PAGE廉政談話規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，規(guī)范廉政談話行為，增強(qiáng)員工廉潔自律意識(shí)，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級(jí)管理人員、普通員工以及與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過(guò)廉政談話，提前預(yù)防和提醒員工廉潔從業(yè)，避免違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。2.實(shí)事求是原則：談話內(nèi)容應(yīng)基于事實(shí)，客觀公正，不得夸大或隱瞞。3.教育與監(jiān)督并重原則：在談話過(guò)程中，既要對(duì)員工進(jìn)行廉政教育，又要對(duì)其廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督。4.分級(jí)負(fù)責(zé)原則：按照公司組織架構(gòu)和管理權(quán)限，分級(jí)開(kāi)展廉政談話工作。二、談話主體與對(duì)象（一）談話主體1.公司黨委（黨組）書(shū)記：負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉政談話。2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員：根據(jù)分工，負(fù)責(zé)對(duì)分管部門(mén)和單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話。3.各部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)（單位）員工進(jìn)行廉政談話。4.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)崗位人員、新入職員工等進(jìn)行廉政談話，并對(duì)廉政談話工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（二）談話對(duì)象1.新入職員工：幫助其了解公司廉政要求，樹(shù)立廉潔從業(yè)意識(shí)。2.重點(diǎn)崗位人員：如財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、項(xiàng)目管理等崗位，防范崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)。3.晉升或崗位調(diào)整人員：提醒其在新的崗位上保持廉潔自律。4.受到紀(jì)律處分或廉政問(wèn)題線索調(diào)查的人員：進(jìn)行批評(píng)教育和誡勉談話，督促其整改。5.其他需要進(jìn)行廉政談話的人員：根據(jù)實(shí)際情況確定。三、談話內(nèi)容（一）法律法規(guī)與政策解讀1.傳達(dá)國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等。2.解讀公司所在行業(yè)的廉政政策和要求，確保員工了解行業(yè)規(guī)范。（二）公司廉政制度與規(guī)定1.詳細(xì)介紹公司的廉政制度，包括廉潔自律規(guī)定、禮品禮金收受規(guī)定、業(yè)務(wù)招待規(guī)定等。2.強(qiáng)調(diào)違反廉政制度的后果和責(zé)任追究方式。（三）廉潔從業(yè)要求與案例分析1.提出廉潔從業(yè)的具體要求，如誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、勤勉盡責(zé)等。2.分享典型廉政案例，分析案例中存在的問(wèn)題及教訓(xùn)，警示員工引以為戒。（四）廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控與個(gè)人廉潔承諾1.結(jié)合談話對(duì)象的崗位特點(diǎn)，分析可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提出防控措施。2.要求談話對(duì)象作出廉潔從業(yè)個(gè)人承諾，明確承諾事項(xiàng)和違約責(zé)任。四、談話方式（一）個(gè)別談話1.針對(duì)特定對(duì)象，如重點(diǎn)崗位人員、受到紀(jì)律處分的人員等，進(jìn)行一對(duì)一的談話。2.談話過(guò)程中，談話主體應(yīng)與談話對(duì)象充分溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)和工作情況，提出針對(duì)性的廉政要求。（二）集體談話1.適用于新入職員工、晉升或崗位調(diào)整人員等群體。2.由談話主體統(tǒng)一向談話對(duì)象傳達(dá)廉政要求，進(jìn)行集中教育和提醒。（三）定期談話1.按照一定周期，如每年或每半年，對(duì)特定人員進(jìn)行定期廉政談話。2.及時(shí)了解員工廉政情況的變化，持續(xù)強(qiáng)化廉潔教育。（四）專項(xiàng)談話1.在公司開(kāi)展重大項(xiàng)目、重要活動(dòng)期間，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)廉政談話。