(2025年)勞務員考試題(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%。2.勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認，（）報總包單位備案。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A解析：勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字確認，每月報總包單位備案。3.勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過（）日。A.3B.5C.7D.14答案：D解析：勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過14日。4.下列不屬于勞務糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。A.未簽訂勞動合同B.施工進度變化C.違法分包D.拖欠工程款答案：B解析：勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有未簽訂勞動合同、違法分包、拖欠工程款等，施工進度變化一般不是勞務糾紛產(chǎn)生的直接原因。5.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應滿足資質(zhì)要求方面要求不包括（）。A.施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合施工要求的資質(zhì)B.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍C.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案D.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊隊長必須具有相應的資質(zhì)答案：D解析：勞務員審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，要求施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)符合施工要求的資質(zhì)，勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍，施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。并不要求施工作業(yè)隊隊長必須具有相應的資質(zhì)。6.勞務作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務員負責，不需監(jiān)管答案：A解析：勞務作業(yè)人員的考勤主要由勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管。7.以下（）屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.高度集中答案：B解析：勞務糾紛調(diào)解的基本原則包括合法、公正、及時、著重調(diào)解等。8.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A.考評周期B.考評方式C.勞務管理D.信息反饋答案：C解析：勞務分包隊伍綜合評價的方法包括考評周期、考評方式、信息反饋等，勞務管理是綜合評價涉及的方面，不是評價方法。9.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%答案：D解析：勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書。10.勞務分包合同的形式不包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包答案：A解析：勞務分包合同的形式有零散的勞務分包、自帶勞務分包、成建制的勞務分包等，臨時勞務承包不屬于常見的勞務分包合同形式。11.勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.10B.50C.100D.200答案：C解析：勞務分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員。12.以下不屬于勞務員工作職責的是（）。A.負責勞務人員的勞動合同管理B.負責編制勞務糾紛應急預案C.負責勞務人員工資發(fā)放的核算D.負責施工現(xiàn)場的技術指導答案：D解析：勞務員工作職責包括負責勞務人員的勞動合同管理、編制勞務糾紛應急預案、勞務人員工資發(fā)放的核算等，施工現(xiàn)場的技術指導一般是技術人員的職責。13.勞務人員備案須持有效證件不包括（）。A.身份證B.健康證C.勞動合同書D.崗位技能證書答案：B解析：勞務人員備案須持有效證件包括身份證、勞動合同書、崗位技能證書等，健康證一般不是備案的必備證件。14.勞務分包合同的支付方式不包括（）。A.固定勞務報酬支付B.按工時計算勞務報酬C.按工程量計算勞務報酬D.按成本加酬金計算勞務報酬答案：D解析：勞務分包合同的支付方式有固定勞務報酬支付、按工時計算勞務報酬、按工程量計算勞務報酬等，按成本加酬金計算勞務報酬一般不用于勞務分包合同。15.勞務分包企業(yè)施工隊伍中不符合資質(zhì)要求的是（）。A.施工作業(yè)隊的技術負責人具有相應的技術職稱B.施工作業(yè)隊的隊長具有相應的管理能力C.施工作業(yè)隊的成員全部持有崗位證書D.施工作業(yè)隊的成員有部分無身份證答案：D解析：施工作業(yè)隊成員全部應持有有效身份證件，有部分無身份證不符合資質(zhì)要求。16.勞務分包企業(yè)施工隊伍人員變更，應在變更后（）日內(nèi)，向當?shù)亟ㄔO主管部門備案。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍人員變更，應在變更后7日內(nèi)，向當?shù)亟ㄔO主管部門備案。17.勞務人員培訓的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)知識培訓B.職業(yè)技能培訓C.企業(yè)文化培訓D.