PAGE規(guī)范處級(jí)干部報(bào)備制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司處級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范處級(jí)干部管理行為，確保處級(jí)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等工作的公開、公平、公正，提高公司管理水平和運(yùn)營(yíng)效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司總部及所屬各單位處級(jí)干部的報(bào)備管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度，確保報(bào)備工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，公正地對(duì)處級(jí)干部的相關(guān)情況進(jìn)行報(bào)備，不受任何單位和個(gè)人的干擾。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送處級(jí)干部的各類信息，不得延誤和隱瞞。4.保密原則：對(duì)涉及處級(jí)干部個(gè)人隱私和公司機(jī)密的信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、報(bào)備內(nèi)容及要求（一）選拔任用報(bào)備1.任職前報(bào)備處級(jí)干部選拔任用工作啟動(dòng)前，需向公司黨委組織部報(bào)備選拔任用工作方案，包括選拔職位、任職條件、選拔范圍、選拔程序等內(nèi)容。選拔任用工作過程中，涉及的民主推薦、考察、公示等環(huán)節(jié)的相關(guān)材料，應(yīng)及時(shí)報(bào)送公司黨委組織部備案。處級(jí)干部任職決定作出后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將任職文件、任免審批表等材料報(bào)送公司黨委組織部存檔。2.破格提拔報(bào)備處級(jí)干部破格提拔的，需在破格提拔前向公司黨委組織部詳細(xì)說明破格的理由、依據(jù)及相關(guān)證明材料。破格提拔的考察、公示等環(huán)節(jié)材料應(yīng)按要求及時(shí)報(bào)備。（二）考核評(píng)價(jià)報(bào)備1.年度考核報(bào)備每年處級(jí)干部年度考核工作結(jié)束后，各單位應(yīng)將處級(jí)干部年度考核結(jié)果、考核評(píng)語(yǔ)、民主測(cè)評(píng)情況等材料報(bào)送公司黨委組織部。對(duì)年度考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的處級(jí)干部，應(yīng)分別說明情況，并提出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲建議。2.專項(xiàng)考核報(bào)備因工作需要開展處級(jí)干部專項(xiàng)考核的，在考核工作結(jié)束后，應(yīng)將專項(xiàng)考核報(bào)告、考核結(jié)果等材料報(bào)送公司黨委組織部。專項(xiàng)考核中發(fā)現(xiàn)的處級(jí)干部存在的突出問題及整改情況，應(yīng)一并報(bào)備。（三）教育培訓(xùn)報(bào)備1.參加外部培訓(xùn)報(bào)備處級(jí)干部參加各類外部培訓(xùn)（包括黨校培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)等）前，需填寫《處級(jí)干部參加外部培訓(xùn)報(bào)備表》，詳細(xì)說明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息，并報(bào)公司黨委組織部審批。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)總結(jié)、學(xué)習(xí)成果等材料報(bào)送公司黨委組織部備案。2.內(nèi)部培訓(xùn)報(bào)備各單位組織處級(jí)干部開展內(nèi)部培訓(xùn)的，應(yīng)提前制定培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送公司黨委組織部備案。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告、學(xué)員反饋意見等材料報(bào)送公司黨委組織部。（四）人事變動(dòng)報(bào)備1.職務(wù)任免報(bào)備處級(jí)干部職務(wù)任免（包括提拔、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職等）應(yīng)在任免決定作出后及時(shí)向公司黨委組織部報(bào)備，報(bào)送任免文件、任免審批表等材料。涉及職務(wù)調(diào)整的處級(jí)干部，應(yīng)同時(shí)報(bào)送個(gè)人述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)情況等材料。2.退休報(bào)備處級(jí)干部達(dá)到退休年齡或因其他原因申請(qǐng)退休的，所在單位應(yīng)提前一個(gè)月向公司黨委組織部報(bào)送退休申請(qǐng)及相關(guān)材料，包括個(gè)人基本情況、工作簡(jiǎn)歷等。退休手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)將退休審批表等材料報(bào)送公司黨委組織部存檔。（五）其他事項(xiàng)報(bào)備1.出國(guó)（境）報(bào)備處級(jí)干部因公出國(guó)（境）的，需按照公司外事管理規(guī)定，提前填寫《處級(jí)干部出國(guó)（境）審批表》，詳細(xì)說明出國(guó)（境）事由、行程安排、在外停留時(shí)間等信息，并報(bào)公司黨委組織部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可出國(guó)（境）。出國(guó)（境）期間，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)向公司黨委組織部報(bào)告在外情況。回國(guó)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交出國(guó)（境）總結(jié)報(bào)告。2.兼職報(bào)備處級(jí)干部因工作需要在公司系統(tǒng)外兼職的，需提前向公司黨委組織部提交兼職申請(qǐng)，說明兼職單位、兼職職務(wù)、兼職期限等情況，并經(jīng)公司黨委組織部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可兼職。兼職期間，應(yīng)定期向公司黨委組織部報(bào)告兼職工作情況。兼職期滿或不再兼職時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司黨委組織部報(bào)備。三、報(bào)備程序（一）材料準(zhǔn)備各單位及相關(guān)部門按照本制度規(guī)定的報(bào)備內(nèi)容及要求，負(fù)責(zé)收集、整理處級(jí)干部的相關(guān)材料，確保材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。（二）審核把關(guān)各單位及相關(guān)部門對(duì)準(zhǔn)備好的報(bào)備材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核材料的合規(guī)性、完整性和準(zhǔn)確性。初審?fù)ㄟ^后，將材料報(bào)送公司黨委組織部。（三）組織備案公司黨委組織部對(duì)報(bào)送的材料進(jìn)行審核，對(duì)符合要求的材料予以備案，并建立處級(jí)干部報(bào)備檔案。對(duì)不符合要求的材料，及時(shí)反饋給報(bào)送單位及相關(guān)部門，要求其補(bǔ)充或修改完善。四、報(bào)備監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查公司黨委組織部定期對(duì)處級(jí)干部報(bào)備制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查各單位及相關(guān)部門是否按照規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送材料，報(bào)備材料是否真實(shí)、完整等。（二）責(zé)任追究對(duì)違反本制度規(guī)定，未按要求及時(shí)報(bào)備或報(bào)備材料弄虛作假的單位及相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等處理；對(duì)造成不良影響或嚴(yán)重后果的，按照公司有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）檔案管理公司黨委組織部負(fù)責(zé)建立健全處級(jí)干部報(bào)備檔案，對(duì)處級(jí)干部的選拔