PAGE考勤制度工作規(guī)范一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本工作規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。3.考勤與績效掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和匯總。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。4.定期向公司管理層匯報(bào)員工考勤情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。（二）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工按時(shí)出勤。2.對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤異常行為。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤問題，提供相關(guān)證明材料和信息。4.根據(jù)本部門工作實(shí)際情況，合理安排員工工作任務(wù)，避免因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工考勤異常。（三）員工職責(zé)1.自覺遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)出勤情況。3.如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.積極配合公司考勤管理工作，接受公司及部門的考勤檢查和監(jiān)督。三、考勤時(shí)間與方式（一）考勤時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間制度。2.員工應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)公司，做好工作準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)開始工作。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]方式進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，按照指定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。如因特殊原因無法打卡，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門說明情況，并填寫《考勤異常說明表》。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。4.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的假期。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，男員工可申請陪產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的假期。7.其他法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案，并按照批準(zhǔn)的請假時(shí)間休假。4.如遇緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班前及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門電話請假，并在請假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。（三）請假天數(shù)規(guī)定1.病假：根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明確定請假天數(shù)，但最長不超過[X]天。2.事假：一次請假天數(shù)最長不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。3.年假：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：按照國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬去世，可享受[X]天喪假。（四）請假期間工資待遇1.病假：病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。2.事假：事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國家規(guī)定正常發(fā)放工資。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及績效獎金，并扣除績效分[X]分。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及績效獎金的[X]倍，并扣除績效分[X]分。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及績效獎金的[X]倍，并扣除績效分[X]分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及績效獎金的[X]倍，并扣除績效分[X]分，同時(shí)給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。2.《加班申請表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)用。（三）加班時(shí)間與調(diào)休1.公司原則上不鼓勵加班，如因工作需要安排加班，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制在合理范圍內(nèi)。2.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.如無法安排調(diào)休，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用按照員工基本工資的[X]%計(jì)算。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)和匯總，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月的[具體日期]。（二）考勤數(shù)據(jù)公示1.人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。