股票投資培訓答案：D解析：勞務人員培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識培訓、職業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓等，股票投資培訓不屬于勞務人員常規(guī)培訓內(nèi)容。18.勞務分包合同的履行期限一般為（）。A.短期B.中期C.長期D.無固定期限答案：A解析：勞務分包合同的履行期限一般為短期。19.勞務糾紛處理的程序不包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟前的強制調(diào)解答案：D解析：勞務糾紛處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等，不存在訴訟前的強制調(diào)解。20.勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.一級、二級、三級答案：A解析：勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為一級、二級。21.勞務員在處理勞務糾紛時應做到（）。A.偏袒勞務人員B.偏袒勞務分包企業(yè)C.公正公平D.拖延處理答案：C解析：勞務員在處理勞務糾紛時應做到公正公平。22.勞務分包合同價款的結(jié)算方式不包括（）。A.按月結(jié)算B.按季結(jié)算C.按年結(jié)算D.竣工后一次結(jié)算答案：C解析：勞務分包合同價款的結(jié)算方式有按月結(jié)算、按季結(jié)算、竣工后一次結(jié)算等，按年結(jié)算一般較少采用。23.勞務人員工資支付的周期最長不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：勞務人員工資支付的周期最長不得超過3個月。24.勞務分包隊伍進場前應向（）提交進場施工人員名單。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.總包單位D.設計單位答案：C解析：勞務分包隊伍進場前應向總包單位提交進場施工人員名單。25.勞務分包企業(yè)應在施工現(xiàn)場設立（）。A.項目經(jīng)理部B.勞務管理辦公室C.技術研發(fā)中心D.財務結(jié)算中心答案：B解析：勞務分包企業(yè)應在施工現(xiàn)場設立勞務管理辦公室。26.勞務人員的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.財產(chǎn)保險D.工傷保險答案：C解析：勞務人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等，財產(chǎn)保險不屬于社會保險范疇。27.勞務分包合同中約定的勞務報酬調(diào)整方式不包括（）。A.固定價格B.可調(diào)價格C.成本加酬金D.市場價格答案：D解析：勞務分包合同中約定的勞務報酬調(diào)整方式有固定價格、可調(diào)價格、成本加酬金等，市場價格不是約定的調(diào)整方式。28.勞務員對勞務分包隊伍的考核內(nèi)容不包括（）。A.施工進度B.工程質(zhì)量C.企業(yè)利潤D.安全生產(chǎn)答案：C解析：勞務員對勞務分包隊伍的考核內(nèi)容包括施工進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)等，企業(yè)利潤一般不是對勞務分包隊伍的考核內(nèi)容。29.勞務分包企業(yè)的信用檔案應包括（）。A.企業(yè)財務報表B.企業(yè)人員名單C.企業(yè)業(yè)績D.企業(yè)設備清單答案：C解析：勞務分包企業(yè)的信用檔案應包括企業(yè)業(yè)績等內(nèi)容，企業(yè)財務報表、人員名單、設備清單一般不屬于信用檔案主要內(nèi)容。30.勞務人員的職業(yè)健康檢查費用由（）承擔。A.勞務人員自己B.勞務分包企業(yè)C.總包單位D.建設單位答案：B解析：勞務人員的職業(yè)健康檢查費用由勞務分包企業(yè)承擔。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務分包隊伍的選擇要求包括（）。A.資質(zhì)要求B.業(yè)績要求C.人員要求D.設備要求E.資金要求答案：ABCDE解析：勞務分包隊伍的選擇要求包括資質(zhì)要求、業(yè)績要求、人員要求、設備要求、資金要求等。2.勞務糾紛產(chǎn)生的主要原因有（）。A.未簽訂勞動合同B.勞動報酬支付不及時C.違法分包D.工程質(zhì)量問題E.施工安全問題答案：ABC解析：勞務糾紛產(chǎn)生的主要原因有未簽訂勞動合同、勞動報酬支付不及時、違法分包等，工程質(zhì)量問題和施工安全問題可能引發(fā)其他糾紛，但不是勞務糾紛產(chǎn)生的主要原因。3.勞務員的工作職責包括（）。A.勞務人員的招聘B.勞務人員的培訓C.勞務分包合同的簽訂D.勞務糾紛的處理E.勞務人員的考勤管理答案：ABCDE解析：勞務員的工作職責包括勞務人員的招聘、培訓、勞務分包合同的簽訂、勞務糾紛的處理、勞務人員的考勤管理等。4.勞務分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.工程概況B.勞務分包內(nèi)容C.勞務報酬D.質(zhì)量標準E.雙方權利義務答案：ABCDE解析：勞務分包合同的主要內(nèi)容包括工程概況、勞務分包內(nèi)容、勞務報酬、質(zhì)量標準、雙方權利義務等。5.勞務人員培訓的方式有（）。A.集中培訓B.分散培訓C.線上培訓D.師傅帶徒弟E.現(xiàn)場觀摩學習答案：ABCDE解析：勞務人員培訓的方式有集中培訓、分散培訓、線上培訓、師傅帶徒弟、現(xiàn)場觀摩學習等。6.勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為（）。A.一級B.二級C.三級D.特級E.甲級答案：AB解析：勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為一級、二級。7.勞務人員工資支付的原則包括（）。A.按時支付B.足額支付C.直接支付D.現(xiàn)金支付E.銀行轉(zhuǎn)賬支付答案：ABC解析：勞務人員工資支付的原則包括按時支付、足額支付、直接支付等，現(xiàn)金支付和銀行轉(zhuǎn)賬支付是支付方式。8.勞務糾紛調(diào)解的方法有（）。A.說服教育法B.協(xié)商解決法C.行政調(diào)解法D.法律調(diào)解法E.