PAGE道德講堂紀(jì)檢制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司道德講堂建設(shè)，規(guī)范道德講堂活動的組織與實施，確保道德講堂活動的公正、透明、有序開展，強化對道德講堂活動的紀(jì)律監(jiān)督，特制定本制度規(guī)范。通過建立健全紀(jì)檢制度，保障道德講堂活動能夠真正發(fā)揮弘揚道德風(fēng)尚、傳播正能量、提升員工道德素養(yǎng)的作用，促進公司精神文明建設(shè)與企業(yè)文化發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織開展的各類道德講堂活動，包括但不限于道德模范事跡宣講、身邊好人故事分享、道德經(jīng)典誦讀、職業(yè)道德培訓(xùn)等相關(guān)活動的策劃、組織、實施及監(jiān)督管理。（三）基本原則1.合法性原則：道德講堂紀(jì)檢制度的制定與執(zhí)行必須嚴格遵守國家法律法規(guī)以及公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，確保活動在合法合規(guī)的框架內(nèi)進行。2.公正性原則：在道德講堂活動的各個環(huán)節(jié)，要秉持公正公平的態(tài)度，對待每一位參與人員和每一項活動內(nèi)容，不偏袒、不歧視，保證活動結(jié)果真實、客觀。3.公開性原則：紀(jì)檢工作應(yīng)保持一定的透明度，將監(jiān)督檢查的方式、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等向相關(guān)人員公開，接受公司全體員工的監(jiān)督，確保制度的公信力。4.教育與監(jiān)督并重原則：通過紀(jì)檢工作，不僅要對違規(guī)行為進行嚴肅處理，更要注重對參與道德講堂活動的人員進行教育引導(dǎo)，使其自覺遵守道德規(guī)范和活動紀(jì)律，形成良好的道德風(fēng)尚。二、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）道德講堂活動領(lǐng)導(dǎo)小組成立道德講堂活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層管理人員擔(dān)任組長，各部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)道德講堂活動的開展，審定活動方案、活動計劃，協(xié)調(diào)解決活動過程中出現(xiàn)的重大問題，確保道德講堂活動與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)相契合。（二）紀(jì)檢部門職責(zé)1.制定監(jiān)督計劃：根據(jù)道德講堂活動的安排，制定詳細的紀(jì)檢監(jiān)督計劃，明確監(jiān)督的重點環(huán)節(jié)、重點內(nèi)容和監(jiān)督方式，確保監(jiān)督工作有序進行。2.監(jiān)督活動流程：對道德講堂活動的籌備、組織、實施等全過程進行監(jiān)督檢查，包括活動方案的執(zhí)行情況、活動參與人員的行為規(guī)范、活動經(jīng)費的使用管理等，確?；顒影凑占榷ǚ桨负拖嚓P(guān)規(guī)定順利開展。3.受理投訴舉報：設(shè)立專門的投訴舉報渠道，受理員工對道德講堂活動中違規(guī)違紀(jì)行為的投訴舉報。對投訴舉報內(nèi)容進行認真調(diào)查核實，及時處理違規(guī)違紀(jì)問題，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。4.紀(jì)律教育與培訓(xùn)：開展針對道德講堂活動參與人員的紀(jì)律教育與培訓(xùn)，提高其對活動紀(jì)律的認識和遵守紀(jì)律的自覺性。通過培訓(xùn)，使參與人員了解紀(jì)檢制度的要求和違規(guī)行為的后果，增強自我約束能力。5.建立監(jiān)督檔案：對每次道德講堂活動的監(jiān)督情況進行記錄，建立監(jiān)督檔案。監(jiān)督檔案應(yīng)包括活動基本信息、監(jiān)督檢查記錄、投訴舉報處理情況、違規(guī)違紀(jì)行為及處理結(jié)果等內(nèi)容，為后續(xù)的監(jiān)督工作提供參考依據(jù)。（三）活動組織部門職責(zé)1.活動方案制定：負責(zé)制定道德講堂活動方案，明確活動主題、內(nèi)容、形式、時間、地點、參與人員等具體安排?