PAGE工資框架制度規(guī)范一、總則（一）目的本工資框架制度規(guī)范旨在建立公平、合理、透明的工資體系，確保公司薪酬管理的規(guī)范化、科學(xué)化，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工積極工作，提高公司的整體績效和競爭力。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括但不限于總部員工、各分支機構(gòu)員工、駐外辦事處員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：工資分配應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻大小、能力水平等因素進行公平評估，確保同工同酬，避免不合理的薪酬差距。2.激勵原則：工資體系應(yīng)具有激勵性，通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和獎勵機制，鼓勵員工積極進取，提高工作績效，為公司創(chuàng)造更大價值。3.合法合規(guī)原則：工資制度的制定和執(zhí)行應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保公司薪酬管理的合法性和規(guī)范性。4.透明原則：工資政策和薪酬計算方法應(yīng)向員工公開透明，讓員工清楚了解自己的工資構(gòu)成和計算依據(jù)，增強員工對公司薪酬管理的信任。二、工資結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.定義：基本工資是根據(jù)員工的職位等級、工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資部分，是員工收入的基本保障。2.確定依據(jù)：職位等級：根據(jù)公司的組織架構(gòu)和職位體系，將職位劃分為不同的等級，每個等級對應(yīng)相應(yīng)的基本工資范圍。工作性質(zhì)：考慮工作的復(fù)雜性、責(zé)任大小、工作強度等因素，對不同工作性質(zhì)的職位確定不同的基本工資水平。工作經(jīng)驗：參考員工的工作年限和相關(guān)工作經(jīng)驗，給予適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整。3.調(diào)整機制：定期調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素，定期對基本工資進行調(diào)整，調(diào)整周期一般為[X]年。不定期調(diào)整：如員工職位晉升、工作表現(xiàn)突出等，公司將根據(jù)實際情況對其基本工資進行不定期調(diào)整。（二）績效工資1.定義：績效工資是根據(jù)員工的工作績效評估結(jié)果發(fā)放的工資部分，與員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績直接掛鉤。2.績效評估周期：績效評估周期分為月度、季度和年度，具體評估周期根據(jù)職位特點和工作性質(zhì)確定。3.績效評估指標：工作任務(wù)完成情況：包括工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、完成時間等方面的評估。工作能力表現(xiàn)：評估員工的專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。工作態(tài)度：考察員工的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。4.績效工資計算方法：績效工資=績效工資基數(shù)×績效評估系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)：根據(jù)員工的職位等級確定相應(yīng)的績效工資基數(shù)。績效評估系數(shù)：根據(jù)績效評估結(jié)果確定，績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)的績效評估系數(shù)分別為[X]、[X]、[X]、[X]。（三）獎金1.定義：獎金是公司為獎勵員工在特定時期內(nèi)的突出貢獻或達成特定目標而發(fā)放的額外薪酬。2.獎金類型：年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放，一般在次年年初發(fā)放。項目獎金：對于完成特定項目且表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊或個人，發(fā)放項目獎金。專項獎勵：針對員工在某些方面的突出表現(xiàn)，如創(chuàng)新成果、業(yè)務(wù)突破等，給予專項獎勵。3.獎金發(fā)放標準：年終獎金：根據(jù)公司年度凈利潤、員工個人績效評估結(jié)果等因素確定發(fā)放比例和金額。項目獎金：根據(jù)項目的重要性、難度、完成質(zhì)量等因素，制定項目獎金分配方案，明確各成員的獎金份額。專項獎勵：由公司相關(guān)部門根據(jù)具體情況制定獎勵標準和金額。（四）津貼補貼1.定義：津貼補貼是為補償員工因工作環(huán)境、工作條件、工作性質(zhì)等因素而產(chǎn)生的額外費用或給予的特殊待遇。2.津貼補貼類型：崗位津貼：根據(jù)員工所在崗位的特殊性，如工作環(huán)境艱苦、工作強度大等，給予相應(yīng)的崗位津貼。加班補貼：對員工因加班工作而支付的額外勞動報酬。交通補貼：為員工上下班提供交通費用補貼。通訊補貼：補貼員工因工作需要產(chǎn)生的通訊費用。其他補貼：如餐補、住房補貼、培訓(xùn)補貼等，根據(jù)公司實際情況和相關(guān)政策確定。3.