經(jīng)濟補償法答案：ABC解析：勞務糾紛調(diào)解的方法有說服教育法、協(xié)商解決法、行政調(diào)解法等，法律調(diào)解法表述不準確，經(jīng)濟補償法不是調(diào)解方法。9.勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括（）。A.勞務管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.成本管理E.進度管理答案：ABCDE解析：勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括勞務管理、安全管理、質(zhì)量管理、成本管理、進度管理等。10.勞務員在勞務分包合同管理中應做好（）工作。A.合同簽訂B.合同履行C.合同變更D.合同終止E.合同歸檔答案：ABCDE解析：勞務員在勞務分包合同管理中應做好合同簽訂、履行、變更、終止、歸檔等工作。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務分包企業(yè)施工隊伍的管理人員可以不具備相應的資質(zhì)。（）答案：錯誤解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍的管理人員應具備相應的資質(zhì)。2.勞務人員的考勤記錄可以由勞務分包隊伍隨意修改。（）答案：錯誤解析：勞務人員的考勤記錄應真實準確，不可以隨意修改。3.勞務糾紛發(fā)生后，勞務員可以直接向法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：勞務糾紛發(fā)生后，一般應先經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解等程序，不能直接向法院提起訴訟。4.勞務分包合同價款可以隨意調(diào)整。（）答案：錯誤解析：勞務分包合同價款應按照合同約定的方式和條件進行調(diào)整，不能隨意調(diào)整。5.勞務人員的社會保險費用可以由勞務人員自己承擔。（）答案：錯誤解析：勞務人員的社會保險費用應由勞務分包企業(yè)承擔。6.勞務分包隊伍的綜合評價結(jié)果只供企業(yè)內(nèi)部參考，不需要對外公布。（）答案：錯誤解析：勞務分包隊伍的綜合評價結(jié)果可以根據(jù)需要對外公布，以促進市場的規(guī)范和公平競爭。7.勞務員在處理勞務糾紛時可以不聽取雙方意見。（）答案：錯誤解析：勞務員在處理勞務糾紛時應聽取雙方意見，做到公正公平。8.勞務分包合同可以不采用書面形式。（）答案：錯誤解析：勞務分包合同應采用書面形式。9.勞務人員的培訓可以只進行安全生產(chǎn)知識培訓。（）答案：錯誤解析：勞務人員的培訓應包括安全生產(chǎn)知識培訓、職業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓等多方面內(nèi)容。10.勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級可以隨意提升。（）答案：錯誤解析：勞務分包企業(yè)的資質(zhì)等級需要按照規(guī)定的條件和程序進行評定和提升，不能隨意提升。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞務員在勞務人員工資管理中的主要工作內(nèi)容。答：勞務員在勞務人員工資管理中的主要工作內(nèi)容包括：（1）建立勞務人員工資臺賬，記錄勞務人員的基本信息、考勤情況、工資標準等。（2）審核勞務人員的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實準確。（3）根據(jù)勞務分包合同和考勤記錄，計算勞務人員的工資報酬。（4）監(jiān)督勞務分包企業(yè)按時足額支付勞務人員工資，防止拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。（5）負責勞務人員工資支付情況的統(tǒng)計和分析，及時向相關部門反饋工資支付動態(tài)。（6）處理勞務人員關于工資的投訴和糾紛，維護勞務人員的合法權益。2.簡述勞務糾紛的預防措施。答：勞務糾紛的預防措施主要有以下幾點：（1）規(guī)范合同簽訂：勞務分包企業(yè)和勞務人員應簽訂詳細、明確的勞動合同，明確雙方的權利義務、勞動報酬、工作時間、休息休假等內(nèi)容，避免因合同條款不清晰引發(fā)糾紛。（2）加強勞動報酬管理：按時足額支付勞務人員工資，建立健全工資支付保障制度，防止拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。（3）合法分包：嚴格審查勞務分包企業(yè)的資質(zhì)，確保分包行為合法合規(guī)，避免因違法分包導致糾紛。（4）加強培訓教育：對勞務人員進行法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能等方面的培訓，提高勞務人員的法律意識和業(yè)務能力。（5）完善管理制度：建立健全勞務管理各項制度，如考勤制度、質(zhì)量管理制度、安全管理制度等，加強對勞務分包隊伍的管理和監(jiān)督。（6）溝通協(xié)調(diào)：加強與勞務人員和勞務分包企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，及時了解他們的需求和意見，及時解決問題，避免矛盾激化。五、案例分析題（每題20分，共20分）某建筑工程項目，總包單位將部分勞務作業(yè)分包給了一家勞務分包企業(yè)。在施工過程中，勞務分包企業(yè)的部分勞務人員以工資支付不及時為由，集體停工并到項目部討薪。經(jīng)了解，勞務分包企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難，確實存在拖欠勞務人員工資的情況。問題：1.針對該事件，勞務員應采取哪些措施來解決問題？2.從預防勞務糾紛的角度，分析該案例中存在的問題及改進措施。答：1.針對該事件，勞務員應采取以下措施來解決問題：（1）安撫勞務人員情緒：及時與勞務人員溝通，穩(wěn)定他們的情緒，避免矛盾進一步激化。向勞務人員承諾會盡快解決工資問題，讓他們先恢復正常施工。（2）了解情況：與勞務分包企業(yè)負責人溝通，了解資金周轉(zhuǎn)困難的具體原因和拖欠工資的具體金額、涉及人員等情況。同時，核實勞務人員的考勤記錄和工資標準，確保工資計算準確無誤。（3）督促勞務分包企業(yè)解決資金問題：要求勞