PAGE規(guī)范事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，規(guī)范事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于各級各類事業(yè)單位及其工作人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才確保獎(jiǎng)勵(lì)工作在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，體現(xiàn)黨的意志和要求，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢注重考察工作人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績，選拔出真正優(yōu)秀的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn)以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)在工作中取得顯著成績、為事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。4.公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序獎(jiǎng)勵(lì)過程和結(jié)果要公開透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和公信力。二、獎(jiǎng)勵(lì)的種類和條件（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.嘉獎(jiǎng)對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的工作人員，給予嘉獎(jiǎng)。2.記功對取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有較大影響的工作人員，給予記功。3.記大功對功績卓著、有特殊貢獻(xiàn)，在全國范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響的工作人員，給予記大功。4.授予榮譽(yù)稱號對在工作中表現(xiàn)特別突出、事跡特別感人，具有重大社會影響的工作人員，授予榮譽(yù)稱號。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在思想政治方面堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會主義核心價(jià)值觀，思想政治素質(zhì)過硬。2.在工作業(yè)績方面工作表現(xiàn)突出：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作勤奮努力，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在年度考核中成績優(yōu)秀。作出較大貢獻(xiàn)：在業(yè)務(wù)工作、管理服務(wù)、科技創(chuàng)新等方面取得顯著成效，為單位發(fā)展帶來積極影響。取得突破性成就：在關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目中取得創(chuàng)新性成果，解決了重大難題，推動了事業(yè)的跨越發(fā)展。功績卓著：在推動行業(yè)發(fā)展、服務(wù)國家戰(zhàn)略等方面作出了不可替代的突出貢獻(xiàn)，具有重大的社會價(jià)值和影響力。3.在職業(yè)道德方面遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。三、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限1.嘉獎(jiǎng)由事業(yè)單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并在本單位范圍內(nèi)公示。公示無異議后，報(bào)主管部門備案。2.記功由事業(yè)單位提出建議，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)。3.記大功由事業(yè)單位提出建議，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省（自治區(qū)、直轄市）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)。4.授予榮譽(yù)稱號由事業(yè)單位提出建議，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)國務(wù)院人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門批準(zhǔn)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提出獎(jiǎng)勵(lì)建議事業(yè)單位根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，結(jié)合本單位實(shí)際情況，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議名單。2.審核主管部門對事業(yè)單位提出的獎(jiǎng)勵(lì)建議進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核獎(jiǎng)勵(lì)對象的資格條件、獎(jiǎng)勵(lì)種類是否恰當(dāng)?shù)取?.公示對擬獎(jiǎng)勵(lì)的對象進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括獎(jiǎng)勵(lì)對象的姓名、工作單位、獎(jiǎng)勵(lì)種類等，接受群眾監(jiān)督。4.審批按照規(guī)定的權(quán)限，報(bào)相應(yīng)的部門批準(zhǔn)。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施1.及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，要及時(shí)組織實(shí)施。對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人，按照規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，確保獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用得到有效發(fā)揮。2.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)通過多種渠道，廣泛宣傳獎(jiǎng)勵(lì)對象的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，營造崇尚先進(jìn)模范、積極向上的良好氛圍，激勵(lì)更多的工作人員為事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的管理1.建立獎(jiǎng)勵(lì)檔案事業(yè)單位要為獲得獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員建立獎(jiǎng)勵(lì)檔案，記錄其獎(jiǎng)勵(lì)情況，作為今后考核、晉升、評聘等的重要依據(jù)。2.動態(tài)管理對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人進(jìn)行跟蹤管理，如發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德等行為，或者出現(xiàn)不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的情況，要及時(shí)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，并收回獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。五、獎(jiǎng)勵(lì)的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督事業(yè)單位要建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對獎(jiǎng)勵(lì)工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保獎(jiǎng)勵(lì)工作公平公正、規(guī)范有序。2.主管部門監(jiān)督主管部門要加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.人事綜合管理部門監(jiān)督各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要對事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為依法依規(guī)進(jìn)行處理。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.獎(jiǎng)勵(lì)條件執(zhí)行情況檢查獎(jiǎng)勵(lì)對象是否符合規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件，是否存在弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)等行為。2.獎(jiǎng)勵(lì)程序履行情況監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)工作是否按照規(guī)定的程序進(jìn)行，是否存在簡化程序、違規(guī)操作等問題。3.獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果公