2025年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)考試題庫附答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員與用人單位訂立無固定期限勞動合同的情形中，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的起始時間應(yīng)自（）起算。A.2008年1月1日《勞動合同法》施行之日B.雙方第一次訂立勞動合同之日C.用人單位用工之日D.勞動者入職滿1年之日答案：A2.某科研機構(gòu)工程師王某執(zhí)行單位任務(wù)研發(fā)出一項新型材料技術(shù)，該技術(shù)的專利申請權(quán)依法應(yīng)屬于（）。A.王某個人B.王某與單位共有C.單位D.由雙方協(xié)議約定答案：C3.專業(yè)技術(shù)人員因用人單位未依法為其繳納社會保險費提出解除勞動合同的，用人單位（）。A.無需支付經(jīng)濟補償B.應(yīng)支付1個月工資作為補償C.應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟補償D.應(yīng)支付雙倍工資作為賠償答案：C4.根據(jù)《著作權(quán)法》，專業(yè)技術(shù)人員為完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)由作者享有，但單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)（）。A.永久優(yōu)先使用B.2年內(nèi)優(yōu)先使用C.5年內(nèi)優(yōu)先使用D.無優(yōu)先使用權(quán)答案：B5.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定競業(yè)限制條款時，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C6.專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C7.因用人單位合并導(dǎo)致勞動合同需要變更的，變更后的勞動合同（）。A.需重新簽訂B.由原用人單位單方面決定C.應(yīng)與勞動者協(xié)商一致D.自動失效答案：C8.專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，由科技成果完成單位對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬。獎勵和報酬的最低比例為（）。A.不低于轉(zhuǎn)化凈收入的50%B.不低于轉(zhuǎn)化收益的30%C.不低于轉(zhuǎn)化利潤的20%D.不低于轉(zhuǎn)化成本的10%答案：A9.用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D10.專業(yè)技術(shù)人員對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C11.根據(jù)《專利法》，實用新型專利的保護(hù)期限為（）。A.10年B.15年C.20年D.25年答案：A12.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)條件，專業(yè)技術(shù)人員解除勞動合同的，用人單位（）。A.需支付經(jīng)濟補償B.無需支付補償C.需支付雙倍工資D.需支付賠償金答案：A13.專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育經(jīng)費應(yīng)由（）承擔(dān)。A.個人全額B.用人單位全額C.政府全額D.用人單位和個人合理分擔(dān)答案：D14.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或設(shè)計人，這一權(quán)利屬于（）。A.財產(chǎn)權(quán)B.人身權(quán)C.許可權(quán)D.轉(zhuǎn)讓權(quán)答案：B15.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定服務(wù)期的，若勞動者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額（）。A.可任意約定B.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用C.為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用D.為勞動者剩余服務(wù)期工資總額答案：C16.專業(yè)技術(shù)人員的工資應(yīng)當(dāng)以（）支付，不得以實物及有價證券替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.電子貨幣答案：A17.因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位（）。A.無需賠償B.應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.只需支付工資D.應(yīng)支付經(jīng)濟補償答案：B18.專業(yè)技術(shù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）。A.可隨時解除勞動合同B.不得因非過失性原因解除勞動合同C.可降低其工資待遇D.可調(diào)整其工作崗位至非技術(shù)崗答案：B19.著作權(quán)中的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)和保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期限為（）。A.作者終生及死后50年B.作者終生C.不受限制D.作品首次發(fā)表后50年答案：B20.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議，可向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議書（）。A.無法律效力B.具有強制執(zhí)行力C.經(jīng)雙方簽字后生效D.需經(jīng)仲裁確認(rèn)后生效答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.專業(yè)技術(shù)人員依法享有的權(quán)益包括（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.