PAGE門崗飲酒檢測制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，確保門崗工作秩序和人員安全，防止因飲酒導(dǎo)致的安全事故和工作失誤，特制定本門崗飲酒檢測制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司所有門崗工作人員，包括但不限于保安、門衛(wèi)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.預(yù)防為主原則：通過檢測和教育，提前預(yù)防飲酒可能帶來的安全隱患。3.公平公正原則：對(duì)所有門崗工作人員一視同仁，確保檢測過程和結(jié)果的公平公正。二、檢測標(biāo)準(zhǔn)與方法（一）檢測標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)禁門崗工作人員在工作期間飲酒，血液中酒精含量不得超過國家規(guī)定的酒駕標(biāo)準(zhǔn)（一般為每百毫升血液酒精含量20毫克）。2.如發(fā)現(xiàn)門崗工作人員有飲酒跡象，如身上有酒味、言語不清、行為異常等，均視為違反本制度。（二）檢測方法1.酒精測試儀檢測：配備專業(yè)的酒精測試儀，在門崗交接班時(shí)或發(fā)現(xiàn)工作人員有飲酒嫌疑時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場檢測。2.觀察與詢問：門崗主管或上級(jí)管理人員通過觀察工作人員的行為表現(xiàn)、言語表達(dá)等，以及詢問相關(guān)情況，判斷是否飲酒。三、檢測流程（一）日常檢測1.門崗工作人員在交接班時(shí)，需主動(dòng)接受酒精檢測。檢測由當(dāng)值的門崗主管或上級(jí)指定人員進(jìn)行。2.檢測前，工作人員應(yīng)保持口腔清潔，避免食用可能影響檢測結(jié)果的食物或飲料。3.檢測時(shí)，工作人員需將口腔對(duì)準(zhǔn)酒精測試儀的吹嘴，按照儀器提示進(jìn)行吹氣，直至檢測完成。4.如檢測結(jié)果顯示酒精含量超標(biāo)，檢測人員應(yīng)立即記錄結(jié)果，并要求被檢測人員簽字確認(rèn)。同時(shí)，通知門崗主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。（二）特殊情況檢測1.在工作期間，如發(fā)現(xiàn)門崗工作人員有飲酒跡象，上級(jí)管理人員有權(quán)隨時(shí)對(duì)其進(jìn)行酒精檢測。2.檢測方法同日常檢測。如檢測結(jié)果超標(biāo)，同樣需記錄結(jié)果并要求被檢測人員簽字確認(rèn)，同時(shí)按照規(guī)定進(jìn)行處理。四、違規(guī)處理（一）初次違規(guī)1.如門崗工作人員初次被檢測出飲酒，公司將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并記錄在個(gè)人檔案中。2.同時(shí)，責(zé)令其立即停止工作，進(jìn)行醒酒，待酒精含量恢復(fù)正常后重新上崗。3.扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（二）再次違規(guī)1.若再次被檢測出飲酒，公司將給予警告處分，并安排其參加公司組織的安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)。2.扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，調(diào)崗至非門崗崗位工作[X]個(gè)月，期間工資按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.如因飲酒導(dǎo)致工作失誤或安全事故，將按照公司相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。（三）多次違規(guī)1.對(duì)于多次違規(guī)的門崗工作人員，公司將予以辭退處理，并依法解除勞動(dòng)合同。2.同時(shí)，將其違規(guī)行為通報(bào)給相關(guān)合作單位和社會(huì)公眾，以維護(hù)公司形象。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督部門與職責(zé)1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)門崗飲酒檢測制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)門崗進(jìn)行抽查。2.門崗主管負(fù)責(zé)具體的檢測工作組織和實(shí)施，確保檢測流程規(guī)范、結(jié)果準(zhǔn)確。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)人員的處理進(jìn)行審核和備案，確保處理結(jié)果符合公司規(guī)定和法律法規(guī)要求。（二）投訴與舉報(bào)1.鼓勵(lì)公司員工、來訪人員等對(duì)門崗工作人員飲酒行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)。投訴舉報(bào)應(yīng)提供具體的時(shí)間、地點(diǎn)、人員等信息。2.公司設(shè)立專門的投訴舉報(bào)渠道，如電話、郵箱等，并對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)。3.對(duì)于經(jīng)查實(shí)的投訴舉報(bào)，將按照本制度對(duì)被投訴舉報(bào)人員進(jìn)行處理，并對(duì)投訴舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.組織門崗工作人員學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)中關(guān)于飲酒后禁止上崗工作的相關(guān)規(guī)定，明確飲酒對(duì)工作安全和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的危害。2.開展酒精測試儀的使用培訓(xùn)，確保檢測人員能夠正確操作儀器，獲取準(zhǔn)確的檢測結(jié)果。3.進(jìn)行職業(yè)道德和工作紀(jì)律教育，強(qiáng)調(diào)門崗工作的重要性和嚴(yán)肅性，培養(yǎng)工作人員的責(zé)任心和自律意識(shí)。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專業(yè)講師或安全管理專家進(jìn)行授課，講解制度規(guī)范、檢測方法和案例分析等內(nèi)容。2.利用班前會(huì)、班后會(huì)等時(shí)間，由門崗主管進(jìn)行日常的培訓(xùn)和教育，強(qiáng)調(diào)制度執(zhí)行的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)。3.通過發(fā)放宣傳資料、觀看警示教育片等方式，加強(qiáng)對(duì)門崗工作人員的培訓(xùn)和教育效果。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度規(guī)范由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修