(2025年)延長(zhǎng)石油集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.延長(zhǎng)石油集團(tuán)的企業(yè)定位是“國(guó)內(nèi)一流、世界知名的（）企業(yè)”。A.綜合性能源與化工B.傳統(tǒng)石油開采C.新能源研發(fā)D.油氣儲(chǔ)運(yùn)答案：A2.延長(zhǎng)石油的企業(yè)使命表述為“為（）獻(xiàn)能源、為客戶創(chuàng)價(jià)值、為員工謀幸福、為社會(huì)擔(dān)責(zé)任”。A.國(guó)家B.股東C.行業(yè)D.生態(tài)答案：A3.2025年延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)提出的“三新”導(dǎo)向中，不包括（）。A.新發(fā)展理念B.新產(chǎn)業(yè)格局C.新責(zé)任擔(dān)當(dāng)D.新技術(shù)應(yīng)用答案：D4.延長(zhǎng)石油核心價(jià)值觀“守正、創(chuàng)新、（）、共贏”中缺失的部分是（）。A.協(xié)調(diào)B.綠色C.共享D.擔(dān)當(dāng)答案：B5.延長(zhǎng)石油企業(yè)精神“埋頭苦干、（）”的完整表述是（）。A.敢為人先B.開拓創(chuàng)新C.團(tuán)結(jié)奮進(jìn)D.精益求精答案：B6.延長(zhǎng)石油歷史可追溯至1905年清政府批準(zhǔn)成立的（），是中國(guó)陸上第一口油井的誕生地。A.延長(zhǎng)石油官廠B.延長(zhǎng)油礦C.陜北石油公司D.西北石油總局答案：A7.2025年延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)“雙融合”目標(biāo)指的是企業(yè)文化與（）融合、與員工成長(zhǎng)融合。A.安全生產(chǎn)B.戰(zhàn)略發(fā)展C.科技創(chuàng)新D.社會(huì)責(zé)任答案：B8.延長(zhǎng)石油“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃中提出的“1234”發(fā)展思路里，“1”指的是（）。A.聚焦能源化工主業(yè)B.建設(shè)世界一流企業(yè)C.推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型D.強(qiáng)化科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)答案：B9.下列哪項(xiàng)不屬于延長(zhǎng)石油企業(yè)文化的“物質(zhì)層”載體？（）A.企業(yè)LOGOB.《延長(zhǎng)石油報(bào)》C.生產(chǎn)裝置標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)識(shí)D.員工行為規(guī)范答案：D10.延長(zhǎng)石油“紅色基因”的核心內(nèi)涵是（）。A.愛國(guó)奉獻(xiàn)、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)B.技術(shù)創(chuàng)新、效益優(yōu)先C.客戶至上、服務(wù)為本D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作、追求卓越答案：A11.2025年延長(zhǎng)石油提出的“文化賦能”重點(diǎn)工程中，“賦能管理”指的是通過文化建設(shè)提升（）。A.員工福利水平B.制度執(zhí)行效能C.市場(chǎng)拓展能力D.設(shè)備智能化程度答案：B12.延長(zhǎng)石油企業(yè)愿景“建設(shè)世界一流（）企業(yè)”中缺失的部分是（）。A.能源化工B.綜合能源C.綠色能源D.科技型答案：A13.下列哪項(xiàng)是延長(zhǎng)石油社會(huì)責(zé)任觀的核心表述？（）A.發(fā)展企業(yè)、回報(bào)社會(huì)B.利潤(rùn)優(yōu)先、兼顧公益C.環(huán)保達(dá)標(biāo)、履行基本責(zé)任D.商業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值協(xié)同答案：D14.延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)“三化”要求是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、品牌化B.可視化、常態(tài)化、特色化C.系統(tǒng)化、差異化、長(zhǎng)效化D.本土化、國(guó)際化、現(xiàn)代化答案：C15.2025年延長(zhǎng)石油重點(diǎn)推進(jìn)的“文化+”工程不包括（）。A.文化+黨建B.文化+安全C.文化+數(shù)字化D.文化+娛樂答案：D16.延長(zhǎng)石油“工匠文化”倡導(dǎo)的核心是（）。A.追求效率、縮短工期B.精益求精、技術(shù)攻關(guān)C.服從管理、遵守流程D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作、經(jīng)驗(yàn)共享答案：B17.下列哪項(xiàng)屬于延長(zhǎng)石油“綠色文化”的具體實(shí)踐？（）A.推廣無紙化辦公B.建設(shè)零碳示范工廠C.提高員工環(huán)保培訓(xùn)頻次D.以上都是答案：D18.延長(zhǎng)石油企業(yè)價(jià)值觀中“守正”的內(nèi)涵不包括（）。A.堅(jiān)守紅色基因B.遵守行業(yè)規(guī)范C.維護(hù)企業(yè)利益至上D.踐行國(guó)企責(zé)任答案：C19.2025年延長(zhǎng)石油企業(yè)文化考核指標(biāo)中，“員工文化認(rèn)同度”要求達(dá)到（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C20.延長(zhǎng)石油“家文化”建設(shè)的重點(diǎn)是（）。A.改善員工居住條件B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感C.提高員工收入水平D.豐富員工業(yè)余活動(dòng)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.