PAGE年假操作規(guī)范制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司員工年假的管理，保障員工的休息權利，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本操作規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家關于年假的法律法規(guī)及政策要求，確保員工年假權益得到保障。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照規(guī)定的標準和程序處理年假相關事宜。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)工作情況，合理安排員工年假，兼顧員工需求和公司運營。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）累計工作年限與年假天數(shù)對應關系1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）年假天數(shù)計算方式1.年假天數(shù)按照員工累計工作年限確定，累計工作年限以員工實際參加工作的時間計算，包括在本公司及其他單位的工作時間。2.員工在公司工作期間，當年新入職的員工，當年度年假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。三、年假安排與申請（一）年假安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作情況，統(tǒng)籌安排員工年假。年假一般應在一個年度內(nèi)安排，但考慮到公司業(yè)務的連續(xù)性，員工年假也可分階段安排。2.公司在制定年度工作計劃時，應充分考慮員工年假需求，合理安排各部門員工的工作任務，為員工年假的順利實施創(chuàng)造條件。（二）年假申請1.員工如需休年假，應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交書面年假申請，注明休假起止日期。2.部門負責人收到員工年假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，員工方可按照申請時間休年假。如因工作原因無法批準，部門負責人應與員工溝通，說明原因，并協(xié)商調(diào)整休假時間。3.員工年假申請經(jīng)批準后，如需變更休假時間或延長休假期限，應提前[X]個工作日向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可變更。四、年假期間的待遇（一）工資待遇員工在年假期間享受正常工作期間相同的工資收入。工資發(fā)放按照公司現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等各項工資組成部分。（二）福利待遇年假期間，員工依法享受的福利待遇不變，如社會保險、住房公積金等按照正常標準繳納。五、特殊情況處理（一）員工離職時年假處理1.員工離職時，當年已休年假天數(shù)少于應休年假天數(shù)的，公司應按照員工當年應休年假天數(shù)與已休年假天數(shù)的差額，以員工日工資收入為標準給予補償。2.計算補償金額時，日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排員工休年假的處理1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2.支付的年休假工資報酬包含員工正常工作期間的工資收入。計算未休年假工資報酬時，日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）員工患病或非因工負傷期間年假處理1.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，公司可根據(jù)實際情況安排員工休年假。如員工醫(yī)療期較長，無法在當年休完年假的，可按照員工當年應休年假天數(shù)與已休年假天數(shù)的差額，以員工日工資收入為標準給予補償。2.計算補償金額時，日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（四）員工因工作原因未能休年假的處理1.員工因工作需要未能休年假的，公司可根據(jù)實際情況給予適當?shù)恼{(diào)休或經(jīng)濟補償。調(diào)休應在員工提出申請后的合理時間內(nèi)安排，經(jīng)濟補償標準可參照公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排員工休年假的處理方式執(zhí)行。2.員工因工作需要未能休年假的，所在部門應做好記錄，并在適當?shù)臅r候向公司人力資源部門報備。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督責任部門公司人力資源部門負責對年假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保員工年假權益得到保障，公司年假管理工作規(guī)范有序。（二）檢查內(nèi)容1.各部門年假安排是否合理，是否按照規(guī)定的程序?qū)徟鷨T工年假申請。2.員工年假期間的工資待遇、福利待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行。3.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排員工休年假時，是否按照規(guī)定支付年休假工資報酬。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)部門或個人違反本制度規(guī)定，未依法保障員工年假權益的，公司將責令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.對違反本制度規(guī)定，給員工造成損失的，公司將依法承擔賠償責任。同時，對相關責任人將追究其法律責任。七、附則（一