PAGE護(hù)理管理制度與規(guī)范一、總則（一）目的本護(hù)理管理制度與規(guī)范旨在加強(qiáng)護(hù)理工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理，提高護(hù)理質(zhì)量，確保護(hù)理安全，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的護(hù)理服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有護(hù)理人員及相關(guān)護(hù)理工作崗位。（三）依據(jù)本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如《基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)工作規(guī)范》、《分級(jí)護(hù)理指導(dǎo)原則》等制定。二、護(hù)理人員管理（一）人員資質(zhì)與準(zhǔn)入1.護(hù)理人員須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，經(jīng)注冊(cè)后方可從事護(hù)理工作。新入職護(hù)士應(yīng)通過(guò)醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)及考核，內(nèi)容包括法律法規(guī)、規(guī)章制度、護(hù)理操作技能、職業(yè)道德等，考核合格后方可上崗。2.護(hù)理管理人員應(yīng)具備相應(yīng)的管理知識(shí)和技能，取得相應(yīng)的管理資質(zhì)證書(shū)，并定期參加管理培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提升管理能力。（二）崗位設(shè)置與職責(zé)1.根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、科室設(shè)置及護(hù)理工作量，合理設(shè)置護(hù)理崗位，包括臨床護(hù)理崗位、護(hù)理管理崗位、護(hù)理教學(xué)崗位、護(hù)理科研崗位等。明確各崗位的職責(zé)與任職要求，確保崗位與人員資質(zhì)相匹配。2.臨床護(hù)士負(fù)責(zé)患者的基礎(chǔ)護(hù)理、病情觀察、治療執(zhí)行、健康教育等工作，嚴(yán)格遵守護(hù)理操作規(guī)程，落實(shí)分級(jí)護(hù)理制度，為患者提供全面、專(zhuān)業(yè)的護(hù)理服務(wù)。3.護(hù)理管理人員負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的組織管理、質(zhì)量控制、人員培訓(xùn)、資源調(diào)配等工作，制定并實(shí)施護(hù)理工作計(jì)劃，確保護(hù)理工作的有序開(kāi)展。4.護(hù)理教學(xué)人員承擔(dān)護(hù)理實(shí)習(xí)生的帶教任務(wù)，制定教學(xué)計(jì)劃，組織教學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生臨床實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生的護(hù)理專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。5.護(hù)理科研人員負(fù)責(zé)開(kāi)展護(hù)理科研工作，選題應(yīng)緊密結(jié)合臨床護(hù)理實(shí)踐，推廣應(yīng)用護(hù)理科研成果，提高護(hù)理工作的科學(xué)性和有效性。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.建立完善的護(hù)理人員培訓(xùn)體系，根據(jù)不同層級(jí)護(hù)士的需求，制定分層培訓(xùn)計(jì)劃。新入職護(hù)士培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)與技能、醫(yī)院規(guī)章制度、溝通技巧等。2.定期組織護(hù)理人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、專(zhuān)科護(hù)理知識(shí)、急救技能等，不斷更新護(hù)理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。3.鼓勵(lì)護(hù)理人員參加學(xué)歷教育和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷和職稱(chēng)的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。4.建立護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)機(jī)制，幫助護(hù)理人員明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，為其提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。（四）績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲1.制定科學(xué)合理的護(hù)理人員績(jī)效考核方案，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？?jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇、職稱(chēng)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。2.對(duì)在護(hù)理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的護(hù)理人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)等。3.對(duì)違反護(hù)理管理制度、出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)事故或工作態(tài)度不認(rèn)真的護(hù)理人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告處分、經(jīng)濟(jì)處罰、暫停執(zhí)業(yè)或辭退等處理。三、護(hù)理質(zhì)量管理（一）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)1.依據(jù)國(guó)家護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，包括基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、專(zhuān)科護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。2.