PAGE便利店考勤規(guī)范制度一、總則1.目的本考勤規(guī)范制度旨在加強(qiáng)便利店員工管理，規(guī)范員工考勤行為，確保便利店運(yùn)營(yíng)的高效、有序進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于便利店全體員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時(shí)雇傭人員。3.考勤管理原則遵循國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利。以公平、公正、公開為原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律，提高員工的工作效率和責(zé)任心，維護(hù)便利店正常運(yùn)營(yíng)秩序。二、考勤方式1.打卡考勤便利店采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)便利店，在打卡機(jī)上進(jìn)行簽到打卡。下班時(shí)，員工需在打卡機(jī)上進(jìn)行簽退打卡，以記錄實(shí)際下班時(shí)間。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，如有特殊情況無(wú)法打卡，需提前向店長(zhǎng)報(bào)備并說(shuō)明原因。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡機(jī)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常打卡時(shí)，員工需填寫手工考勤表。手工考勤表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的姓名、工號(hào)、出勤日期、上下班時(shí)間、請(qǐng)假類型及事由等信息，并由店長(zhǎng)或指定的考勤負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。員工應(yīng)在次日將手工考勤表提交給店長(zhǎng)，店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)審核并將考勤信息錄入系統(tǒng)。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間便利店員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.排班制度店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)便利店的經(jīng)營(yíng)需求和員工的實(shí)際情況，制定合理的排班計(jì)劃。排班計(jì)劃應(yīng)提前公布，員工應(yīng)按照排班表執(zhí)行工作任務(wù)。如有特殊情況需要調(diào)整排班，店長(zhǎng)應(yīng)提前通知相關(guān)員工，并說(shuō)明調(diào)整原因和新的工作時(shí)間。員工應(yīng)服從店長(zhǎng)的排班安排，如有異議應(yīng)及時(shí)與店長(zhǎng)溝通協(xié)商。四、考勤規(guī)定1.遲到員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)便利店，遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離開便利店的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退處理。曠工期間的工資及福利待遇不予發(fā)放。4.請(qǐng)假病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。病假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資=基本工資×病假天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)銷假，并提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。事假期間無(wú)工資發(fā)放，事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的[X]%。員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響便利店的正常運(yùn)營(yíng)。如因特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。年假符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定婚假[X]天和晚婚假[X]天（符合晚婚條件的員工）。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交結(jié)婚證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明和計(jì)劃生育證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。產(chǎn)假期間的工資及福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交結(jié)婚證明和計(jì)劃生育證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子分娩后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交親屬死亡證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]天內(nèi)休完。請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交給店長(zhǎng)審核。店長(zhǎng)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)上班。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)銷假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提交續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因便利店經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班日期、加班開始時(shí)間、加班結(jié)束時(shí)間、加班事由等信息。2.加班工資員工加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×33.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)便利店的實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)表應(yīng)注明調(diào)休日期、調(diào)休起止時(shí)間等信息。六、考勤記錄與審核1.考勤記錄店長(zhǎng)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每天按時(shí)收集員工的打卡記錄和手工考勤表，并進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)?？记谟涗洃?yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等信息，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整?？记谟涗洃?yīng)保存至少[X]年，以備查閱。2.考勤審核店長(zhǎng)應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假手續(xù)的完整性、加班申請(qǐng)的合理性等。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在問題或員工請(qǐng)假手續(xù)不完整的，店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)與員工溝通核實(shí)，并要求員工進(jìn)行整改。店長(zhǎng)應(yīng)將審核后的考勤情況進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向店長(zhǎng)提出申訴，店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知員工。七、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：月度全勤獎(jiǎng)：每月全勤的員工，可獲得當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%作為全勤獎(jiǎng)勵(lì)。年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工全年的考勤情況、工作表現(xiàn)等綜合評(píng)選出年度優(yōu)秀員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。其他獎(jiǎng)勵(lì)：如在考勤管理方面提出合理化建議并被公司采納的，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰制度對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于：警告：對(duì)于遲到、早退、曠工等情節(jié)較輕的行為，給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中