PAGE街道工作紀(jì)律制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)街道工作的規(guī)范化管理，確保各項(xiàng)工作高效、有序開展，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本工作紀(jì)律制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于街道全體工作人員，包括街道機(jī)關(guān)各部門、社區(qū)工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，依法履行職責(zé)。2.公正公平原則：對(duì)待工作對(duì)象一視同仁，公正處理各類事務(wù)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。3.高效便民原則：簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率，為群眾提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.廉潔自律原則：嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，杜絕貪污腐敗行為。二、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)崗位，做好工作準(zhǔn)備；下班時(shí)間到后，方可離開工作崗位。2.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作事務(wù)。3.嚴(yán)禁無故曠工。曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退。（二）工作態(tài)度紀(jì)律1.樹立敬業(yè)精神，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.對(duì)待群眾熱情、耐心、細(xì)致，使用文明禮貌用語(yǔ)，不得態(tài)度生硬、冷漠。3.保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，注重工作細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量。不得馬虎大意、粗枝大葉。（三）工作行為紀(jì)律1.遵守工作程序，嚴(yán)格按照規(guī)定的流程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。不得擅自簡(jiǎn)化或變更工作程序。2.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等。（四）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、有價(jià)證券等財(cái)物。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與街道工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。3.不得在公務(wù)活動(dòng)中接受超標(biāo)準(zhǔn)接待，不得參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。三、工作規(guī)范（一）崗位職責(zé)1.各部門應(yīng)明確崗位職責(zé)，制定詳細(xì)的工作說明書，確保每位工作人員清楚自己的工作職責(zé)和任務(wù)。2.工作人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自超越職責(zé)范圍開展工作。（二）工作流程1.對(duì)各項(xiàng)工作制定科學(xué)合理的工作流程，明確工作環(huán)節(jié)、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。2.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作流程開展工作，不得擅自改變工作流程或違反工作流程操作。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)1.制定各項(xiàng)工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，確保工作質(zhì)量有章可循。2.工作人員應(yīng)按照工作標(biāo)準(zhǔn)開展工作，努力提高工作質(zhì)量，達(dá)到或超過工作標(biāo)準(zhǔn)要求。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由街道紀(jì)工委負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的工作紀(jì)律和工作規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾對(duì)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)。（二）考核辦法1.制定科學(xué)合理的考核辦法，對(duì)工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行全面考核。2.考核結(jié)果與工作人員的績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。（三）違規(guī)處理1.對(duì)違反工作紀(jì)律和工作規(guī)范的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等處理。2.對(duì)因違規(guī)違紀(jì)行為給街道造成損失的，應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)人員的賠償責(zé)任。五、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工作需要和工作人員的實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展各類培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。2.鼓勵(lì)工作人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，不斷提升自身素質(zhì)。（三）教育活動(dòng)1.定期開展職業(yè)道德教育和廉政教育活動(dòng)，增強(qiáng)工作人員的紀(jì)律意識(shí)和廉潔意識(shí)。2.通過開展主題演講、案例分析、觀看警示教育片等形式，引導(dǎo)工作人員樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。六、附則（一）解釋權(quán)本制度