進行審核，并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，方可按照彈性工作制度執(zhí)行。3.工作要求實行彈性工作制度的檢察人員應(yīng)確保工作時間內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并保持與所在部門及同事的有效溝通。同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，按時參加重要會議、培訓(xùn)及其他集體活動。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指紋打卡、人臉識別等電子考勤方式為主，同時輔以人工簽到作為補充?？记谠O(shè)備應(yīng)定期維護和檢查，確保其正常運行，以保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計，并及時將考勤情況反饋給人事部門。人事部門負(fù)責(zé)對全院的考勤情況進行匯總分析，定期通報考勤結(jié)果。（二）簽到要求1.全體檢察人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達單位，并在考勤設(shè)備上進行簽到。如因特殊情況無法按時簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將請假情況告知考勤管理人員。2.簽到時應(yīng)保持秩序井然，不得插隊、代簽等。對于違反簽到紀(jì)律的行為，考勤管理人員應(yīng)及時制止，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退（1）遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次。每月累計遲到或早退次數(shù)達到[X]次的，給予警告處分，并在全院范圍內(nèi)進行通報批評。（2）遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予誡勉談話；每月累計曠工達到[X]天的，給予記過處分，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；曠工超過[X]天的，按照相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。2.曠工（1）無故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定，予以辭退或開除處理。（2）曠工期間的工作任務(wù)由所在部門安排其他人員代為完成，由此產(chǎn)生的費用由曠工人員承擔(dān)。（四）請假制度1.請假類別請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程（1）一般請假檢察人員請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理人員備案。（2）特殊請假因特殊緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向所在部門負(fù)責(zé)人電話請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。如遇重大疾病等特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)及時提交相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定重新辦理請假審批手續(xù)。3.病假請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假請事假應(yīng)說明具體原因，事假期間原則上不發(fā)放工資。因特殊情況確需請事假的，應(yīng)嚴(yán)格控制請假天數(shù)，確保不影響工作正常開展。5.年假符合享受年假條件的檢察人員，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，避免集中請假影響工作。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，檢察人員享受相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。請此類假時，應(yīng)按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并辦理請假審批手續(xù)。假期期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）考勤監(jiān)督與檢查1.成立考勤監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門等相關(guān)人員組成?？记诒O(jiān)督小組定期對全院的考勤情況進行檢查和抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.對于考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理結(jié)果應(yīng)及時通報全院，以起到警示作用，維護考勤制度的嚴(yán)肅性。3.檢察人員如對考勤結(jié)果有異議，可在接到通報后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤監(jiān)督小組提出申訴。考勤監(jiān)督小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。四、獎懲措施（一）獎勵制度1.對于嚴(yán)格遵守上下班制度，工作表現(xiàn)突出的檢察人員，給予以下獎勵：（1）月度全勤獎每月全勤的檢察人員，可獲得一定金額的全勤獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。全勤獎金在次月工資中發(fā)放。（2）年度優(yōu)秀考勤獎每年對全年考勤情況進行綜合評定，對于考勤記錄良好、無遲到早退及曠工現(xiàn)象的檢察人員，授予“年度優(yōu)秀考勤獎”。獲得該獎項的人員，在年度評優(yōu)評先、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮，并給予一定的物質(zhì)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（3）其他獎勵對于在遵守上下班制度方面表現(xiàn)特別突出，為單位樹立良好形象的檢察人員，可根據(jù)實際情況給予其他形式的獎勵，如表彰大會表揚、榮譽證書頒發(fā)等，并在全院范圍內(nèi)進行宣傳推廣，以激勵更多檢察人員積極遵守制度，提高工作效率。2.獎勵程序（1）由所在部門推薦符合獎勵條件的檢察人員，填寫《獎勵申請表》，詳細(xì)說明推薦理由及該人員的考勤表現(xiàn)等情況。（2）部門負(fù)責(zé)人對推薦人員進行審核，并簽署意見后報人事部門。（3）人事部門會同考勤管理部門對推薦人員的考勤記錄進行核實，提出獎勵建議，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定進行獎勵表彰，頒發(fā)獎勵證書和獎金等。（二）懲罰制度1.對于違反上下班制度的檢察人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予以下懲罰：（1）警告對于首次遲到、早退或曠工情節(jié)較輕的檢察人員，給予警告處分，并進行批評教育。警告處分應(yīng)在全院范圍內(nèi)進行通報，以起到警示作用。（2）誡勉談話遲到、早退或曠工次數(shù)較多，或情節(jié)較為嚴(yán)重的，給予誡勉談話。誡勉談話由所在部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)進行，要求其認(rèn)識錯誤，寫出書面檢討，并制定整改措施。誡勉談話記錄應(yīng)存檔備案。（3）記過、記大過對于違反上下班制度造成不良影響或給工作帶來較大損失的，給予記過、記大過處分。受處分期間，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)一定比例的績效獎金。記過處分扣發(fā)績效獎金的[X]%，記大過處分扣發(fā)績效獎金的[X]%。（4）降職、撤職對于嚴(yán)重違反上下班制度，經(jīng)多次教育仍不改正，或造成重大工作失誤的，給予降職、撤職處分。降職、撤職后，按照新的職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇。（5）辭退或開除對于違反上下班制度且違反法律法規(guī)，情節(jié)極其嚴(yán)重的，按照相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定，予以辭退或開除處理。辭退或開除后，不再享受單位的任何待遇。2.懲罰程序（1）考勤管理人員發(fā)現(xiàn)檢察人員存在違反上下班制度的行為后，應(yīng)及時記錄相關(guān)情況，并向所在部門負(fù)責(zé)人報告。（2）部門負(fù)責(zé)人對違規(guī)行為進行初步調(diào)查核實，根據(jù)情節(jié)輕重提出處理意見，填寫《懲罰申請表》，報人事部門。（3）人事部門會同紀(jì)檢監(jiān)察部門對違規(guī)行為進行進一步調(diào)查，核實情況后提出處理建議，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定對違規(guī)人員進行懲罰處理，并將處理結(jié)果在全院范圍內(nèi)進行通報。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由檢察院人事部門負(fù)責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過程中，如