PAGE民警考核制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)，提高民警素質(zhì)和工作效能，確保公安工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公安行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體在職民警。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.全面考核原則：對(duì)民警的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重工作實(shí)績。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)民警積極履行職責(zé)，不斷提高工作水平，同時(shí)對(duì)不稱職的民警進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考核結(jié)果作為民警任用、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，忠誠于人民公安事業(yè)。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德嚴(yán)格遵守公安職業(yè)道德規(guī)范，清正廉潔，秉公執(zhí)法。愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，全心全意為人民服務(wù)。3.社會(huì)公德遵守社會(huì)公德，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，舉止文明，樹立良好的公安形象。考核標(biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德表現(xiàn)優(yōu)秀的得[X]分；表現(xiàn)良好的得[X]分；存在一定問題的得[X]分；出現(xiàn)嚴(yán)重違反道德規(guī)范行為的得[X]分。（二）能1.業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉公安業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和專業(yè)知識(shí)，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公安工作發(fā)展的需要。2.業(yè)務(wù)能力具備較強(qiáng)的偵查破案、治安管理、交通管理、應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)能力。能夠熟練運(yùn)用信息化手段開展工作，提高工作效率和質(zhì)量。3.溝通協(xié)調(diào)能力善于與同事、群眾、其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，有效開展工作。具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠妥善處理工作中的各種關(guān)系?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的得[X]分；業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉、業(yè)務(wù)能力較好、溝通協(xié)調(diào)能力一般的得[X]分；業(yè)務(wù)知識(shí)有欠缺、業(yè)務(wù)能力有待提高、溝通協(xié)調(diào)能力較弱的得[X]分；業(yè)務(wù)知識(shí)嚴(yán)重不足、業(yè)務(wù)能力差、溝通協(xié)調(diào)能力差的得[X]分。（三）勤1.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的工作熱情。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作作風(fēng)堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，深入基層，密切聯(lián)系群眾。勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)解決?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正、工作作風(fēng)扎實(shí)的得[X]分；工作態(tài)度較好、工作作風(fēng)較踏實(shí)的得[X]分；工作態(tài)度一般、工作作風(fēng)存在一定問題的得[X]分；工作態(tài)度不認(rèn)真、工作作風(fēng)浮躁的得[X]分。（四）績1.工作任務(wù)完成情況按時(shí)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)公安工作任務(wù)，工作業(yè)績突出。在打擊違法犯罪、維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定等方面取得顯著成效。2.工作創(chuàng)新積極探索公安工作新思路、新方法，勇于創(chuàng)新實(shí)踐，取得良好的工作效果。提出的合理化建議被采納并對(duì)工作起到推動(dòng)作用?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色、工作創(chuàng)新成果顯著的得[X]分；工作任務(wù)完成較好、有一定工作創(chuàng)新的得[X]分；工作任務(wù)基本完成、工作創(chuàng)新較少的得[X]分；工作任務(wù)完成較差、無工作創(chuàng)新的得[X]分。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，做到清正廉潔。無違法違紀(jì)行為，無收受禮品禮金、接受宴請(qǐng)等違規(guī)情況。2.廉潔教育積極參加廉潔教育活動(dòng)，自覺學(xué)習(xí)廉潔知識(shí)，增強(qiáng)廉潔意識(shí)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律情況良好、積極參加廉潔教育的得[X]分；廉潔自律情況較好、能參加廉潔教育的得[X]分；廉潔自律存在一定問題、參加廉潔教育不積極的得[X]分；出現(xiàn)廉潔違法違紀(jì)行為的得[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己擞擅窬诓块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)民警日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。重點(diǎn)考核民警的出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律遵守情況等。2.定期考核每[X]個(gè)月進(jìn)行一次定期考核。成立考核小組，由部門領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干等組成，對(duì)民警的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核?？己诵〗M通過查閱資料、聽取匯報(bào)、民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)民警進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核根據(jù)公安工作重點(diǎn)任務(wù)和專項(xiàng)行動(dòng)，適時(shí)組織專項(xiàng)考核。對(duì)在專項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出或存在問題的民警進(jìn)行針對(duì)性考核，考核結(jié)果作為專項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。年度考核結(jié)果以日?？己?、定期考核和專項(xiàng)考核結(jié)果為基礎(chǔ)進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核小組，明確考核小組成員的職責(zé)分工。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等。3.組織考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉考核程序和方法。（二）實(shí)施階段1.民警個(gè)人進(jìn)行年度工作總結(jié)，填寫考核登記表，提交相關(guān)工作業(yè)績證明材料。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)民警日?？己饲闆r進(jìn)行匯總和評(píng)價(jià)，填寫部門考核意見。3.考核小組按照考核方案，通過查閱資料、民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)民警進(jìn)行全面考核。4.考核小組根據(jù)考核情況，對(duì)民警進(jìn)行綜合評(píng)分，確定考核等次。（三）反饋階段1.考核小組向民警反饋考核結(jié)果，指出存在的問題和不足，提出改進(jìn)建議。2.民警對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴?？己诵〗M對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給民警。（四）公示階段考核結(jié)果在本公司/組織內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，考核結(jié)果正式生效。五、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績顯著。優(yōu)秀等次比例不超過本公司/組織民警總數(shù)的[X]%。2.稱職：德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績較好。3.基本稱職：德、能、勤、績、廉等方面存在一定問題，基本能夠履行崗位職責(zé)，但工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作業(yè)績一般。4.不稱職：德、能、勤、績、廉等方面存在嚴(yán)重問題，不能履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績較差，或出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。（二）結(jié)果運(yùn)用1.職務(wù)晉升：年度考核優(yōu)秀的民警，在職務(wù)晉升時(shí)優(yōu)先考慮。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的民警，可破格晉升職務(wù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)表彰：考核結(jié)果作為民警評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的民警給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的民警取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。3.培訓(xùn)教育：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不同等次的民警制定有針對(duì)性的培訓(xùn)教育計(jì)劃。對(duì)考核優(yōu)秀的民警提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)考核基本稱職和不稱職的民警進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)和幫扶，督促其改進(jìn)提高。4.崗位調(diào)整：對(duì)考核不稱職的民警，視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的民警，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或降職處理。六、申訴與處理（一）申訴民警如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核小組提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項(xiàng)、理由及相關(guān)證據(jù)材料。（二）處理考核小組收到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查核實(shí)