；顒臃桨笐?yīng)報道德講堂活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并報紀(jì)檢部門備案。2.活動組織實施：按照審定后的活動方案，負責(zé)組織實施道德講堂活動。在活動過程中，要嚴格遵守活動紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，確保活動的順利進行。同時，要積極配合紀(jì)檢部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供活動相關(guān)資料和信息。3.活動經(jīng)費管理：負責(zé)道德講堂活動經(jīng)費的預(yù)算編制、申報審批和使用管理。嚴格按照公司財務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定，合理使用活動經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性、合理性和透明度。接受紀(jì)檢部門對活動經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查，定期向紀(jì)檢部門報送經(jīng)費使用情況報告。4.活動效果評估：對道德講堂活動的效果進行評估，收集參與人員和員工的反饋意見，總結(jié)活動經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后活動的改進和完善提供參考依據(jù)。同時，將活動效果評估情況及時向道德講堂活動領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢部門報告。（四）其他部門職責(zé)各部門應(yīng)積極配合道德講堂活動的開展，按照活動組織部門的要求，組織本部門員工參與活動。在活動過程中，要加強對本部門員工的管理和教育，引導(dǎo)員工遵守活動紀(jì)律，積極參與活動，共同營造良好的道德風(fēng)尚。同時，要協(xié)助紀(jì)檢部門做好相關(guān)監(jiān)督檢查工作，提供必要的支持和配合。三、活動籌備階段的紀(jì)檢規(guī)范（一）方案審核1.活動組織部門應(yīng)在活動籌備初期，將道德講堂活動方案提交給道德講堂活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定。方案內(nèi)容應(yīng)包括活動目的、主題、內(nèi)容、形式、時間安排、參與人員范圍、活動流程、經(jīng)費預(yù)算等詳細信息。2.紀(jì)檢部門對活動方案進行同步審核，重點審查方案是否符合國家法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)章制度以及道德講堂活動的宗旨和要求。檢查活動內(nèi)容是否健康向上、活動形式是否合理可行、活動流程是否嚴謹規(guī)范、經(jīng)費預(yù)算是否合理合規(guī)等。如發(fā)現(xiàn)方案存在問題或不符合要求的地方，及時提出修改意見，反饋給活動組織部門進行調(diào)整。（二）人員選拔與培訓(xùn)1.對于參與道德講堂活動的宣講人員、主持人、工作人員等，活動組織部門應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進行選拔。選拔過程應(yīng)制定明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，并提前向公司員工公布。2.紀(jì)檢部門對人員選拔過程進行監(jiān)督，確保選拔程序的公正性和透明度。防止出現(xiàn)拉關(guān)系、走后門等不正當(dāng)行為。同時，對選拔出的人員進行背景審查，核實其是否存在違法違紀(jì)記錄或其他不良行為，避免有問題的人員參與到重要活動環(huán)節(jié)中。3.在人員確定后，活動組織部門應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，包括道德知識培訓(xùn)、活動流程培訓(xùn)、演講技巧培訓(xùn)等。紀(jì)檢部門可參與部分培訓(xùn)內(nèi)容，重點強調(diào)活動紀(jì)律和行為規(guī)范，確保參與人員在活動過程中能夠嚴格遵守紀(jì)律要求。（三）場地布置與物資準(zhǔn)備1.活動組織部門負責(zé)道德講堂活動場地的布置和物資準(zhǔn)備工作。場地布置應(yīng)符合活動主題和氛圍要求，物資準(zhǔn)備應(yīng)確保數(shù)量充足、質(zhì)量合格且滿足活動需要。2.紀(jì)檢部門對場地布置和物資準(zhǔn)備情況進行檢查，重點檢查物資采購過程是否合規(guī)，是否存在浪費、挪用、侵占活動物資等問題。