PAGE疫情防控通勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為有效應(yīng)對疫情，保障公司/組織員工的健康與安全，確保公司/組織各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本疫情防控通勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工在疫情期間的通勤管理。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取科學(xué)合理的防控措施。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方政府關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.精準(zhǔn)防控原則：根據(jù)疫情形勢和風(fēng)險等級，實施差異化的防控措施，確保防控工作的有效性和針對性。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)疫情變化及時調(diào)整通勤制度，確保制度的適應(yīng)性和科學(xué)性。二、通勤方式管理（一）公共交通通勤1.員工應(yīng)盡量避免乘坐公共交通工具通勤。如確需乘坐，必須全程佩戴符合標(biāo)準(zhǔn)的口罩，保持社交距離，避免擁擠。2.鼓勵員工采用錯峰出行方式，減少人員聚集。3.乘坐公共交通工具時，避免觸摸公共設(shè)施表面，如有接觸，及時洗手或使用消毒濕巾擦拭。（二）自駕通勤1.自駕通勤的員工應(yīng)做好車輛的清潔消毒工作，定期對車內(nèi)進行通風(fēng)換氣。2.鼓勵員工獨自駕車通勤，減少車內(nèi)人員聚集。如多人拼車，應(yīng)確保同乘人員身體健康，且全程佩戴口罩。（三）步行通勤1.對于距離公司/組織較近且身體狀況良好的員工，鼓勵采用步行方式通勤。2.步行通勤時，應(yīng)注意保持與他人的安全距離，避免在人員密集區(qū)域停留。三、通勤途中防控措施（一）個人防護1.員工在通勤途中必須全程佩戴口罩，不得隨意摘下。2.根據(jù)實際情況，可佩戴一次性手套、護目鏡等防護用品，增強防護效果。3.注意個人衛(wèi)生，勤洗手，避免用手觸摸口鼻眼等部位。（二）健康監(jiān)測1.員工每天上班前應(yīng)自行測量體溫，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并向公司/組織請假。2.在通勤途中，如發(fā)現(xiàn)身體不適，應(yīng)立即前往附近醫(yī)療機構(gòu)就診，并及時告知公司/組織相關(guān)情況。（三）異常情況處理1.如在通勤途中發(fā)現(xiàn)同乘人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，應(yīng)立即與其保持安全距離，并及時向公司/組織報告。2.公司/組織接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，安排專人負(fù)責(zé)跟進處理，配合相關(guān)部門做好調(diào)查、隔離等工作。四、公司/組織駐地防控措施（一）體溫檢測1.在公司/組織駐地入口處設(shè)置體溫檢測點，對所有進入人員進行體溫檢測。2.體溫檢測人員應(yīng)佩戴口罩、手套等防護用品，使用合格的體溫檢測設(shè)備，確保檢測結(jié)果準(zhǔn)確可靠。（二）健康碼查驗1.要求所有進入人員出示健康碼，綠碼方可進入。2.對于無法出示健康碼或健康碼為黃碼、紅碼的人員，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行登記，并禁止其進入公司/組織駐地。（三）消毒通風(fēng)1.定期對公司/組織駐地的公共區(qū)域進行消毒，包括電梯、樓梯、走廊、會議室、食堂等。2.保持室內(nèi)通風(fēng)良好，每天至少開窗通風(fēng)23次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。（四）人員管理1.嚴(yán)格控制公司/組織駐地內(nèi)的人員數(shù)量，避免人員聚集。2.員工在工作期間應(yīng)佩戴口罩，保持社交距離，減少不必要的交流和接觸。3.如有外來訪客，應(yīng)提前預(yù)約，并按照公司/組織的防控要求進行管理。五、疫情應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機制1.建立疫情應(yīng)急響應(yīng)機制，明確各部門和人員的職責(zé)分工。2.一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，或接到相關(guān)部門的疫情通報，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案。（二）隔離與救治1.對疑似感染人員，應(yīng)立即進行隔離觀察，并及時通知其家屬和所在社區(qū)。2.配合當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)做好疑似感染人員的救治工作，提供必要的協(xié)助和支持。（三）疫情排查與防控措施調(diào)整1.對與疑似感染人員有密切接觸的人員進行排查，按照相關(guān)規(guī)定進行隔離觀察和核酸檢測。2.根據(jù)疫情排查結(jié)果，及時調(diào)整公司/組織的防控措施，確保疫情得到有效控制。（四）信息報告與溝通1.建立疫情信息報告制度，及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)卣畧蟾嬉咔榍闆r。2.加強與員工、家屬、社區(qū)及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時發(fā)布疫情防控信息，回應(yīng)員工關(guān)切。六、培訓(xùn)與宣傳（一）防控知識培訓(xùn)1.定期組織員工參加疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控法律法規(guī)、個人防護知識、應(yīng)急處置流程等。（二）宣傳教育1.通過公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司/組織的通勤制度規(guī)范。2.引導(dǎo)員工正確認(rèn)識疫情，積極配合公司/組織的防控工作，做到不信謠、不傳謠。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.建立疫情防控監(jiān)督機制，明確監(jiān)督部門和人員的職責(zé)。2.對公司/組織的通勤制度規(guī)范執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）問題整改1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。2.跟蹤整改落實情況，確保問題得到徹底解決。（三）責(zé)任追究1.對違反疫情防控通勤制度規(guī)范的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.對因工作不力導(dǎo)致疫情傳播擴散的部門和個人，依法依規(guī)追究責(zé)任。八、附則（一