PAGE精細規(guī)范工會管理制度一、總則（一）目的本工會管理制度旨在精細規(guī)范工會各項工作，保障工會組織依法履行職能，維護職工合法權益，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，推動企業(yè)文化建設，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（二）依據本制度依據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》以及國家相關法律法規(guī)和政策制定，同時結合本公司/組織的實際情況，確保制度的合法性、合規(guī)性和有效性。（三）適用范圍本制度適用于本公司/組織內全體工會會員，涵蓋公司各部門、各分支機構及全體在職員工。（四）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展工會工作，確保工會活動的合法性和規(guī)范性。2.民主集中制原則：實行民主集中制，充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權利，同時保證工會決策的集中統(tǒng)一，提高工作效率。3.服務職工原則：以服務職工為宗旨，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，切實維護職工的合法權益，為職工辦實事、做好事、解難事。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司/組織的中心工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結動員職工為實現(xiàn)公司/組織的發(fā)展目標貢獻力量，促進公司/組織與職工共同發(fā)展。二、工會組織建設（一）會員管理1.會員資格：凡本公司/組織內與用人單位建立勞動關系的職工，均有資格加入工會成為會員。2.入會程序：職工填寫入會申請書，經工會小組討論通過，由工會委員會批準并發(fā)給會員證。3.會員義務遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。關心公司/組織發(fā)展，努力完成生產、工作任務。遵守職業(yè)道德，維護社會公德，積極參與企業(yè)文化建設。團結友愛，互相幫助，關心集體，維護職工隊伍的團結和穩(wěn)定。4.會員權利在工會內有選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會提供的其他福利待遇。5.會員會籍管理會員工作變動時，應及時辦理會員組織關系轉移手續(xù)。會員有退會自由。會員退會應向工會小組提出書面申請，由工會委員會宣布其退會，并收回會員證。會員違反工會章程，經批評教育仍不改正的，可經工會委員會討論，宣布予以除名，并收回會員證。（二）工會委員會1.選舉與組成：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，委員人數(shù)根據本公司/組織實際情況確定，設主席、副主席若干人。2.任期：工會委員會每屆任期[X]年，任期屆滿應及時進行換屆選舉。3.職責貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或其他形式決議的執(zhí)行。參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化技術和科學管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會事業(yè)。加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。承辦上級工會交辦的其他工作和企業(yè)行政方面委托的有關事項。（三）工會小組1.劃分與設立：根據公司/組織部門設置和人員分布情況，劃分若干工會小組，每個小組設組長一名。2.職責組織會員學習政治、業(yè)務和文化科學知識，開展互助互濟活動。圍繞公司/組織生產經營任務，組織開展形式多樣的勞動競賽和合理化建議活動，調動會員的積極性和創(chuàng)造性。做好會員的思想政治工作，反映會員的意見和要求，關心會員生活，幫助會員解決實際困難。督促會員履行義務，按時收繳會費，協(xié)助工會委員會做好各項工作。三、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費：會員每月應按本人工資收入的[X%]繳納會費。2.企業(yè)行政撥交的經費：企業(yè)應按照全部職工工資總額的[X%]向工會撥交經費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)應按照規(guī)定上繳收入。4.人民政府的補助：各級人民政府根據實際情況，對工會給予一定的補助。5.其他收入：包括社會捐贈、利息收入等其他合法收入。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經法規(guī)和工會財務制度，確保經費使用合法合規(guī)。2.預算管理原則：實行預算管理，編制年度經費預算，經會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。3.服務職工原則：經費主要用于為職工服務和開展工會活動，重點保障職工的文化、教育、體育、福利等方面的需求。4.