確保場地布置安全、整潔、有序，物資使用合理、規(guī)范，避免出現(xiàn)因場地或物資問題影響活動正常開展的情況。（四）經(jīng)費預(yù)算與審批1.活動組織部門應(yīng)根據(jù)活動方案編制詳細的經(jīng)費預(yù)算，明確各項費用的支出項目、金額及用途。經(jīng)費預(yù)算應(yīng)合理、準(zhǔn)確，不得虛報、多報費用。2.經(jīng)費預(yù)算報道德講堂活動領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，報公司財務(wù)部門備案。紀(jì)檢部門對經(jīng)費預(yù)算進行審核，重點審查預(yù)算的合理性和合規(guī)性，防止出現(xiàn)不合理的開支或違規(guī)使用經(jīng)費的情況。在活動實施過程中，紀(jì)檢部門要對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費使用符合預(yù)算安排和相關(guān)規(guī)定。四、活動實施階段的紀(jì)檢規(guī)范（一）活動現(xiàn)場監(jiān)督1.紀(jì)檢部門在道德講堂活動現(xiàn)場安排專人進行監(jiān)督，重點檢查活動流程是否按照既定方案執(zhí)行，參與人員是否遵守活動紀(jì)律和行為規(guī)范。2.監(jiān)督活動現(xiàn)場的秩序維護情況，確保活動過程安全、有序，避免出現(xiàn)混亂、失控等情況。檢查活動設(shè)備的運行情況，保證音響、燈光、投影儀等設(shè)備正常工作，不影響活動效果。3.關(guān)注活動內(nèi)容的呈現(xiàn)質(zhì)量，檢查宣講人員的宣講內(nèi)容是否真實、準(zhǔn)確、生動，是否符合道德規(guī)范和價值觀導(dǎo)向。對主持人的主持風(fēng)格和言行進行監(jiān)督，確保其能夠引導(dǎo)活動順利進行，不出現(xiàn)不當(dāng)言論或行為。（二）人員行為規(guī)范監(jiān)督1.要求參與道德講堂活動的全體人員遵守以下行為規(guī)范：按時簽到，不得無故缺席或遲到早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)?；顒悠陂g保持安靜，將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得隨意走動、交談、接聽電話，以免影響活動秩序和他人聽講。尊重宣講人員和其他參與人員，認真傾聽活動內(nèi)容，不得在活動過程中發(fā)表與活動主題無關(guān)的言論或進行干擾活動的行為。遵守活動現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，保持場地整潔，不亂扔垃圾。2.紀(jì)檢人員對人員行為規(guī)范執(zhí)行情況進行實時監(jiān)督，對違反行為規(guī)范的人員及時進行提醒和糾正。對于情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，記錄在案，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）活動內(nèi)容審查1.活動組織部門應(yīng)提前將活動內(nèi)容的相關(guān)資料，如宣講稿件、視頻資料、表演節(jié)目等提交給紀(jì)檢部門進行審查。紀(jì)檢部門重點審查活動內(nèi)容是否符合道德要求，是否存在違反法律法規(guī)、違背公序良俗、傳播不良信息等問題。2.在活動實施過程中，如發(fā)現(xiàn)活動內(nèi)容存在問題或需要臨時調(diào)整，紀(jì)檢部門應(yīng)及時提出意見和建議，確?；顒觾?nèi)容始終保持正確的導(dǎo)向和積極的價值取向。（四）經(jīng)費使用監(jiān)督1.紀(jì)檢部門對道德講堂活動經(jīng)費的使用情況進行全程監(jiān)督，檢查經(jīng)費支出是否與預(yù)算相符，是否按照規(guī)定的審批程序進行報銷。2.審查經(jīng)費報銷憑證的真實性、合法性和完整性，確保每一筆開支都有合理的依據(jù)和正規(guī)的發(fā)票。對于不符合規(guī)定的報銷憑證，不予報銷，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.定期對經(jīng)費使用情況進行統(tǒng)計和分析，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費使用存在異常情況或不合理支出，及時進行調(diào)查核實，并采取相應(yīng)措施進行處理。