PAGE規(guī)范節(jié)日上下班制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工在節(jié)日期間的上下班行為，確保公司各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司良好的工作秩序和形象。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法保障員工的權(quán)益。確保公司節(jié)日期間各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，滿足業(yè)務(wù)需求。公平、公正、公開地對待每一位員工，合理安排工作時間和休息時間。二、節(jié)日定義1.法定節(jié)假日根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日。2.公司特定節(jié)日公司根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和文化傳統(tǒng)設(shè)定的特定節(jié)日，如公司周年慶、重要項目紀(jì)念日等。三、節(jié)日期間上下班時間規(guī)定1.法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，公司原則上放假，員工無需正常出勤。如有特殊工作需求，需安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班工資=日工資×150%；周末加班工資=日工資×200%；法定節(jié)假日加班工資=日工資×300%。日工資計算方式為：月工資÷21.75天。2.公司特定節(jié)日公司特定節(jié)日期間，上下班時間根據(jù)節(jié)日活動安排和工作需求另行通知。如遇公司特定節(jié)日與法定節(jié)假日重合，按照法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。四、請假與調(diào)休制度1.請假規(guī)定員工在節(jié)日期間如需請假，應(yīng)提前按照公司請假流程提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請假條件和審批流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料；事假應(yīng)提前說明請假事由；年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.調(diào)休制度因工作需要在節(jié)日期間安排員工加班的，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完成。員工申請調(diào)休，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交調(diào)休申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司安排進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間的上下班時間按照公司正常工作時間執(zhí)行。五、考勤管理1.考勤記錄方式公司采用打卡或其他電子考勤方式記錄員工的上下班時間。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間打卡，不得代打卡或故意漏打卡。如有特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫補(bǔ)卡申請。2.遲到、早退與曠工處理遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按照遲到或早退時間的小時數(shù)扣除相應(yīng)的工資；遲到或早退超過1小時的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。六、特殊崗位與特殊情況處理1.特殊崗位對于公司內(nèi)如生產(chǎn)、運(yùn)營、客服等特殊崗位，在節(jié)日期間需保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，應(yīng)制定專門的節(jié)日值班制度。值班人員應(yīng)按照值班安排按時到崗，履行工作職責(zé)，確保工作的正常進(jìn)行。特殊崗位值班人員的工作時間和待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如值班補(bǔ)貼、調(diào)休等。2.特殊情況如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素，導(dǎo)致公司無法正常按照節(jié)日上下班制度執(zhí)行的，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，并及時通知員工。在特殊情況下，員工應(yīng)積極配合公司安排，服從工作調(diào)配，共同應(yīng)對困難。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對節(jié)日上下班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式人力資源部門定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實員工的上下班時間和請假情況。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工節(jié)日期間上下班情況的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部門報告。3.違規(guī)處理對于違反節(jié)日上下班制度的員工，公司將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對違反制度的行為進(jìn)行記錄，并納入員工個人績效考核和誠信檔案，作為員工晉升、調(diào)薪等的參考依據(jù)