PAGE請(qǐng)銷(xiāo)假制度不夠規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)銷(xiāo)假行為，確保公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本請(qǐng)銷(xiāo)假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請(qǐng)銷(xiāo)假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，不得無(wú)故請(qǐng)假或虛假請(qǐng)假。3.請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開(kāi)展。二、請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假證明應(yīng)包括醫(yī)院名稱(chēng)、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。4.如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，并在事后盡快提交病假證明及《病假申請(qǐng)表》。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》。2.事假期間，公司/組織不支付工資。3.員工請(qǐng)事假應(yīng)合理安排，避免影響工作正常開(kāi)展。原則上，事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[X]天。4.如遇特殊情況需要延長(zhǎng)事假，員工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）年假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，如需跨年度安排，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假期間，公司/組織按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.員工請(qǐng)年假應(yīng)填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行，一般為[X]天。2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，同時(shí)提供結(jié)婚證明。3.婚假期間，公司/組織按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行，一般為[X]天。2.女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，同時(shí)提供生育證明。3.產(chǎn)假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。4.女員工休產(chǎn)假期間，公司/組織應(yīng)為其保留工作崗位。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，其配偶可享受產(chǎn)假的，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行，一般為[X]天。2.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，同時(shí)提供生育證明。3.陪產(chǎn)假期間，公司/組織按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。2.員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，同時(shí)提供相關(guān)證明。3.在外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間，公司/組織按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、請(qǐng)假流程（一）員工請(qǐng)假1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假原因及對(duì)工作的影響。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)合理且不影響工作正常開(kāi)展，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)批準(zhǔn)，并簽署意見(jiàn)；如請(qǐng)假申請(qǐng)不合理或可能對(duì)工作造成較大影響，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，要求其調(diào)整請(qǐng)假安排或補(bǔ)充相關(guān)說(shuō)明。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批1.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門(mén)工作安排、員工工作表現(xiàn)等因素，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。（四）人力資源部門(mén)備案1.人力資源部門(mén)收到經(jīng)審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行備案登記，記錄員工請(qǐng)假信息。2.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司/組織的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。四、銷(xiāo)假規(guī)定（一）按時(shí)銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2.辦理銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回日期等信息。（二）逾期銷(xiāo)假1.如員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)續(xù)假。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，公司/組織不支付工資，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、特殊情況處理（一）緊急突發(fā)事件1.如遇緊急突發(fā)事件，員工無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事件發(fā)生后及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，并說(shuō)明情況。2.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解事件情況，并根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。同時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好相關(guān)工作交接，確保工作不受影響。（二）異地工作員工1.對(duì)于異地工作的員工，如需請(qǐng)假，可通過(guò)電話(huà)、郵件等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交相關(guān)證明材料。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)通過(guò)電話(huà)、視頻等方式核實(shí)請(qǐng)假情況，并按照規(guī)定進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料郵寄至人力資源部門(mén)備案。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門(mén)監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司/組織員工的請(qǐng)銷(xiāo)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)員工請(qǐng)假記錄進(jìn)行核對(duì)，檢查請(qǐng)假手續(xù)是否齊全合規(guī)，請(qǐng)假審批流程是否符合規(guī)定。（二）部門(mén)內(nèi)部監(jiān)督1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)銷(xiāo)假情況的管理和監(jiān)督。2.及時(shí)了解員工請(qǐng)假動(dòng)態(tài)，確保部門(mén)工作的正常開(kāi)展。對(duì)于請(qǐng)假可能影響工作的情況，應(yīng)提前做好工作安排和人員調(diào)配。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反請(qǐng)銷(xiāo)假制度的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處