2.確保在關(guān)鍵時(shí)期，員工能夠嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定，保障工作順利進(jìn)行。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.確定談話對(duì)象：根據(jù)工作需要和廉政風(fēng)險(xiǎn)排查情況，確定談話對(duì)象名單。2.收集談話資料：了解談話對(duì)象的基本情況、工作表現(xiàn)、廉政記錄等信息，為談話做好準(zhǔn)備。3.擬定談話提綱：根據(jù)談話目的和談話對(duì)象特點(diǎn)，擬定詳細(xì)的談話提綱，明確談話內(nèi)容和重點(diǎn)。（二）談話實(shí)施1.開(kāi)場(chǎng)介紹：談話主體向談話對(duì)象介紹談話目的、談話程序和紀(jì)律要求。2.談話交流：按照談話提綱，與談話對(duì)象進(jìn)行深入交流，認(rèn)真聽(tīng)取其意見(jiàn)和想法。3.記錄談話內(nèi)容：安排專人對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行記錄，確保記錄準(zhǔn)確、完整。4.提出要求與建議：根據(jù)談話情況，對(duì)談話對(duì)象提出廉政要求和工作建議，明確努力方向。（三）談話后續(xù)1.整理談話記錄：談話結(jié)束后，及時(shí)對(duì)談話記錄進(jìn)行整理，形成書(shū)面材料。2.跟蹤落實(shí)情況：對(duì)談話對(duì)象提出的整改措施和承諾事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查，確保落實(shí)到位。3.歸檔保存資料：將談話記錄、談話對(duì)象的個(gè)人承諾等資料進(jìn)行歸檔保存，以備查閱。六、談話記錄與檔案管理（一）談話記錄要求1.記錄內(nèi)容準(zhǔn)確：如實(shí)記錄談話主體和談話對(duì)象的發(fā)言內(nèi)容，不得隨意增減或歪曲。2.記錄格式規(guī)范：采用統(tǒng)一的談話記錄模板，包括談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話主體、談話對(duì)象、談話內(nèi)容等要素。3.簽字確認(rèn)：談話記錄應(yīng)由談話主體和談話對(duì)象簽字確認(rèn)，確保記錄的真實(shí)性和有效性。（二）檔案管理1.建立廉政談話檔案：為每位談話對(duì)象建立廉政談話檔案，將談話記錄、個(gè)人承諾、整改情況等資料納入檔案管理。2.檔案保管期限：廉政談話檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存，以備后續(xù)查閱和審計(jì)。3.檔案查閱規(guī)定：嚴(yán)格控制廉政談話檔案的查閱權(quán)限，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自查閱或復(fù)印檔案資料。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督：紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)廉政談話工作進(jìn)行全程監(jiān)督，檢查談話程序是否合規(guī)、談話內(nèi)容是否落實(shí)等。2.內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督：內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在審計(jì)工作中，對(duì)涉及廉政談話的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審查，確保廉政談話制度的有效執(zhí)行。3.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)員工對(duì)廉政談話工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)反映。（二）考核評(píng)價(jià)1.將廉政談話工作納入績(jī)效考核體系：對(duì)談話主體的談話質(zhì)量、談話效果等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.對(duì)談話對(duì)象的考核：根據(jù)談話對(duì)象的整改情況和廉潔從業(yè)表現(xiàn)，進(jìn)行相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)，并與薪酬、晉升等掛鉤。八、責(zé)任追究（一）對(duì)談話主體的責(zé)任追究1.若談話主體未按照規(guī)定開(kāi)展廉政談話工作，導(dǎo)致談話對(duì)象出現(xiàn)廉政問(wèn)題的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、黨紀(jì)政紀(jì)處分等。2.因談話主體工作失誤，造成談話記錄不實(shí)、檔案管理混亂等問(wèn)題的，責(zé)令其限期整改，并追究相關(guān)責(zé)任。（二）對(duì)談話對(duì)象的責(zé)任追究1.談話對(duì)象若違反廉政談話要求，未履行廉潔從業(yè)承諾，發(fā)生違規(guī)