PAGE法庭隊伍規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強法庭隊伍建設(shè)，規(guī)范法庭工作人員行為，提高法庭工作效率和質(zhì)量，確保司法公正，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本法庭實際情況，制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本規(guī)范制度適用于本法庭全體工作人員，包括法官、書記員、法警、其他輔助人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及司法程序規(guī)定，確保法庭工作在法治軌道上運行。2.公正廉潔原則秉持公正之心，廉潔自律，杜絕任何形式的司法腐敗行為。3.高效便民原則優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為當(dāng)事人提供便捷、高效的司法服務(wù)。4.文明規(guī)范原則注重文明禮貌，遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的法庭形象。二、人員行為規(guī)范（一）法官行為規(guī)范1.庭審行為準時到庭，做好庭審準備工作，確保庭審順利進行。庭審過程中，保持中立公正，認真聽取雙方當(dāng)事人陳述，依法引導(dǎo)訴訟參與人進行訴訟活動。嚴格按照法定程序?qū)徖戆讣Ｕ袭?dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得剝奪或限制當(dāng)事人的合法權(quán)益。庭審語言規(guī)范、清晰、準確，不得使用侮辱性、歧視性語言。2.裁判行為依據(jù)事實和法律作出公正裁判，確保裁判結(jié)果合法合理。認真撰寫裁判文書，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、說理充分、法律適用準確、格式規(guī)范。及時送達裁判文書，告知當(dāng)事人上訴權(quán)利和期限。3.職業(yè)道德堅守司法良知，維護司法尊嚴，保守審判秘密。不得接受當(dāng)事人及其代理人的賄賂、宴請、禮品等不正當(dāng)利益。不得私自會見當(dāng)事人及其代理人，不得為當(dāng)事人介紹律師或其他法律服務(wù)人員。自覺抵制人情案、關(guān)系案、金錢案，確保司法公正廉潔。（二）書記員行為規(guī)范1.庭審記錄提前熟悉案件基本情況，準備好庭審記錄所需的設(shè)備和材料。庭審過程中認真記錄當(dāng)事人的陳述、辯論意見、證據(jù)出示等情況，做到記錄準確、完整、清晰。及時整理庭審記錄，確保記錄內(nèi)容真實反映庭審過程，不得擅自修改或偽造記錄。2.案件流程管理負責(zé)案件的收案、立案、分案、排期等流程性工作，確保案件流轉(zhuǎn)順暢。及時跟蹤案件審理進度，提醒法官按時開庭、結(jié)案，做好案件信息的統(tǒng)計和上報工作。3.其他工作協(xié)助法官做好庭審準備工作，如送達傳票、通知當(dāng)事人等。負責(zé)法庭文件、資料的整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整和安全。遵守法庭工作紀律，不得泄露案件機密信息。（三）法警行為規(guī)范1.安全保衛(wèi)負責(zé)法庭的安全保衛(wèi)工作，維護法庭秩序，防止無關(guān)人員進入法庭。庭審期間，密切關(guān)注法庭內(nèi)情況，確保當(dāng)事人、旁聽人員及法庭工作人員的人身安全。配備必要的安全防護設(shè)備，做好突發(fā)事件的應(yīng)急準備工作。2.押解值庭嚴格按照規(guī)定程序押解被告人到庭，確保押解過程安全、規(guī)范。值庭時，保持警容嚴整，站姿端正，注意力集中，維護法庭秩序。協(xié)助法官完成庭審中的其他相關(guān)工作，如傳遞證據(jù)、維持法庭紀律等。3.紀律作風(fēng)遵守法警職業(yè)道德規(guī)范，服從命令，聽從指揮。嚴格遵守警務(wù)紀律，不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。保守警務(wù)工作秘密，不得泄露警務(wù)工作信息。（四）其他輔助人員行為規(guī)范1.在法官指導(dǎo)下，協(xié)助完成相關(guān)審判輔助工作，如調(diào)查取證、整理卷宗等。2.遵守法庭工作紀律，不得干擾法庭正常工作秩序。3.保持良好的工作態(tài)度和服務(wù)意識，為當(dāng)事人和法庭工作人員提供必要的協(xié)助和支持。三、庭審規(guī)范（一）庭審準備1.法官應(yīng)提前熟悉案件材料，制定庭審提綱，明確庭審重點和爭議焦點。2.書記員應(yīng)提前通知當(dāng)事人及其他訴訟參與人開庭時間、地點，并送達相關(guān)訴訟文書。3.法警應(yīng)提前做好法庭的安全檢查工作，確保庭審場所安全。（二）庭審程序1.宣布開庭法官準時到庭，宣布開庭，核對當(dāng)事人及其他訴訟參與人的身份信息。宣布案由、合議庭組成人員、書記員名單，告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利和義務(wù)。2.法庭調(diào)查當(dāng)事人陳述案件事實，出示證據(jù)，互相質(zhì)證。法官根據(jù)當(dāng)事人陳述和證據(jù)情況，進行詢問和調(diào)查。3.法庭辯論當(dāng)事人及訴訟代理人圍繞爭議焦點進行辯論。辯論應(yīng)遵循法定程序，不得重復(fù)陳述已發(fā)表的意見，不得進行人身攻擊。4.最后陳述當(dāng)事人在法庭辯論終結(jié)后，作最后陳述。5.評議和宣判庭審結(jié)束后，合議庭進行評議，根據(jù)評議結(jié)果作出裁判。