五、活動后續(xù)階段的紀(jì)檢規(guī)范（一）效果評估監(jiān)督1.活動組織部門負責(zé)對道德講堂活動的效果進行評估，評估內(nèi)容包括參與人員的反饋意見、活動對員工道德素養(yǎng)的提升效果、在公司內(nèi)部形成的道德氛圍等方面。2.紀(jì)檢部門參與活動效果評估工作，對評估過程進行監(jiān)督，確保評估結(jié)果真實、客觀、公正。檢查評估報告是否全面反映活動情況，是否存在夸大或隱瞞活動效果的問題。3.根據(jù)活動效果評估情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后道德講堂活動的改進和完善提供參考依據(jù)。紀(jì)檢部門可對活動效果評估結(jié)果進行分析，從紀(jì)檢監(jiān)督的角度提出改進建議，促進道德講堂活動質(zhì)量的不斷提高。（二）資料歸檔與保存1.活動組織部門負責(zé)將道德講堂活動的相關(guān)資料進行整理歸檔，包括活動方案、活動通知、參與人員名單、活動現(xiàn)場照片、視頻資料、宣講稿件、經(jīng)費預(yù)算及報銷憑證、活動效果評估報告等。2.紀(jì)檢部門對活動資料的歸檔情況進行監(jiān)督檢查，確保資料完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。要求活動組織部門按照規(guī)定的時間和要求完成資料歸檔工作，并將歸檔資料妥善保存，以備后續(xù)查閱和審計。（三）投訴舉報處理1.紀(jì)檢部門負責(zé)受理員工對道德講堂活動中違規(guī)違紀(jì)行為的投訴舉報。設(shè)立專門的投訴舉報郵箱、電話或其他渠道，并向公司員工公布。2.對收到的投訴舉報信息進行詳細記錄，包括投訴舉報人姓名、聯(lián)系方式、投訴舉報內(nèi)容、投訴舉報時間等。及時對投訴舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。3.對于經(jīng)查實的違規(guī)違紀(jì)行為，按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，并將處理結(jié)果及時反饋給投訴舉報人。同時，對違規(guī)違紀(jì)行為進行分析總結(jié)，采取措施防止類似問題再次發(fā)生。六、違規(guī)違紀(jì)行為及處理（一）違規(guī)違紀(jì)行為界定1.在道德講堂活動籌備階段：未按照規(guī)定程序制定或?qū)徍嘶顒臃桨福瑢?dǎo)致活動方案存在重大缺陷或不符合要求。在人員選拔過程中，存在弄虛作假、拉關(guān)系、走后門等不正當(dāng)行為，影響選拔結(jié)果公正性。場地布置或物資準(zhǔn)備工作不符合安全、規(guī)范要求，影響活動正常開展。經(jīng)費預(yù)算編制不合理，存在虛報、多報費用或挪用、侵占活動經(jīng)費的行為。2.在活動實施階段：未按照活動方案執(zhí)行活動流程，擅自更改活動內(nèi)容、形式或時間安排。參與人員違反活動現(xiàn)場紀(jì)律和行為規(guī)范，如無故缺席、遲到早退、隨意走動、交談、接聽電話、發(fā)表不當(dāng)言論等，影響活動秩序和效果?；顒觾?nèi)容存在違反法律法規(guī)、違背公序良俗或傳播不良信息等問題。經(jīng)費使用不符合預(yù)算安排和相關(guān)規(guī)定，存在超支、報銷憑證不真實或未經(jīng)審批報銷等行為。3.在活動后續(xù)階段：活動組織部門未按照規(guī)定對活動資料進行整理歸檔或資料歸檔不完整、不準(zhǔn)確、不規(guī)范。對投訴舉報信息隱瞞不報、拖延處理或處理結(jié)果不公正。（二）處理措施1.對于輕微違規(guī)違紀(jì)行為，紀(jì)檢部門可對相關(guān)責(zé)任人進行口頭警告或批評教育，要求其立即改正錯誤行為，并提交書面檢討。2.對于一般違規(guī)違紀(jì)行為，給予相關(guān)責(zé)任人通報批評，并責(zé)令其采取措施彌補因違規(guī)行為造成的損失。同時，根據(jù)情節(jié)輕重，扣減相關(guān)責(zé)任人一定數(shù)額的績效獎金或其他獎勵。3.對于嚴重違規(guī)違紀(jì)行為，除給予通報批評、扣減績效獎金等處理外，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等行政處分。如違規(guī)行為涉及違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。4.在處理違規(guī)違紀(jì)行為的同時，紀(jì)檢部門應(yīng)督促相關(guān)