明確各護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)的目標(biāo)值，如基礎(chǔ)護(hù)理合格率≥[X]%，護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)合格率≥[X]%，護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生率≤[X]等，并將質(zhì)量指標(biāo)分解到各科室、各護(hù)理單元，定期進(jìn)行考核與評(píng)估。（二）質(zhì)量控制組織與方法1.成立護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)，由護(hù)理部主任擔(dān)任組長(zhǎng)，各科室護(hù)士長(zhǎng)為成員。負(fù)責(zé)制定護(hù)理質(zhì)量管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核方案，定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查與評(píng)估，分析質(zhì)量問(wèn)題原因，提出改進(jìn)措施并監(jiān)督實(shí)施。2.護(hù)理部定期對(duì)全院護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，檢查方式包括定期檢查、不定期抽查、專(zhuān)項(xiàng)檢查等。檢查內(nèi)容涵蓋護(hù)理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，如病房管理、護(hù)理操作、護(hù)理文書(shū)、患者滿意度等。3.科室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室護(hù)理質(zhì)量的日常管理，組織本科室護(hù)理人員開(kāi)展質(zhì)量自查自糾活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改，并將整改情況上報(bào)護(hù)理部。4.建立護(hù)理質(zhì)量信息反饋機(jī)制，定期召開(kāi)護(hù)理質(zhì)量分析會(huì)，通報(bào)護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果，分析存在的問(wèn)題及原因，提出改進(jìn)措施和建議。對(duì)反復(fù)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的科室和個(gè)人進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤與督導(dǎo)。（三）持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)1.針對(duì)護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。整改措施應(yīng)具有針對(duì)性和可操作性，確保問(wèn)題得到有效解決。2.定期對(duì)整改效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，驗(yàn)證整改措施的有效性。如整改效果不明顯，應(yīng)重新分析原因，調(diào)整整改措施并繼續(xù)整改，直至達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。3.建立護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)檔案，記錄護(hù)理質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生、整改過(guò)程及效果評(píng)價(jià)等信息，為護(hù)理質(zhì)量管理提供數(shù)據(jù)支持和經(jīng)驗(yàn)借鑒。4.鼓勵(lì)護(hù)理人員積極參與護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，對(duì)提出合理化建議并取得良好改進(jìn)效果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造全員參與質(zhì)量改進(jìn)的良好氛圍。四、護(hù)理安全管理（一）安全管理制度1.建立健全護(hù)理安全管理制度體系，包括護(hù)理安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度、護(hù)理差錯(cuò)事故防范制度、護(hù)理不良事件報(bào)告制度、護(hù)理安全警示制度等。2.明確護(hù)理安全管理職責(zé)，護(hù)理部負(fù)責(zé)制定護(hù)理安全管理目標(biāo)和措施，組織實(shí)施護(hù)理安全培訓(xùn)與教育，定期檢查護(hù)理安全工作落實(shí)情況?？剖易o(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室護(hù)理安全管理的具體工作，組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)安全管理制度，落實(shí)安全防范措施。3.加強(qiáng)護(hù)理人員的安全意識(shí)教育，定期組織護(hù)理安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全知識(shí)技能、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)等，提高護(hù)理人員的安全防范能力。（二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范1.對(duì)患者進(jìn)行全面的護(hù)理安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，包括患者的病情、意識(shí)狀態(tài)、自理能力、心理狀態(tài)、用藥情況等，評(píng)估結(jié)果作為制定護(hù)理措施的依據(jù)。2.根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)患者采取相應(yīng)的防范措施，如加強(qiáng)護(hù)理巡視、設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、采取約束保護(hù)措施等，確保護(hù)理安全。3.加強(qiáng)對(duì)護(hù)理工作環(huán)境的安全管理，保持病房整潔、通道暢通，設(shè)備設(shè)施完好，定期檢查維護(hù)醫(yī)療設(shè)備，確保設(shè)備安全運(yùn)行。4.規(guī)范護(hù)理操作流程，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度、消毒隔離制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度等，防止因操作不當(dāng)引發(fā)護(hù)理安全問(wèn)題。