PAGE請假調(diào)休規(guī)范制度最新總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的請假調(diào)休行為，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權(quán)益，同時促進員工合理安排工作與生活，提高工作效率。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準不得擅自離崗。請假調(diào)休應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排，確保不影響工作的正常開展。公司在審批請假申請時，將綜合考慮工作安排、員工需求等因素，秉持公平、公正、合理的原則進行處理。請假類別及相關(guān)規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。將申請表提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交至人力資源部門備案。3.病假期限根據(jù)病情嚴重程度，病假期限由醫(yī)生出具的診斷證明確定。一般情況下，病假天數(shù)累計不超過[X]天的，由部門負責人批準；超過[X]天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門審批。長期病假（連續(xù)病假超過[X]天）的員工，需每[X]周向公司提交一份病情進展報告，直至病假結(jié)束。4.薪資待遇病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；超過[X]天的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工病假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。將申請表提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交至人力資源部門備案。3.事假期限事假原則上每次不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假的，需提前向公司提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放，公司不為其繳納社會保險和住房公積金。年假1.定義根據(jù)員工在公司的工作年限，給予員工每年一定天數(shù)的帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工進入公司后，當年年假天數(shù)按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。3.請假流程員工需提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交至人力資源部門備案。4.薪資待遇年假期間發(fā)放全額工資，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。婚假1.定義員工結(jié)婚時可享受的帶薪假期。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假[X]天。3.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件。將申請表提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交至人力資源部門備案。4.薪資待遇婚假期間發(fā)放全額工資，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的帶薪假期。2.產(chǎn)假天數(shù)符合國家計劃生育政策的女員工，順產(chǎn)享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。將申請表提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交至人力資源部門備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間享受的帶薪假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家計劃生育政策的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上配偶的生育證明等相關(guān)資料。將申請表提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交至人力資源部門備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可享受的帶薪假期。2.喪假天數(shù)一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)親屬的死亡證明等資料。將申請表提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交至人力資源部門備案。4.薪資待遇喪假期間發(fā)放全額工資，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。調(diào)休規(guī)定1.調(diào)休原則調(diào)休應(yīng)在確保工作正常開展的前提下進行，員工需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通調(diào)休計劃，并獲得批準。調(diào)休應(yīng)按照先申請先安排的原則進行，優(yōu)先考慮員工的實際需求和工作安排。2.調(diào)休流程員工填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期及調(diào)休原因，提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交至人力資源部門備案。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司正常工作時間和要求進行工作，確保工作質(zhì)量不受影響。3.調(diào)休期限調(diào)休期限原則上每次不超過[X]天，全年累計調(diào)休天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長調(diào)休的，需提前向公司提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。請假審批權(quán)限1.部門負責人審批權(quán)限病假、事假、調(diào)休每次請假天數(shù)不超過[X]天的，由部門負責人批準。年假、婚假、喪假每次請假天數(shù)不超過[X]天的，由部門負責人批準。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限病假、事假、調(diào)休每次請假天數(shù)超過[X]天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。年假、婚假、喪假每次請假天數(shù)超過[X]天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限長期病假（連續(xù)病假超過[X]天）、長期事假（連續(xù)事假超過[X]天）以及其他特殊情況的請假，需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。請假注意事項1.員工請假前應(yīng)妥善安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如需交接工作的，應(yīng)提前與接手人員進行溝通，明確工作任務(wù)和要求。2.員工請假期間應(yīng)保持手機暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法及時回復(fù)公司信息的，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗工作，并向上級領(lǐng)導(dǎo)銷假。如因特殊情況需要延長請假期限