PAGE看守所執(zhí)勤制度規(guī)范一、總則（一）制定目的本制度規(guī)范旨在確保看守所執(zhí)勤工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，保障看守所的安全與秩序，維護(hù)在押人員的合法權(quán)益，促進(jìn)司法工作的順利進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于看守所全體執(zhí)勤工作人員，包括民警、輔警等直接參與看守所日常執(zhí)勤任務(wù)的人員。（三）基本原則1.依法執(zhí)勤原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，確保執(zhí)勤行為合法合規(guī)。2.安全第一原則始終將看守所的安全放在首位，采取有效措施預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，保障在押人員和工作人員的人身安全。3.文明管理原則秉持文明執(zhí)法理念，尊重在押人員人格尊嚴(yán)，嚴(yán)禁打罵、體罰、虐待在押人員。4.嚴(yán)格規(guī)范原則明確各崗位執(zhí)勤職責(zé)和工作流程，做到執(zhí)勤工作有章可循、規(guī)范有序。二、執(zhí)勤人員職責(zé)（一）領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1.所長職責(zé)全面負(fù)責(zé)看守所的管理工作，組織實(shí)施各項(xiàng)執(zhí)勤制度和措施。制定看守所工作計(jì)劃和目標(biāo)，定期檢查工作執(zhí)行情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。協(xié)調(diào)與外部相關(guān)部門的關(guān)系，保障看守所工作的順利開展。對執(zhí)勤人員進(jìn)行管理、教育和培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。2.副所長職責(zé)協(xié)助所長開展工作，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的執(zhí)勤工作組織與實(shí)施。督促檢查分管部門的執(zhí)勤工作落實(shí)情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。組織制定分管工作的具體執(zhí)勤方案和應(yīng)急預(yù)案，并負(fù)責(zé)組織演練。參與看守所的安全檢查和隱患排查工作，提出改進(jìn)意見和建議。（二）民警職責(zé)1.值班民警職責(zé)負(fù)責(zé)看守所當(dāng)日的安全管理和勤務(wù)指揮，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。監(jiān)督檢查各崗位執(zhí)勤人員的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患和突發(fā)事件。受理在押人員的報(bào)告、申訴和請求，依法處理相關(guān)事項(xiàng)。做好值班記錄，準(zhǔn)確記錄當(dāng)日看守所的工作情況和重要事件。2.巡視民警職責(zé)按照規(guī)定的時間和路線對監(jiān)區(qū)進(jìn)行巡視，觀察在押人員動態(tài)，檢查監(jiān)室設(shè)施設(shè)備狀況。及時發(fā)現(xiàn)并制止在押人員的違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)監(jiān)區(qū)秩序。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報(bào)告，并協(xié)助采取措施進(jìn)行處理。與在押人員進(jìn)行必要的溝通交流，了解其思想動態(tài)和生活需求。3.管教民警職責(zé)負(fù)責(zé)管理在押人員的日常行為規(guī)范，開展法制、道德、文化等教育活動。掌握在押人員的基本情況和思想動態(tài)，做好個別談話教育工作。協(xié)助做好在押人員的獎懲考核工作，維護(hù)監(jiān)區(qū)良好秩序。配合有關(guān)部門做好在押人員的收押、釋放、轉(zhuǎn)押等工作。4.看守民警職責(zé)在看守所大門、監(jiān)區(qū)通道等關(guān)鍵部位執(zhí)行看守任務(wù)，嚴(yán)格檢查出入人員和物品。阻止無關(guān)人員進(jìn)入看守所，防止在押人員逃脫、行兇、自殺等事件發(fā)生。維護(hù)看守所周邊秩序，保障看守所工作環(huán)境安全。（三）輔警職責(zé)1.協(xié)助民警開展工作在民警的帶領(lǐng)下，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)區(qū)巡視、安全檢查等工作。負(fù)責(zé)看守所內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔、物品搬運(yùn)等后勤保障工作。2.