PAGE數(shù)據(jù)中心考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)數(shù)據(jù)中心的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于數(shù)據(jù)中心全體員工。（三）考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤制度規(guī)范。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）數(shù)據(jù)中心管理層1.負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。2.對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)了解和處理。3.根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作任務(wù)和排班。（三）員工本人1.自覺遵守本考勤制度規(guī)范，按時(shí)出勤，不得無故遲到、早退或曠工。2.如實(shí)記錄自己的出勤情況，如有請(qǐng)假、調(diào)休等情況，及時(shí)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.積極配合公司的考勤管理工作，提供真實(shí)有效的考勤信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.數(shù)據(jù)中心采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到。2.下班時(shí)，員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽退。3.打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，如有漏打卡情況，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（二）指紋考勤或人臉識(shí)別考勤根據(jù)數(shù)據(jù)中心的實(shí)際情況，可逐步推行指紋考勤或人臉識(shí)別考勤方式，以提高考勤的準(zhǔn)確性和便捷性。1.員工需按照公司的要求，錄入指紋或進(jìn)行人臉識(shí)別信息采集，確?？记谠O(shè)備能夠準(zhǔn)確識(shí)別員工身份。2.在使用指紋考勤或人臉識(shí)別考勤時(shí)，員工應(yīng)按照設(shè)備提示進(jìn)行操作，確保考勤記錄的有效性。（三）特殊情況考勤記錄1.因工作需要在公司外辦公的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并按照公司規(guī)定的方式記錄出勤情況，如通過手機(jī)打卡軟件上傳工作照片或視頻等，以證明其工作狀態(tài)。2.對(duì)于因出差、培訓(xùn)等原因無法在公司打卡考勤的員工，應(yīng)按照公司的出差、培訓(xùn)管理規(guī)定，提前辦理相關(guān)手續(xù)，并在返回公司后及時(shí)向人力資源部門說明情況。四、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間數(shù)據(jù)中心實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。（二）加班時(shí)間1.因工作需要，員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行核算和支付加班費(fèi)用。一般情況下，工作日加班的，加班工資按照本人工資的150%計(jì)算；周末加班的，加班工資按照本人工資的200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班的，加班工資按照本人工資的300%計(jì)算。3.員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，盡量避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不支付加班費(fèi)用。（三）調(diào)休1.員工因加班而產(chǎn)生的調(diào)休需求，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一個(gè)月內(nèi)]提出，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排調(diào)休。3.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司的考勤制度進(jìn)行考勤管理，確保工作不受影響。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3.年假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[具體天數(shù)]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[具體天數(shù)]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)數(shù)據(jù)中心管理層審批；請(qǐng)假超過3天的，由部門負(fù)責(zé)人、數(shù)據(jù)中心管理層審核后，報(bào)公司人力資源部門審批。2.員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間安排進(jìn)行休假。3.如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假：?jiǎn)T工病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.事假：?jiǎn)T工事假期間，公司不支付工資。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工在享受上述假期期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。六、遲到、早退和曠工處理（一）遲到1.員工遲到10分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次遲到扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元。2.員工遲到超過10分鐘但不足30分鐘的，視為遲到一次，每次遲到扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元，并扣除當(dāng)天工資的[具體比例]。3.員工遲到超過30分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元。（二）早退1.員工早退10分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次早退扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元。2.員工早退超過10分鐘但不足30分鐘的，視為早退一次，每次早退扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元，并扣除當(dāng)天工資的[具體比例]。3.員工早退超過30分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元。（三）曠工1.員工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元。2.員工曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元，同時(shí)給予警告處分。3.員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.數(shù)據(jù)中心管理層應(yīng)定期對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查，確保員工按時(shí)出勤，遵守考勤制度。2.人力資源部門將不定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）考勤異常處理1.如發(fā)現(xiàn)員工考勤異常，人力資源部門將及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，了解情況，并要求員