PAGE船廠加班制度規(guī)范一、總則1.目的本加班制度規(guī)范旨在合理安排船廠員工工作時間，規(guī)范加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保船廠生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。2.適用范圍本制度適用于船廠全體員工。3.基本原則保障員工身體健康，嚴格控制加班時間，避免過度加班。加班安排以滿足船廠生產(chǎn)任務緊急需求為前提，遵循公平、公正、公開的原則。鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，提高工作質(zhì)量和效率。二、加班定義1.正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作任務需要延長工作時間，且超過正常工作時間（每日8小時）的部分，視為正常工作日加班。2.周末加班員工在周六、周日兩天工作的，視為周末加班。3.法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請與審批1.加班申請流程員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計完成的工作任務等內(nèi)容?！都影嗌暾埍怼沸杞?jīng)部門負責人審核簽字，確認加班必要性和合理性。部門負責人審核通過后，將《加班申請表》提交至船廠人力資源部門備案。2.加班審批權限一般員工加班申請由部門負責人審批。部門負責人加班申請由船廠分管領導審批。涉及船廠重大項目或緊急任務的加班申請，需經(jīng)船廠總經(jīng)理審批。3.加班申請時間要求員工應至少提前[X]小時提交加班申請，對于緊急突發(fā)任務的加班申請，應在加班開始前[X]小時內(nèi)提交。未經(jīng)審批的加班，船廠不予認定為有效加班，不支付加班費用。四、加班時間規(guī)定1.正常工作日加班時間正常工作日加班時間一般每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。因生產(chǎn)任務緊急需要，經(jīng)船廠總經(jīng)理批準，正常工作日加班時間可適當延長，但每月累計不得超過60小時。2.周末加班時間周末加班時間一般每日不超過8小時，每月累計不超過32小時。在確保員工身體健康和工作效率的前提下，經(jīng)船廠總經(jīng)理批準，周末加班時間可適當調(diào)整，但每月累計不得超過48小時。3.法定節(jié)假日加班時間法定節(jié)假日加班時間一般每日不超過8小時，每月累計不超過24小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)船廠總經(jīng)理批準，法定節(jié)假日加班時間可適當延長，但每月累計不得超過36小時。4.特殊情況加班因自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等突發(fā)事件，需要員工加班應急處理的，不受上述加班時間限制，但事后應及時補辦加班申請和審批手續(xù)。對于關鍵崗位或技術骨干人員，因工作需要必須連續(xù)加班的，經(jīng)船廠總經(jīng)理批準，可適當放寬加班時間限制，但應采取輪休、調(diào)休等方式保障員工身體健康。五、加班費用支付1.正常工作日加班費用正常工作日加班，船廠按照員工本人小時工資標準的150%支付加班費用。計算公式為：加班費用=小時工資標準×150%×加班小時數(shù)。小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定為21.75天。2.周末加班費用周末加班，船廠按照員工本人小時工資標準的200%支付加班費用。計算公式為：加班費用=小時工資標準×200%×加班小時數(shù)。3.法定節(jié)假日加班費用法定節(jié)假日加班，船廠按照員工本人小時工資標準的300%支付加班費用。計算公式為：加班費用=小時工資標準×300%×加班小時數(shù)。4.加班費用支付時間船廠在每月工資發(fā)放日，將上月加班費用隨工資一并支付給員工。如遇特殊情況需要延遲支付加班費用的，應提前向員工說明原因，并在[X]個工作日內(nèi)支付。六、調(diào)休安排1.調(diào)休原則船廠鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式安排休息時間，以保障員工身體健康和工作生活平衡。根據(jù)員工加班時間和工作實際情況，合理安排調(diào)休時間，調(diào)休時間應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請流程員工如需調(diào)休，應提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等內(nèi)容?！