PAGE崗?fù)ふ緧徶蛋嘀贫纫?guī)范一、總則（一）目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范崗?fù)ふ緧徶蛋嘈袨?，確保公司人員、財產(chǎn)及重要區(qū)域的安全，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有崗?fù)ふ緧徶蛋嗳藛T，包括但不限于門衛(wèi)崗、巡邏崗等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，依法履行職責(zé)。2.堅守崗位，認真履行站崗值班職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。3.文明執(zhí)勤，禮貌待人，樹立良好的公司形象。4.嚴格執(zhí)行安全防范措施，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患及突發(fā)事件。二、崗位職責(zé)（一）門衛(wèi)崗職責(zé)1.負責(zé)公司大門的日常值守，對進出人員、車輛進行嚴格檢查和登記。對進入公司的人員，核實其身份，詢問來訪事由，經(jīng)被訪人同意并登記后方可放行。對進入公司的車輛，檢查是否有公司內(nèi)部通行證或相關(guān)審批手續(xù)，對無手續(xù)的車輛進行登記并引導(dǎo)至指定停車區(qū)域，禁止無關(guān)車輛進入公司。2.維護大門周邊秩序，確保交通順暢。及時疏導(dǎo)大門前的車輛和行人，避免擁堵。制止在大門周邊擺攤設(shè)點、亂停亂放等影響公司秩序的行為。3.負責(zé)接收和傳達公司內(nèi)外的信件、包裹等物品，并做好登記和交接工作。對收到的信件、包裹進行詳細登記，注明收件人、寄件人、內(nèi)容等信息。及時將信件、包裹轉(zhuǎn)交給收件人，并要求收件人簽字確認。4.協(xié)助公司內(nèi)部人員搬運大件物品出門，核實相關(guān)手續(xù)后予以放行。檢查搬運物品是否有公司開具的出門條，確認無誤后在出門條上簽字放行。5.夜間加強對大門區(qū)域的巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)措施。每[X]小時進行一次全面巡查，重點檢查大門設(shè)施、周邊環(huán)境等。如發(fā)現(xiàn)有可疑人員、車輛或其他異常情況，立即通過對講機報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并采取必要的防范措施，如關(guān)閉大門通道、設(shè)置警戒區(qū)域等。（二）巡邏崗職責(zé)1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司內(nèi)各區(qū)域進行巡邏檢查。巡邏路線應(yīng)覆蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、停車場等重點部位。每[X]小時進行一次巡邏，確保巡邏無死角。2.檢查公司內(nèi)的安全設(shè)施設(shè)備，如消防器材、監(jiān)控設(shè)備、門禁系統(tǒng)等是否正常運行。在巡邏過程中，對發(fā)現(xiàn)的消防器材損壞、監(jiān)控設(shè)備故障等問題及時記錄，并報告相關(guān)部門進行維修。確保門禁系統(tǒng)正常工作，防止未經(jīng)授權(quán)人員進入公司。3.注意觀察公司內(nèi)的人員活動情況，發(fā)現(xiàn)異常行為及時制止并報告。對在公司內(nèi)吸煙、違規(guī)動火、打架斗毆等行為進行及時制止，并按照公司規(guī)定進行處理。對形跡可疑的人員進行盤查，核實其身份和來意，如有必要及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)或安保部門。4.協(xié)助處理公司內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊等。在突發(fā)事件發(fā)生時，立即趕到現(xiàn)場，按照應(yīng)急預(yù)案采取相應(yīng)措施，如疏散人員（火災(zāi)時）、保護現(xiàn)場（盜竊時）等。及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告事件情況，并配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理。5.做好巡邏記錄，詳細記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡邏記錄應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容準確，以備查閱和追溯。三、值班紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應(yīng)提前[X]小時向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可離崗，并安排好替班人員。3.因特殊情況無法按時到崗或需要臨時請假的，應(yīng)提前通過電話等方式向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快安排好替班人員。（二）工作紀律1.值班期間必須堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗、串崗。嚴禁在值班室內(nèi)睡覺、玩手機、看電視等與工作無關(guān)的行為。如因特殊情況需要暫時離開崗位，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并安排好臨時替崗人員。2.嚴格執(zhí)行交接班制度，認真做好值班記錄和交接手續(xù)。交接班時，交班人員應(yīng)將值班期間的情況詳細告知接班人員，包括人員進出情況、設(shè)備運行情況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。接班人員應(yīng)認真檢查值班記錄和相關(guān)設(shè)備設(shè)施，確認無誤后簽字接班。3.保持崗?fù)ぜ爸苓叚h(huán)境整潔衛(wèi)生，不得在值班室內(nèi)堆放雜物。每天對崗?fù)みM行清掃，確保室內(nèi)外干凈整潔。（三）廉潔紀律1.嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受外來人員的賄賂、禮品等。