延長(zhǎng)石油企業(yè)文化的核心要素包括（）。A.企業(yè)使命B.核心價(jià)值觀C.企業(yè)精神D.歷史傳承答案：ABCD2.2025年延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)有（）。A.形成具有行業(yè)影響力的文化品牌B.推動(dòng)文化與戰(zhàn)略深度融合C.員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知率達(dá)100%D.培育特色子文化體系答案：ABD3.延長(zhǎng)石油“紅色基因”的具體體現(xiàn)包括（）。A.1907年中國(guó)陸上第一口油井出油B.抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期為邊區(qū)提供能源支持C.新時(shí)代保障國(guó)家能源安全的使命D.參與脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興答案：ABCD4.下列屬于延長(zhǎng)石油“創(chuàng)新文化”實(shí)踐的有（）。A.設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”激勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造B.建立“揭榜掛帥”技術(shù)攻關(guān)機(jī)制C.與高校合作共建研發(fā)中心D.定期組織技術(shù)交流大會(huì)答案：ABCD5.延長(zhǎng)石油企業(yè)文化“制度層”的載體包括（）。A.《員工行為規(guī)范手冊(cè)》B.安全生產(chǎn)管理制度C.企業(yè)文化建設(shè)考核辦法D.廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制答案：ABCD6.2025年延長(zhǎng)石油重點(diǎn)推進(jìn)的“文化賦能”領(lǐng)域包括（）。A.賦能戰(zhàn)略落地B.賦能管理提升C.賦能人才成長(zhǎng)D.賦能品牌建設(shè)答案：ABCD7.延長(zhǎng)石油“綠色低碳”發(fā)展理念的具體要求有（）。A.降低單位產(chǎn)值能耗B.推廣碳捕捉與封存技術(shù)C.發(fā)展氫能、光伏等新能源D.建立環(huán)境信息披露制度答案：ABCD8.延長(zhǎng)石油“工匠文化”的培育路徑包括（）。A.開展技能大賽B.設(shè)立“工匠工作室”C.推行“師帶徒”制度D.選拔“首席技師”答案：ABCD9.下列關(guān)于延長(zhǎng)石油企業(yè)精神的表述正確的有（）。A.“埋頭苦干”體現(xiàn)務(wù)實(shí)作風(fēng)B.“開拓創(chuàng)新”是發(fā)展動(dòng)力C.源于企業(yè)百年奮斗歷程D.是全體員工共同的行為準(zhǔn)則答案：ABC10.延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)的基本原則包括（）。A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持以人為本C.堅(jiān)持傳承創(chuàng)新D.堅(jiān)持融合發(fā)展答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.延長(zhǎng)石油的企業(yè)愿景是“建設(shè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的能源化工企業(yè)”。（）答案：×（正確表述為“建設(shè)世界一流能源化工企業(yè)”）2.延長(zhǎng)石油核心價(jià)值觀中的“綠色”要求企業(yè)在生產(chǎn)中優(yōu)先考慮環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益統(tǒng)一。（）答案：√3.2025年延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)不涉及子公司特色文化，只需統(tǒng)一集團(tuán)主文化。（）答案：×（需構(gòu)建“主文化+子文化”體系）4.延長(zhǎng)石油的歷史可追溯至1950年新中國(guó)成立后設(shè)立的延長(zhǎng)油礦。（）答案：×（追溯至1905年延長(zhǎng)石油官廠）5.企業(yè)文化“物質(zhì)層”是表層，“精神層”是核心，“制度層”是中間層。（）答案：√6.延長(zhǎng)石油“家文化”建設(shè)只需關(guān)注員工生活福利，無需涉及工作氛圍。（）答案：×（需涵蓋工作與生活全場(chǎng)景）7.企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，決定企業(yè)的行為方向。（）答案：√8.2025年延長(zhǎng)石油“文化+安全”工程的重點(diǎn)是將安全理念融入企業(yè)文化，而非完善安全制度。（）答案：×（需制度與文化雙輪驅(qū)動(dòng)）9.延長(zhǎng)石油“紅色基因”僅體現(xiàn)在歷史貢獻(xiàn)中，與新時(shí)代發(fā)展無關(guān)。（）答案：×（是新時(shí)代責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木裨慈?0.員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度是衡量企業(yè)文化建設(shè)成效的重要指標(biāo)。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)石油企業(yè)使命的具體內(nèi)容及其內(nèi)涵。答案：延長(zhǎng)石油企業(yè)使命為“為國(guó)家獻(xiàn)能源、為客戶創(chuàng)價(jià)值、為員工謀幸福、為社會(huì)擔(dān)責(zé)任”。內(nèi)涵：作為國(guó)有能源骨干企業(yè)，首要任務(wù)是保障國(guó)家能源安全；通過優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)滿足客戶需求；關(guān)注員工成長(zhǎng)與福祉；積極履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。