信息收集與傳遞注意觀察在押人員的言行舉止，及時收集相關(guān)信息并向民警報(bào)告。協(xié)助民警做好各類文件、資料的整理和傳遞工作。三、執(zhí)勤工作流程（一）交接班流程1.交接時間每日定時進(jìn)行交接班，具體時間由看守所統(tǒng)一規(guī)定，確保交接工作有序進(jìn)行。2.交接內(nèi)容值班民警向接班民警詳細(xì)介紹當(dāng)日看守所的工作情況，包括在押人員動態(tài)、安全隱患排查情況、重要事件處理結(jié)果等。移交值班記錄、鑰匙、對講機(jī)等執(zhí)勤裝備和相關(guān)文件資料。共同對看守所的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，確認(rèn)無異常情況后簽字交接。（二）巡視流程1.巡視準(zhǔn)備巡視民警提前了解當(dāng)日監(jiān)區(qū)在押人員數(shù)量、分布及重點(diǎn)關(guān)注對象等情況，攜帶必要的巡視裝備，如對講機(jī)、手電筒等。2.巡視路線與時間按照規(guī)定的巡視路線和時間間隔對監(jiān)區(qū)進(jìn)行巡視，確保全面覆蓋。巡視路線應(yīng)包括監(jiān)室走廊、放風(fēng)場、儲物間等各個區(qū)域。3.巡視內(nèi)容檢查監(jiān)室門、窗、鎖具等設(shè)施是否完好，有無損壞或異常開啟跡象。觀察在押人員的精神狀態(tài)、行為舉止，是否存在異常情況，如情緒低落、行為過激等。查看監(jiān)室內(nèi)物品擺放是否整齊，有無違禁物品。檢查放風(fēng)場設(shè)施是否正常，在押人員活動是否有序。（三）提訊流程1.提訊申請辦案單位需要提訊在押人員時，應(yīng)提前向看守所提交提訊申請，注明提訊時間、地點(diǎn)、事由、提訊人員等信息。2.審核批準(zhǔn)看守所對提訊申請進(jìn)行審核，符合規(guī)定的予以批準(zhǔn)，并安排提訊時間和場所。3.提訊實(shí)施提訊民警在提訊前與辦案單位溝通，了解提訊目的和要求。提訊時，民警應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保在押人員的人身安全和合法權(quán)益。提訊過程中，民警不得少于兩人，且應(yīng)全程在場監(jiān)督。提訊結(jié)束后，及時將在押人員送回監(jiān)室，并做好相關(guān)記錄。（四）收押與釋放流程1.收押流程對新收押的在押人員，看守所應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行身份核實(shí)、健康檢查等工作。檢查其隨身攜帶的物品，對違禁物品予以收繳。為在押人員辦理入所登記手續(xù)，分配監(jiān)室，并告知其在看守所內(nèi)應(yīng)遵守的規(guī)定。2.釋放流程在押人員刑期屆滿或案件辦結(jié)需要釋放時，看守所應(yīng)按照規(guī)定辦理釋放手續(xù)。核實(shí)釋放人員身份，發(fā)放釋放證明。對釋放人員的個人物品進(jìn)行檢查和歸還，確保無遺漏。將釋放人員安全送出看守所。四、安全管理制度（一）設(shè)施設(shè)備安全管理1.定期檢查維護(hù)建立看守所設(shè)施設(shè)備定期檢查維護(hù)制度，安排專人負(fù)責(zé)對監(jiān)室設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備、報(bào)警裝置、消防設(shè)施等進(jìn)行檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。2.故障維修處理發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備故障時，應(yīng)及時報(bào)告并安排維修人員進(jìn)行維修。對于影響安全的重大故障，應(yīng)立即采取臨時應(yīng)急措施，確?？词厮踩?。3.更新改造計(jì)劃根據(jù)看守所發(fā)展和安全管理需要，制定設(shè)施設(shè)備更新改造計(jì)劃，及時更新老化、落后的設(shè)備，提高安全防范能力。（二）食品衛(wèi)生安全管理1.食品采購管理嚴(yán)格把控食品采購渠道，選擇具有合法資質(zhì)的供應(yīng)商，確保食品質(zhì)量安全。采購的食品應(yīng)索證索票，建立采購臺賬。2.食品加工與儲存看守所食堂應(yīng)按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行食品加工，做到生熟分開、餐具消毒。食品儲存應(yīng)分類存放，防止變質(zhì)和污染。3.人員健康管理食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，定期進(jìn)行健康檢查。嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生操作規(guī)范，防止食物中毒等事故發(fā)生。（三）應(yīng)急處置管理1.應(yīng)急預(yù)案制定制定完善的看守所應(yīng)急預(yù)案，包括突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案、自然災(zāi)害應(yīng)急處置預(yù)案等。