（三）不良事件報(bào)告與處理1.建立護(hù)理不良事件報(bào)告制度，鼓勵(lì)護(hù)理人員主動(dòng)報(bào)告護(hù)理不良事件。對(duì)主動(dòng)報(bào)告且積極采取措施減少損失的人員，給予從輕或免予處罰。2.護(hù)理不良事件發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告科室護(hù)士長(zhǎng)，科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查處理，分析原因，采取措施防止類(lèi)似事件再次發(fā)生，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)護(hù)理部。3.護(hù)理部接到不良事件報(bào)告后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行討論分析，制定整改措施，跟蹤整改效果。對(duì)嚴(yán)重護(hù)理不良事件，應(yīng)進(jìn)行全院通報(bào)，組織全院護(hù)理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，吸取教訓(xùn)，提高安全意識(shí)。五、護(hù)理文書(shū)管理（一）文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范1.護(hù)理文書(shū)應(yīng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整、規(guī)范，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。護(hù)理文書(shū)包括體溫單、醫(yī)囑單、護(hù)理記錄單、手術(shù)護(hù)理記錄單、病室交班報(bào)告等。2.明確各類(lèi)護(hù)理文書(shū)的書(shū)寫(xiě)要求和格式，如體溫單的繪制規(guī)范、護(hù)理記錄單的內(nèi)容填寫(xiě)要求等。護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)，做到字跡清晰、表述準(zhǔn)確、簽全名。3.護(hù)理文書(shū)應(yīng)使用中文書(shū)寫(xiě)記錄，通用的外文縮寫(xiě)和無(wú)正式中文譯名的癥狀、體征、疾病名稱(chēng)等可以使用外文。（二）文書(shū)審核與保管1.科室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室護(hù)理文書(shū)的審核工作，每天對(duì)護(hù)理文書(shū)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促護(hù)理人員修改完善。護(hù)理部定期對(duì)全院護(hù)理文書(shū)進(jìn)行抽查審核，對(duì)不符合要求的文書(shū)提出整改意見(jiàn)。2.護(hù)理文書(shū)應(yīng)妥善保管，按照規(guī)定的保存期限進(jìn)行存放。體溫單、醫(yī)囑單、護(hù)理記錄單等應(yīng)隨病歷歸檔保存，保存期限按照病歷管理規(guī)定執(zhí)行；病室交班報(bào)告等可保存一定期限后銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)應(yīng)進(jìn)行登記備案。3.建立護(hù)理文書(shū)查閱制度，因醫(yī)療、教學(xué)科研等需要查閱護(hù)理文書(shū)的，應(yīng)按照規(guī)定辦理查閱手續(xù)，查閱后及時(shí)歸還，不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借或丟失護(hù)理文書(shū)。六、護(hù)理業(yè)務(wù)管理（一）基礎(chǔ)護(hù)理1.嚴(yán)格執(zhí)行基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)工作規(guī)范，為患者提供清潔、舒適、安全的護(hù)理環(huán)境。做好患者的晨晚間護(hù)理、口腔護(hù)理、皮膚護(hù)理、壓瘡護(hù)理、管路護(hù)理等基礎(chǔ)護(hù)理工作，滿足患者基本生活需求。2.加強(qiáng)對(duì)患者的生活護(hù)理指導(dǎo)，幫助患者樹(shù)立正確的健康觀念，提高自我護(hù)理能力。根據(jù)患者病情和自理能力，制定個(gè)性化的護(hù)理計(jì)劃，指導(dǎo)患者進(jìn)行飲食、休息、康復(fù)鍛煉等。3.定期對(duì)基礎(chǔ)護(hù)理工作質(zhì)量進(jìn)行檢查評(píng)估，確?；A(chǔ)護(hù)理措施落實(shí)到位，提高基礎(chǔ)護(hù)理合格率。（二）專(zhuān)科護(hù)理1.各科室應(yīng)根據(jù)專(zhuān)科特點(diǎn)，制定專(zhuān)科護(hù)理常規(guī)和操作流程，護(hù)理人員應(yīng)熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行。加強(qiáng)專(zhuān)科護(hù)理培訓(xùn)，不斷提高專(zhuān)科護(hù)理水平。2.針對(duì)專(zhuān)科疾病患者，開(kāi)展專(zhuān)科護(hù)理技術(shù)研究與創(chuàng)新，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，提高專(zhuān)科護(hù)理質(zhì)量和效果。如心血管內(nèi)科開(kāi)展心臟介入術(shù)后護(hù)理、神經(jīng)內(nèi)科開(kāi)展腦血管病康復(fù)護(hù)理等。3.建立專(zhuān)科護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)體系，定期對(duì)專(zhuān)科護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，確保護(hù)理質(zhì)量持續(xù)提升。（三）急救護(hù)理1.加強(qiáng)急救護(hù)理人員培訓(xùn)，提高急救技能水平。急救護(hù)理人員應(yīng)熟練掌握心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫等急救技術(shù)，定期參加急救演練和考核，確保急救技能熟練、準(zhǔn)確。2.配備齊全的急救設(shè)備和藥品，并定期進(jìn)行檢查維護(hù)，確保設(shè)備完好、藥品充足。建立急救設(shè)備和藥品管理制度，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，做好使用登記和交接記錄。3.制定完善的急救護(hù)理流程和應(yīng)急預(yù)案，在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能夠迅速、有效地開(kāi)展急救工作，保障患者生命安全。