2.2025年延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)提出的“三新”導(dǎo)向是什么？分別說明其意義。答案：“三新”導(dǎo)向指新發(fā)展理念、新產(chǎn)業(yè)格局、新責(zé)任擔(dān)當(dāng)。意義：新發(fā)展理念（貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享）引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展；新產(chǎn)業(yè)格局（傳統(tǒng)能源與新能源協(xié)同）支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；新責(zé)任擔(dān)當(dāng)（雙碳目標(biāo)、鄉(xiāng)村振興等）彰顯國(guó)企價(jià)值。3.延長(zhǎng)石油“紅色基因”的具體內(nèi)涵與時(shí)代價(jià)值是什么？答案：內(nèi)涵：愛國(guó)奉獻(xiàn)、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的家國(guó)情懷，自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，聽黨指揮、服務(wù)大局的政治品格。時(shí)代價(jià)值：為企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境提供精神動(dòng)力，強(qiáng)化保障國(guó)家能源安全的使命意識(shí)，凝聚員工奮進(jìn)力量。4.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)石油“綠色文化”的核心要求及2025年重點(diǎn)任務(wù)。答案：核心要求：將綠色低碳理念融入全產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)方式綠色轉(zhuǎn)型。2025年重點(diǎn)任務(wù)：推進(jìn)碳達(dá)峰行動(dòng)方案落地，建設(shè)綠色工廠與低碳園區(qū)，推廣清潔能源替代，完善環(huán)境管理體系，加強(qiáng)綠色技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。5.延長(zhǎng)石油企業(yè)文化建設(shè)“三融合”原則指什么？如何實(shí)現(xiàn)？答案：“三融合”指與戰(zhàn)略發(fā)展融合、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合、與員工成長(zhǎng)融合。實(shí)現(xiàn)路徑：將文化理念納入戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)；通過制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化將文化要求落實(shí)到日常管理；通過培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)員工將文化理念轉(zhuǎn)化為行為習(xí)慣。五、論述題（共3題，每題10分，共30分）1.結(jié)合延長(zhǎng)石油2025年戰(zhàn)略目標(biāo)，論述企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型中的作用。答案：延長(zhǎng)石油2025年戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)綠色低碳轉(zhuǎn)型，企業(yè)文化在此過程中發(fā)揮引領(lǐng)、凝聚與約束作用。①引領(lǐng)作用：通過“綠色”核心價(jià)值觀宣貫，明確轉(zhuǎn)型方向，使“低碳發(fā)展”成為全員共識(shí)；②凝聚作用：“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神激勵(lì)員工參與技術(shù)攻關(guān)（如碳捕捉、新能源開發(fā)），形成轉(zhuǎn)型合力；③約束作用：將綠色理念融入制度（如環(huán)?？己恕⒛芎臉?biāo)準(zhǔn)），規(guī)范生產(chǎn)行為，確保轉(zhuǎn)型落地。例如，通過“綠色文化”建設(shè)，可推動(dòng)員工從“要我環(huán)保”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙h(huán)?！保ζ髽I(yè)實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰階段性目標(biāo)。2.作為延長(zhǎng)石油基層員工，如何在崗位中踐行“守正、創(chuàng)新、綠色、共贏”的核心價(jià)值觀？請(qǐng)結(jié)合具體工作場(chǎng)景說明。答案：基層員工可從以下方面踐行：①守正：遵守崗位操作規(guī)范（如嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度），傳承企業(yè)紅色基因（如參與“石油精神”主題教育）；②創(chuàng)新：在日常工作中提出改進(jìn)建議（如優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行流程降低能耗），參與“五小”創(chuàng)新活動(dòng)（小發(fā)明、小創(chuàng)造）；③綠色：落實(shí)節(jié)能措施（如關(guān)閉待機(jī)設(shè)備、減少物料浪費(fèi)），參與環(huán)保志愿活動(dòng)（如廠區(qū)綠化、垃圾分類）；④共贏：與同事協(xié)作解決問題（如跨崗位配合完成任務(wù)），主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)（如帶教新員工），助力團(tuán)隊(duì)與企業(yè)共同發(fā)展。例如，煉油崗位員工可通過優(yōu)化操作參數(shù)降低碳排放，同時(shí)與技術(shù)部門溝通反饋改進(jìn)需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。3.論述延長(zhǎng)石油“家文化”建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，并提出2-3條具體建設(shè)措施