津貼補貼標準：崗位津貼：根據(jù)崗位的特殊程度和市場行情，制定具體的崗位津貼標準。加班補貼：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，計算加班補貼金額。交通補貼：根據(jù)員工的工作地點和交通方式，確定交通補貼標準。通訊補貼：根據(jù)員工的工作需要和通訊費用支出情況，制定通訊補貼標準。其他補貼：根據(jù)公司實際情況和相關(guān)政策，明確各項補貼的具體標準。三、工資計算與發(fā)放（一）工資計算周期工資計算周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（二）工資計算方法1.員工工資=基本工資+績效工資+獎金+津貼補貼。2.基本工資按照員工實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：基本工資=基本工資標準÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。3.績效工資根據(jù)績效評估結(jié)果計算，具體計算方法見本制度“工資結(jié)構(gòu)”部分。4.獎金根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準計算。5.津貼補貼按照相應(yīng)的標準計算。（三）工資發(fā)放時間公司每月[X]日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。（四）工資發(fā)放形式工資發(fā)放采用銀行代發(fā)的形式，將工資直接轉(zhuǎn)入員工個人銀行賬戶。（五）工資發(fā)放流程1.考勤統(tǒng)計：各部門負責(zé)統(tǒng)計本部門員工的考勤情況，并于每月[X]日前將考勤記錄報送至人力資源部。2.績效評估：人力資源部組織各部門進行績效評估，統(tǒng)計員工績效評估結(jié)果，并于每月[X]日前完成。3.工資核算：人力資源部根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果、績效評估結(jié)果、獎金發(fā)放情況等，核算員工工資，并填寫工資核算表。4.工資審核：工資核算表經(jīng)部門負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報人力資源部備案。5.工資發(fā)放：人力資源部將審核通過的工資數(shù)據(jù)提交至財務(wù)部，財務(wù)部于每月[X]日將工資發(fā)放至員工個人銀行賬戶。四、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.公司每年根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素，對工資體系進行全面評估和調(diào)整。2.定期調(diào)整的主要內(nèi)容包括基本工資標準、績效工資基數(shù)、獎金分配方案等。3.調(diào)整方案經(jīng)公司管理層審批后實施。（二）不定期調(diào)整1.如員工職位晉升、工作表現(xiàn)突出、公司薪酬政策調(diào)整等，公司將對員工工資進行不定期調(diào)整。2.職位晉升調(diào)整：員工職位晉升后，自晉升次月起，按照新職位對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。3.工作表現(xiàn)突出調(diào)整：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出重大貢獻的員工，公司將根據(jù)實際情況給予工資調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)員工的貢獻程度確定。4.公司薪酬政策調(diào)整：根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準或公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等因素，公司對薪酬政策進行調(diào)整時，相應(yīng)調(diào)整員工工資。（三）工資調(diào)整流程1.提出申請：員工或部門負責(zé)人根據(jù)工資調(diào)整的原因，填寫工資調(diào)整申請表，并提交至人力資源部。2.審核評估：人力資源部對工資調(diào)整申請進行審核，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、績效評估結(jié)果等進行綜合評估。3.審批決策：工資調(diào)整申請經(jīng)人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核意見和公司實際情況做出審批決策。4.調(diào)整執(zhí)行：工資調(diào)整方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部負責(zé)組織實施，調(diào)整員工工資。五、工資保密（一）保密原則公司實行工資保密制度，員工應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，不得向他人泄露自己或他人的工資信息。（二）保密措施1.人力資源部負責(zé)工資信息的管理和保密工作，對工資數(shù)據(jù)進行嚴格保密，防止工資信息泄露。2.工資核算過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)妥善保管工資核算資料，不得隨意傳播或泄露工資信息。3.公司與員工簽訂的勞動合同或保密協(xié)議中，應(yīng)明確工資保密條款，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。（三）違規(guī)處理對于違反工資保密制度的員工，公司將視情節(jié)