明確應(yīng)急處置流程、各部門職責(zé)和人員分工。2.應(yīng)急演練定期組織應(yīng)急演練，提高執(zhí)勤人員的應(yīng)急處置能力和協(xié)同配合能力。演練內(nèi)容應(yīng)涵蓋火災(zāi)、地震、在押人員突發(fā)疾病等各類可能發(fā)生的情況。3.應(yīng)急物資儲備儲備必要數(shù)量的應(yīng)急物資，如滅火器、急救藥品、防護(hù)用具等，并定期進(jìn)行檢查和更新，確保應(yīng)急物資完好可用。五、在押人員管理規(guī)定（一）行為規(guī)范1.遵守法律法規(guī)在押人員必須遵守國家法律法規(guī)和看守所的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。2.日常行為準(zhǔn)則保持監(jiān)室內(nèi)衛(wèi)生整潔，按時作息，按規(guī)定著裝。嚴(yán)禁在監(jiān)室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博、打架斗毆等。3.文明禮貌要求在押人員之間應(yīng)相互尊重、文明相處，不得侮辱、誹謗他人。對民警和工作人員應(yīng)禮貌相待，不得頂撞、辱罵。（二）通信與會見管理1.通信管理在押人員的通信受到嚴(yán)格限制，經(jīng)看守所批準(zhǔn)后，可與近親屬進(jìn)行通信。通信內(nèi)容應(yīng)接受檢查，不得涉及案件機(jī)密和違規(guī)違法信息。2.會見管理在押人員的會見需經(jīng)看守所審核批準(zhǔn)，會見人員應(yīng)符合規(guī)定要求。會見時，民警應(yīng)在場監(jiān)督，確保會見過程安全、有序。（三）獎懲考核1.獎勵制度對遵守看守所規(guī)定、表現(xiàn)良好的在押人員，給予表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵等。獎勵情況應(yīng)記錄在案，并作為減刑、假釋等的參考依據(jù)。2.懲罰制度對違反規(guī)定的在押人員，視情節(jié)輕重給予警告、訓(xùn)誡、禁閉等處罰。對嚴(yán)重違規(guī)違法的，依法追究法律責(zé)任。3.考核評估建立在押人員考核評估機(jī)制，定期對其行為表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行綜合評估，激勵在押人員積極改造。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督看守所紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對執(zhí)勤人員的執(zhí)法行為、廉潔自律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。2.內(nèi)部巡查監(jiān)督定期開展內(nèi)部巡查工作，對看守所各崗位執(zhí)勤情況、安全管理制度執(zhí)行情況等進(jìn)行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。（二）外部監(jiān)督1.接受上級部門監(jiān)督主動接受上級公安機(jī)關(guān)、司法行政部門等的監(jiān)督檢查，及時匯報(bào)工作情況，認(rèn)真落實(shí)上級部門提出的意見和建議。2.接受社會監(jiān)督看守所應(yīng)建立健全社會監(jiān)督機(jī)制，接受人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和社會公眾的監(jiān)督。對社會反映的問題，應(yīng)及時調(diào)查處理，并公開處理結(jié)果。七、培訓(xùn)與教育制度（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)看守所工作需要和執(zhí)勤人員業(yè)務(wù)水平狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)組織執(zhí)勤人員學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，特別是與看守所工作相關(guān)的法律法規(guī)，確保依法執(zhí)勤。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)開展看守所安全管理、在押人員管理、應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高執(zhí)勤人員的實(shí)際工作能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)執(zhí)勤人員的敬業(yè)精神、責(zé)任意識和廉潔自律意識。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織全體執(zhí)勤人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