深圳市行業(yè)性集體合同

一、總則第一條為維護(hù)深圳市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《深圳市集體合同條例》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)深圳市行業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)會(huì)”）和行業(yè)用人單位、勞動(dòng)者代表（以下簡(jiǎn)稱“代表”）平等協(xié)商，簽訂本行業(yè)性集體合同。第二條本合同適用于深圳市從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的用人單位和勞動(dòng)者。第三條本合同由協(xié)會(huì)代表行業(yè)用人單位與代表代表勞動(dòng)者簽訂，具有行業(yè)性、普遍性。第四條簽訂本合同的目的是為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。二、勞動(dòng)報(bào)酬第五條行業(yè)用人單位應(yīng)依法制定勞動(dòng)報(bào)酬制度，實(shí)行同工同酬，保障勞動(dòng)者工資水平與行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第六條行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照深圳市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。第七條行業(yè)用人單位應(yīng)依法實(shí)行工資支付保障制度，確保勞動(dòng)者工資按時(shí)足額支付。第八條行業(yè)用人單位應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、工作時(shí)間與休息休假第九條行業(yè)用人單位應(yīng)依法實(shí)行工作時(shí)間制度，保障勞動(dòng)者享有合理的休息休假權(quán)利。第十條行業(yè)用人單位應(yīng)依法實(shí)行加班管理制度，確保勞動(dòng)者加班工資依法支付。第十一條行業(yè)用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十二條行業(yè)用人單位應(yīng)依法建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。第十三條行業(yè)用人單位應(yīng)依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者安全意識(shí)和技能。第十四條行業(yè)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督勞動(dòng)者正確使用。五、女職工和未成年工特殊保護(hù)第十五條行業(yè)用人單位應(yīng)依法對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)。第十六條行業(yè)用人單位應(yīng)依法對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，不得安排未成年工從事禁忌勞動(dòng)。第十七條行業(yè)用人單位應(yīng)依法為女職工提供生育保健服務(wù)，并監(jiān)督女職工遵守相關(guān)保健規(guī)定。六、職業(yè)技能培訓(xùn)第十八條行業(yè)用人單位應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平。第十九條行業(yè)用人單位應(yīng)依法建立職業(yè)技能培訓(xùn)制度，為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第二十條行業(yè)用人單位應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十一條行業(yè)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二十二條行業(yè)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十三條行業(yè)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法遵守勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。八、合同期限與變更第二十四條本合同有效期為三年，自簽訂之日起生效。第二十五條本合同期滿前，行業(yè)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法進(jìn)行續(xù)簽或變更。第二十六條本合同變更需經(jīng)行業(yè)用人單位和勞動(dòng)者代表平等協(xié)商一致。九、附則第二十七條本合同由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本合同自簽訂之日起三十日內(nèi)，報(bào)深圳市人力資源和社會(huì)保障局備案。