2.不得為無關(guān)人員提供便利，如私自放行無手續(xù)車輛、人員等。四、值班流程（一）上崗準備1.提前[X]分鐘到達崗?fù)?，做好上崗前的準備工作?.檢查崗?fù)?nèi)的設(shè)備設(shè)施，如對講機、照明設(shè)備、桌椅等是否完好，如有問題及時報告維修。3.整理好值班記錄、登記表等辦公用品，確保擺放整齊。（二）人員、車輛進出登記1.對進入公司的人員，要求其出示有效證件，詢問來訪事由，并進行登記。登記內(nèi)容包括姓名、單位、來訪時間、被訪人姓名、事由等。如遇特殊情況，如緊急救援、政府部門檢查等，應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并按照指示進行處理。2.對進入公司的車輛，檢查其是否有公司內(nèi)部通行證或相關(guān)審批手續(xù)。對有手續(xù)的車輛，核對車牌號碼、通行證有效期等信息后予以放行。對無手續(xù)的車輛，要求駕駛員填寫車輛登記表，注明車輛型號、車牌號碼、來訪事由、聯(lián)系電話等信息，并引導(dǎo)至指定停車區(qū)域。3.對離開公司的人員和車輛，檢查其是否有出門條或相關(guān)手續(xù)。對有出門條的人員和車輛，核對出門條上的信息與實際情況是否相符，無誤后簽字放行。對無出門條的人員和車輛，核實情況后按照公司規(guī)定進行處理，如拒絕放行、通知相關(guān)部門核實等。（三）巡邏檢查1.巡邏崗按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏檢查。在巡邏過程中，注意觀察各區(qū)域的人員活動情況、安全設(shè)施設(shè)備運行情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄，并采取相應(yīng)措施進行處理。2.巡邏結(jié)束后，回到崗?fù)?，將巡邏情況詳細記錄在值班記錄上。（四）突發(fā)事件處理1.如遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等，立即通過對講機報告上級領(lǐng)導(dǎo)，并按照應(yīng)急預(yù)案采取相應(yīng)措施?；馂?zāi)時，立即撥打公司內(nèi)部火警電話[電話號碼]，并組織人員疏散，使用附近的消防器材進行滅火。盜竊時，保護好現(xiàn)場，不得隨意翻動現(xiàn)場物品，等待安保部門或公安機關(guān)前來處理。打架斗毆時，及時制止雙方行為，防止事態(tài)擴大，并報告上級領(lǐng)導(dǎo)和安保部門。2.在突發(fā)事件處理過程中，要保持冷靜，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，積極配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理。（五）交接班1.交接班時間到達后，交班人員應(yīng)將值班期間的情況詳細告知接班人員。包括人員進出情況、設(shè)備運行情況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。交班人員應(yīng)將值班記錄、登記表等辦公用品整理好，交給接班人員。2.接班人員應(yīng)認真檢查值班記錄和相關(guān)設(shè)備設(shè)施，確認無誤后簽字接班。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與交班人員核實，并記錄在交接班記錄上。3.交接班結(jié)束后，交班人員方可離崗。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.安保部門應(yīng)定期組織崗?fù)ふ緧徶蛋嗳藛T進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、法律法規(guī)、崗位職責(zé)、應(yīng)急處置等方面。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式。2.新入職崗?fù)ふ緧徶蛋嗳藛T應(yīng)進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。崗前培訓(xùn)時間不少于[X]天，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋公司基本情況、崗位職責(zé)、值班流程、安全保衛(wèi)知識等方面。（二）考核1.安保部門應(yīng)建立崗?fù)ふ緧徶蛋嗳藛T考核制度，定期對其工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括考勤紀律、工作紀律、崗位職責(zé)履行情況、突發(fā)事件處理能力等方面?？己朔绞娇刹捎萌粘z查、定期檢查、問卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)評價等多種形式。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。對考核不合格的人員進行批評教育，并根據(jù)情況進行相應(yīng)的處理，如扣發(fā)獎金、調(diào)整崗位、辭退等。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.在站崗值班工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理重大安全隱患或突發(fā)事件，避免公司遭受重大損失的。嚴格遵守值班紀律，工作認真負責(zé)，連續(xù)[X]個月無違紀行為的。積極協(xié)助公司其他部門完成重要任務(wù)，為公司做出顯著貢獻的。2.獎勵方式包括：頒發(fā)榮譽證書。給予一定數(shù)額的獎金。在公司內(nèi)部進行通報表揚。（二）處罰1.有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：遲到、早退、曠工的，按照公司考勤制度進行處理。擅自離崗、脫崗、串崗的，每次扣發(fā)獎金[X]元，并進行批評教育。違反工作紀律，在值班室內(nèi)從事與工作無關(guān)行為的，每次扣發(fā)獎金[X]元，并責(zé)令改正。未嚴格執(zhí)行人員、車輛進出登記制度，導(dǎo)致無關(guān)人員、車輛進入公司的，每次扣發(fā)獎金[X]元，并追究相關(guān)責(zé)任。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患或