PAGE紀檢監(jiān)察行為規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強公司紀檢監(jiān)察工作，規(guī)范紀檢監(jiān)察人員行為，確保紀檢監(jiān)察工作依法依規(guī)、公正高效開展，維護公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本行為規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體紀檢監(jiān)察工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度，依法履行紀檢監(jiān)察職責。2.公正公平原則：秉持公正、公平的態(tài)度，對各類違紀違規(guī)行為進行調(diào)查處理，不偏袒、不徇私。3.紀律嚴明原則：紀檢監(jiān)察人員要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的公司機密信息。4.廉潔自律原則：自覺抵制各種利益誘惑，廉潔奉公，做到自身正、自身凈、自身硬。二、職責與權(quán)限（一）職責1.監(jiān)督檢查公司各部門及員工執(zhí)行國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的情況。2.受理對公司內(nèi)部違紀違規(guī)行為的檢舉、控告，開展調(diào)查核實工作。3.對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題提出處理建議，并督促相關(guān)部門進行整改落實。4.開展廉政教育和廉潔文化建設(shè)活動，提高公司員工的廉潔意識。5.協(xié)助公司黨委、紀委加強黨風廉政建設(shè)，落實黨風廉政建設(shè)責任制。（二）權(quán)限1.查閱、復制與紀檢監(jiān)察事項有關(guān)的文件、資料、財務賬目等。2.要求有關(guān)部門和人員提供與紀檢監(jiān)察事項相關(guān)的文件、資料、財務賬目及其他有關(guān)情況，進行詢問和調(diào)查。3.對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的文件、資料、財務賬目等予以封存。4.經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準，對涉嫌違紀違規(guī)人員采取必要的措施，如停職檢查等。三、工作程序（一）線索受理1.設(shè)立專門的舉報渠道，包括舉報電話、郵箱、信箱等，確保舉報信息暢通。2.對收到的舉報線索進行詳細登記，記錄舉報人的基本信息、舉報內(nèi)容、舉報時間等。3.對舉報線索進行初步審查，判斷是否屬于紀檢監(jiān)察受理范圍，對于不屬于受理范圍的線索，及時告知舉報人并說明原因。（二）線索評估1.對受理的舉報線索進行分析評估，確定線索的可查性和重要程度。2.根據(jù)線索的特點和實際情況，制定相應的調(diào)查方案，明確調(diào)查人員、調(diào)查步驟、調(diào)查重點等。（三）調(diào)查核實1.按照調(diào)查方案開展調(diào)查工作，通過查閱資料、談話詢問、實地走訪、數(shù)據(jù)分析等方式，收集相關(guān)證據(jù)。2.調(diào)查人員應當不少于兩人，并向被調(diào)查對象出示工作證件。3.在調(diào)查過程中，要認真聽取被調(diào)查對象的陳述和申辯，對其提出的合理意見和證據(jù)進行核實。4.調(diào)查結(jié)束后，形成調(diào)查報告，報告中要詳細說明調(diào)查過程、調(diào)查結(jié)果、證據(jù)情況以及處理建議等。（四）案件審理1.設(shè)立案件審理小組，對調(diào)查終結(jié)的案件進行審理。2.審理小組對調(diào)查報告進行全面審查，包括事實認定是否清楚、證據(jù)是否確鑿、程序是否合法、定性是否準確、處理建議是否恰當?shù)取?.審理小組可以通過召開會議、聽取匯報、查閱資料等方式進行審理，并充分聽取調(diào)查人員、被調(diào)查對象以及相關(guān)部門的意見。4.經(jīng)審理后，形成審理意見，報公司黨委、紀委審批。（五）處理決定1.根據(jù)審理意見，公司黨委、紀委作出處理決定。2.處理決定包括黨紀處分、政紀處分、組織處理、經(jīng)濟處罰等，要明確處理依據(jù)和處理結(jié)果。3.將處理決定送達被處理對象，并告知其享有的申訴權(quán)利。（六）申訴復查1.被處理對象對處理決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.紀檢監(jiān)察部門受理申訴后，應當進行復查，并在規(guī)定時間內(nèi)作出復查決定。3.復查決定應當書面通知申訴人，如申訴人對復查決定仍不服的，可以向上級紀檢監(jiān)察部門提出申訴。四、行為規(guī)范（一）工作紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.工作時間內(nèi)要堅守崗位，認真履行職責，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.遵守會議紀律，按時參加各類會議，不得無故缺席、遲到、早退，會議期間要認真聽講，做好記錄，不得隨意交頭接耳、玩手機等。（二）廉潔自律1.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受被監(jiān)督檢查對象的禮品、禮金、宴請、娛樂活動等。2.不得利用紀檢監(jiān)察工作為本人或親友謀取不正當利益。3.嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到清正廉潔。（三）保密規(guī)定1.對在工作中知悉的公司機密信息、案件線索、調(diào)查情況等要嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.妥善保管工作中涉及的文件、資料、證據(jù)等，防止丟失、被盜或泄露。3.在對外交往中，要嚴格遵守保密紀律，不得擅自透露公司的機密信息。（四）文明執(zhí)紀1.紀檢監(jiān)察人員在開展工作時要文明禮貌，尊重被調(diào)查對象的人格尊嚴，不得使用侮辱性、歧視性語言。2.依法依規(guī)開展調(diào)查工作，保障被調(diào)查對象的合法權(quán)益，不得采取非法手段獲取證據(jù)。3.對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題要客觀公正地進行處理，不得借機打擊報復。五、教育培訓（一）培訓計劃1.制定年度紀檢監(jiān)察人員培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、職業(yè)道德等。（二）培訓方式1.定期組織內(nèi)部培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.鼓勵紀檢監(jiān)察人員參加外部培訓、學術(shù)交流活動，拓寬視野，提升業(yè)務能力。3.開展案例分析、模擬演練等活動，提高紀檢監(jiān)察人員的實際操作能力。（三）培訓考核1.建立培訓考核機制，對紀檢監(jiān)察人員的培訓學習情況進行考核。2.考核方式包括考試、撰寫心得體會、工作業(yè)績評估等。3.將培訓考核結(jié)果與紀檢監(jiān)察人員的績效考核、職務晉升等掛鉤。六、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立紀檢監(jiān)察部門內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對紀檢監(jiān)察人員的工作進行檢查和評估。2.加強對紀檢監(jiān)察工作程序、工作紀律、廉潔自律等方面的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（二）外部監(jiān)督1.主動接受公司員工、上級主管部門、社會公眾等的監(jiān)督，廣泛聽取意見和建議。2.設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，受理對紀檢監(jiān)察人員違紀違規(guī)行為的舉報。（三）考核評價1.制定紀檢監(jiān)察人員考核評價辦法，對紀檢監(jiān)察人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，與紀檢監(jiān)察人員的薪酬待遇、職務晉升等掛鉤。七、獎勵與懲戒（一）獎勵1.對在紀檢監(jiān)察工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升職務等。（二