勤儉節(jié)約原則：堅持勤儉節(jié)約，合理使用經費，提高經費使用效益，杜絕浪費。（三）經費開支范圍1.職工活動支出職工教育活動支出，如職工培訓、學習講座、技術交流等費用。文體活動支出，包括舉辦各類文體比賽、文藝演出、體育健身活動等的費用，以及購置文體活動器材、服裝等費用。宣傳活動支出，如制作工會宣傳資料、宣傳欄布置、開展主題宣傳活動等費用。其他活動支出，如職工興趣小組活動、節(jié)日慶?；顒拥荣M用。2.維權支出勞動關系協(xié)調支出，如勞動爭議調解、法律咨詢、集體協(xié)商等費用。勞動保護支出，包括為職工購買勞動保護用品、開展勞動保護宣傳教育等費用。法律援助支出，為職工提供法律援助的費用。困難職工幫扶支出，對困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、子女助學等費用。3.業(yè)務支出培訓支出，工會干部和積極分子培訓費用。會議支出，召開工會會員大會、委員會會議、工作會議等的費用。專項業(yè)務支出，如開展調研、組織競賽、評選表彰等專項工作的費用。外事支出，工會組織的對外交流、考察等活動的費用。4.資本性支出辦公設備購置支出，購買辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設備的費用。專用設備購置支出，購置工會專用的文體活動設備、維權工作設備等費用。交通工具購置支出，購買工會工作所需交通工具的費用。其他資本性支出，如工會辦公場所裝修、修繕等費用。5.其他支出上繳經費支出，按規(guī)定上繳上級工會的經費。對附屬單位的補助支出，對工會所屬企業(yè)、事業(yè)的補助費用。財務費用，工會經費銀行存款利息收入、手續(xù)費支出等。其他雜項支出，如水電費、郵電費、差旅費等與工會工作相關的費用。（四）經費審批與報銷1.審批流程工會各項經費支出應填寫經費報銷審批表，注明支出事由、金額、時間等信息。經費報銷審批表由經辦人簽字，經工會小組組長審核、工會委員會主席審批后，方可報銷。重大經費支出項目，需經會員大會或會員代表大會審議通過。2.報銷要求報銷憑證應真實、合法、有效，符合國家財務制度規(guī)定。發(fā)票應注明日期、內容、金額等信息，并加蓋發(fā)票專用章。報銷憑證應與經費支出審批表內容一致，不得涂改、偽造。報銷費用應在規(guī)定的開支范圍內，超范圍支出不予報銷。（五）經費監(jiān)督與審計1.內部監(jiān)督：工會委員會應定期對經費收支情況進行檢查和監(jiān)督，確保經費使用合理合規(guī)。2.會員監(jiān)督：會員有權對工會經費收支情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可向工會委員會提出意見和建議。3.審計監(jiān)督：工會應定期接受上級工會或公司/組織內部審計部門的審計，對審計提出的問題應及時整改。四、職工權益維護（一）勞動法律法規(guī)宣傳與培訓1.定期組織職工學習勞動法律法規(guī)，邀請法律專家進行講座，提高職工的法律意識和維權能力。2.通過工會宣傳欄、內部刊物、微信群等渠道，宣傳勞動法律法規(guī)知識，營造良好的法治氛圍。（二）勞動合同管理1.協(xié)助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，指導職工了解合同條款，確保合同內容合法合規(guī)、公平合理。2.監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同，對企業(yè)違反勞動合同的行為，及時提出意見和建議，維護職工的合法權益。（三）集體協(xié)商與集體合同1.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。2.定期對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，確保企業(yè)按照合同約定履行義務，保障職工的權益。（四）勞動爭議調解1.建立勞動爭議調解委員會，由工會代表、企業(yè)代表和職工代表組成。2.及時受理職工的勞動爭議申訴，組織調解委員會進行調解，努力通過協(xié)商解決爭議，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。（五）勞動保護與職業(yè)健康1.監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，為職工提供必要的勞動保護用品，改善勞動條件。2.協(xié)助企業(yè)開展職業(yè)健康宣傳教育和培訓，定期組織職工進行職業(yè)健康檢查，保障職工的身體健康。（六）困難職工幫扶1.建立困難職工檔案，對困難職工進行動態(tài)管理。2.制定困難職工幫扶措施，通過生活救助、醫(yī)療救助、子女助學等方式，幫助困難職工解決實際困難。五、職工文化建設（一）文化活動組織1.定期舉辦職工文化體育活動，如文藝晚會、運動會、球類比賽、棋類比賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.組織職工開展讀書活動、攝影比賽、書法繪畫展覽等文化活動，提高職工的文化素養(yǎng)。（二）企業(yè)文化宣傳1.通過工會宣傳欄、內部刊物、微信群等渠道，宣傳企業(yè)文化理念、企業(yè)發(fā)展成就、職工先進事跡等，增強職工的歸屬感和自豪感。2.組織開展企業(yè)文化主題活動，如企業(yè)文化演講比賽、征文比賽等，引導職工積極參與企業(yè)文化建設。（三）職工興趣小組1.根