墩{(diào)休申請表》需經(jīng)部門負責人審核簽字，確認調(diào)休合理性和對工作安排無影響。部門負責人審核通過后，將《調(diào)休申請表》提交至船廠人力資源部門備案。3.調(diào)休審批權限一般員工調(diào)休申請由部門負責人審批。部門負責人調(diào)休申請由船廠分管領導審批。涉及船廠重大活動或緊急任務期間的調(diào)休申請，需經(jīng)船廠總經(jīng)理審批。4.調(diào)休時間安排調(diào)休時間應優(yōu)先安排在工作日進行，以確保船廠生產(chǎn)經(jīng)營活動不受影響。如因工作需要無法在工作日調(diào)休的，可安排在周末調(diào)休，但應提前征求員工意見。調(diào)休期間，員工應按照船廠正?？记谥贫冗M行考勤，不得擅自離崗或遲到早退。七、特殊崗位加班規(guī)定1.船舶駕駛人員加班規(guī)定船舶駕駛人員因執(zhí)行船舶航行任務，需連續(xù)工作超過正常工作時間的，視為加班。船舶駕駛人員加班應遵循船舶航行安全規(guī)定，合理安排休息時間，確保航行安全。船舶駕駛人員加班費用按照本制度規(guī)定的標準執(zhí)行，同時可根據(jù)船舶航行任務的特殊性，給予適當?shù)难a貼或獎勵。2.船舶輪機人員加班規(guī)定船舶輪機人員因船舶維修、保養(yǎng)等工作需要，需在船上連續(xù)工作超過正常工作時間的，視為加班。船舶輪機人員加班應嚴格遵守船舶輪機操作規(guī)程，確保船舶設備正常運行。船舶輪機人員加班費用按照本制度規(guī)定的標準執(zhí)行，同時可根據(jù)船舶維修、保養(yǎng)任務的難度和工作量，給予適當?shù)难a貼或獎勵。3.其他特殊崗位加班規(guī)定對于船廠其他特殊崗位（如安全保衛(wèi)、質(zhì)量檢驗、物資供應等）員工，因工作性質(zhì)需要加班的，參照本制度相關規(guī)定執(zhí)行。特殊崗位員工加班應根據(jù)工作實際情況，合理安排工作時間和休息時間，確保工作任務順利完成和員工身體健康。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門監(jiān)督職責人力資源部門負責對船廠加班制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工加班情況，核實加班申請和審批手續(xù)的完整性。對違反加班制度規(guī)定的行為進行調(diào)查處理，及時糾正違規(guī)加班行為，并按照相關規(guī)定追究責任。2.部門負責人監(jiān)督職責各部門負責人負責對本部門員工加班情況進行日常監(jiān)督管理，確保員工加班申請和審批手續(xù)規(guī)范，加班時間符合規(guī)定要求。合理安排部門工作任務，提高工作效率，避免不必要的加班，如發(fā)現(xiàn)員工存在過度加班或不合理加班情況，應及時進行調(diào)整和糾正。3.審計部門監(jiān)督職責審計部門負責對船廠加班費用的核算和支付情況進行審計監(jiān)督，確保加班費用計算準確、支付合規(guī)。對發(fā)現(xiàn)的加班費用核算或支付問題及時進行整改，保障員工合法權益和船廠資金安全。4.員工監(jiān)督權利在加班制度執(zhí)行過程中，員工有權對加班安排不合理、加班費用支付不準確等問題提出異議，并向人力資源部門或上級領導反映。人力資源部門或上級領導應及時受理員工的投訴和舉報，并進行調(diào)查核實，給予員工合理的答復和處理結果。九、違規(guī)處理1.員工違規(guī)處理員工未經(jīng)審批擅自加班的，船廠不予認定為有效加班，不支付加班費用，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。員工虛報加班時間、偽造加班申請等騙取加班費用的，除追回騙取的加班費用外，船廠將給予嚴重警告、解除勞動合同等處理，并依法追究相關法律責任。員工因個人原因故意拖延工作時間導致加班的，船廠將對其進行批評教育，并根據(jù)情況扣減相應績效獎金。2.部門負責人違規(guī)處理部門負責人對本部門員工加班申請審核不嚴，導致違規(guī)加班情況發(fā)生的，船廠將對其進行批評教育，并責令其整改。部門負責人因工作安排不合理，導致員工頻繁加班的，船廠將視情節(jié)輕重給予警告、降職等處理。3.其他違規(guī)處理對于違反加班制度規(guī)定的其他行為，如拒絕調(diào)休、不服從加班安排等，船廠將按照公司相關規(guī)章制度進行處理。因違規(guī)加班行為給船廠造成經(jīng)濟損失或其他不良影響的，違規(guī)責任人應承擔相應的賠償責任，并接受船廠進一步的紀律處分。十、附則1.本制度