(2025年)XX市總工會慶三八女職工權(quán)益維護(hù)知識競賽試題庫含答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.98，15，15B.120，20，20C.100，10，10D.90，15，15答案：A2.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.加班時長B.生育、結(jié)婚C.崗位調(diào)動D.技能培訓(xùn)答案：B3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會建議D.企業(yè)制度答案：B4.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.1周歲C.18個月D.2周歲答案：B5.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.靜坐、示威C.要求經(jīng)濟(jì)賠償D.自行解除勞動合同答案：A6.根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工經(jīng)期衛(wèi)生保健要求不包括（）。A.不得安排其從事冷水作業(yè)B.不得安排其從事低溫作業(yè)C.不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.不得安排其從事夜班勞動答案：D7.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42D.60答案：C8.用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的（）。A.職業(yè)歧視B.性騷擾C.經(jīng)濟(jì)剝削D.勞動強(qiáng)度壓迫答案：B9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）解除勞動合同，法律另有規(guī)定的除外。A.可以B.不得C.經(jīng)工會同意可以D.經(jīng)女職工同意可以答案：B10.依據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.終止勞動合同B.續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止C.與女職工協(xié)商是否續(xù)簽D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止答案：B11.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾的，由（）責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.勞動保障行政部門B.公安機(jī)關(guān)C.婦女聯(lián)合會D.人民法院答案：A12.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.經(jīng)期、孕期、婚期、哺乳期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期D.經(jīng)期、婚期、產(chǎn)期、哺乳期答案：A13.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳B.學(xué)歷不足C.績效不達(dá)標(biāo)D.遲到早退答案：A14.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、哺乳室B.衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.健身房、孕婦休息室D.淋浴室、哺乳室答案：B15.女職工在勞動場所，因（）遭受性騷擾的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理。A.工作原因B.個人原因C.家庭原因D.社會原因答案：A16.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C17.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.5個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C18.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人上年度月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)厣鐣骄べY答案：A19.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的（）受法律保護(hù)，禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。A.姓名權(quán)B.肖像權(quán)C.名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益D.財產(chǎn)權(quán)答案：C20.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)女職工權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。A.工會或者職工代表B.婦聯(lián)C.勞動行政部門D.女職工代表答案：A二、判斷題（共15題）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以以經(jīng)營困難為由解除勞動合同。（）答案：×2.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而降低其工資待遇。（）答案：×3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√4.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以安排其從事夜班勞動。（）答案：×5.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。（）答案：√6.女職工經(jīng)期可以安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）答案：×7.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（）答案：√8.用人單位在招錄女職工時，可以詢問其婚育情況并在勞動合同中約定“幾年內(nèi)不得生育”。（）答案：×9.女職工在勞動場所遭受性騷擾的，只能向公安機(jī)關(guān)報案，不能向用人單位反映。（）答案：×10.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：√11.女職工“四期”保護(hù)包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期。（）答案：×12.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，造成女職工健康損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√13.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位可以根據(jù)工作需要安排加班。（）答案：×14.婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵害。（）答案：√15.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否建立哺乳室等設(shè)施。（）答案：×三、簡答題（共5題）1.簡述女職工“四期”保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：女職工“四期”保護(hù)指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)：（1）經(jīng)期：不得安排從事低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（2）孕期：不得安排禁忌勞動，不能適應(yīng)原勞動的應(yīng)調(diào)整崗位，懷孕7個月以上不得安排加班或夜班，并安排休息時間；（3）產(chǎn)期：享受98天以上產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等情況增加天數(shù)），產(chǎn)假期間享受生育津貼或原工資；（4）哺乳期：不得安排禁忌勞動，不得延長勞動時間或安排夜班，每天給予1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）。2.用人單位在招錄女職工時，哪些行為屬于違法？答案：（1）限定男性或規(guī)定男性優(yōu)先；（2）除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；（4）限制女職工結(jié)婚、生育或?yàn)榇嗽O(shè)定違約金；（5）其他以性別為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)的行為。3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事哪些勞動？答案：（1）國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（2）哺乳期禁忌從事的其他勞動（如作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)）；（3）延長勞動時間或安排夜班勞動。4.女職工遭受性騷擾時，可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向用人單位反映，要求處理；（2）向公安機(jī)關(guān)報案；（3）向婦女聯(lián)合會、工會等組織投訴；（4）向人民法院提起民事訴訟；（5）通過勞動仲裁或訴訟主張權(quán)益（如因拒絕性騷擾被解除合同的，可要求賠償）。5.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險的，需承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：（1）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；（3）若因未繳納生育保險導(dǎo)致女職工無法享受待遇，用人單位需賠償相應(yīng)損失；（4）由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳的加收滯納金，情節(jié)嚴(yán)重的對直接責(zé)任人員處罰款。四、案例分析題（共3題）案例1：某公司女職工張某懷孕5個月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議減少工作量。但公司以“崗位無人替代”為由，拒絕調(diào)整工作，并要求其繼續(xù)承擔(dān)原崗位高強(qiáng)度勞動。張某該如何維權(quán)？答案：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動。公司拒絕調(diào)整工作的行為違法。張某可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，或向工會、婦聯(lián)尋求幫助；也可直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司調(diào)整崗位并賠償損失。案例2：女職工李某休完98天產(chǎn)假回崗后，發(fā)現(xiàn)公司將其工資從原8000元/月降至5000元/月，理由是“產(chǎn)假期間未提供勞動”。公司的做法是否合法？李某應(yīng)如何應(yīng)對？答案：不合法?！秼D女權(quán)益保障法》第48條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。李某產(chǎn)假期間的生育津貼（或原工資）應(yīng)由生育保險基金或用人單位全額支付，回崗后工資應(yīng)恢復(fù)原標(biāo)準(zhǔn)。李某可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額；若公司拒不改正，可申請勞動仲裁，主張補(bǔ)足工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例3：某企業(yè)女職工王某哺乳期（孩子6個月大）被安排上夜班，王某以“哺乳期不能安排夜班”為由拒絕，企業(yè)以