PAGE法院保安站崗制度規(guī)范一、總則（一）目的為了維護法院的安全秩序，保障審判工作的順利進行，規(guī)范法院保安站崗行為，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于在法院工作的全體保安人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和法院的各項規(guī)章制度。2.堅守崗位，履行職責(zé)，確保法院安全。3.文明執(zhí)勤，禮貌待人，樹立良好形象。二、崗位職責(zé)（一）站崗任務(wù)1.按時到崗，著裝整齊，佩戴好保安標(biāo)志。2.負責(zé)法院大門及周邊區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，對進出人員、車輛進行嚴格檢查和登記。3.維護法院門口的秩序，制止無關(guān)人員和車輛進入法院。4.關(guān)注法院周邊的治安情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告并采取相應(yīng)措施。（二）巡邏任務(wù)1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏。2.檢查法院內(nèi)的門窗、水電設(shè)施等是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。3.對法院內(nèi)的重點區(qū)域進行重點巡查，確保無安全隱患。4.協(xié)助處理法院內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，保護現(xiàn)場。（三）應(yīng)急處置1.熟悉各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，具備應(yīng)急處置能力。2.遇到突發(fā)事件時，應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場，按照預(yù)案進行處置。3.及時報告事件情況，配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理。三、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前按照規(guī)定程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）工作態(tài)度1.保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認真履行職責(zé)。2.對待來訪人員要熱情、耐心、禮貌，不得態(tài)度生硬、推諉扯皮。（三）廉潔自律1.嚴禁利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人或其他相關(guān)人員的賄賂、禮品等。2.不得參與任何違法違紀活動。四、著裝與裝備管理（一）著裝要求1.保安人員上崗時必須穿著統(tǒng)一的保安制服，保持制服整潔、完好。2.按照規(guī)定佩戴帽子、領(lǐng)帶、肩章、臂章等標(biāo)志，不得擅自更改或不佩戴。3.著裝要規(guī)范，不得敞懷、披衣、挽袖、卷褲腿等。（二）裝備管理1.配備必要的保安裝備，如對講機、警棍、強光手電等。2.對裝備要妥善保管，定期檢查、維護，確保裝備性能良好。3.不得擅自轉(zhuǎn)借、挪用裝備，如有損壞或丟失要及時報告并查明原因。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.制定年度培訓(xùn)計劃，定期組織保安人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、應(yīng)急處置等。3.邀請專業(yè)人員進行授課，提高培訓(xùn)效果。（二）考核制度1.建立考核制度，對保安人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行情況、工作紀律遵守情況、業(yè)務(wù)技能掌握情況等。3.根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，激勵保安人員積極工作。六、交接班制度（一）交接時間1.明確交接班的具體時間，確保無縫銜接。2.提前做好交接準(zhǔn)備工作，不得拖延交接時間。（二）交接內(nèi)容1.交接站崗記錄、巡邏記錄、突發(fā)事件處理情況等。2.交接裝備、設(shè)施的使用情況和完好程度。3.交接需要注意的事項和待辦事項。（三）交接程序1.交接雙方要當(dāng)面進行交接，確認交接內(nèi)容無誤。2.填寫交接記錄，雙方簽字確認。七、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反制度規(guī)范、工作失職的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因工作失誤給法院造成損失的，要依法追究相關(guān)責(zé)任。八、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)范由法院[具體部