定期組織急救演練，檢驗(yàn)和提高急救團(tuán)隊(duì)的應(yīng)急反應(yīng)能力和協(xié)同配合能力。七、護(hù)理教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃與組織1.根據(jù)護(hù)理專(zhuān)業(yè)教學(xué)大綱和醫(yī)院實(shí)際情況，制定護(hù)理教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)涵蓋理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度等。2.組織實(shí)施護(hù)理教學(xué)活動(dòng)，包括課堂教學(xué)、臨床實(shí)習(xí)、病例討論、學(xué)術(shù)講座等。合理安排教學(xué)時(shí)間和教學(xué)場(chǎng)地，確保教學(xué)活動(dòng)有序進(jìn)行。3.加強(qiáng)與院校的溝通與合作，共同制定教學(xué)計(jì)劃，協(xié)調(diào)教學(xué)資源，確保教學(xué)質(zhì)量。定期組織召開(kāi)教學(xué)研討會(huì)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，解決教學(xué)中存在的問(wèn)題。（二）師資隊(duì)伍建設(shè)1.選拔優(yōu)秀的護(hù)理人員擔(dān)任帶教老師，帶教老師應(yīng)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和良好的教學(xué)能力。定期對(duì)帶教老師進(jìn)行培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和帶教能力。2.建立帶教老師考核制度，對(duì)帶教老師的教學(xué)效果、學(xué)生評(píng)價(jià)等進(jìn)行考核，考核結(jié)果與帶教津貼、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的帶教老師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)帶教老師認(rèn)真履行帶教職責(zé)。3.鼓勵(lì)帶教老師開(kāi)展教學(xué)研究與改革，探索創(chuàng)新教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)質(zhì)量。對(duì)取得教學(xué)研究成果的帶教老師給予一定的支持和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）學(xué)生管理與考核1.加強(qiáng)對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)生的管理，建立實(shí)習(xí)生管理制度，明確實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行入科教育，介紹科室環(huán)境、規(guī)章制度、護(hù)理工作流程等，幫助實(shí)習(xí)生盡快適應(yīng)臨床實(shí)習(xí)環(huán)境。2.帶教老師負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生的臨床實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)，制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，安排實(shí)習(xí)任務(wù)，定期檢查實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況，及時(shí)給予指導(dǎo)和反饋。3.建立實(shí)習(xí)生考核制度，對(duì)實(shí)習(xí)生的理論知識(shí)、實(shí)踐技能、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核?？己朔绞桨ǔ隹瓶荚嚒⑷粘？己?、實(shí)習(xí)鑒定等?？己私Y(jié)果作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定和推薦就業(yè)的依據(jù)。八、護(hù)理科研管理（一）科研計(jì)劃與立項(xiàng)1.制定護(hù)理科研計(jì)劃，鼓勵(lì)護(hù)理人員結(jié)合臨床護(hù)理實(shí)踐開(kāi)展科研工作?？蒲杏?jì)劃應(yīng)明確科研目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、研究方法、預(yù)期成果等，為護(hù)理科研工作提供指導(dǎo)。2.組織護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)工作，對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)立項(xiàng)。立項(xiàng)項(xiàng)目應(yīng)具有科學(xué)性、創(chuàng)新性和實(shí)用性，符合護(hù)理學(xué)科發(fā)展方向和臨床實(shí)際需求。（二）科研過(guò)程管理1.對(duì)立項(xiàng)科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按照科研計(jì)劃組織實(shí)施研究工作，確保研究進(jìn)度和質(zhì)量。護(hù)理部定期對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決研究過(guò)程中遇到的問(wèn)題。2.加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格按照科研經(jīng)費(fèi)管理制度使用科研經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)?？蒲薪?jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，用于科研項(xiàng)目的研究支出、設(shè)備購(gòu)置、資料費(fèi)、調(diào)研費(fèi)等。3.建立科研項(xiàng)目中期檢查和結(jié)題驗(yàn)收制度，對(duì)科研項(xiàng)目的研究進(jìn)展、階段性成果、經(jīng)費(fèi)使用等情況進(jìn)行中期檢查，對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行結(jié)題驗(yàn)收。對(duì)驗(yàn)收合格的項(xiàng)目給予結(jié)題證書(shū)，對(duì)優(yōu)秀科研成果進(jìn)行推廣應(yīng)用和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）科研成果推廣與應(yīng)用1.鼓勵(lì)護(hù)理人員積極推廣應(yīng)用護(hù)理科研成果，將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際