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)在十日內(nèi)發(fā)送裁判文書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給裁判文書。（三）庭審紀律1.當(dāng)事人及其他訴訟參與人應(yīng)遵守法庭紀律，按時到庭，聽從法官指揮。2.庭審過程中，不得隨意走動、喧嘩、吸煙、使用通訊工具等，不得擾亂法庭秩序。3.旁聽人員應(yīng)遵守法庭紀律，不得發(fā)言、提問，不得錄音、錄像、攝影。四、案件審理規(guī)范（一）立案與分案1.立案部門應(yīng)按照立案登記制要求，對符合立案條件的案件及時予以受理。2.根據(jù)案件性質(zhì)、繁簡程度等因素，合理確定案件承辦人，并進行分案。（二）審理期限1.法官應(yīng)嚴格按照法定審理期限審結(jié)案件，不得無故拖延。2.因特殊情況需要延長審理期限的，應(yīng)按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。（三）案件合議1.合議庭成員應(yīng)認真履行職責(zé)，對案件事實認定、證據(jù)采信、法律適用等問題進行充分討論。2.合議庭評議案件實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見應(yīng)如實記錄在案。（四）案件審批1.重大、疑難、復(fù)雜案件應(yīng)按照規(guī)定進行審批，審批意見應(yīng)作為案件審理的重要參考。2.審批程序應(yīng)嚴格規(guī)范，確保審批意見的科學(xué)性和公正性。五、裁判文書規(guī)范（一）格式要求1.裁判文書應(yīng)符合統(tǒng)一的格式標準，包括首部、正文、尾部等部分。2.字體、字號、行距等應(yīng)符合規(guī)定要求，頁面布局應(yīng)合理美觀。（二）內(nèi)容要求1.裁判文書應(yīng)準確、完整地反映案件事實、證據(jù)采信情況、裁判理由和裁判結(jié)果。2.裁判理由應(yīng)充分闡述，對當(dāng)事人的訴訟請求和爭議焦點進行分析論證，做到邏輯嚴密、說理透徹。3.裁判結(jié)果應(yīng)明確、具體，具有可執(zhí)行性。（三）審核簽發(fā)1.裁判文書初稿完成后，應(yīng)由承辦人進行校對，確保文書內(nèi)容準確無誤。2.校對后的裁判文書應(yīng)提交庭長、分管院長審核簽發(fā)，重大案件還應(yīng)提交審判委員會討論決定。六、檔案管理規(guī)范（一）檔案收集1.案件承辦人應(yīng)在案件辦結(jié)后及時整理卷宗材料，確保檔案資料齊全、完整。2.書記員應(yīng)協(xié)助承辦人做好檔案收集工作，對不符合要求的卷宗材料及時進行補充和完善。（二）檔案整理1.按照檔案管理規(guī)定，對收集的卷宗材料進行分類、編號、裝訂。2.檔案整理應(yīng)做到整齊、規(guī)范，便于查閱和保管。（三）檔案保管1.設(shè)立專門的檔案保管場所，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案安全。2.檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進行檢查、清點，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（四）檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，應(yīng)按照規(guī)定辦理查閱手續(xù)，經(jīng)批準后方可查閱。2.查閱檔案應(yīng)在指定場所進行，不得擅自將檔案帶出保管場所，不得涂改、損毀檔案。七、教育培訓(xùn)規(guī)范（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)法庭隊伍建設(shè)需要和工作人員業(yè)務(wù)需求，制定年度教育培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)，提高工作人員的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括法律法規(guī)、審判業(yè)務(wù)、司法技能等方面的培訓(xùn)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)，強化工作人員的職業(yè)操守和廉潔自律意識。（三）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、資深法官等進行授課。2.開展業(yè)務(wù)研討活動，組織工作人員交流工作經(jīng)驗和心得。3.鼓勵工作人員參加在線學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)研究等活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對工作人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進行考核。2.考核結(jié)果作為工作人員評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。八、監(jiān)督考核規(guī)范（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對法庭工作人員的日常管理和監(jiān)督。2.庭長、分管院長應(yīng)定期對案件審理情況、工作紀律執(zhí)行情況等進行檢查和監(jiān)督。3.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受群眾監(jiān)督，對舉報線索及時進行調(diào)查處理。（二）外部監(jiān)督1.主動接受人大、政協(xié)等機關(guān)的監(jiān)督，認真辦理代表、委員的意見和建議。2.積極接受社會監(jiān)督，通過公開審判信息、庭