PAGE巾幗評選制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為了弘揚巾幗精神，表彰在公司/組織各領域中表現(xiàn)卓越的女性員工，激勵廣大女性員工積極進取、奮發(fā)有為，特制定本巾幗評選制度。通過評選活動，樹立優(yōu)秀女性榜樣，展示女性員工風采，促進公司/組織的持續(xù)發(fā)展和文化建設。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有女性員工。（三）評選原則1.公平公正原則：評選過程嚴格遵循公平、公正、公開的原則，確保評選結(jié)果真實反映候選人的實際表現(xiàn)。2.業(yè)績導向原則：注重候選人在工作業(yè)績、業(yè)務能力、創(chuàng)新貢獻等方面的表現(xiàn)，突出對公司/組織發(fā)展的積極推動作用。3.全面綜合原則：綜合考慮候選人的工作態(tài)度、團隊協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)、社會責任等多個維度，全面評價其綜合素質(zhì)。4.動態(tài)更新原則：評選標準和流程將根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求及行業(yè)變化適時調(diào)整和完善。二、評選標準（一）工作業(yè)績1.在本職工作中表現(xiàn)出色，完成工作任務的質(zhì)量和效率高于同崗位平均水平，為公司/組織創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。2.積極推動業(yè)務創(chuàng)新，提出具有可行性的創(chuàng)新思路或解決方案，有效提升工作效果或業(yè)務競爭力。3.在項目執(zhí)行中發(fā)揮關鍵作用，確保項目順利推進，達到或超越預期目標，為公司/組織贏得良好聲譽。（二）業(yè)務能力1.具備扎實的專業(yè)知識和技能，能夠熟練應對工作中的各種挑戰(zhàn)，解決復雜問題。2.不斷學習和提升自身業(yè)務能力，積極參加各類培訓和學習活動，取得相關專業(yè)資格證書或技能提升成果。3.具有較強的領導力和團隊管理能力（適用于擔任管理職務的女性員工），能夠帶領團隊高效完成工作任務，提升團隊整體績效。（三）職業(yè)素養(yǎng)1.工作態(tài)度認真負責，敬業(yè)愛崗，具有高度的責任心和使命感，對工作任務全身心投入。2.遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公，保守公司/組織機密，維護公司/組織良好形象。3.具有較強的自我管理能力，能夠合理安排工作時間和任務，有效平衡工作與生活。（四）團隊協(xié)作1.積極與同事溝通協(xié)作，善于分享經(jīng)驗和知識，能夠與團隊成員建立良好的合作關系。2.在團隊中發(fā)揮積極作用，并能帶動團隊氛圍，促進團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。3.樂于幫助他人，主動協(xié)調(diào)解決團隊內(nèi)部矛盾和問題，共同推動團隊目標的實現(xiàn)。（五）社會責任1.積極參與公司/組織內(nèi)部的公益活動和社會責任項目，展現(xiàn)出良好的社會公德和奉獻精神。2.在社會生活中發(fā)揮積極影響，關心關愛弱勢群體，傳播正能量，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。三、評選流程（一）提名推薦1.每年[具體時間]啟動巾幗評選活動，各部門/分支機構(gòu)應根據(jù)評選標準，組織內(nèi)部推薦工作。2.推薦方式包括部門負責人推薦、員工自薦、團隊推薦等。推薦人需填寫《巾幗評選提名表》，詳細說明被推薦人的基本情況、推薦理由及符合評選標準的具體事例。3.提名表應在規(guī)定時間內(nèi)提交至公司/組織評選工作小組辦公室（以下簡稱“評選辦公室”)。（二）資格審查1.評選辦公室收到提名表后，對被推薦人的資格進行審查。審查內(nèi)容包括是否為公司/組織正式女性員工、是否符合評選標準的基本要求等。2.對于不符合資格的提名，評選辦公室應及時通知推薦人，并說明原因。（三）初評1.評選辦公室組織初評工作，由評選辦公室成員及相關領域?qū)＜医M成初評小組。2.初評小組根據(jù)提名表及相關證明材料，對候選人進行綜合評審，按照評選標準篩選出進入復評的候選人名單。3.初評結(jié)果應在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向評選辦公室提出申訴，評選辦公室應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（四）復評1.初評通過的候選人進入復評環(huán)節(jié)。復評采用書面評審與面試相結(jié)合的方式。2.候選人需提交詳細的個人事跡報告及相關證明材料，復評評審團根據(jù)書面材料進行深入評估。3.復評評審團由公司/組織高層領導、各部門負責人及外部專家組成。評審團通過面試，與候選人進行面對面交流，進一步了解候選人的綜合素質(zhì)和實際表現(xiàn)。4.復評評審團根據(jù)書面評審和面試結(jié)果，對候選人進行打分排序，確定進入終評的候選人名單。（五）終評1.終評由公司/組織最高管理層組成的終評委員會負責。2.終評委員會聽取復評評審團的匯報，對進入終評的候選人進行審議和投票表決。3.終評結(jié)果將在公司/組織內(nèi)部進行隆重公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終獲獎名單。四、表彰獎勵（一）榮譽稱號授予當選的女性員工“巾幗楷?！睒s譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。（二）物質(zhì)獎勵給予一定金額的獎金獎勵，具體金額根據(jù)公司/組織實際情況確定。（三）宣傳推廣1.在公司/組織內(nèi)部宣傳平臺上對“巾幗楷?！边M行廣泛宣傳，展示其先進事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，激勵廣大員工向榜樣學習。2.推薦“巾幗楷?！眳⑴c行業(yè)內(nèi)的宣傳活動，提升公司/組織在行業(yè)內(nèi)的知名度和美譽度。（四）職業(yè)發(fā)展支持1.為“巾幗楷模”提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，如優(yōu)先晉升、參與重要項目、培訓深造等。2.建立“巾幗楷?！睂熤贫?，由她們?yōu)槟贻p女性員工提供職業(yè)指導和經(jīng)驗分享，促進公司/組織人才梯隊建設。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司/組織設立專門的監(jiān)督小組，負責對巾幗評選活動全過程進行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應定期檢查評選工作的執(zhí)行情況，確保評選過程嚴格遵循制度規(guī)定，杜絕違規(guī)操作和不正當行為。3.對于在評選過程中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）投訴處理1.設立專門的投訴渠道，接受員工對評選活動的投訴和舉報。投訴渠道應包括電話、郵箱、意見箱等多種形式，并向全體員工公開。2.對于收到的投訴和舉報，評選辦公室應及時進行調(diào)查核實。如投訴舉報屬實，應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理，并及時向投訴舉報人反饋處理結(jié)果。3.保護投訴舉報人權(quán)益，對惡意投訴舉報行為進行嚴肅處理。（三）評選檔案管理1.建立巾幗評選活動檔案，對評選過程中的各類文件、資料、提名表、評審記錄、公示情況等進行詳細記錄和歸檔保存。2.評選檔案應妥善保管，保