知識產(chǎn)權(quán)中的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)D.休息休假的權(quán)利E.拒絕違法指令的權(quán)利答案：ABCDE2.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：ABC3.職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化中，完成人享有的權(quán)益包括（）。A.獲得獎勵和報酬的權(quán)利B.署名權(quán)C.優(yōu)先受讓該科技成果的權(quán)利D.決定轉(zhuǎn)化方式的權(quán)利E.禁止他人使用該成果的權(quán)利答案：ABC4.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，需滿足的條件有（）。A.限于高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限不得超過2年C.需約定經(jīng)濟補償D.無需勞動者同意即可生效E.補償標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動者離職前12個月平均工資的30%答案：ABCE5.專業(yè)技術(shù)人員的勞動報酬包括（）。A.基本工資B.獎金C.津貼D.加班費E.福利補貼答案：ABCDE6.下列屬于侵犯專業(yè)技術(shù)人員著作權(quán)的行為有（）。A.未經(jīng)許可發(fā)表他人作品B.歪曲、篡改他人作品C.合理引用他人作品并注明出處D.復(fù)制他人作品用于教學(xué)E.剽竊他人作品答案：ABE7.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利包括（）。A.要求用人單位提供學(xué)習(xí)時間B.要求用人單位承擔(dān)費用C.選擇培訓(xùn)內(nèi)容和方式D.獲得繼續(xù)教育證書E.拒絕與本職工作無關(guān)的培訓(xùn)答案：ABCD8.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD9.用人單位在勞動合同中不得約定的內(nèi)容有（）。A.押金B(yǎng).違約金（除服務(wù)期和競業(yè)限制外）C.試用期超過6個月（針對3年以上固定期限合同）D.不繳納社會保險E.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE10.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍包括（）。A.專利權(quán)B.著作權(quán)C.商標(biāo)權(quán)D.商業(yè)秘密E.集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)答案：ABCDE三、判斷題（每題1分，共10題）1.專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。（×）2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)屬于發(fā)明人，申請被批準(zhǔn)后專利權(quán)歸發(fā)明人所有。（×）3.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）4.競業(yè)限制補償金可以包含在工資中按月發(fā)放，無需額外支付。（×）5.專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育費用必須由用人單位全額承擔(dān)。（×）6.勞動者在勞動合同期內(nèi)死亡的，勞動合同自然終止。（√）7.職務(wù)作品的著作權(quán)一律歸用人單位所有。（×）8.用人單位與勞動者約定的試用期次數(shù)不受限制。（×）9.專業(yè)技術(shù)人員因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。（√）10.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，勞動者不得再向法院起訴。（×）四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年5月，某軟件公司與工程師李某簽訂勞動合同，約定合同期限3年，試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%（轉(zhuǎn)正后工資10000元）。2024年11月，李某試用期屆滿，公司以“試用期考核不合格”為由，決定延長試用期至2025年2月。李某不服，提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償及試用期工資差額。問題1：公司延長試用期的行為是否合法？為什么？問題2：李某是否有權(quán)要求試用期工資差額？差額是多少？問題3：李某解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償？答案1：不合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。公司延長試用期違反“一次試用期”規(guī)定。答案2：有權(quán)。試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（10000×80%=8000元），李某試用期工資為7000元（10000×70%），差額為每月1000元，6個月共6000元。答案3：能。公司違法延長試用期且未足額支付工資，李某可依據(jù)《勞動合同法》第38條解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償（工作不滿6個月，補償0.5個月工資，即10000×0.5=5000元）。案例2：2023年10月，某醫(yī)藥公司研發(fā)員張某受公司指派研發(fā)新型疫苗，2024年12月研發(fā)成功并申請專利（公司為申請人）。2025年3月，張某離職并加入競爭對手公司，將疫苗核心技術(shù)資料提供給新公司使用。醫(yī)藥公司起訴張某，主張其侵犯專利權(quán)并違反競業(yè)限制協(xié)議（雙方曾簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得到競爭企業(yè)任職，公司每月支付補償金5000元）。經(jīng)查，醫(yī)藥公司自張某離職后未支付任何補償金。問題1：該疫苗專利的專利權(quán)歸屬誰？為什么？問題2：張某使用核心技術(shù)資料的行為是否侵犯專利權(quán)？為什么？問題3：張某是否違反競業(yè)限制協(xié)議？為什么？答案1：歸醫(yī)藥公司。根據(jù)《專